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文档简介

湖北省旅游行业员工请假管理第一章总则为规范湖北省旅游行业员工请假管理，保障员工合法权益，维护企业正常运营，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。请假管理制度旨在明确请假流程、责任分工及监督机制，确保请假管理的科学性和有效性。第二章适用范围本制度适用于湖北省内所有旅游行业企业的员工，包括全职、兼职及临时员工。所有员工在请假时均需遵循本制度的相关规定。第三章请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假及其他特殊假期。各类假期的具体规定如下：1.事假：员工因个人事务需请假，需提前向直接上级提出申请，说明请假原因及预计请假时间。2.病假：员工因疾病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按公司相关规定执行。3.婚假：员工结婚时可申请婚假，假期为三天，需提前向人事部门提交结婚证复印件。4.产假：女员工因生育需请假，假期为国家规定的产假天数，需提供医院出具的相关证明。5.丧假：员工因直系亲属去世需请假，假期为三天，需提供相关证明材料。6.其他特殊假期：如需请假，员工应提前向人事部门申请，具体假期由公司根据实际情况决定。第四章请假申请流程请假申请流程包括以下步骤：1.员工需提前向直接上级提出请假申请，填写请假申请表，说明请假类型、请假原因及请假时间。2.直接上级审核申请，确认请假是否符合规定，并在申请表上签字。3.申请表经人事部门审核后，予以批准或驳回，并将结果反馈给员工。4.请假期间，员工需保持与直接上级的沟通，及时反馈请假情况。第五章请假期间的管理请假期间，员工应遵守以下管理规定：1.请假员工需保持手机畅通，随时接受工作安排。2.如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。3.请假期间不得从事与工作无关的活动，确保请假理由的真实性。第六章请假记录与考勤管理人事部门负责请假记录的管理，具体要求如下：1.所有请假申请及批准记录应归档保存，便于后续查阅。2.请假期间的考勤记录应及时更新，确保考勤数据的准确性。3.对于请假频繁或请假理由不实的员工，人事部门应进行调查，并视情况给予相应处理。第七章监督与评估机制为确保请假管理制度的有效实施，建立监督与评估机制：1.定期对请假管理情况进行检查，评估制度执行效果。2.收集员工对请假管理制度的反馈意见，及时进行调整和改进。3.对于违反请假管理制度的员工，依据公司相关规定进行处理。附则本制度由

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