2024版博士高校教师聘用合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版博士高校教师聘用合同标准范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2津贴及补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3特殊工作时间的安排6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3提升机会7.教学与科研工作7.1教学任务7.2科研任务7.3学术交流8.教学成果与科研成果8.1教学成果考核8.2科研成果考核8.3奖励与惩罚9.职业道德与行为规范9.1职业道德要求9.2行为规范9.3违规处理10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除的程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2保密条款13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：X大学乙方：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：0，电子邮箱：乙方联系方式：电话：，电子邮箱：2.合同聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称博士高校教师2.2岗位职责2.2.1承担本科生、研究生课程的教学工作2.2.2参与专业学科建设，开展科学研究和技术开发2.2.4参与学术会议，开展学术交流2.3岗位工作地点X大学3.聘用期限3.1起止日期自2024年9月1日起至2028年8月31日止3.2合同续签条件3.2.1乙方在合同期间表现良好，完成教学和科研任务3.2.2甲方根据学校发展规划和岗位需求，认为乙方符合续签条件3.3合同终止条件3.3.1乙方提出书面解除合同3.3.2乙方因个人原因无法履行合同3.3.3甲方因特殊原因需要解除合同4.薪酬及福利待遇4.1基本工资每月人民币15000元4.2津贴及补贴4.2.1科研津贴：每月人民币2000元4.2.2交通补贴：每月人民币500元4.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳4.4其他福利待遇提供住宿、医疗保险、带薪年假等福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间每周工作40小时，具体工作安排由甲方根据工作需要安排5.2休假制度5.2.1带薪年假：每年10天5.2.2国家法定节假日、公休日5.3特殊工作时间的安排甲方将提前一个月通知乙方关于特殊工作时间的安排6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训和学术交流机会6.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持6.3提升机会甲方将提供国内外学术会议、访学、博士后研究等提升机会8.教学与科研工作8.1教学任务8.1.1承担本科生课程教学，每年至少开设2门课程8.1.2承担研究生课程教学，每年至少开设1门课程8.1.3指导本科生毕业设计，每年指导至少2名学生8.2科研任务8.2.1每年至少发表1篇SCI/SSCI检索论文8.2.3积极参与学术交流活动，每年至少参加2次学术会议8.3学术交流8.3.1积极参加国内外学术会议，提升学术影响力8.3.2与国内外同行建立合作关系，促进学术交流与合作研究9.教学成果与科研成果9.1教学成果考核9.1.1教学质量评估：每学期进行教学质量评估，评估结果作为考核依据9.2科研成果考核9.2.1发表论文数量和质量：根据论文影响因子、引用次数等指标进行考核9.2.2科研项目完成情况：根据项目进度、成果转化等进行考核9.3奖励与惩罚9.3.1对于完成教学和科研任务优秀的，给予奖励9.3.2对于未能完成教学和科研任务的，进行相应的惩罚10.职业道德与行为规范10.1职业道德要求10.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度10.1.2诚实守信，严谨治学，尊重学术规范10.2行为规范10.2.1不得有损害学校声誉、违反师德师风的行为10.2.2不得利用职务之便谋取私利10.3违规处理对于违规行为，将根据情节轻重给予警告、记过、解除合同等处理11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2争议解决方式11.2.1双方应通过友好协商解决合同争议11.2.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决机构争议解决机构为X大学或双方约定的其他机构12.合同的变更与解除12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容12.2解除条件12.2.1合同约定的解除条件成就12.2.2双方协商一致解除合同12.3变更与解除的程序12.3.1变更：双方应签订书面变更协议12.3.2解除：双方应签订书面解除协议13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3法定解除条件成就13.3合同终止后的处理13.3.1乙方应将工作交接完毕13.3.2双方应办理合同终止后的相关手续14.合同附件14.1.1乙方个人简历14.1.2乙方学历、学位证明14.1.3乙方科研、教学成果证明14.1.4双方约定的其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的身份、职责和权利。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的服务，确保合同目的的实现。