2024版安徽事业单位聘用合同书编写要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版安徽事业单位聘用合同书编写要点本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位类型2.聘用人员的条件及资格2.1聘用人员的年龄要求2.2聘用人员的学历要求2.3聘用人员的专业要求2.4聘用人员的身体健康要求3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位性质3.2聘用岗位级别3.3聘用岗位工作内容4.聘用期限及续聘条件4.1聘用期限4.2续聘条件5.工资待遇及福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金5.5休假待遇6.工作时间及考勤6.1工作时间规定6.2考勤制度6.3加班规定7.职业培训及发展7.1职业培训计划7.2职业发展机会8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任及处理9.1违约责任承担9.2违约责任处理方式10.保密条款10.1保密事项10.2保密义务及责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本情况13.2附件二：聘用岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充约定14.2合同解释权归属第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用的事业单位类型：本合同适用于安徽省内各级各类事业单位，包括公立学校、公立医院、科研机构、文化机构等。2.聘用人员的条件及资格2.1聘用人员的年龄要求：聘用人员应年满18周岁，不超过国家法定退休年龄。2.2聘用人员的学历要求：聘用人员应具备国家承认的相应学历，具体学历要求根据招聘岗位确定。2.3聘用人员的专业要求：聘用人员应具备招聘岗位所需的专业知识和技能。2.4聘用人员的身体健康要求：聘用人员应具备履行岗位职责所需的身体健康条件，并能够适应岗位工作要求。3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位性质：聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。3.2聘用岗位级别：聘用岗位级别根据事业单位岗位设置管理有关规定确定。3.3聘用岗位工作内容：聘用人员应按照岗位职责要求，完成本单位安排的工作任务，确保工作质量。4.聘用期限及续聘条件4.1聘用期限：本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。4.2续聘条件：在聘用期满前，如双方同意，可根据工作需要和本人意愿，签订续聘合同。5.工资待遇及福利5.1基本工资：聘用人员的基本工资按照国家及地方相关政策规定执行。5.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据本人工作表现、工作业绩及单位绩效考核结果确定。5.3奖金及津贴：聘用人员享有国家规定的各类奖金及津贴。5.4社会保险及公积金：聘用人员按规定参加社会保险和缴纳住房公积金。5.5休假待遇：聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休假待遇。6.工作时间及考勤6.1工作时间规定：聘用人员应遵守国家及单位规定的工作时间。6.2考勤制度：聘用人员应按照单位考勤制度进行考勤，不得无故迟到、早退、旷工。6.3加班规定：聘用人员加班应按照国家及地方相关政策规定执行，加班工资按法定标准支付。7.职业培训及发展7.1职业培训计划：单位将为聘用人员提供职业培训机会，提高其业务水平。7.2职业发展机会：聘用人员可根据个人发展需要，通过竞聘等方式获得职业晋升机会。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人员单方解除合同：聘用人员有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：a)在试用期内，单位未按照本合同约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；b)单位未按时足额缴纳社会保险费的；c)单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；d)法律、法规规定的其他情形。8.1.2单位单方解除合同：单位有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：a)聘用人员严重违反工作纪律或者职业道德，给单位造成重大损害的；b)聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失或者不良影响的；c)聘用人员被依法追究刑事责任的；d)法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满，双方同意不再续签合同的；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄或者因健康原因无法继续履行工作职责的；8.2.3单位因不可抗力或者经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；8.3合同解除或终止的程序8.3.1单方解除合同：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。8.3.2双方协商解除合同：双方协商一致，可以解除合同。8.3.3单位依照法律规定解除合同：单位依照法律规定解除合同，应提前30日书面通知聘用人员，并按规定支付经济补偿。9.违约责任及处理9.1违约责任承担9.1.1聘用人员违约：聘用人员违反本合同约定，给单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.1.2单位违约：单位违反本合同约定，给聘用人员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2违约责任处理方式9.2.1违约方应立即采取补救措施，消除或者减轻违约造成的损失。9.2.2因违约造成损失的，违约方应承担相应的违约金或者赔偿金。10.保密条款10.1保密事项10.1.1聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。10.2保密义务及责任10.2.1聘用人员应遵守保密规定，不得泄露本单位的技术秘密、商业秘密。10.2.2聘用人员违反保密义务，给本单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行审理。