2024年度事业单位聘用合同签订要点与事业编制人员录用流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同签订要点与事业编制人员录用流程本合同目录一览1.合同签订的基本原则与依据2.聘用合同的基本内容2.1合同期限2.2工作岗位及职责2.3工作时间与休息休假2.4薪酬福利2.5社会保险与住房公积金2.6职称评审与职业发展2.7劳动保护与职业健康2.8违约责任与合同解除3.事业编制人员的录用条件与程序4.聘用合同的签订程序4.1招聘单位提出聘用意向4.2被聘用人员提交应聘材料4.3招聘单位组织面试与考核4.4确定聘用人员名单4.5双方签订聘用合同5.试用期管理5.1试用期限5.2试用期工资与福利5.3试用期内考核5.4试用期合同解除6.聘用合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.争议解决机制7.1争议处理方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同附件与补充协议9.合同生效与终止10.合同份数与保管11.本合同未尽事宜的补充约定12.合同签订日期与地点13.合同签订双方签字盖章14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则与依据1.1合同签订应遵循国家有关法律法规、政策规定及事业单位人事管理制度。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。2.聘用合同的基本内容2.1合同期限2.1.1本合同期限自双方签订之日起至____年____月____日止。2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.2工作岗位及职责2.2.1被聘用人员需在聘用单位规定的岗位上工作。2.2.2被聘用人员应按照聘用岗位的要求，履行相应的工作职责。2.3工作时间与休息休假2.3.1被聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.3.2被聘用人员享有国家规定的休息休假权利。2.4薪酬福利2.4.1被聘用人员薪酬按聘用单位的薪酬制度执行。2.4.2被聘用人员享有国家规定的福利待遇。2.5社会保险与住房公积金2.5.1聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。2.5.2被聘用人员享有社会保险和住房公积金的相应待遇。2.6职称评审与职业发展2.6.1被聘用人员享有参加职称评审的权利。2.6.2聘用单位为被聘用人员提供职业发展机会和培训。2.7劳动保护与职业健康2.7.1聘用单位保障被聘用人员的劳动安全和健康。2.7.2被聘用人员应遵守劳动保护规定，维护自身健康。2.8违约责任与合同解除2.8.1双方应严格履行合同条款，如有违约，应承担相应法律责任。2.8.2合同解除条件及程序按照国家相关法律法规及本合同约定执行。3.事业编制人员的录用条件与程序3.1被聘用人员需具备下列条件：3.1.1具有中华人民共和国国籍；3.1.2遵守国家法律法规；3.1.4具备招聘岗位所需的专业知识和技能；3.1.5身体健康，符合招聘岗位要求。3.2录用程序：3.2.1招聘单位发布招聘信息；3.2.2符合条件的人员报名；3.2.3招聘单位组织面试与考核；3.2.4确定聘用人员名单；3.2.5双方签订聘用合同。4.聘用合同的签订程序4.1招聘单位提出聘用意向；4.2被聘用人员提交应聘材料；4.3招聘单位组织面试与考核；4.4确定聘用人员名单；4.5双方签订聘用合同。5.试用期管理5.1试用期限：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。5.2试用期工资与福利：试用期工资按聘用岗位工资的____%支付，享有国家规定的福利待遇。5.3试用期内考核：试用期内，招聘单位对被聘用人员进行考核，考核不合格者，双方可解除合同。5.4试用期合同解除：试用期内，如双方同意，可解除合同。6.聘用合同变更与解除6.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整或双方协商一致，可变更合同内容。6.2合同解除条件：符合国家法律法规及本合同约定的合同解除条件。6.3合同解除程序：合同解除需双方协商一致，并按照国家相关法律法规及本合同约定执行。7.争议解决机制7.1争议处理方式：在合同履行期间，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2争议解决机构：协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁。7.3争议解决程序：仲裁机构根据国家法律法规及本合同约定，对争议进行审理。8.合同附件与补充协议8.1.1聘用人员个人简历8.1.2招聘岗位要求8.1.3薪酬福利明细表8.1.4社会保险与住房公积金缴纳明细8.1.5其他双方认为必要的文件。8.2如合同内容需要补充，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.合同生效与终止9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意向；9.2.2合同解除；9.2.3因国家政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法履行。10.合同份数与保管10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的安全与完整。11.本合同未尽事宜的补充约定11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2如有争议，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则协商解决。12.合同签订日期与地点12.1本合同签订日期为____年____月____日。12.2本合同签订地点为____。13.合同签订双方签字盖章13.1招聘单位（盖章）：法定代表人（签字）：____日期：____年____月____日13.2被聘用人员（签字）：日期：____年____月____日14.