办公室考勤制度模版（二篇）

办公室考勤制度模版第一章总则第一条为确立我司办公室考勤管理的规范，提升员工的工作纪律与效率，特制定本制度。第二条本制度适用于所有我司的正式员工及临时工，所有员工应严格遵守，不得有违反本制度的行为。第三条人力资源部负责本制度的管理与执行，并有权进行解释与修订。第四条员工入职时需签订劳动合同，合同中应包含同意遵守本制度的条款。第五条员工应按时到岗并完成签到，离开前需完成签退。超出规定次数的迟到或早退将受到相应处罚。第六条本制度的执行遵循全面性、公正性、公开性和强制性原则。第七条工作期间，员工未经主管批准不得擅自离开办公室。第八条对本制度的解释、修订及违反规定的处罚，均须依照公司规章制度的程序进行。第二章考勤管理第九条员工应按规及时到达并完成签到，签到方式包括使用考勤机进行指纹打卡或刷卡。员工应妥善保管考勤卡，禁止代打卡行为。第十条员工迟到的处罚规定如下，具体金额由人力资源部根据实际情况制定并公示：1.第1次迟到：口头警告2.第2次迟到：书面警告3.第3次迟到：扣除当天工资的5%4.第4次迟到：扣除当天工资的10%5.第5次迟到：扣除当天工资的20%6.第6次迟到及以上：按公司规章制度处理第十一条员工请假需提前一天提交书面申请，并获得主管批准。特殊情况需提前离开，需提前30分钟通知主管并获得批准。第十二条员工离开前需完成签退，不得私自离开。如有特殊情况，需提前30分钟通知主管并获得批准。第十三条员工早退的处罚规定如下，具体金额由人力资源部根据实际情况制定并公示：1.第1次早退：书面警告2.第2次早退：扣除当天工资的5%3.第3次早退：扣除当天工资的10%4.第4次早退：扣除当天工资的20%5.第5次早退：扣除当天工资的30%6.第6次早退及以上：按公司规章制度处理第三章考勤记录第十四条综合行政部与人力资源部负责员工考勤记录的汇总与管理。第十五条考勤记录将作为员工职称评定、晋升、奖励及绩效考核的重要参考依据。第十六条员工应定期核对考勤记录，如有疑问或异议，需向人力资源部提交书面申请，并提供合理解释及证据。第十七条考勤数据具有保密性，仅限相关人员及人力资源部有权查看和处理。第四章违规行为处理第十八条对违反本考勤制度的行为，将按以下规定执行：1.第1次违规：口头警告2.第2次违规：书面警告3.第3次违规：扣除当天工资的10%4.第4次违规：扣除当天工资的20%5.第5次违规：扣除当天工资的30%6.第6次违规及以上：按公司规章制度处理第五章附则第十九条员工应严格遵守本制度，提升自身工作纪律与效率。第二十条本制度自发布之日起生效执行。第二十一条本制度的解释权归人力资源部所有。办公室考勤制度模版（二）办公场所考勤管理规定第一章：总则第一条：为规范办公环境的考勤管理，提升工作效率，特制定本规定。第二条：本规定适用于办公区域内的所有员工。第三条：每日早晨上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00至13:30。第四条：员工应按时上下班，确保每日工作时长符合规定要求。第五条：员工需按照考勤规定进行打卡，禁止代替他人打卡或盗用他人卡。第六条：员工应严格遵守考勤制度，违反规定将按相应条款进行处理。第七条：请假需提前向直属上级或人力资源部门提交申请，获得批准后方可休假。第八条：员工应遵守办公纪律，不得迟到、早退、未经许可擅自离岗。第九条：迟到或早退的员工需补办手续，需经直属上级批准。第十条：员工外出办公需事先向直属上级或人力资源部门申请，获得许可后方可外出。第二章：打卡管理第十一条：所有员工需在办公区域内进行打卡。第十二条：员工应在8:30之前将工作卡放置指定位置，以证明已到岗。第十三条：员工需在17:30之前使用工作卡进行下班打卡。第十四条：外出期间，员工需记录离岗及返回时间，并办理请假手续。第十五条：午休结束后，员工应准时返回办公区域，不得迟到。第十六条：员工应自觉遵守规定时间进行签到签退，不得擅自修改打卡记录。第三章：违规行为处理第十七条：迟到、早退或未经许可离岗30分钟内，记为1次违规。第十八条：迟到、早退或未经许可离岗超过30分钟但不足1小时，记为半天旷工。第十九条：连续7次及以上迟到、早退或未经许可离岗，将受到警告。第二十条：累计迟到、早退或未经许可离岗10次及以上，将视情节轻重采取罚款、降薪、停薪留职、解雇等措施。第二十一条：请假需提前向直属上级或人力资源部门申请，获得批准后方可休假。第四章：监督与奖惩第二十二条：直属上级有权监督员工考勤，发现违规行为将及时处理。第二十三条：人力资源部门负责保存考勤记录，直属上级可随时查阅。第二十四条：对考勤记录良好、无违规行为的员工，将给予表扬，并视工作表现给予奖励。第二十五条：对违反考勤规定的员工，将实施相应处罚，如扣除工资、降薪、警告、通报批评等。第二十六条：对严重违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行处理，如停薪留职、解雇等。第二十七条：员工对考勤规定有疑问或申诉，可向直属上级或人力资源部门反映。第五章：其他第二十八条：本规定自发布之日起生效执行。第二十九条：本规定的解