2024版教育机构教职工劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育机构教职工劳务派遣协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1教育机构1.2教职工1.3劳务派遣1.4甲方1.5乙方1.6协议期限2.协议目的与范围2.1目的2.2范围3.教职工派遣3.1派遣方式3.2派遣人数3.3派遣岗位3.4派遣期限4.教职工资质要求4.1教育背景4.2专业技能4.3职业资格5.教职工派遣费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整6.教职工权利与义务6.1教职工权利6.2教职工义务7.教育机构权利与义务7.1教育机构权利7.2教育机构义务8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议解除与终止11.1协议解除条件11.2协议终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.附件13.1教职工派遣名单13.2教职工派遣协议附件14.其他14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教育机构是指依法设立，从事教育教学活动的机构，本协议中指甲方。1.2教职工是指受甲方委托，在乙方单位工作，从事教育教学及相关工作的专业人员。1.3劳务派遣是指乙方根据甲方需求，将教职工派遣至甲方工作，并由乙方承担教职工劳动关系及管理责任的用工方式。1.4甲方是指委托乙方派遣教职工的教育机构。1.5乙方是指承担劳务派遣业务，向甲方派遣教职工的机构。1.6协议期限是指本协议生效之日起至协议终止之日止的期间。2.协议目的与范围2.1目的：本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利、义务，保障教职工的合法权益，确保教育教学活动的顺利进行。2.2范围：本协议适用于甲方委托乙方派遣至甲方工作的所有教职工。3.教职工派遣3.1派遣方式：乙方根据甲方需求，以劳务派遣的方式向甲方派遣教职工。3.2派遣人数：根据甲方实际需求，乙方派遣教职工的人数不得超过甲方提出的派遣计划。3.3派遣岗位：乙方派遣的教职工应与甲方提供的岗位相符，且符合甲方岗位要求。3.4派遣期限：派遣期限自本协议生效之日起至协议终止之日止。4.教职工资质要求4.2专业技能：乙方派遣的教职工应具备与甲方岗位要求相符的专业技能和教学能力。4.3职业资格：乙方派遣的教职工应持有与甲方岗位要求相符的职业资格证书。5.教职工派遣费用5.1费用构成：派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。5.2费用支付方式：甲方按月支付乙方派遣费用，具体支付方式由甲乙双方另行协商确定。5.3费用调整：如国家相关政策调整导致派遣费用发生变化，甲乙双方应按照调整后的政策协商确定新的费用标准。6.教职工权利与义务6.1教职工权利：教职工享有与甲方单位正式员工同等的权利，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金等。6.2教职工义务：教职工应遵守甲方单位的规章制度，履行岗位职责，完成教育教学任务。7.教育机构权利与义务7.1教育机构权利：甲方有权对派遣的教职工进行考核、评价，并根据考核结果进行奖惩。7.2教育机构义务：甲方应按照本协议约定支付派遣费用，为教职工提供必要的教育教学条件和设施，保障教职工的合法权益。8.保密与知识产权8.1保密义务：甲乙双方对本协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密、知识产权等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属：乙方派遣的教职工在甲方工作期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归甲方所有。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本协议约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：9.1.1乙方未按约定时间派遣符合资质要求的教职工；9.1.2甲方未按约定支付派遣费用；9.1.3一方泄露对方商业秘密或知识产权；9.1.4一方违反保密义务；9.1.5一方违反本协议约定的其他义务。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。10.争议解决10.1争议解决方式：甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方在争议发生前协商确定，如未确定，则提交至甲方所在地有管辖权的人民法院。11.协议解除与终止11.1.1一方严重违约；11.1.2协议约定的解除条件成就；11.1.3不可抗力导致协议无法履行。11.2协议终止条件：协议期满或双方协商一致解除协议，协议即终止。12.通知与送达12.1通知方式：甲乙双方应以书面形式相互通知，通知应以挂号信、特快专递或电子文档等方式发送。12.2送达地址：通知送达地址为甲乙双方在协议中指定的地址。13.附件13.1教职工派遣名单：附件一为乙方派遣至甲方工作的教职工名单，包括姓名、岗位、派遣期限等信息。13.2教职工派遣协议附件：附件二为教职工派遣协议的详细条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长等。14.其他14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024版教育机构教职工劳务派遣协议书》中，因协议履行需要，经甲乙双方同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。1.2.1协议执行过程中的中介服务；1.2.2协议条款的解释与执行监督；1.2.3教职工派遣过程中的咨询服务；1.2.4协议履行过程中的审计与法律支持。2.第三方责任与义务2.1.1确保其提供的服务符合甲乙双方的要求；2.1.2对其提供的服务承担相应的责任；2.1.3保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。3.第三方权利3.1.1根据甲乙双方的要求提供专业服务；3.1.2获取甲乙双方提供的必要信息和资料；3.1.3在其职责范围内对协议执行情况进行监督。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体如下：4.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担不超过合同总金额一定比例的赔偿责任；4.