合同附件清单14.1附件一：聘用人员个人简历14.2附件二：招聘岗位要求14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：社会保险与住房公积金缴纳明细14.5附件五：其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指在本合同履行过程中，因特定需求或协议约定，由甲乙双方共同认可的介入主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1符合国家法律法规和政策要求；16.1.2具备相应的资质和能力；16.1.3双方同意第三方介入。16.2第三方介入程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体内容；16.2.2双方共同与第三方签订相关协议；16.2.3第三方介入后，双方应监督其履行协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。17.2第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据协议约定收取合理的服务费用。18.2第三方有权在协议约定的范围内独立开展相关工作。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需变更合同内容，需经甲乙双方和第三方协商一致。19.2合同变更后，各方应按照变更后的内容履行各自的权利和义务。20.第三方责任限额20.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其收取的服务费用。20.2如第三方介入导致甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方赔偿，同时第三方有权要求甲乙双方承担相应的责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同约定的权利和义务。21.2第三方介入不影响甲乙双方在本合同中的法律地位和责任。21.3第三方与其他各方之间的关系由三方自行协商确定，但不得违反本合同的约定。22.第三方介入的争议解决22.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。22.2协商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1如第三方介入不符合合同约定或法律法规要求，甲乙双方可要求终止第三方介入。23.2第三方介入终止后，第三方应按照协议约定退还已收取的费用，并承担相应的赔偿责任。24.本合同与第三方协议的协调24.1本合同与第三方协议内容不一致的，以本合同为准。24.2如第三方协议与本合同有冲突，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历用于证明聘用人员符合岗位要求，是签订合同的重要依据。2.招聘岗位要求要求：明确列出招聘岗位的名称、职责、任职条件、薪酬福利等。3.薪酬福利明细表要求：详细列出聘用人员的工资结构、奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利明细表用于保障聘用人员的合法权益，是合同履行的重要部分。4.社会保险与住房公积金缴纳明细要求：明确列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。说明：缴纳明细表用于确保聘用人员享受国家规定的保险和福利待遇。5.其他双方认为必要的文件要求：根据实际情况，可能包括但不限于劳动合同、保密协议、培训协议等。说明：其他文件用于补充合同内容，确保合同履行过程中的各项事宜得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定时间签订合同责任认定：延误签订合同的一方应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：甲方应在招聘公告发布后30日内与乙方签订合同，若甲方未按时签订，应支付乙方违约金。2.聘用人员未按照合同约定履行工作职责责任认定：聘用人员未履行职责，甲方有权解除合同，并要求其承担违约责任。示例：聘用人员未按照岗位要求完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求其赔偿损失。3.甲乙双方未按合同约定支付薪酬福利责任认定：延误支付薪酬福利的一方应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：甲方应在每月的指定日期前支付乙方薪酬，若甲方未按时支付，应支付乙方违约金。4.第三方未按协议约定提供服务质量责任认定：第三方未提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。示例：第三方提供的服务不符合协议要求，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。5.双方未按合同约定履行保密义务责任认定：泄露保密信息的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同签订要点与事业编制人员录用流程1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.聘用合同的基本内容2.1合同期限2.2工作岗位2.3工作职责2.4工作时间与休息休假2.5工资福利待遇2.6社会保险与公积金3.事业编制人员的录用条件3.1学历、专业要求3.2工作能力与经验要求3.3身体健康状况要求4.录用程序与流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3考核与测评4.4体检与政审4.5录用决定与通知5.合同签订与生效5.1合同签订时间5.2合同生效条件5.3合同备案手续6.合同履行与变更6.1合同履行要求6.2合同变更程序6.3合同解除条件7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同解除与终止后的处理9.1劳动关系终止手续9.2经济补偿与安置10.合同附件与补充协议10.1合同附件10.2补充协议11.