2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的合作3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的合作本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同解释2.服务内容2.1人力资源规划与咨询2.2招聘与配置服务2.3员工关系与劳动争议处理2.4绩效管理2.5培训与发展3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.3费用支付方式4.服务标准与质量保证4.1服务标准4.2质量保证措施5.信息保密与数据安全5.1信息保密5.2数据安全6.人力资源信息共享6.1信息共享原则6.2信息共享方式7.人力资源档案管理7.1档案管理要求7.2档案保管与使用8.合作双方的权利与义务8.1企业权利与义务8.2人力资源公司权利与义务9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：服务明细表12.2附件二：保密协议12.3附件三：争议解决机制13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他14.1合同附件14.2合同适用法律14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“人力资源公司”指提供人力资源服务的企业，本合同中特指某人力资源管理有限公司。（2）“企业”指与人力资源公司签订本合同的某企业。（3）“人力资源服务”指企业根据自身需求，由人力资源公司提供的包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等在内的综合服务。1.2本合同解释（1）本合同所指条款如无特殊说明，均指本合同及附件。（2）本合同如有歧义，应按有利于维护企业合法权益的原则进行解释。第二条服务内容2.1人力资源规划与咨询（1）人力资源公司应为企业提供年度人力资源规划服务，包括但不限于岗位设置、人员编制、薪酬福利等。（2）人力资源公司应定期为企业提供人力资源咨询服务，包括但不限于政策解读、行业动态等。2.2招聘与配置服务（1）人力资源公司应根据企业需求，提供岗位招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。（2）人力资源公司应协助企业进行员工配置，确保员工与岗位的匹配度。2.3员工关系与劳动争议处理（1）人力资源公司应协助企业处理员工关系问题，包括但不限于沟通协调、争议调解等。（2）人力资源公司应为企业提供劳动争议处理咨询服务，包括但不限于法律法规咨询、应对策略等。2.4绩效管理（1）人力资源公司应协助企业建立和完善绩效管理体系，包括但不限于绩效目标设定、考核标准制定等。（2）人力资源公司应为企业提供绩效管理咨询服务，包括但不限于绩效数据分析、改进建议等。2.5培训与发展（1）人力资源公司应根据企业需求，提供定制化培训方案，包括但不限于内部培训、外部培训等。（2）人力资源公司应协助企业建立员工培训体系，提高员工素质和能力。第三条服务期限与费用3.1服务期限（1）本合同服务期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。（2）服务期限届满，如双方无异议，本合同自动续签一年。3.2服务费用（1）本合同服务费用为人民币万元整，分季度支付，每季度支付万元。（2）服务费用支付方式：企业应于每个季度首月5日前将上一季度服务费用支付至人力资源公司指定账户。第四条服务标准与质量保证4.1服务标准（1）人力资源公司应按照国家标准、行业规范和双方约定提供人力资源服务。（2）人力资源公司应确保提供的服务符合企业实际需求，满足企业期望。4.2质量保证措施（1）人力资源公司应建立健全服务质量监控体系，确保服务质量。（2）人力资源公司应定期对服务效果进行评估，及时调整服务方案。第五条信息保密与数据安全5.1信息保密（1）人力资源公司应严格遵守国家有关信息保密的法律法规，对本合同内容以及企业提供的各项信息予以保密。（2）人力资源公司不得将企业信息泄露给任何第三方。5.2数据安全（1）人力资源公司应采取必要的技术和管理措施，确保企业数据安全。（2）企业数据泄露或损坏，人力资源公司应承担相应责任。第六条人力资源信息共享6.1信息共享原则（1）双方应本着诚信、自愿、平等的原则，共享人力资源信息。（2）信息共享不得违反国家法律法规和双方约定。6.2信息共享方式（1）双方可通过电子邮箱、传真、会议等方式进行信息共享。（2）人力资源公司应定期向企业报告服务情况，包括但不限于招聘进展、培训效果等。第七条人力资源档案管理7.1档案管理要求（1）人力资源公司应建立健全人力资源档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。（2）人力资源公司应按照国家档案管理法律法规和企业相关规定，对档案进行分类、整理、归档。7.2档案保管与使用（1）人力资源公司应妥善保管企业人力资源档案，防止档案丢失、损坏或泄露。（2）企业有权查阅、复制其人力资源档案，人力资源公司应予以配合。第八条合作双方的权利与义务8.1企业权利与义务（1）企业有权要求人力资源公司按照合同约定提供人力资源服务。（2）企业应按时足额支付人力资源公司服务费用。（3）企业应配合人力资源公司进行招聘、培训等工作。8.2人力资源公司权利与义务（1）人力资源公司应按照合同约定提供人力资源服务，保证服务质量。（2）人力资源公司有权要求企业提供必要的配合和支持。（3）人力资源公司应遵守国家法律法规，确保服务合规。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）因违约造成的损失，违约方应予以赔偿。9.