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；4.1.3第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力等原因导致损失，不承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系基于甲乙双方之间的协议，第三方对甲方不承担直接责任；5.1.2甲方应向第三方支付其提供服务的费用，费用标准由甲乙双方在协议中约定。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系基于甲乙双方之间的协议，第三方对乙方不承担直接责任；5.2.2乙方应向第三方支付其提供服务的费用，费用标准由甲乙双方在协议中约定。5.3第三方与教职工的划分：5.3.1第三方与教职工的关系不直接产生法律约束力；5.3.2教职工的权益保障由甲方和乙方共同负责。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订补充协议；6.2补充协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；6.3第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定履行各自的义务。7.第三方变更与退出7.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，以确保协议的连续性和完整性。8.争议解决8.1第三方介入过程中如发生争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工派遣名单详细要求：包括教职工的姓名、身份证号码、学历、专业、职业资格证书、派遣岗位、派遣期限等信息。说明：此名单为乙方派遣至甲方工作的教职工的基本信息，用于甲乙双方核对派遣人员情况。2.教职工派遣协议附件详细要求：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长、薪酬待遇、社会保险、住房公积金等详细条款。说明：此附件为教职工派遣协议的具体内容，用于明确双方的权利义务。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额、费用标准等。说明：此协议为甲乙双方与第三方之间的合作协议，用于明确第三方在协议履行过程中的角色和责任。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议为甲乙双方在发生争议时，用于解决争议的规则和程序。5.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议为甲乙双方之间的保密协议，用于保护双方的商业秘密和敏感信息。6.违约责任协议详细要求：包括违约行为的定义、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：此协议为甲乙双方在发生违约行为时，用于确定违约责任和赔偿方式的规则。7.其他附件说明：根据协议履行过程中可能出现的需要，甲乙双方可协商增加其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按约定时间派遣符合资质要求的教职工。1.2甲方未按约定支付派遣费用。1.3一方泄露对方商业秘密或知识产权。1.4一方违反保密义务。1.5一方违反本协议约定的其他义务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，以本协议约定为准。2.2责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，甲乙双方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例3.1乙方未按约定时间派遣符合资质要求的教职工，导致甲方教学计划受到影响。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.2甲方未按约定支付派遣费用，导致乙方无法及时支付教职工工资。甲方应立即支付拖欠的费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024版教育机构教职工劳务派遣协议书1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣机构的基本信息1.2用工单位的基本信息1.3教职工的基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.派遣费用的计算及支付3.1派遣费用组成3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.教职工的福利待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3休息休假4.4其他福利待遇5.教职工的培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4发展机会6.教职工的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果应用7.教职工的离职与解约7.1离职程序7.2解约条件7.3解约费用7.4离职后的待遇8.教职工的劳动保护与安全8.1工作环境8.2安全生产8.3劳动保护9.教职工的保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.协议的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同未尽事宜13.合同签署及生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1派遣机构的基本信息1.1.1派遣机构名称：____________________1.1.2派遣机构地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2用工单位的基本信息1.2.1用工单位名称：____________________1.2.2用工单位地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.3教职工的基本信息1.3.1教职工姓名：____________________1.3.2教职工身份证号码：____________________1.3.3教职工性别：____________________1.3.4教职工出生日期：____________________1.3.5教职工学历：____________________1.3.6教职工专业：____________________第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.1.1岗位名称：____________________2.1.2岗位职责：____________________2.1.3岗位要求：____________________2.2工作内容2