合同签订双方的权利与义务11.1用人单位权利与义务11.2事业编制人员权利与义务12.合同保密条款12.1保密范围12.2保密义务13.合同解除与终止后的保密义务13.1保密期限13.2违约责任14.合同的其他约定事项14.1合同签订地点14.2合同生效日期14.3合同份数与签署第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同的签订旨在明确双方的权利义务，保障事业单位正常运营和事业编制人员的合法权益。2.聘用合同的基本内容2.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2工作岗位聘用人员应按照聘用通知中确定的工作岗位工作。2.3工作职责聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.4工作时间与休息休假聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。休息休假按照国家法定节假日及单位规定执行。2.5工资福利待遇聘用人员的工资待遇按照国家及地方相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。2.6社会保险与公积金聘用人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。住房公积金按照国家和地方相关规定执行。3.事业编制人员的录用条件3.1学历、专业要求3.2工作能力与经验要求聘用人员应具备招聘岗位所需的专业技能和工作经验。3.3身体健康状况要求聘用人员应具备正常履行岗位职责的身体条件。4.录用程序与流程4.1招聘信息发布招聘信息通过单位官方网站、报纸、电视等媒体发布。4.2报名与资格审查应聘者按照招聘信息要求进行报名，单位对报名人员进行资格审查。4.3考核与测评单位对资格审查合格的人员进行考核与测评，包括笔试、面试等。4.4体检与政审考核与测评合格者进行体检和政审。4.5录用决定与通知单位根据考核与测评结果，结合体检与政审情况，作出录用决定，并向被录用人员发出录用通知。5.合同签订与生效5.1合同签订时间聘用人员与单位应在收到录用通知之日起三十日内签订本合同。5.2合同生效条件双方签字盖章后，本合同即生效。5.3合同备案手续本合同签订后，单位应按照相关规定办理备案手续。6.合同履行与变更6.1合同履行要求双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。6.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。6.3合同解除条件8.合同解除与终止8.1合同解除条件（一）聘用人员单方面解除合同：1.1因单位原因导致合同解除；1.2因本人原因提出解除合同。（二）单位单方面解除合同：2.1聘用人员严重违反单位规章制度；2.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；2.3聘用人员被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件（一）合同期满自然终止；（二）双方协商一致终止；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）法律法规规定的其他终止情形。9.合同解除与终止后的处理9.1劳动关系终止手续合同解除或终止后，双方应办理劳动关系终止手续，包括但不限于：1.1办理离职手续；1.2办理社会保险转移手续；1.3办理住房公积金转移手续。9.2经济补偿与安置（一）聘用人员单方面解除合同，单位应按照国家及地方相关规定支付经济补偿；（二）单位单方面解除合同，聘用人员有权要求单位支付经济补偿；（三）合同解除或终止后的安置，按照国家及地方相关规定执行。10.合同附件与补充协议10.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.1招聘信息；1.2考核测评结果；1.3体检报告；1.4政审报告。10.2补充协议双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同签订双方的权利与义务11.1用人单位权利与义务（一）用人单位有权要求聘用人员按照合同约定履行职责；（二）用人单位应按照合同约定支付聘用人员工资及福利待遇；（三）用人单位应保障聘用人员的人身安全和合法权益。11.2事业编制人员权利与义务（一）事业编制人员应按照合同约定履行职责；（二）事业编制人员有权要求用人单位按照合同约定提供工作条件和保障；（三）事业编制人员应遵守国家法律法规、单位规章制度。12.合同保密条款12.1保密范围（一）单位商业秘密；（二）国家秘密；（三）其他需要保密的事项。12.2保密义务聘用人员应严格保守单位秘密，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。13.合同解除与终止后的保密义务13.1保密期限合同解除或终止后，聘用人员仍需遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起三年。13.2违约责任聘用人员违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。14.合同的其他约定事项14.1合同签订地点本合同签订地点为：_______。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数与签署本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、评估、代理等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围1.招聘中介服务：协助单位完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.评估服务：对聘用人员的专业技能、工作能力进行评估。3.法律咨询服务：提供合同法律咨询、争议解决等服务。4.代理服务：代表一方或多方进行合同签订、履行过程中的事务处理。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系，其服务是基于甲乙双方签订的委托合同或协议。16.2第三方与其他各方的划分说明（一）第三方与甲方的划分说明1.