2024停薪留职劳动合同范本：服务业适用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职劳动合同范本：服务业适用本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3合同续签4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.甲方义务5.1甲方提供的工作岗位5.2甲方提供的工作条件5.3甲方对乙方权益的保障6.乙方义务6.1乙方遵守甲方规章制度6.2乙方参加培训及考核6.3乙方保守商业秘密7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：乙方个人基本信息10.2附件二：乙方社会保险缴纳证明10.3附件三：其他相关文件11.合同生效与解释11.1合同生效条件11.2合同解释12.合同签署12.1甲方签署12.2乙方签署13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指乙方在特定条件下，经甲方同意，暂时不支付工资，但保留其工作岗位和劳动关系的一种特殊待遇。1.1.2“合同期限”是指本合同双方约定开始日至结束日的期间。1.1.3“社会保险待遇”是指在停薪留职期间，乙方依法享受的社会保险福利。1.1.4“福利待遇”是指在停薪留职期间，乙方依法享受的其他福利待遇。2.合同双方2.1甲方2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方住所：[甲方住所地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3乙方住址：[乙方住址]3.合同期限3.1开始日期：[具体日期]3.2结束日期：[具体日期]3.3合同续签3.3.1在合同期限届满前，如双方同意，可经协商一致后续签本合同。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.1.1在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资。4.1.2乙方在停薪留职期间，可按照国家规定享受相应的社会保险待遇。4.2停薪留职期间社会保险待遇4.2.1乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费。4.2.2社会保险待遇按照国家及地方政策执行。4.3停薪留职期间福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，不再享受除社会保险以外的其他福利待遇。5.甲方义务5.1甲方提供的工作岗位5.1.1甲方应保证乙方在停薪留职期间，保留原工作岗位。5.1.2甲方应保证乙方在停薪留职期间，享有同等的职业发展机会。5.2甲方提供的工作条件5.2.1甲方应保证乙方在停薪留职期间，享有必要的工作条件。5.3甲方对乙方权益的保障5.3.1甲方应依法保障乙方在停薪留职期间的合法权益。6.乙方义务6.1乙方遵守甲方规章制度6.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。6.2乙方参加培训及考核6.2.1乙方应积极参加甲方组织的各项培训。6.3乙方保守商业秘密6.3.1乙方应严格遵守保密规定，保守甲方商业秘密。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按约定提供工作岗位或工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度或泄露商业秘密，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构9.2.1若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：乙方个人基本信息10.1.1附件一应包括乙方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。10.2附件二：乙方社会保险缴纳证明10.2.1附件二应提供乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳证明。10.3附件三：其他相关文件10.3.1合同签订后，双方应将其他相关文件作为合同附件。11.合同生效与解释11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解释11.2.1本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.合同签署12.1甲方签署12.1.1甲方代表签字：[甲方代表姓名]12.1.2甲方盖章：[甲方公章]12.2乙方签署12.2.1乙方签字：[乙方姓名]12.2.2乙方盖章：[乙方公章]13.合同备案13.1合同备案机构13.1.1本合同需报送至[备案机构名称]备案。13.2合同备案程序13.2.1双方应在合同签订后[具体时间]内完成备案手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，并对提供的服务承担相应的责任。15.2.2第三方的权利包括：a)收取合理的服务费用；b)在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和建议；c)要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方介入本合同事务，不改变甲乙双方的合同主体地位和权利义务。15.3.2第三方与甲方、乙方之间的关系是服务合同关系，而非合同当事人关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并协助第三方履行职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应接受第三方在履行职责过程中提出的合理建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同履行过程中因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在服务合同中明确。17.2赔偿责任17.2.1若第三方因自身原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。17.2.2第三方赔偿后，不影响甲乙双方追究对方的违约责任。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1若第三方无法履行职责或违反服务合同约定，甲乙双方有权要求其退出。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出时，应提前[具体时间]通知甲乙双方。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行协商确定后续事宜。19.合同变更19.1合同变更19.1.1本合同如有变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议19.2.1补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人基本信息要求：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、紧急联系人等信息。