.2.1工作描述：____________________2.2.2工作目标：____________________2.2.3工作考核指标：____________________2.3工作时间2.3.1工作日：____________________2.3.2工作时长：____________________2.3.3工作班次：____________________2.4工作地点2.4.1工作地点：____________________2.4.2工作地点变更程序：____________________第三条派遣费用的计算及支付3.1派遣费用组成3.1.1基本工资：____________________3.1.2社会保险及公积金：____________________3.1.3其他补贴：____________________3.2费用支付方式3.2.1支付方式：____________________3.2.2银行账户信息：____________________3.3费用支付时间3.3.1支付周期：____________________3.3.2支付日期：____________________第四条教职工的福利待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资标准：____________________4.1.2调薪制度：____________________4.2社会保险及公积金4.2.1社会保险类型：____________________4.2.2公积金缴纳比例：____________________4.3休息休假4.3.1法定节假日：____________________4.3.2年休假：____________________4.4其他福利待遇4.4.1交通补贴：____________________4.4.2通讯补贴：____________________第五条教职工的培训与发展5.1培训内容5.1.1培训类型：____________________5.1.2培训主题：____________________5.2培训时间5.2.1培训频率：____________________5.2.2培训时长：____________________5.3培训费用5.3.1培训费用承担方：____________________5.4发展机会5.4.1职业晋升：____________________5.4.2职业规划：____________________第六条教职工的考核与评价6.1考核标准6.1.1考核指标：____________________6.1.2考核方法：____________________6.2评价方式6.2.1评价周期：____________________6.2.2评价主体：____________________6.3考核结果应用6.3.1薪资调整：____________________6.3.2奖励与惩罚：____________________第七条教职工的离职与解约7.1离职程序7.1.1离职通知：____________________7.1.2离职手续：____________________7.2解约条件7.2.1双方协商解约：____________________7.2.2违约解约：____________________7.3解约费用7.3.1解约费用计算方式：____________________7.3.2解约费用支付时间：____________________7.4离职后的待遇7.4.1离职补偿：____________________7.4.2社会保险及公积金转移：____________________第八条教职工的劳动保护与安全8.1工作环境8.1.1工作场所安全标准：____________________8.1.2环境卫生要求：____________________8.1.3应急预案：____________________8.2安全生产8.2.1安全培训：____________________8.2.2安全检查：____________________8.2.3事故报告：____________________8.3劳动保护8.3.1劳动防护用品：____________________8.3.2休息与休息室：____________________8.3.3医疗保健：____________________第九条教职工的保密与知识产权9.1保密条款9.1.1保密信息定义：____________________9.1.2保密信息范围：____________________9.1.3保密义务：____________________9.2知识产权归属9.2.1知识产权创造：____________________9.2.2知识产权归属：____________________9.3违约责任9.3.1违约行为：____________________9.3.2违约责任承担：____________________第十条违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1违约情形：____________________10.1.2违约责任承担方式：____________________10.1.3违约责任计算：____________________10.2争议解决方式10.2.1争议解决途径：____________________10.2.2争议解决程序：____________________10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点：____________________10.3.2争议解决机构：____________________第十一条协议的生效、变更与解除11.1生效条件11.1.1签署日期：____________________11.1.2生效日期：____________________11.2变更程序11.2.1变更通知：____________________11.2.2变更内容：____________________11.3解除条件11.3.1解除情形：____________________11.3.2解除通知：____________________11.4解除程序11.4.1解除通知：____________________11.4.2解除日期：____________________第十二条其他约定事项12.1合同附件12.1.1附件一：岗位说明书12.1.2附件二：培训计划12.1.3附件三：考核评价标准12.2合同解释12.2.1合同解释权：____________________12.2.2合同解释依据：____________________12.3合同未尽事宜12.3.1双方协商解决：____________________12.3.2适用法律：____________________第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期：____________________13.2生效日期：____________________第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在劳务派遣协议中，除了派遣机构和用工单位之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方的主要作用是协助派遣机构和用工单位在协议执行过程中提供专业服务或解决方案。