11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本情况13.2附件二：聘用岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充约定：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权归属：本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与的业务范围，并对因其行为或疏忽导致的损失承担相应责任。15.2.2第三方的责任不扩展至本合同约定的甲乙双方责任范围之外。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息，以便其履行合同义务。15.4第三方的选择与变更15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.4.2如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间不存在直接合同关系，第三方的行为不直接对甲乙双方产生法律约束力。16.2甲乙方应各自对第三方提供的信息和资料的真实性、合法性负责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务的性质、风险等因素确定。17.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的安全和有效性。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利、义务和责任。18.3第三方介入的费用由甲乙双方根据补充协议约定承担。19.第三方介入的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并对第三方的行为进行监督和管理。19.2第三方应按照合同约定和补充协议的约定，履行其职责。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式处理。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止的条件由甲乙双方在补充协议中约定。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况详细要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、学历、专业、健康状况、工作经历等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的基本情况。2.附件二：聘用岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位性质、岗位级别、岗位职责、工作条件、任职资格等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用岗位的具体要求。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等。说明：本附件作为合同附件，用于补充说明合同履行的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不符合要求。聘用人员违反工作纪律，造成单位损失或不良影响。聘用人员未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金。单位未按照合同约定支付工资报酬或提供劳动条件。单位未按时足额缴纳社会保险费。单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.违约责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度确定。违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：聘用人员违反单位规章制度，泄露单位商业秘密。根据合同约定，聘用人员应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同。单位未按时足额缴纳社会保险费，根据合同约定，单位应补缴欠缴的社会保险费，并支付相应的滞纳金。全文完。2024版安徽事业单位聘用合同书编写要点1本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同主体1.4合同签订时间1.5合同期限1.6聘用岗位1.7工作内容与职责1.8工作地点1.9工作时间1.10工资待遇1.11社会保险及公积金1.12带薪年假1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15合同争议解决1.16合同生效1.17合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》以及安徽省相关法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于安徽省行政区域内，由安徽省各级事业单位与聘用人员签订的聘用关系。1.3合同主体1.3.1聘用单位：[聘用单位名称]，住所地为[聘用单位地址]，法定代表人为[聘用单位法定代表人姓名]。1.3.2聘用人员：[聘用人员姓名]，身份证号码为[聘用人员身份证号码]，性别为[聘用人员性别]，出生年月为[聘用人员出生年月]，民族为[聘用人员民族]，政治面貌为[聘用人员政治面貌]，学历为[聘用人员学历]，毕业院校为[聘用人员毕业院校]。1.4合同签订时间本合同自双方代表签字之日起生效。1.5合同期限1.5.1聘用期限：自[开始日期]至[结束日期]。1.5.2聘用期限的起始时间：根据聘用人员的到岗时间确定。1.6聘用岗位聘用人员被聘用到[聘用单位名称]的[聘用岗位名称]岗位。1.7工作内容与职责1.7.1聘用人员应按照聘用岗位的要求，认真履行工作职责，完成聘用单位分配的工作任务。1.7.2聘用人员应遵守聘用单位的规章制度，服从聘用单位的安排和管理。1.7.3聘用人员应参加聘用单位组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。1.8工作地点聘用人员的工作地点为[聘用单位地址]。1.9工作时间1.9.1工作时间：每周[工作日数]天，每天[工作小时数]小时。1.9.2工作时间安排：根据聘用单位的工作需要和聘用人员的实际情况确定。1.10工资待遇1.10.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。1.10.2工资发放：按月支付，具体发放日期由聘用单位规定。1.10.3工资调整：根据国家和安徽省相关政策规定，结合聘用单位实际情况，经聘用单位批准后进行调整。1.11社会保险及公积金聘用人员按照国家和安徽省相关政策规定，参加社会保险和住房公积金。1.11.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.11.2公积金：按照国家和安徽省相关政策规定缴纳住房公积金。