说明：用于证明乙方的身份和联系方式，便于合同履行过程中的沟通和联系。2.附件二：乙方社会保险缴纳证明要求：提供乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：用于证明乙方在停薪留职期间享受社会保险待遇的实际情况。3.附件三：第三方服务合同要求：包含第三方服务的内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的职责和服务标准。4.附件四：补充协议要求：包含合同变更、补充条款等内容。说明：用于在合同履行过程中对合同内容进行补充和修改。5.附件五：争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：用于在合同履行过程中出现争议时，明确争议解决机制。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括但不限于工作进展、问题解决、费用支出等。说明：用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供工作岗位或工作条件。乙方未遵守甲方规章制度或泄露商业秘密。第三方未按约定履行服务义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方需承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。乙方违约责任：乙方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。第三方违约责任：第三方需承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。3.示例说明：甲方未按约定提供工作岗位，导致乙方无法正常工作，甲方需支付乙方相应的赔偿金。乙方泄露甲方商业秘密，甲方遭受损失，乙方需赔偿甲方损失。第三方未按约定提供评估服务，导致评估结果不准确，第三方需重新评估并承担相应费用。全文完。2024停薪留职劳动合同范本：服务业适用1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.停薪留职期间的基本情况3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的期限3.3停薪留职期间的工作安排4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1工资待遇保障5.2社会保险权益保障5.3其他权益保障6.停薪留职期间的职责和义务6.1用人单位的职责和义务6.2员工的职责和义务7.停薪留职期间的解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2员工的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充条款12.合同的附件12.1附件一：停薪留职期间工作安排12.2附件二：社会保险待遇明细12.3附件三：其他待遇明细13.合同的签署与生效日期13.1签署方式13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方在停薪留职期间的权益和义务，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于服务业领域内的员工，具体包括但不限于餐饮、酒店、旅游、娱乐等行业。2.合同主体信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________岗位：____________________3.停薪留职期间的基本情况3.1停薪留职的原因由于____________________原因，用人单位决定对员工进行停薪留职处理。3.2停薪留职的期限停薪留职期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。3.3停薪留职期间的工作安排停薪留职期间，员工无需到岗工作，但应保持通讯畅通，随时响应用人单位的咨询和需求。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工不再享受原岗位的工资待遇，但用人单位应按照国家规定，依法缴纳社会保险费。4.2社会保险待遇停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。4.3其他待遇停薪留职期间，员工不再享受原岗位的福利待遇，但用人单位应确保员工的人身安全。5.停薪留职期间的权益保障5.1工资待遇保障停薪留职期间，用人单位应按照国家规定，依法支付员工停薪留职期间的最低生活保障费。5.2社会保险权益保障停薪留职期间，用人单位应确保员工的社会保险权益，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.3其他权益保障停薪留职期间，员工的其他合法权益，如劳动争议解决、劳动保护等，应依法得到保障。6.停薪留职期间的职责和义务6.1用人单位的职责和义务用人单位应按照本合同约定，保障员工的合法权益，并为员工提供必要的支持。6.2员工的职责和义务员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，积极配合用人单位的工作安排。7.停薪留职期间的解除与终止7.1解除条件（1）员工违反国家法律法规或用人单位规章制度，情节严重；（2）员工在停薪留职期间发生重大违纪行为；（3）员工因自身原因无法继续履行合同约定。7.2解除程序用人单位解除本合同时，应提前通知员工，并按照国家法律规定支付相应的经济补偿。7.3终止条件停薪留职期限届满，本合同自动终止。7.4终止程序停薪留职期限届满后，双方无需进行特别程序，合同自然终止。8.违约责任8.1用人单位的违约责任如用人单位违反本合同约定，未履行停薪留职期间的待遇保障义务，员工有权要求用人单位依法承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2员工的违约责任如员工违反本合同约定，未履行停薪留职期间的职责和义务，用人单位有权要求员工依法承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）劳动仲裁委员会；（2）具有管辖权的人民法院。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）本合同约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）符合本合同第七条规定的解除条件。11.合同的修改与补充11.1修改程序对本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的附件12.1附件一：停薪留职期间工作安排12.2附件二：社会保险待遇明细12.3附件三：其他待遇明细13.合同的签署与生效日期13.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等，以及任何与本合同履行相关的第三方主体。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在协助双方履行合同义务，保障合同履行的顺利进行，维护双方的合法权益。