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同变更与解除10.1合同变更（1）双方同意变更本合同的，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。（2）变更内容应与本合同主题相关，不得损害对方合法权益。10.2合同解除（1）合同期满前，双方均可提前三十日书面通知对方解除合同。a.另一方严重违约；b.一方破产或被吊销营业执照；c.合同目的无法实现。第十一条合同生效与终止11.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效后，双方应严格履行合同义务。11.2合同终止（1）合同期满或双方解除合同后，本合同终止。（2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于退还预付款、结算费用等。第十二条合同附件12.1附件一：服务明细表12.2附件二：保密协议12.3附件三：争议解决机制第十三条通知与送达13.1通知方式（1）双方应通过书面形式相互通知。（2）书面通知应通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。13.2送达地址（1）企业送达地址：[企业详细地址]（2）人力资源公司送达地址：[人力资源公司详细地址]第十四条其他14.1合同附件（1）合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）合同附件的修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。14.2合同适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同未尽事宜，可参照中华人民共和国相关法律法规执行。14.3合同签署与生效日期（1）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为满足合同目的，经甲乙双方同意介入合同履行关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。第二条第三方介入的条件与程序（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规及本合同约定。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议；（2）甲乙双方应将第三方介入事宜通知对方，并取得对方的书面同意；（3）第三方应向甲乙双方提供相关资质证明和履约能力证明。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利：（1）按照甲乙双方约定，享有合同履行的相应权利；（2）获得甲乙双方支付的报酬；（3）在合同履行过程中，根据实际情况，提出合理化建议。3.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规及本合同约定；（2）按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务；（3）对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；（4）在合同履行过程中，承担相应的风险和责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时约定，并在协议中明确。（1）因第三方原因导致合同无法履行而产生的损失；（2）因第三方原因导致合同履行过程中产生的额外费用；（3）因第三方原因导致合同履行过程中产生的其他损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，与甲方发生争议，由第三方自行解决；（2）甲方有权监督第三方的工作，对第三方的工作提出合理化建议；（3）甲方有权要求第三方按照约定履行合同义务。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，与乙方发生争议，由第三方自行解决；（2）乙方有权监督第三方的工作，对第三方的工作提出合理化建议；（3）乙方有权要求第三方按照约定履行合同义务。5.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，对甲乙双方均有义务；（2）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目的的实现；（3）甲乙双方应就第三方的工作提出合理化建议，共同促进合同履行。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行变更，但应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。第七条第三方介入后的合同解除（1）第三方无法履行合同义务；（2）第三方违反法律法规或本合同约定；（3）第三方发生重大违约行为。7.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于退还预付款、结算费用等。第八条本合同修正条款8.1本合同中关于第三方介入的条款，自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同修正条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表详细要求：列明人力资源公司提供的服务项目、服务内容、服务标准、服务费用及支付方式。附件说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方服务内容和费用。2.附件二：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限、保密措施等。附件说明：本附件旨在保护双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和敏感信息。