15.2.2第三方应遵守国家法律法规、学校规章制度以及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担直接责任。15.4.2第三方在执行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入前的通知16.1.1甲乙双方在引入第三方前，应提前向对方发出书面通知，说明第三方的身份、职责和权利。16.1.2通知应包含第三方介入的目的、预期效果以及可能对合同履行产生的影响。16.2介入后的责任划分16.2.1第三方介入后，甲乙双方仍需承担合同约定的责任和义务。16.2.2第三方在执行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据合同约定的服务内容和费用进行确定。16.3.2第三方的责任限额不得低于合同金额的10%，且不得低于人民币10万元。16.4介入后的合同变更16.4.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。16.5介入后的争议解决16.5.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。16.5.2协商不成的，可按本合同第11.2节争议解决方式处理。17.第三方介入的具体条款17.1.1第三方的名称、地址、联系方式17.1.2第三方的服务内容和期限17.1.3第三方的服务费用及支付方式17.1.4第三方的责任限额17.1.5第三方与甲乙双方的权利义务17.2第三方介入的合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、科研成果、社会兼职等信息。2.附件二：乙方学历、学位证明要求：提供乙方的毕业证书、学位证书等学历证明文件。说明：此附件用于证明乙方具备相应的学历和学位，符合岗位要求。3.附件三：乙方科研、教学成果证明要求：提供乙方的学术论文、科研项目、教学成果等证明文件。说明：此附件用于证明乙方在科研和教学方面的能力，作为考核依据。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、期限、费用、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，保障各方权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：此附件用于记录合同变更过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、生效日期、后续处理等信息。说明：此附件用于记录合同解除过程，明确各方责任。7.附件七：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：此附件用于明确争议解决的途径和方式，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行教学和科研任务；1.2甲方未按时支付乙方薪酬及福利待遇；1.3第三方未按协议提供专业服务；1.4甲乙双方未按合同约定履行变更、解除合同的相关手续。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行教学和科研任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2甲方未按时支付乙方薪酬及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应责任；2.3第三方未按协议提供专业服务，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任；2.4甲乙双方未按合同约定履行变更、解除合同的相关手续，造成损失的，双方应承担相应的责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按合同约定完成教学任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币10000元；3.2示例二：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金人民币5000元，并赔偿因延迟支付造成的损失；3.3示例三：第三方未按协议提供技术支持服务，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方支付违约金人民币5000元。全文完。2024版博士高校教师聘用合同标准范本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教师基本信息3.职称及岗位3.1职称3.2岗位4.聘用期限4.1起止时间4.2延长及终止条件5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责要求6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.教学任务及考核9.1教学任务9.2考核标准10.研究任务及成果10.1研究任务10.2成果要求11.学术交流与培训11.1学术交流11.2培训机会12.违约责任与合同解除12.1违约责任12.2合同解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及国家有关法律法规，结合学校实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权益和义务，保障教师的合法权益，促进学校教育事业的发展。2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：[学校名称]单位地址：[学校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教师基本信息姓名：[教师姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]学位：[学位]职称：[职称]3.