1.12带薪年假聘用人员享有国家规定的带薪年休假。1.13违约责任1.13.1双方应严格履行本合同约定的各项条款，如有违约，应承担相应的法律责任。1.13.2聘用单位未按约定支付工资、社会保险及公积金等费用的，聘用人员有权要求支付。1.13.3聘用人员未按约定履行工作职责，造成聘用单位损失的，应承担赔偿责任。1.14合同解除与终止1.14.1合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以协商一致解除本合同。1.14.2合同终止：本合同期限届满或因其他原因终止。1.15合同争议解决1.15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。1.16合同生效本合同自双方代表签字之日起生效。1.17合同附件本合同的附件包括但不限于：1.17.1聘用人员档案材料1.17.2聘用单位规章制度1.17.3聘用单位其他相关文件8.1工作纪律与保密8.1.1聘用人员应遵守国家法律法规，执行聘用单位的各项规章制度，维护聘用单位的良好形象。8.1.2聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，未经聘用单位同意，不得泄露给任何第三方。8.2绩效考核8.2.1聘用单位将对聘用人员进行定期考核，考核结果作为调整工资、晋升和奖惩的依据。8.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。8.3休假与调休8.3.1聘用人员享有国家法定休假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。8.3.2因工作需要，聘用单位可根据实际情况安排调休。8.4聘用关系的解除与终止条件8.4.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反聘用单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.4.2聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资、社会保险及公积金等费用的；（2）未提供依法应当提供的劳动条件的；（3）严重违反国家法律法规，侵害聘用人员合法权益的；（4）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的。8.5合同变更8.5.1合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.6合同解除或终止后的待遇8.6.1合同解除或终止后，聘用单位应按照国家有关规定支付聘用人员经济补偿。8.6.2聘用人员在本合同解除或终止后，有权要求聘用单位出具解除或终止劳动合同的证明。8.7合同的终止8.7.1本合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。8.7.2合同终止后，聘用人员应将工作资料、设备等交还聘用单位。8.8合同争议解决8.8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.8.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。8.9合同的生效与解除8.9.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.9.2本合同解除后，除法律另有规定外，不影响已履行部分的效力。8.10合同的附件8.10.1本合同的附件包括但不限于：（1）聘用人员的身份证复印件；（2）聘用人员的学历、学位证明复印件；（3）聘用人员的健康证明复印件；（4）聘用单位的规章制度。8.11本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.12本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。8.13本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念1.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构、担保公司、保险公司等。1.2第三方的责任限额1.2.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务质量或违法违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度和可能造成的损失等因素。1.3第三方的介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行交易或达成协议；（2）咨询服务：第三方提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）评估服务：第三方对合同涉及的资产、技术、服务等进行评估；（4）担保服务：第三方为甲乙双方提供担保，确保合同履行；（5）保险服务：第三方为甲乙双方提供保险，降低合同履行风险。1.4第三方的责权利1.4.1第三方的权利：（1）按照合同约定，收取合理的费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行监督和指导。1.4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方违约行为，应及时通知甲乙双方；（4）因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.5第三方与其他各方的划分说明1.5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间不存在直接的人事、劳动关系；（2）甲方对第三方提供的服务质量、效率等不承担责任；（3）第三方违约行为，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。1.5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间不存在直接的人事、劳动关系；（2）乙方对第三方提供的服务质量、效率等不承担责任；（3）第三方违约行为，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。1.5.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在本合同履行过程中，仅为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务，不参与合同履行；（2）第三方违约行为，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）甲乙双方在第三方介入的情况下，应继续履行本合同约定的权利和义务。