2024年度医疗机构临时用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构临时用工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位2.2工作内容3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工作待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇5.工作期限5.1合同期限5.2合同续签6.工作职责与义务6.1乙方职责6.2甲方职责7.培训与考核7.1培训7.2考核8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.2合同生效日期14.附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方住所：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份证号码：___________1.2.3乙方联系电话：___________1.2.4乙方住址：___________2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位2.1.1岗位名称：___________2.1.2岗位类别：___________2.1.3岗位职责：___________2.2工作内容2.2.1具体工作内容：___________2.2.2工作标准：___________3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.1.1工作时间安排：___________3.1.2休息日及节假日安排：___________3.2工作地点3.2.1主要工作地点：___________3.2.2其他工作地点：___________4.工作待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：___________4.1.2临时性补贴：___________4.1.3发薪日期：___________4.2社会保险及福利待遇4.2.1社会保险缴纳：___________4.2.2福利待遇：___________5.工作期限5.1合同期限5.1.1合同起始日期：___________5.1.2合同终止日期：___________5.2合同续签5.2.1续签条件：___________5.2.2续签程序：___________6.工作职责与义务6.1乙方职责6.1.1遵守医疗机构各项规章制度6.1.2完成甲方分配的工作任务6.1.3保持工作场所的整洁与安全6.2甲方职责6.2.1为乙方提供必要的工作条件6.2.2保障乙方的合法权益6.2.3对乙方进行必要的培训和指导7.培训与考核7.1培训7.1.1甲方应提供必要的岗位培训7.1.2培训内容和时间：___________7.2考核7.2.1甲方应定期对乙方的工作进行考核7.2.2考核内容和标准：___________8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按约定支付工资，应向乙方支付工资总额的_____%作为违约金。8.1.2若甲方未提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未能履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，应承担相应的责任。8.2.2若乙方提前解除合同，未提前______天通知甲方，应支付相当于______天工资的违约金。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议。9.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为：___________9.2.2争议解决机构的联系方式：___________10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反工作规定，甲方有权解除合同。10.1.2甲方未履行合同约定的义务，乙方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意。11.合同生效及变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同的变更自变更内容签字（或盖章）之日起生效。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务。12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2.2不可抗力事件包括：地震、火灾、战争、政府行为等。13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1乙方个人简历14.1.2乙方相关资格证书复印件14.1.3乙方健康证明14.1.4甲方提供的培训资料14.1.5任何其他双方认为必要的文件或资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商等。15.1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方签订的合同执行过程中提供相关服务或协助的行为。15.2范围a.提供中介服务，协助甲方招聘乙方；b.提供咨询服务，协助甲方或乙方解决合同执行过程中的问题；c.提供培训服务，协助乙方提升工作技能；d.提供其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前______天向对方提出申请。16.2对方收到申请后，应在______日内回复是否同意引入第三方介入。16.3若对方同意引入第三方介入，双方应共同与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方应遵守法律法规和本合同的相关规定，对提供的服务质量承担相应的责任。17.1.2第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.3利益17.3.1第三方通过提供优质服务获得合理的报酬。17.3.2第三方有权根据合作协议获得其他利益。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。18.2若协议未约定费用承担方式，则由引入第三方的一方承担。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由合作协议明确约定。19.2若合作协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为：___________。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议，第三方不得以甲方或乙方的名义行事。20.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围内，不涉及甲乙双方内部的其他责任。