职称及岗位3.1职称教师所聘职称：[职称]3.2岗位教师所聘岗位：[岗位]4.聘用期限4.1起止时间聘用期限自[起止日期]起至[起止日期]止。4.2延长及终止条件（1）教师因故提出解除合同；（2）因工作需要，经双方协商一致解除合同；（3）教师违反合同规定，被学校解除合同。5.工作内容与职责5.1工作内容教师应按照学校的教学计划和课程安排，承担相应的教学工作，包括但不限于：（1）完成教学大纲规定的教学内容；（2）指导学生进行实验、实习、论文等工作；（3）参加学术交流活动。5.2职责要求（1）认真备课，保证教学质量；（2）关心学生，做好学生思想工作；（3）积极参与学校组织的各项活动；6.工作时间与休息休假6.1工作时间教师应按照学校规定的工作时间安排工作，包括教学、科研、管理等工作。6.2休息休假教师享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假等休息休假待遇。7.工资待遇7.1基本工资教师的基本工资按照国家规定和学校薪酬体系执行。7.2奖金及津贴教师享有国家规定的各类奖金及津贴，包括但不限于：岗位津贴、课时津贴、科研津贴等。7.3工资支付方式教师工资按月支付，具体支付日期由学校规定。8.社会保险与福利8.1社会保险教师应依法参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。学校将为教师办理社会保险手续，并按国家规定缴纳相应保险费。8.2福利待遇教师享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：住房补贴、子女教育优惠、带薪休假、健康体检等。9.教学任务及考核9.1教学任务教师应按照学校教学计划，承担相应课程的教学任务，包括但不限于：课程讲授、辅导、批改作业、考试命题等。9.2考核标准教师的教学工作将按照学校制定的教学质量标准进行考核，考核内容包括但不限于：教学态度、教学方法、教学内容、教学效果等。10.研究任务及成果10.1研究任务教师应承担相应的研究任务，包括但不限于：科学研究、技术开发、学术交流等。10.2成果要求教师应按照学校规定的研究成果要求，定期提交研究工作报告，并争取在国内外学术期刊发表学术论文、申请专利、承担科研项目等。11.学术交流与培训11.1学术交流教师应积极参与国内外学术交流活动，拓宽学术视野，提高学术水平。11.2培训机会学校将为教师提供各类培训机会，包括但不限于：专业技能培训、学术研讨、海外研修等。12.违约责任与合同解除12.1违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。12.2合同解除合同解除应提前通知对方，并按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可提交学校劳动争议调解委员会调解。13.2争议解决机构争议解决机构为学校劳动争议调解委员会。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：教师个人信息表、教学计划、科研成果清单等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或实现合同目的，由甲乙双方共同选定的或由甲乙任何一方选定的具有相应资质和能力的中介机构、咨询服务机构、技术服务机构或其他组织和个人。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，如招聘、培训、市场推广等；（2）提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询、技术咨询服务等；（3）提供技术服务，如软件开发、系统集成、设备维护等；（4）协助进行合同履行过程中的监督和协调。15.3第三方介入方式第三方介入应以书面形式与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应确保第三方具有履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够有效履行服务协议；（3）甲乙双方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定和服务协议的要求。16.2第三方责任（1）按照约定提供专业、高效的服务；（2）保护甲乙双方的信息安全和商业秘密；（3）在服务过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由服务协议约定。如服务协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方损失的责任限额为[具体金额]。17.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或无法履行；（2）因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导；（3）因甲乙双方未履行本合同或服务协议中的义务导致第三方无法履行服务协议。18.第三方变更与替换18.1变更与替换如需变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。变更或替换后的第三方应继续履行原服务协议中的义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（1）第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定；（2）第三方与学校或教师之间的关系由学校与教师之间的劳动合同或聘用合同约定；（3）第三方与其他学生或学校其他工作人员之间的关系由学校内部管理规定或相关合同约定。20.争议解决20.1争议解决第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.