3.附件三：争议解决机制详细要求：明确双方在发生争议时，应采取的解决方式和程序，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。附件说明：本附件为合同履行过程中的争议解决提供指导，旨在促进双方友好解决争议。4.附件四：人力资源信息共享协议详细要求：明确双方在信息共享过程中的权利义务，包括信息共享的内容、方式、安全保障措施等。附件说明：本附件为双方信息共享提供法律依据，确保信息安全和保密。5.附件五：人力资源档案管理协议详细要求：明确双方在档案管理过程中的责任分工，包括档案的收集、整理、归档、保管和使用等。附件说明：本附件旨在规范人力资源档案的管理，保障档案的完整性和安全性。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、权利义务以及责任限额等。附件说明：本附件为第三方介入提供法律依据，确保合同履行过程中各方的权益。7.附件七：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、变更内容等。附件说明：本附件为合同变更提供法律依据，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定支付服务费用；人力资源公司未按约定提供服务或服务质量不符合标准；企业未按约定提供配合和支持；第三方违反保密协议或未履行合同义务；发生不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额由双方在合同中约定；违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接损失和合理费用；不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。3.违约示例说明：甲乙双方约定人力资源公司应在2024年1月1日至3月31日期间完成招聘工作，但人力资源公司未能按期完成，导致企业招聘计划延误。人力资源公司应承担违约责任，支付违约金并赔偿企业因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的合作1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2人力资源公司名称1.3法定代表人或授权代表1.4联系人及联系方式2.合作期限2.1合作起始日期2.2合作终止日期2.3合同延期条件及程序3.服务内容3.1人力资源招聘3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘费用3.2员工培训与发展3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训费用3.3人力资源规划3.3.1人力资源规划目标3.3.2人力资源规划方法3.3.3人力资源规划费用4.服务质量与标准4.1服务质量要求4.2服务标准规范4.3服务质量监督与考核5.费用及支付方式5.1服务费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违反保密条款的责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算及支付8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1法律适用10.2不可抗力10.3合同份数10.4合同生效11.合同附件11.1附件一：人力资源服务明细11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1双方代表签字12.2签字日期13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同备案14.1合同备案机构14.2合同备案手续第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业名称：某科技有限公司1.2人力资源公司名称：智诚人力资源管理有限公司1.3法定代表人或授权代表：某科技有限公司董事长，智诚人力资源管理有限公司总经理1.4联系人及联系方式：第二条合作期限2.1合作起始日期：2024年1月1日2.2合作终止日期：2024年12月31日2.3合同延期条件及程序：2.3.1双方同意在合同到期前一个月内，书面提出延期申请。2.3.2延期申请经双方协商一致，并以书面形式签署《合同延期协议》。第三条服务内容3.1人力资源招聘3.1.1招聘渠道：3.1.1.1网络招聘3.1.1.2校园招聘3.1.1.3人才市场招聘3.1.1.4内部推荐3.1.2招聘流程：3.1.2.1发布招聘信息3.1.2.2简历筛选3.1.2.3面试安排3.1.2.4背景调查3.1.2.5发放录用通知书3.1.3招聘费用：3.1.3.1每成功招聘一人，人力资源公司收取一定比例的服务费用。第四条服务质量与标准4.1服务质量要求：4.1.2培训内容符合企业实际需求。4.1.3人力资源规划方案科学合理。4.2服务标准规范：4.2.1招聘流程规范，确保招聘公平、公正。4.2.2培训内容丰富，教学方法灵活。4.2.3人力资源规划方案具有可操作性。4.3服务质量监督与考核：4.3.1企业对人力资源公司的服务质量进行定期监督。4.3.2双方共同设立考核指标，定期进行考核。第五条费用及支付方式5.1服务费用构成：5.1.1招聘费用5.1.2培训费用5.1.3人力资源规划费用5.2费用支付方式：5.2.1按月支付5.2.2每月支付日为每月15日5.2.3支付方式为银行转账第六条保密条款6.1保密信息范围：6.1.1双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限：6.2.1自合同签订之日起至合同终止后三年。6.3违反保密条款的责任：6.3.1违反保密条款的一方应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形：7.1.1人力资源公司未按约定完成招聘任务。