第十六条第三方的责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致派遣机构或用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取服务费用的总额。第十七条第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求派遣机构或用工单位提供必要的资料和协助。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守合同相关秘密，不得泄露给任何第三方。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣机构的关系18.1.1第三方应按照合同约定，向派遣机构提供劳务派遣服务。18.1.2派遣机构有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2第三方与用工单位的关系18.2.1第三方应按照合同约定，向用工单位提供劳务派遣服务。18.2.2用工单位有权对第三方的服务质量进行监督和评估。第十九条第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件19.1.1第三方介入需经派遣机构与用工单位协商一致。19.1.2第三方介入需符合法律法规的规定。19.2第三方介入的程序19.2.1第三方介入前，派遣机构与用工单位应与第三方签订服务协议。19.2.2第三方介入后，派遣机构与用工单位应将第三方服务协议作为本合同的附件。第二十条第三方介入后的合同修改20.1合同修改的内容20.1.1明确第三方的责任范围和限制。20.1.2明确第三方介入后的权利义务。20.1.3明确第三方介入后的费用承担和支付方式。20.2合同修改的程序20.2.1派遣机构与用工单位应将合同修改内容通知对方。20.2.2双方确认合同修改内容后，由法定代表人或授权代表签署合同修改协议。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后产生的争议，由派遣机构、用工单位和第三方协商解决。21.1.2协商不成的，按本合同第十条约定的争议解决方式处理。21.2第三方介入后的合同解除21.2.1如第三方严重违反合同约定，派遣机构或用工单位有权解除合同。21.2.2解除合同后，第三方应承担相应的法律责任。第二十二条第三方介入后的合同终止22.1合同终止的条件22.1.1第三方介入服务期满。22.1.2第三方介入服务提前终止。22.2合同终止的程序22.2.1第三方介入服务期满或提前终止，派遣机构与用工单位应与第三方协商终止服务。22.2.2第三方介入服务终止后，应按照合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书是明确教职工工作职责和要求的文件，用于指导教职工的工作。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等。说明：培训计划是确保教职工技能提升和职业发展的文件，用于规划和管理培训活动。3.附件三：考核评价标准详细要求：包括考核指标、考核方法、评价周期、评价主体、考核结果应用等。说明：考核评价标准是用于对教职工的工作表现进行评估的文件，用于激励和改进教职工的工作。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密和个人隐私的文件，用于规范教职工的保密行为。5.附件五：劳动合同详细要求：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关条款。说明：劳动合同是规范教职工与用工单位之间劳动关系的基本文件。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是确保教职工合法权益的文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的文件，用于解决合同执行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣机构未按时支付教职工工资责任认定标准：派遣机构应按合同约定时间支付工资，如未按时支付，应向教职工支付违约金。示例说明：派遣机构应在每月的5日前支付上个月工资，如未按时支付，应向教职工支付相当于工资总额一定比例的违约金。2.违约行为：用工单位未提供符合工作要求的场所和设备责任认定标准：用工单位应提供符合工作要求的场所和设备，如不符合，应承担相应的赔偿责任。示例说明：用工单位应提供符合安全标准的教室和教学设备，如未提供，应赔偿教职工因此遭受的损失。3.违约行为：教职工未按合同约定履行工作职责责任认定标准：教职工应按合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：教职工应按时到岗工作，如未按时到岗，应向用工单位支付一定比例的违约金。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方应按合同约定提供服务，如未提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方应按合同约定提供培训服务，如未提供服务或服务质量差，应向派遣机构或用工单位支付违约金。全文完。2024版教育机构教职工劳务派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2派遣机构联系人、联系电话1.3教育机构名称、地址、法定代表人1.4教育机构联系人、联系电话2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位人数2.3派遣岗位工作内容3.派遣期限3.1派遣期限起始时间3.2派遣期限终止时间4.派遣人员资格及条件4.1派遣人员资格要求4.2派遣人员条件5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.教育机构权利与义务6.1教育机构权利6.2教育机构义务7.派遣机构权利与义务7.1派遣机构权利7.2派遣机构义务8.教育机构与派遣人员关系8.1教育机构与派遣人员劳动合同关系8.2教育机构对派遣人员的管理9.派遣机构与派遣人员关系9.1派遣机构与派遣人员劳动合同关系9.2派遣机构对派遣人员的管理10.派遣人员的培训与考核10.1派遣人员的培训10.2派遣人员的考核11.