合同终止21.1合同终止如第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要措施终止本合同中与第三方相关的条款。22.本合同修正本合同的修正需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。修正内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：该附件用于记录教师的基本情况和背景信息，以便于学校管理和考核。2.教学计划详细要求：包含课程名称、授课时间、授课内容、教学目标等。说明：该附件用于指导教师的教学工作，确保教学质量。3.教学大纲详细要求：包含课程的基本信息、教学目标、教学内容、考核方式等。说明：该附件用于规范教师的教学行为，确保教学内容的完整性。4.教学评估报告详细要求：包含教学效果、学生评价、教师反馈等。说明：该附件用于评估教师的教学质量，为教学改进提供依据。5.研究成果清单详细要求：包含科研项目、学术论文、专利等。说明：该附件用于记录教师的研究成果，展示教师的研究能力。6.服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：该附件用于明确第三方在合同执行过程中的权利和义务。7.社会保险缴费明细详细要求：包含社会保险种类、缴费金额、缴费期限等。说明：该附件用于记录教师的社会保险缴费情况，确保教师权益。8.工资发放明细详细要求：包含工资构成、发放时间、发放金额等。说明：该附件用于记录教师的工资发放情况，确保教师待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按教学计划完成教学任务。示例说明：教师未按计划完成课程讲授，导致学生无法按时完成学业。2.违约行为：教师未按时提交科研成果。责任认定标准：教师未按时提交科研成果，影响学校的教学和科研水平。示例说明：教师未按时提交学术论文，导致学校在学术排名上受到影响。3.违约行为：教师违反保密条款，泄露学校或学生的信息。责任认定标准：教师泄露信息，导致学校或学生利益受损。示例说明：教师泄露学生个人信息，导致学生隐私权受损。4.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方未按服务协议提供服务质量，影响甲乙双方权益。示例说明：第三方未按约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付费用，导致合同无法履行。示例说明：甲乙双方未按约定支付第三方服务费用，导致第三方无法提供服务。全文完。2024版博士高校教师聘用合同标准范本2本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围第二条合同主体2.1招聘单位2.2招聘教师第三条招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称及类别3.2招聘岗位职责第四条招聘教师的基本条件4.1学历及学位要求4.2职称及专业技能要求4.3工作经历及成果要求第五条招聘教师的待遇5.1基本工资及津贴5.2社会保险及福利待遇5.3其他待遇第六条招聘教师的试用期及考核6.1试用期6.2考核内容与方法6.3考核结果及处理第七条招聘教师的合同期限及续聘7.1合同期限7.2合同续聘条件及程序第八条招聘教师的权利和义务8.1招聘教师的权利8.2招聘教师的义务第九条招聘教师的离职及违约责任9.1离职条件9.2违约责任第十条合同的变更、解除及终止10.1合同变更条件及程序10.2合同解除条件及程序10.3合同终止条件及程序第十一条合同争议的解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式第十二条合同生效及终止条件12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三条合同附件及补充协议13.1附件内容13.2补充协议第十四条合同签订及备案14.1合同签订14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024版博士高校教师聘用，适用于国内所有高等教育机构。第二条合同主体2.1招聘单位招聘单位为（单位名称），注册地为（注册地），统一社会信用代码为（统一社会信用代码）。2.2招聘教师招聘教师为（教师姓名），身份证号为（身份证号码），学历为博士，专业为（专业名称）。第三条招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称及类别招聘岗位名称为（岗位名称），类别为（岗位类别）。3.2招聘岗位职责（1）承担本学科的教学、科研工作；（2）指导硕士研究生、博士研究生；（3）参与学校及学院的教学、科研、管理工作；（4）完成学校及学院交办的其他工作任务。第四条招聘教师的基本条件4.1学历及学位要求招聘教师须具有博士学位，所学专业与招聘岗位要求相符。4.2职称及专业技能要求4.3工作经历及成果要求第五条招聘教师的待遇5.1基本工资及津贴招聘教师的基本工资按照国家及地方有关规定执行，并享受相应津贴。5.2社会保险及福利待遇招聘教师依法参加社会保险，享受国家及地方规定的各项福利待遇。5.3其他待遇根据学校及学院规定，招聘教师享有其他相关待遇。第六条招聘教师的试用期及考核6.1试用期招聘教师试用期为6个月。6.2考核内容与方法考核内容包括教学、科研、管理等方面，采用定性与定量相结合的方法进行。6.3考核结果及处理考核结果分为合格、不合格。考核不合格者，学校有权解除劳动合同。第七条招聘教师的合同期限及续聘7.1合同期限本合同期限为3年，自双方签订之日起生效。7.2合同续聘条件及程序在合同期满前3个月，如双方均同意续聘，可按照本合同规定续签。续聘条件如下：（1）完成合同约定的教学、科研、管理工作；（2）考核合格；（3）双方均有续聘意愿。本合同未尽事宜，按国家及地方有关规定执行。