7.1.2人力资源公司未按约定提供培训服务。7.1.3企业未按约定支付费用。7.2违约责任承担：7.2.1人力资源公司应承担违约责任，支付违约金。7.2.2企业应承担违约责任，支付违约金。7.3违约金计算及支付：7.3.2违约金支付时间为违约行为发生之日起15日内。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，决定解除合同。8.1.2一方违约，另一方在通知违约方后30日内仍未采取补救措施的。8.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行。8.2合同终止条件：8.2.1合作期限届满，双方未协商续签的。8.2.2一方终止合作，应提前30日通知另一方。8.3合同解除与终止程序：8.3.1双方书面提出解除或终止合同的通知。8.3.2双方就解除或终止合同达成一致意见。8.3.3双方签署《合同解除或终止协议》。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决费用：9.3.1诉讼费用由败诉方承担。9.3.2双方协商解决的，由双方各自承担。第十条其他约定事项10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2不可抗力：10.2.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。10.3合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。10.4合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十一条合同附件11.1附件一：人力资源服务明细11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签署12.1双方代表签字：12.1.1某科技有限公司代表：12.1.2智诚人力资源管理有限公司代表：12.2签字日期：12.2.1某科技有限公司：2024年1月1日12.2.2智诚人力资源管理有限公司：2024年1月1日第十三条合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方代表签字盖章。13.2合同生效日期：13.2.12024年1月1日第十四条合同备案14.1合同备案机构：14.1.1某科技有限公司所在地工商行政管理部门14.2合同备案手续：14.2.1双方应在合同生效后30日内向备案机构提交合同备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、咨询公司等。1.2第三方介入本合同，应当事先获得合同双方的书面同意，并签署相应的协议或补充协议。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、解决争议等。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，不得损害合同双方的合法权益。3.第三方责任与权利3.1.1根据合同约定或补充协议，获取必要的合同信息。3.1.2在其专业领域内，独立履行职责。3.1.3在合同履行过程中，提出合理建议。3.2.1遵守合同约定，履行其职责。3.2.2对其提供的服务或建议承担相应的法律责任。3.2.3对因其过错导致合同双方权益受损的，应承担赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额根据其提供的服务类型、合同约定及补充协议确定。4.2.1人力资源招聘服务：每人次招聘费用的一定比例。4.2.2培训服务：培训费用的10%。4.2.3人力资源规划服务：人力资源规划费用的5%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方之间的关系：5.1.1第三方与合同双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。5.1.2第三方不得利用其与合同双方的关系，损害另一方的合法权益。5.2第三方介入合同履行过程中的责任划分：5.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成合同一方损失的，由第三方承担赔偿责任。5.2.2第三方在履行其职责过程中，因合同双方原因造成损失的，由合同双方各自承担相应责任。5.3第三方介入合同争议解决过程中的责任划分：5.3.1第三方在争议解决过程中，提供的服务或建议存在过错，导致争议无法解决的，由第三方承担相应责任。5.3.2第三方在争议解决过程中，因合同双方原因导致争议无法解决的，由合同双方各自承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，合同双方应就第三方的介入事宜进行协商，并签署补充协议。6.2第三方介入后，合同双方应按照补充协议的约定，与第三方进行沟通与协作。6.3第三方介入过程中，合同双方应保持密切联系，及时解决出现的问题。7.第三方介入的终止7.1.1第三方无法履行其职责。7.1.2第三方违反合同约定或补充协议。7.1.3第三方介入造成合同一方或双方权益受损。7.2第三方介入终止后，合同双方应根据情况，协商解决由此产生的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务明细详细要求：1.1列明人力资源服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、咨询等。1.2每项服务的具体服务标准、数量、质量要求。1.3服务费用及支付方式。1.4服务的期限及考核标准。说明：人力资源服务明细作为合同附件，是对合同服务内容的补充和细化。2.