15.3第三方介入程序15.3.1甲方介入甲方在需要第三方介入时，应提前向乙方发出书面通知，说明介入目的、第三方主体及预计介入时间。15.3.2乙方同意乙方收到甲方书面通知后，应在规定时间内给予书面回复，表示是否同意第三方介入。15.3.3第三方选定如乙方同意第三方介入，双方应共同选定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，对因其过错导致的本合同履行受阻或损害双方合法权益的行为，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权根据《第三方服务协议》的约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。16.3第三方义务第三方应协助双方履行合同义务，提供专业、高效的服务，并对所提供的服务承担保密义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由《第三方服务协议》约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由《第三方服务协议》约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。17.3第三方与合同履行的关系第三方在本合同履行过程中的角色是辅助性的，其服务内容、质量及效果不影响本合同的履行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额指第三方因违约行为或疏忽导致本合同履行受阻或损害双方合法权益时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由双方在《第三方服务协议》中约定，最高不得超过乙方因第三方违约行为或疏忽所遭受的直接经济损失。18.3责任限额的调整如因市场变化或其他原因导致第三方责任限额不适应实际情况，双方可协商调整责任限额。19.第三方介入后的合同履行19.1合同主体责任第三方介入后，本合同的主体责任仍由甲方和乙方承担，第三方不承担本合同主体责任。19.2合同履行监督第三方介入期间，甲方和乙方应共同监督第三方的服务质量和效果，确保合同履行顺利进行。19.3合同履行变更如因第三方介入导致合同履行发生变更，双方应协商一致，签订补充协议，明确变更内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间工作安排要求：详细列明员工停薪留职期间的工作内容、职责和预期成果。说明：此附件用于明确员工在停薪留职期间的工作目标和任务。2.附件二：社会保险待遇明细要求：详细列明员工停薪留职期间应享受的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：此附件用于保障员工在停薪留职期间的社会保险权益。3.附件三：其他待遇明细要求：详细列明员工停薪留职期间应享受的其他待遇，如生活补贴、住房补贴等。说明：此附件用于明确员工在停薪留职期间的其他福利待遇。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障双方权益。5.附件五：合同补充协议要求：详细列明合同履行过程中发生的变更、补充条款等。说明：此附件用于调整和补充合同内容，确保合同条款的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付停薪留职期间的待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付停薪留职期间的待遇，如未支付，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的生活补贴，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因停薪留职期间生活困难而遭受的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定履行停薪留职期间的职责和义务。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行停薪留职期间的职责和义务，如未履行，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在停薪留职期间未保持通讯畅通，导致甲方无法及时联系乙方，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因沟通不畅而遭受的损失。3.违约行为：第三方未按《第三方服务协议》约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照《第三方服务协议》约定提供服务，如未履行，应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因服务质量问题而遭受的损失。示例：第三方未按照约定时间完成服务，导致合同履行受阻，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方违反合同约定泄露乙方商业机密，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因商业机密泄露而遭受的损失。全文完。2024停薪留职劳动合同范本：服务业适用2本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效条件1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同解除条件2.停薪留职期间的工资待遇2.1工资支付方式2.2工资支付时间2.3工资数额及调整2.4工资支付保障3.停薪留职期间的社会保险3.1社会保险缴纳责任3.2社会保险缴纳比例3.3社会保险待遇保障4.停薪留职期间的福利待遇4.1福利待遇标准4.2福利待遇调整4.3福利待遇享受条件5.停薪留职期间的工作安排5.1工作职责5.2工作时间5.3工作地点5.4工作条件6.停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训效果评估7.停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.停薪留职期间的保密义务8.1保密范围8.2保密期限8.3保密责任9.停薪留职期间的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序10.4合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.合同解除或终止后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式13.3经济补偿期限14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除条件1.4.1劳动者提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。1.4.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。1.4.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第二条停薪留职期间的工资待遇2.1工资支付方式停薪留职期间，劳动者工资以银行转账方式支付。