第三方在提供招聘中介服务时，仅负责协助甲方完成招聘工作，不参与甲方的日常管理。2.第三方在提供其他服务时，仅就其服务内容对甲方负责，不承担甲方其他业务的风险和责任。（二）第三方与乙方的划分说明1.第三方在提供招聘中介服务时，仅负责协助乙方完成入职手续，不参与乙方的日常工作。2.第三方在提供其他服务时，仅就其服务内容对乙方负责，不承担乙方工作成果的风险和责任。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任1.确保提供的服务符合合同约定；2.保护甲乙双方的商业秘密；3.对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。17.2第三方的权利1.收取甲乙双方约定的服务费用；2.享有甲乙双方提供的必要信息和资料；3.在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方在履行服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在委托合同或协议中约定。18.2责任限额的执行（一）若第三方在履行服务过程中造成损失，甲乙双方应按照约定承担相应的责任；（二）若第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应按照各自责任比例分担超出部分；（三）若第三方因不可抗力等原因造成损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序甲乙双方如需变更第三方介入事项，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。19.2合同变更生效补充协议签订后，即与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应按照补充协议履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包括招聘职位、任职要求、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：此文件用于公开招聘信息，确保应聘者了解职位要求。2.应聘者简历筛选记录要求：记录简历筛选的标准和结果。说明：此记录用于证明招聘过程的公正性。3.考核测评结果报告要求：详细记录考核测评的流程、方法和结果。说明：此报告用于评估应聘者的能力和潜力。4.体检报告要求：包括体检结果和结论。说明：此报告用于确认应聘者的健康状况。5.政审报告要求：包括政治审查的过程和结果。说明：此报告用于确保应聘者的政治素质。6.合同签订文件要求：包括合同的主要内容、双方签字盖章。说明：此文件是双方权利义务的法律依据。7.补充协议要求：包括合同变更内容、双方签字盖章。说明：此协议用于处理合同履行过程中的特殊情况。8.第三方服务协议要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方服务条款。9.保密协议要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为要求：违反合同约定的工作职责、工作纪律、保密条款等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、解除合同等处理。示例：聘用人员未经批准擅自离岗，视为严重违约。2.用人单位违约行为要求：未按时支付工资、未提供约定的福利待遇、未履行合同约定的保密义务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿聘用人员经济损失，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未按时支付工资，应向聘用人员支付滞纳金。3.第三方违约行为要求：未按约定履行服务内容、泄露商业秘密、造成损失等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：第三方泄露商业秘密，应承担赔偿责任。4.合同解除违约行为要求：未经对方同意擅自解除合同、未履行合同解除通知义务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿对方经济损失，并承担相应的法律责任。示例：一方未经同意擅自解除合同，应向对方支付违约金。全文完。2024年度事业单位聘用合同签订要点与事业编制人员录用流程2本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1事业单位性质及职责1.2事业编制人员基本条件1.3聘用合同签订的原则2.聘用合同的主要内容2.1合同期限2.2工作岗位及职责2.3工作时间及休息休假2.4工资待遇及调整2.5社会保险及福利待遇2.6职业培训及继续教育2.7试用期及考核2.8违约责任及合同解除3.事业编制人员录用流程3.1招聘计划及公告3.2报名及资格审查3.3考核及选拔3.4体检及政审3.5录用通知及公示3.6办理聘用手续4.合同签订的时间及地点4.1签订时间4.2签订地点5.合同的生效及终止5.1合同生效条件5.2合同终止条件6.合同的变更及解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除的程序7.合同的履行及争议解决7.1合同履行义务7.2合同争议解决方式7.3争议解决机构及程序8.合同的附件及补充条款8.1附件内容8.2补充条款9.合同签订双方的签字及盖章9.1事业单位方签字盖章9.2事业编制人员签字10.合同的保管及归档10.1合同保管责任10.2合同归档要求11.合同的监督及检查11.1合同监督机构11.2合同检查内容12.合同签订的法律依据12.1法律法规依据12.2相关政策依据13.合同签订的生效日期14.合同签订双方的联系方式第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1事业单位性质及职责本合同适用于具有独立法人资格、依法设立的事业单位，其性质为公益一类或公益二类，主要职责包括但不限于提供公共服务、开展社会活动、进行科研创新等。1.2事业编制人员基本条件应聘者须具备国家规定的学历、学位，具备相应的专业技术资格或职业技能等级，身体健康，无不良记录。