20.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。21.第三方介入的合同变更21.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出变更。21.2合同变更自变更内容签字（或盖章）之日起生效。22.第三方介入的争议解决22.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。22.2若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的背景和能力，作为招聘依据。2.乙方相关资格证书复印件要求：提供乙方持有的与工作相关的资格证书复印件。说明：用于证明乙方具备完成工作所需的专业能力。3.乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康检查证明，证明其身体状况符合工作要求。说明：用于确保乙方能够胜任工作，避免因健康问题影响工作。4.甲方法定代表人身份证明要求：提供甲方法定代表人的身份证明文件。说明：用于证明甲方的法定代表人身份，确保合同签署的有效性。5.甲方营业执照副本要求：提供甲方营业执照副本的复印件。说明：用于证明甲方具备合法经营资格，确保合同的合法性。6.甲乙双方签订的劳动合同要求：提供甲乙双方签订的劳动合同的复印件。说明：用于证明甲乙双方之间存在劳动关系，明确双方的权利和义务。7.甲方提供的培训资料要求：提供甲方为乙方提供的培训资料的清单及副本。说明：用于证明甲方履行了培训义务，提升乙方的工作技能。8.第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议的复印件。说明：用于证明第三方介入的合法性和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付工资责任认定：甲方应支付乙方工资总额的_____%作为违约金。未提供必要的工作条件责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任。甲方法定代表人或授权代表未履行合同约定的义务责任认定：甲方法定代表人或授权代表应承担相应的责任。2.乙方违约行为及责任认定未能履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格责任认定：乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。提前解除合同，未提前______天通知甲方责任认定：乙方应支付相当于______天工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定提供的服务质量不符合协议约定责任认定：第三方应根据协议约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。侵犯甲乙双方的合法权益责任认定：第三方应根据法律规定承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未在约定日期支付工资，乙方有权要求甲方支付工资总额的_____%作为违约金，并可根据实际情况要求甲方承担相应的赔偿责任。若第三方提供的培训服务不符合协议约定，导致乙方技能提升效果不佳，乙方有权要求第三方赔偿相应的损失。全文完。2024年度医疗机构临时用工合同1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1医疗机构基本信息1.2用工人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.用工岗位及职责3.1用工岗位名称3.2用工岗位职责4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.休假及年假8.1休息日及节假日安排8.2年假及病假9.违约责任9.1用工人员违约责任9.2医疗机构违约责任10.劳动合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2违反保密义务的责任12.其他约定12.1合同争议解决方式12.2合同附件13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1医疗机构基本信息1.1.1医疗机构名称：医院1.1.2医疗机构注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2用工人员基本信息1.2.1用工人员姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3联系电话：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.用工岗位及职责3.1用工岗位名称：护士3.2用工岗位职责3.2.1负责病区患者的护理工作3.2.2参与病区医疗护理团队的工作3.2.3按照医嘱执行各项护理操作3.2.4保持病区环境整洁、安全4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排4.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天4.1.2具体工作时间根据医院工作安排及岗位需求确定4.2工作地点4.2.1工作地点：医院病区5.工作内容及要求5.1工作内容5.1.1患者的基础护理5.1.2患者的生命体征监测5.1.3患者的药物管理5.1.4患者的心理护理5.2工作要求5.2.1严格遵守医院各项规章制度5.2.2认真履行岗位职责，确保患者安全5.2.3参加医院组织的培训及考核6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：人民币3000元/月6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据医院年度绩效考核结果发放6.2.2补贴：包括岗位补贴、交通补贴等6.3工资支付方式6.3.1每月10日发放上个月工资6.3.2通过银行转账方式支付7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1医疗机构按国家规定为用工人员缴纳社会保险7.1.2用工人员按国家规定缴纳社会保险7.2福利待遇7.2.1享有国家法定节假日、年假及病假7.2.2享有医院组织的员工培训及活动7.2.3享有医疗机构提供的福利待遇8.休假及年假8.1休息日及节假日安排8.1.1用工人员享有国家规定的法定节假日休息8.1.2用工人员每周享有两天休息日，具体休息日由医院根据工作需要安排8.2年假及病假8.2.1用工人员工作满1年不满10年的，享有5天年假8.2.2用工人员工作满10年的，享有10天年假8.2.3用工人员因病需要休息的，应按医院规定办理病假手续，并提交相关医疗证明9.