1.6第三方介入时的额外条款及说明1.6.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付方式等。1.6.2甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保第三方具备提供相应服务的能力。1.6.3甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。1.6.4甲乙双方应密切关注第三方提供的服务情况，发现问题时，应及时与第三方沟通解决。1.6.5甲乙双方应在合同中约定第三方介入后的争议解决方式，确保争议得到及时、有效的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员档案材料要求：包括聘用人员的身份证复印件、学历、学位证明复印件、健康证明复印件等。说明：附件一用于证明聘用人员的身份、学历、健康状况等信息，是签订合同的重要依据。2.附件二：聘用单位规章制度要求：包括聘用单位的组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。3.附件三：聘用合同书要求：包括合同签订时间、合同期限、工作内容与职责、工资待遇、社会保险及公积金、休假与调休、违约责任、合同解除与终止、合同争议解决等条款。说明：附件三为本合同的主要内容，是甲乙双方履行合同的基础文件。4.附件四：第三方服务协议要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、权利义务等。说明：附件四用于明确第三方在合同履行过程中的服务内容和责任，是甲乙双方与第三方之间的补充协议。5.附件五：第三方资质证明要求：包括第三方的营业执照、资质证书、专业资格证书等。说明：附件五用于证明第三方具备提供相应服务的能力，是甲乙双方选择第三方的重要依据。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：包括聘用人员的社会保险缴纳记录、缴费证明等。说明：附件六用于证明聘用人员已按照国家规定缴纳社会保险，是甲乙双方履行合同的重要依据。7.附件七：住房公积金缴纳证明要求：包括聘用人员的住房公积金缴纳记录、缴费证明等。说明：附件七用于证明聘用人员已按照国家规定缴纳住房公积金，是甲乙双方履行合同的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按约定支付工资、社会保险及公积金等费用；1.2聘用单位未提供依法应当提供的劳动条件；1.3聘用单位严重违反国家法律法规，侵害聘用人员合法权益；1.4聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；1.5聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；1.6聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；1.7聘用人员被依法追究刑事责任；1.8第三方提供的服务不符合合同约定，给甲乙双方造成损失；1.9第三方泄露甲乙双方的商业秘密；1.10第三方未按照合同约定履行义务，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；2.2违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的间接经济损失；2.3违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的精神损害；2.4违约方应承担违约责任，支付违约金；2.5违约方应承担违约责任，承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1聘用单位未按约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付工资及相应的违约金；3.2第三方提供的服务不符合合同约定，甲乙双方可要求第三方赔偿因服务问题造成的损失；3.3聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，聘用单位可解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。全文完。2024版安徽事业单位聘用合同书编写要点2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同签订目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2事业单位人员基本信息3.聘用方式3.1聘用期限3.2聘用形式3.3聘用条件4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作内容与目标5.1工作职责5.2工作目标5.3工作考核6.工作时间与地点6.1工作时间安排6.2工作地点6.3工作时间调整7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3津贴补贴7.4工资发放8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险待遇9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展通道9.3培训费用10.工作纪律与保密10.1工作纪律10.2保密义务10.3违规处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解除与终止生效14.5合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与事业单位人员之间，根据国家有关法律法规和政策，就聘用关系、工作内容、工资待遇、社会保险、培训与职业发展等事项达成的具有法律约束力的书面协议。1.2合同性质本合同为固定期限劳动合同，双方当事人应严格履行合同约定的各项义务。1.3合同签订目的本合同的签订旨在明确用人单位与事业单位人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位人员稳定工作，提高工作效率。2.当事人信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2事业单位人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________入职时间：____________________3.聘用方式3.1聘用期限本合同期限为____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用形式本合同采用____________________形式聘用。