2.2工资支付时间每月一个工作日支付上月工资。2.3工资数额及调整停薪留职期间，劳动者工资按原工资的80%支付，不参与公司年度工资调整。2.4工资支付保障用人单位确保劳动者停薪留职期间的工资支付，不得拖欠。第三条停薪留职期间的社会保险3.1社会保险缴纳责任用人单位继续为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家和地方政策执行。3.3社会保险待遇保障停薪留职期间，劳动者社会保险待遇不受影响。第四条停薪留职期间的福利待遇4.1福利待遇标准停薪留职期间，劳动者享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。4.2福利待遇调整福利待遇标准按国家和地方政策执行，如遇政策调整，按新政策执行。4.3福利待遇享受条件劳动者需满足国家及地方相关政策规定的条件。第五条停薪留职期间的工作安排5.1工作职责劳动者在停薪留职期间，仍需履行原岗位职责，协助用人单位完成相关工作。5.2工作时间劳动者在停薪留职期间，工作时间按原工作制度执行。5.3工作地点劳动者在停薪留职期间，工作地点不变。5.4工作条件用人单位确保劳动者在停薪留职期间的工作条件符合国家及地方政策规定。第六条停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划用人单位为劳动者提供必要的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。6.2培训费用培训费用由用人单位承担。6.3培训效果评估培训效果评估由用人单位负责，评估结果作为劳动者职业发展的重要依据。第七条停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准考核标准参照原岗位考核标准执行。7.2评价方式评价方式包括定期考核、年度考核等。7.3考核结果应用考核结果作为劳动者职业发展的依据，对考核优秀的劳动者给予表彰和奖励。第八条停薪留职期间的保密义务8.1保密范围劳动者在停薪留职期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3保密责任劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。第九条停薪留职期间的竞业限制9.1竞业限制范围劳动者在停薪留职期间及合同终止后一年内，不得在相同或类似行业内与原用人单位存在竞争关系。9.2竞业限制期限竞业限制期限为一年。9.3竞业限制补偿用人单位每月支付劳动者竞业限制补偿金，数额为停薪留职期间工资的20%。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳动者提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。10.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除或终止的程序10.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止事宜。10.3.2用人单位应在合同解除或终止后一个月内办理相关手续。10.4合同解除或终止后的处理10.4.1劳动者应按照原岗位要求交接工作。10.4.2用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内。第十二条合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2符合法律法规及政策规定。12.2合同变更程序12.2.1双方应书面提出变更请求。12.2.2经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同变更后的效力合同变更后的条款具有同等法律效力。第十三条合同解除或终止后的经济补偿13.1经济补偿标准13.1.1合同解除或终止前十二个月的平均工资。13.2经济补偿支付方式经济补偿金以银行转账方式一次性支付。13.3经济补偿期限自合同解除或终止之日起三十日内。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动者个人简历、培训记录、考核结果等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、法律服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行过程中的咨询、调解、仲裁、法律服务等。第二条甲乙双方引入第三方时的额外条款2.1引入第三方的原因甲乙双方引入第三方的原因包括但不限于：提高合同履行的效率、降低合同风险、解决合同履行中的争议等。2.2引入第三方的程序2.2.1甲乙双方应就引入第三方的事宜进行协商，并达成一致意见。2.2.2引入第三方前，甲乙双方应向第三方明确其职责、权利和义务。2.2.3引入第三方后，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确双方的权利和义务。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定。3.2.2责任限额应考虑第三方服务的性质、服务费用等因素。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。第四条第三方的责权利划分4.1责任4.1.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守法律法规和合同约定。4.1.2第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。4.1.3第三方因过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.3义务4.3.1第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。4.3.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料，不得泄露。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。5.1.2第三方在履行职责过程中，应服从甲方的指导和监督。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。5.2.2第三方在履行职责过程中，应服从乙方的指导和监督。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方应维护甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式6.1.1第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。6.1.2协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。6.2争议解决机构有管辖权的法院。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方服务协议》约定承担。7.2费用支付方式费用支付方式按照《第三方服务协议》约定执行。第八条第三方介入的合同解除8.1合同解除条件8.1.1第三方严重违反合同约定，影响合同履行的。8.1.2甲乙双方协商一致解除《第三方服