违约责任11.1教育机构违约责任11.2派遣机构违约责任11.3派遣人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4派遣机构联系人：1.5派遣机构联系电话：056781.6教育机构名称：教育集团1.7教育机构地址：市区路号1.8教育机构法定代表人：1.9教育机构联系人：赵六1.10教育机构联系电话：087654321第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称：小学语文教师2.2派遣岗位人数：5人2.3派遣岗位工作内容：2.3.1负责小学语文课程的教学工作2.3.2参与学校组织的教研活动2.3.3执行学校教学计划，完成教学任务2.3.4指导学生完成课后作业，解答学生疑问第三条派遣期限3.1派遣期限起始时间：2024年9月1日3.2派遣期限终止时间：2025年8月31日第四条派遣人员资格及条件4.1派遣人员资格要求：4.1.2持有小学语文教师资格证书4.2派遣人员条件：4.2.1年龄在30至45岁之间4.2.2身体健康，能够胜任教育教学工作4.2.3无不良记录，无违法犯罪行为第五条派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准：5.1.1基本工资：每月人民币8000元5.1.2教学补贴：每月人民币1000元5.2工资支付方式：5.2.1每月15日支付上月工资5.2.2通过银行转账方式支付5.3福利待遇：5.3.1法定节假日工资待遇5.3.2享受国家法定年休假5.3.3享有五险一金待遇第六条教育机构权利与义务6.1教育机构权利：6.1.1对派遣人员的工作进行监督管理6.1.2依照国家法律法规及学校规章制度对派遣人员进行考核6.1.3对派遣人员的工作表现给予奖励或处罚6.2教育机构义务：6.2.1为派遣人员提供必要的教学资源和教学环境6.2.2对派遣人员的工作进行必要的培训和指导6.2.3保障派遣人员的合法权益，维护派遣人员的职业尊严第七条派遣机构权利与义务7.1派遣机构权利：7.1.1对教育机构进行监督，确保协议的履行7.1.2依照国家法律法规及派遣协议对派遣人员进行管理7.1.3保障派遣人员的合法权益，维护派遣人员的职业尊严7.2派遣机构义务：7.2.1按时向教育机构提供符合协议要求的派遣人员7.2.2对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备履行协议的能力7.2.3对派遣人员的工资和福利待遇进行管理，确保其按时足额发放第八条教育机构与派遣人员关系8.1教育机构与派遣人员劳动合同关系：8.1.1教育机构与派遣人员建立劳动合同关系，签订《劳动合同》。8.1.2《劳动合同》由教育机构与派遣人员双方签署，一式两份，双方各执一份。8.1.3教育机构按照《劳动合同》约定支付派遣人员的工资和福利待遇。8.2教育机构对派遣人员的管理：8.2.1教育机构对派遣人员的工作进行日常管理和监督。8.2.2教育机构负责对派遣人员的工作进行考核，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。8.2.3教育机构应尊重派遣人员的合法权益，保障其工作时间和休息休假权利。第九条派遣机构与派遣人员关系9.1派遣机构与派遣人员劳动合同关系：9.1.1派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。9.1.2《劳动合同》由派遣机构与派遣人员双方签署，一式两份，双方各执一份。9.1.3派遣机构负责对派遣人员的工资和福利待遇进行管理。9.2派遣机构对派遣人员的管理：9.2.1派遣机构对派遣人员的工作进行培训和管理。9.2.2派遣机构负责处理派遣人员与教育机构之间的劳动纠纷。9.2.3派遣机构应保障派遣人员的合法权益，维护派遣人员的职业尊严。第十条派遣人员的培训与考核10.1派遣人员的培训：10.1.1教育机构负责对派遣人员进行入职培训。10.1.2派遣机构负责对派遣人员进行岗位技能培训。10.1.3教育机构与派遣机构共同制定培训计划，确保派遣人员具备履行岗位职责的能力。10.2派遣人员的考核：10.2.1教育机构对派遣人员进行年度考核。10.2.2派遣机构对派遣人员进行岗位技能考核。10.2.3考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。第十一条违约责任11.1教育机构违约责任：11.1.1教育机构未按时支付派遣人员工资的，应支付违约金，违约金按每日工资的千分之五计算。11.1.2教育机构违反协议约定，导致派遣人员受到损害的，应承担相应的法律责任。11.2派遣机构违约责任：11.2.1派遣机构未按时提供符合协议要求的派遣人员的，应支付违约金，违约金按每日合同金额的千分之五计算。11.2.2派遣机构违反协议约定，导致派遣人员受到损害的，应承担相应的法律责任。11.3派遣人员违约责任：11.3.1派遣人员违反《劳动合同》约定，擅自离职的，应支付违约金，违约金按一个月工资的数额计算。11.3.2派遣人员违反协议约定，给教育机构或派遣机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方协商解决争议时，可选择任何一方所在地的人民调解委员会进行调解。12.2.2提起诉讼时，应向有管辖权的人民法院提起。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2出现法律规定的解除合同情形的，可以解除合同。13.2合同终止条件：13.2.1派遣期限届满，合同自然终止。13.2.2出现法律规定的终止合同情形的，合同终止。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一：14.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二：14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三：14.3.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成协议内容而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2责任划分：第三方在介入本合同过程中，其行为仅代表自身，不代表甲乙任何一方，其责任和义务由第三方自行承担。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入应符合国家法律法规及本合同的规定。16.2程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2.3第三方根据协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额：17.1.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的损失，其赔偿责任不得超过其收取的服务费用的总额。17.1.2第三方在介入本合同过程中，因不可抗力导致的损失，免于承担责任。17.2责任免除：17.2.1甲乙双方应