3.3聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；（3）具有相应的学历、专业及工作能力；（4）符合用人单位的其他招聘条件。4.工作岗位4.1岗位名称____________________4.2岗位职责（1）按照岗位要求，完成各项工作任务；（2）参与部门及单位的各项活动；（3）执行单位的各项规章制度。4.3岗位要求（1）具备岗位所需的学历、专业及工作能力；（2）熟悉相关业务知识和技能；5.工作内容与目标5.1工作职责（1）完成上级领导交办的工作；（2）协助部门领导开展各项工作；（3）参加单位组织的各类培训。5.2工作目标（1）确保各项工作任务按时完成；（2）提高工作效率，提升工作质量；（3）为单位发展做出积极贡献。5.3工作考核（1）用人单位对聘用人员进行年度考核；（2）考核内容包括工作表现、业务能力、工作态度等方面；（3）考核结果作为聘用人员晋升、调岗、奖惩的依据。6.工作时间与地点6.1工作时间安排（1）实行____________________工作制；（2）工作时间：____________________。6.2工作地点____________________6.3工作时间调整（1）用人单位可根据工作需要调整工作时间；（2）调整工作时间的，应提前告知聘用人员。7.工资待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资为____________________元/月。7.2绩效工资聘用人员的绩效工资为____________________元/月。7.3津贴补贴聘用人员享受国家规定的各类津贴补贴。7.4工资发放（1）用人单位按月支付聘用人员工资；（2）工资支付时间为每月____日；（3）工资支付方式：____________________。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳（1）用人单位按照国家规定，为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）聘用人员应当依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。8.2公积金缴纳（1）用人单位按照国家规定，为聘用人员缴纳住房公积金。（2）聘用人员应当依法参加住房公积金制度，缴纳相应的住房公积金。8.3社会保险待遇（1）聘用人员在合同期间享受国家规定的各项社会保险待遇。（2）聘用人员离职后，社会保险待遇的享受将按照国家相关法律法规执行。9.培训与职业发展9.1培训计划（1）用人单位为聘用人员制定年度培训计划，包括岗位技能培训、业务知识培训等。（2）聘用人员应当积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质。9.2职业发展通道（1）用人单位为聘用人员提供职业发展通道，包括晋升、转岗等机会。（2）聘用人员可根据自身情况和发展需求，向用人单位提出职业发展规划。9.3培训费用（1）用人单位承担聘用人员参加培训的费用。（2）聘用人员因个人原因未能参加培训，其培训费用由个人承担。10.工作纪律与保密10.1工作纪律（1）聘用人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度。（2）聘用人员应当保守国家秘密和单位商业秘密。10.2保密义务（1）聘用人员在合同期间及离职后，不得泄露用人单位的保密信息。（2）聘用人员违反保密义务，应当承担相应的法律责任。10.3违规处理（1）聘用人员违反工作纪律或保密义务，用人单位有权对其进行警告、记过、降职或解除合同等处理。（2）聘用人员对处理决定不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）聘用人员达到法定退休年龄；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）用人单位因破产、解散等原因终止合同；（3）聘用人员因死亡、失踪等原因无法履行合同。11.3合同解除与终止程序（1）用人单位提出解除或终止合同，应当提前____日以书面形式通知聘用人员。（2）聘用人员提出解除或终止合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。12.违约责任12.1违约情形（1）用人单位未按时足额支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）聘用人员未按合同约定履行工作职责。12.2违约责任（1）用人单位违反上述违约情形，应当承担相应的法律责任。（2）聘用人员违反上述违约情形，应当承担相应的违约责任。12.3违约赔偿（1）用人单位违反上述违约情形，应当向聘用人员支付违约金。（2）聘用人员违反上述违约情形，应当赔偿用人单位因违约造成的损失。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。13.3争议解决期限（1）争议解决期限为自争议发生之日起____日内。14.其他约定14.1通知方式（1）双方可以通过书面形式或电子邮件等形式进行通知。（2）通知送达对方即视为送达。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、绩效考核标准等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同解除与终止生效合同解除或终止后，本合同自解除或终止之日起失效。14.5合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的（1）中介机构：协助用人单位招聘、选拔、考核事业单位人员。（2）咨询公司：提供人力资源管理、绩效考核等方面的咨询服务。（3）评估机构：对事业单位人员的岗位胜任能力进行评估。（4）律师事务所：提供法律咨询、合同审核等服务。15.3第三方介入程序（1）双方协商一致，确定第三方介入的具体事项。（2）签订第三方服务协议，明确第三方的工作内容、服务期限、费用等。（3）第三方按照协议要求，履行相关职责。16.甲乙方责任16.1甲方责任（1）对第三方的选择、监督和评价负责；（2）确保第三方提供的资料真实、准确、完整；（3）按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方责任（1）配合第三方开展工作，提供必要的信息和资料；（2）接受第三方的服务，遵守第三方提出的合理要求；（3）对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任17.1责任范围（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不合格，应当承担相应责任；（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力因素导致服务中断，不承担违约责任；（3）第三方在提供服务过程中，