1.3聘用合同签订的原则聘用合同签订应遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。2.聘用合同的主要内容2.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。合同期满后，根据工作需要和本人意愿，经双方协商一致，可以续签。2.2工作岗位及职责应聘者被聘用的具体岗位及职责，以《岗位说明书》为准。2.3工作时间及休息休假应聘者应按照国家规定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时。享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。2.4工资待遇及调整应聘者工资待遇按国家及地方相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。工资待遇根据国家及地方政策调整。2.5社会保险及福利待遇应聘者应参加国家规定的各项社会保险，享受相应的福利待遇。2.6职业培训及继续教育事业单位应为应聘者提供必要的职业培训和继续教育机会，以提高其业务能力和综合素质。2.7试用期及考核应聘者试用期为六个月。试用期内，应聘者应按照合同约定履行职责，接受事业单位的考核。试用期满，考核合格者，转为正式聘用。3.事业编制人员录用流程3.1招聘计划及公告事业单位应根据工作需要，制定招聘计划，并在指定媒体上发布招聘公告。3.2报名及资格审查应聘者按照招聘公告要求，进行报名，并提供相关资格审查材料。3.3考核及选拔事业单位对报名者进行资格审查后，组织考核，包括笔试、面试、专业技能测试等，选拔合格者。3.4体检及政审考核合格者，进行体检和政审，合格者确定为拟聘用人员。3.5录用通知及公示事业单位向拟聘用人员发出录用通知，并在指定媒体上公示。3.6办理聘用手续拟聘用人员按照录用通知要求，办理聘用手续。4.合同签订的时间及地点4.1签订时间本合同签订时间为2024年3月1日。4.2签订地点本合同签订地点为甲方单位所在地。5.合同的生效及终止5.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。5.2合同终止条件合同期满或因法定事由、双方协商一致等原因，合同可以终止。6.合同的变更及解除6.1合同变更条件因国家政策调整、工作需要或其他原因，经双方协商一致，可以变更合同内容。6.2合同解除条件合同解除包括法定解除和约定解除。法定解除包括但不限于：一方违约、一方丧失履行能力、不可抗力等。6.3合同解除的程序合同解除应当书面通知对方，并说明理由。合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。7.合同的履行及争议解决7.1合同履行义务双方应按照合同约定履行各自的义务。7.2合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同的附件及补充条款8.1附件内容岗位说明书事业单位组织架构图应聘者个人简历及资格证书复印件国家及地方相关政策文件8.2补充条款如合同未能涵盖的特定事项，可在附件中予以补充。9.合同签订双方的签字及盖章9.1事业单位方签字盖章甲方（事业单位名称）法定代表人（或授权代表）签字盖章。9.2事业编制人员签字乙方（事业编制人员姓名）签字。10.合同的保管及归档10.1合同保管责任甲方负责保管本合同原件，乙方应妥善保管合同副本。10.2合同归档要求本合同及附件应按国家及地方档案管理规定进行归档。11.合同的监督及检查11.1合同监督机构本合同的履行情况接受事业单位内部审计、纪检监察等部门的监督。11.2合同检查内容合同检查内容包括但不限于合同签订程序、合同履行情况、合同变更及解除情况等。12.合同签订的法律依据12.1法律法规依据本合同的签订和履行依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。12.2相关政策依据本合同的签订和履行还依据国家和地方相关政策文件。13.合同签订的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订双方的联系方式14.1甲方联系方式地址：____________________电话：____________________邮箱：____________________14.2乙方联系方式地址：____________________电话：____________________邮箱：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、代理等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、代理机构等。15.2第三方介入范围招聘咨询与中介服务人力资源外包服务专业技术咨询与培训服务法律、财务等专项咨询服务保险代理服务16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.甲乙双方共同选择合适的第三方服务提供者。3.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。4.第三方根据服务协议开展相关工作。16.2第三方责任提供的服务质量服务过程中的保密义务服务过程中可能产生的法律责任17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方服务提供者的资质和信誉，并对其服务内容进行监督。2.甲方应与第三方服务提供者签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等。3.甲方应承担第三方服务费用及可能产生的其他费用。17.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方服务提供者的工作，如实提供相关信息。2.乙方应遵守第三方服务提供者的服务规范，不得干扰其正常工作。3.乙方应承担因配合第三方服务而产生的合理费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定第三方服务过程中产生的直接经济损失第三方服务过程中产生的间接经济损失第三方服务过程中产生的违约金18.3责任限额赔偿程序1.发生损失后，甲乙双方应立即通知第三方。2.第三方应在接到通知后，按照服务协议约定的责任限额进行赔偿。3.