第八条招聘教师的权利和义务8.1招聘教师的权利8.1.1享有国家规定的工资待遇及福利；8.1.2享有参加学校组织的各项活动及培训；8.1.3享有根据工作需要使用学校设施的权利；8.1.4享有对学校教育教学、科研管理工作的批评、建议和申诉的权利；8.1.5享有依法维护自身合法权益的权利。8.2招聘教师的义务8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度；8.2.2严谨治学，提高教育教学质量；8.2.3积极参与科研工作，努力提高科研水平；8.2.4服从学校工作安排，完成教育教学、科研和管理任务；8.2.5尊重学生，维护学生合法权益。第九条招聘教师的离职及违约责任9.1离职条件9.1.1按照国家及地方有关规定办理离职手续；9.1.2提前一个月向学校提出离职申请；9.1.3完成学校安排的离职前工作。9.2违约责任9.2.1招聘教师违反合同约定，提前离职的，应按照合同约定支付违约金；9.2.3招聘教师违反国家法律法规，造成学校损失的，应依法承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除及终止10.1合同变更条件及程序10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；10.1.2变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章。10.2合同解除条件及程序10.2.1招聘教师有严重违反合同或学校规章制度的；10.2.2学校因不可抗力等原因，确需解除合同的；10.2.3双方协商一致解除合同的。10.3合同终止条件及程序10.3.1合同期限届满；10.3.2双方协商一致终止合同；10.3.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十一条合同争议的解决方式11.1争议解决原则11.1.1遵循公平、公正、公开的原则；11.1.2以协商、调解为主，必要时可依法提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决；11.2.2提请学校调解；11.2.3依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止条件12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规及学校规章制度。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致终止合同；12.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十三条合同附件及补充协议13.1附件内容13.1.1招聘教师个人信息表；13.1.2招聘教师工作计划；13.1.3招聘教师考核标准。13.2补充协议双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签订及备案14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同签订后，双方应按照规定向有关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构、法律服务机构和任何其他提供专业服务的组织或个人。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，包括但不限于招聘服务、评估服务、咨询服务、担保服务、法律服务等，以保障合同的履行和双方的合法权益。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，对其提供的服务承担相应的责任。2.1.2第三方在提供专业服务过程中，如因故意或重大过失导致合同一方或双方的合法权益受到损害，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方应确保其提供的服务真实、准确、有效，不得有虚假陈述或误导行为。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求合同一方提供必要的信息和资料，以便其完成专业服务。第三条第三方介入的流程及程序3.1第三方介入流程3.1.1合同一方提出第三方介入的需求；3.1.2双方协商确定第三方介入的具体事项和条件；3.1.3双方与第三方签订相关协议或合同；3.1.4第三方按照协议或合同约定提供专业服务。3.2第三方介入程序3.2.1双方应在合同中明确第三方介入的具体程序和步骤；3.2.2双方应确保第三方介入的程序合法、合规；3.2.3双方应配合第三方完成专业服务所需的相关工作。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模、风险等因素确定；4.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议或合同中明确约定。4.2第三方责任限额的执行4.2.1第三方在提供专业服务过程中，如发生损害，应承担其责任限额内的赔偿责任；4.2.2超过责任限额的部分，由合同一方或双方根据合同约定或其他法律法规承担。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与招聘教师的责任划分5.1.1第三方对招聘教师提供的服务应与招聘教师签订相应的服务协议；5.1.2第三方对招聘教师的服务质量负责，招聘教师对第三方的服务质量有监督权。5.2第三方与招聘单位的责任划分5.2.1第三方对招聘单位提供的服务应与招聘单位签订相应的服务协议；5.2.2第三方对招聘单位的服务质量负责，招聘单位对第三方的服务质量有监督权。5.3第三方与合同其他方的责任划分5.3.1第三方对合同其他方提供的服务应与该方签订相应的服务协议；5.3.2第三方对合同其他方的服务质量负责，该方对第三方的服务质量有