违约责任9.1用工人员违约责任9.1.1用工人员未履行合同约定，导致医疗机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2用工人员擅自离职，应提前30日通知医疗机构，并承担相应的违约责任9.2医疗机构违约责任9.2.1医疗机构未履行合同约定，导致用工人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2医疗机构擅自解除合同，应按照法律规定支付用工人员经济补偿10.劳动合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2用工人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医疗机构另行安排的工作的10.1.3医疗机构因经营状况发生变化，确需裁减人员的10.1.4用工人员严重违反医院规章制度的10.2解除程序10.2.1解除合同应当书面通知对方10.2.2解除合同应当依法进行，双方应按照国家相关法律法规执行11.保密条款11.1保密内容11.1.1医疗机构的商业秘密11.1.2医疗机构的医疗技术及方法11.1.3患者的隐私信息11.2违反保密义务的责任11.2.1用工人员违反保密义务，泄露医疗机构秘密的，应承担相应的法律责任12.其他约定12.1合同争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：用工人员入职登记表、工作职责说明书等13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止日期13.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同于2024年1月1日签署14.2合同生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的个人、组织或机构。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其合同约定的义务，确保其提供的服务或商品符合合同要求。16.1.2第三方在提供服务或商品过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用或商品费用。16.2.2第三方有权在合同约定范围内，获取甲乙双方的相关信息。17.第三方的选择与确认17.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并书面确认第三方的身份及合同关系。17.2第三方的选择应考虑其专业能力、信誉度、服务质量等因素。18.第三方的合同关系18.1第三方与甲乙双方之间应签订书面合同，明确双方的权利和义务。18.2第三方合同中应包含与本合同相关的条款，确保第三方的服务或商品符合甲乙双方的需求。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据其合同约定的服务内容、风险程度等因素确定。19.2第三方责任限额应不低于本合同约定的甲乙双方应承担的最高赔偿限额。19.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。20.第三方的介入程序20.1第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。20.2第三方的介入应在合同约定的范围内进行，不得超越其职责范围。20.3第三方的介入活动应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方的变更与终止21.1第三方在合同履行过程中，如需变更或终止其服务，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。21.2第三方的变更或终止不影响本合同的继续履行。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方之间应明确划分各自的职责和权利义务。22.2第三方在提供服务或商品过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和指示。22.3第三方与其他各方（如患者、供应商等）之间的关系，由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的合法权益。23.第三方的责任承担23.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。23.2甲乙双方应根据本合同和第三方合同，共同追究第三方的责任。23.3若第三方责任难以追究或不足以弥补损失，甲乙双方应根据本合同约定，承担相应的赔偿责任。24.第三方的保密义务24.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或患者隐私信息。24.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员入职登记表详细要求：包含用工人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录用工人员的初始信息，便于管理。2.工作职责说明书详细要求：明确用工人员的具体工作内容、职责范围、工作标准等。说明：作为用工人员的岗位说明书，用于指导用工人员的工作。3.工资支付凭证详细要求：包括工资条、银行转账记录等，证明工资已支付。说明：用于记录工资支付情况，确保用工人员权益。4.社会保险缴纳证明详细要求：包含社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：用于证明医疗机构已按规定为用工人员缴纳社会保险。5.福利待遇证明详细要求：包括福利待遇的明细、发放凭证等。说明：用于记录和证明用工人员享受的福利待遇。6.休假及年假证明详细要求：包括休假记录、年假记录等。说明：用于记录和证明用工人员的休假情况。7.违约通知书详细要求：明确违约事实、违约责任、违约赔偿等。说明：用于通知对方违约行为及处理方式。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于在发生争议时，双方共同协商解决争议的协议。9.第三方合同详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同关系中的权利和义务。10.合同终止证明详细要求：包括合同终止原因、终止日期、双方确认等。说明：用于证明合同已终止，双方无继续履行合同的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用工人员违约行为违约行为：未按约定时间或地点报到上班责任认定：用工人员应承担违约责任，赔偿医疗机构因此遭受的损失。示例：用工人员未在规定时间内报到上班，医疗机构可要求用工人员支付违约金。2.医疗机构违约行为违约行为：未按时支付工资责任认定：医疗机构应承担违约责任，支付用工人员违约金。示例：医疗机构未按时支付工资，用工人员可要求医疗机构支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供合格的服务或商品责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务或商品不符合合同要求，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。4.其他违约行为违约行为：泄露商业秘密、违反保密义务等责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿受损方损失。示例：一方泄露另一方的商业秘密，受损方可要求赔偿损失。全文完。2024年度医疗机构临时用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医疗机构名称及地址1.2用工人员姓名及身份证号码2.用工期限2.1用工起始时间2.2用工结束时间3.用工岗位及职责3.1用工岗位名称3.2用工岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.工作条件及安全保障6.1工作条件6.2安全保障措施7.合同变更及解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1用工人员违约责任8.2医疗机构违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同附件13.1附件一：用工人员个人信息表13.2附件二：工作职责说明书14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.1医疗机构名称：医院1.1.1医疗机构地址：省市区路号1.2用工人员姓名：1.2.1用工人员身份证号码：056782.1用工起始时间：2024年3月1日2.2用工结束时间：2024年9月30日3.1用工岗位名称：护士3.2用工岗位职责：3.2.1负责病房内的日常护理工作；3.2.2协助医生进行查房、治疗及手术；3.2.3负责病患的饮食、用药及生活照料；3.2.4保持病房环境整洁、卫生；3.2.5完成领导交办的其他工作。4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周。4.2休息休假安排：4.2.1每周休息两天，具体休息日由用工单位根据实际情况安排；4.2.2国家法定节假日及休息日享受休息；4.2.3每年享有带薪年假5天。5.1基本工资：人民币3000元/月。5.2奖金及津贴：5.2.1完成工作任务后，根据工作表现及考核结果发放奖金；5.2.2按规定享受夜班津贴、加班费等。5.3社会保险及公积金：5.3.1用工单位按规定为用工人员缴纳五险一金；5.3.2用工人员个人承担部分由用工单位代扣代缴。6.1工作条件：6.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品；6.1.2保证工作场所的安全、卫生、舒适。6.2安全保障措施：6.2.1定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患；6.2.2对用工人员进行安全教育培训，提高安全意识；6.2.3发生意外事故时，立即启动应急预案，确保用工人员的安全。7.1合同变更：7.1.1如有特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议；7.1.2变更后的合同内容作为原合同的补充部分，具有同等法律效力；7.1.3合同变更协议应明确变更事项、变更原因、变更期限及双方的权利义务。7.2合同解除：7.2.1用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：7.2.1.1违反国家法律法规，情节严重的；7.2.1.2违反医院规章制度，经教育不改的；7.2.1.3因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；7.2.1.4严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的。7.2.2医疗机构有下列情形之一的，用工人员可以解除合同：7.2.2.1未按合同约定支付工资或未按时足额缴纳社会保险费的；7.2.2.2未能提供符合国家规定的劳动保护条件的；7.2.2.3侵犯用工人员合法权益的。8.1用工人员违约责任：8.1.1用工人员因个人原因提前解除合同，应提前30天书面通知用工单位，并支付相当于一个月工资的违约金；8.1.2用工人员违反保密条款，泄露医院秘密，应承担相应的法律责任。8.2医疗机构违约责任：8.2.1医疗机构未按合同约定支付工资或未按时足额缴纳社会保险费的，应支付滞纳金，并赔偿用工人员的经济损失；8.2.2医疗机构违反保密条款，泄露用工人员个人信息的，应承担相应的法律责任。9.1保密内容：9.1.1医院的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；9.1.2用工人员在工作中知悉的患者的隐私信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市区人民法院。11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.1其他约定事项一：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.1附件一：用工人员个人信息表13.2附件二：工作职责说明书14.1签署日期：2024年2月1日14.2生效日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入方式：15.2.1.1中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、沟通协调等服务；15.2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务；15.2.1.3技术服务：为甲乙双方提供技术支持、设备安装等服务；15.2.1.4其他服务：根据甲乙双方的需要，提供其他必要的辅助服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按实际损失赔偿，但最高不超过合同总额的10%。15.4第三方责任划分：15.4.1第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的要求和法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；15.4.2第三方的责任与甲乙双方的责任划分如下：15.4.2.1第三方提供的服务质量不符合约定的，由第三方承担相应的责任；15.4.2.2因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，由第三方承担相应的责任；15.4.2.3第三方在履行合同时，因自身原因造成他人损害的，由第三方承担相应的责任。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权按照合同约定，收取服务费用；15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、协助沟通等。15.6第三方义务：15.6.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；15.6.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；15.6.3第三方应