附件二：保密协议详细要求：2.1明确保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。2.2规定保密期限，一般不少于合同期限。2.3规定违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。说明：保密协议是合同双方对保密事项的约定，旨在保护双方的商业秘密。3.附件三：其他相关文件详细要求：3.1列明合同履行过程中可能涉及的其他文件，如服务报告、验收报告等。3.2明确各相关文件的提交时间、审核标准及处理流程。说明：其他相关文件是对合同履行过程中的具体事项进行补充说明，确保合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人力资源公司未按约定完成招聘任务。1.2人力资源公司未按约定提供培训服务。1.3企业未按约定支付费用。1.4第三方在介入合同履行过程中违反合同约定。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定标准以合同约定及法律法规为依据。2.2违约责任认定标准：2.2.2人力资源公司未按约定提供培训服务，应支付违约金，违约金为未提供服务费用的一定比例。2.2.3企业未按约定支付费用，应支付违约金，违约金为未支付费用的一定比例。2.2.4第三方在介入合同履行过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。示例说明：2.企业未在约定支付时间内支付培训费用，导致人力资源公司无法提供培训服务。根据合同约定，企业应支付违约金，违约金为未支付费用金额的5%。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的合作2企业基本信息1.企业名称2.企业住所3.法定代表人4.注册资本5.经营范围人力资源公司基本信息6.公司名称7.公司住所8.法定代表人9.注册资本10.经营范围合同标的11.人力资源服务内容12.人力资源服务期限13.人力资源服务费用14.人力资源服务费用支付方式服务内容详细说明15.招聘服务16.招聘服务具体内容17.招聘服务数量要求18.招聘服务质量标准19.招聘服务费用构成20.招聘服务费用支付21.培训服务22.培训服务具体内容23.培训服务期限24.培训服务费用构成25.培训服务费用支付26.离退休人员管理服务27.离退休人员管理服务具体内容28.离退休人员管理服务期限29.离退休人员管理服务费用构成30.离退休人员管理服务费用支付31.劳动关系管理服务32.劳动关系管理服务具体内容33.劳动关系管理服务期限34.劳动关系管理服务费用构成35.劳动关系管理服务费用支付36.工资薪酬管理服务37.工资薪酬管理服务具体内容38.工资薪酬管理服务期限39.工资薪酬管理服务费用构成40.工资薪酬管理服务费用支付37.社会保险及福利服务38.社会保险及福利服务具体内容39.社会保险及福利服务期限40.社会保险及福利服务费用构成41.社会保险及福利服务费用支付合同履行与违约责任42.合同履行时间43.合同履行地点44.合同履行方式45.违约责任合同变更与解除46.合同变更47.合同解除争议解决48.争议解决方式49.争议解决机构合同生效及其他50.合同生效条件51.合同生效时间52.合同生效后其他事项53.合同解除后的处理54.合同附件55.合同签署日期56.合同签署地点57.签署人签字58.签署人盖章59.签署人联系方式60.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.企业基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业住所：省市区街道号1.3法定代表人：1.4注册资本：1000万元1.5经营范围：技术开发、技术服务、技术咨询、技术交流、技术转让2.人力资源公司基本信息2.1公司名称：人力资源管理咨询有限公司2.2公司住所：省市区街道号2.3法定代表人：2.4注册资本：500万元2.5经营范围：人力资源管理咨询、人才招聘、培训服务等3.合同标的3.1人力资源服务内容：包括但不限于招聘服务、培训服务、离退休人员管理服务、劳动关系管理服务、工资薪酬管理服务、社会保险及福利服务等3.2人力资源服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3人力资源服务费用：人民币万元3.4人力资源服务费用支付方式：按季度支付，每个季度支付万元，支付时间为每个季度一个工作日4.服务内容详细说明4.1招聘服务4.1.1招聘服务具体内容：为企业提供全职及兼职人才的招聘服务4.1.2招聘服务数量要求：根据企业需求确定，每年至少完成个职位招聘4.1.3招聘服务质量标准：确保所招聘人才符合企业要求，提供简历筛选、面试安排、背景调查等全方位服务4.1.4招聘服务费用构成：招聘服务费用包括但不限于广告费、中介费、服务费等4.1.5招聘服务费用支付：招聘服务费用按实际发生金额支付，支付时间为服务完成后10个工作日内5.培训服务5.1培训服务具体内容：为企业提供内部员工培训、新员工入职培训、专业技能培训等5.2培训服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.3培训服务费用构成：培训服务费用包括但不限于讲师费用、场地费用、资料费用等5.4培训服务费用支付：培训服务费用按实际发生金额支付，支付时间为培训结束后10个工作日内6.离退休人员管理服务6.1离退休人员管理服务具体内容：为退休人员提供退休手续办理、退休金发放、健康体检等管理服务6.2离退休人员管理服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.3离退休人员管理服务费用构成：离退休人员管理服务费用包括但不限于退休金发放手续费、健康体检费用等6.4离退休人员管理服务费用支付：离退休人员管理服务费用按实际发生金额支付，支付时间为服务结束后10个工作日内7.劳动关系管理服务7.1劳动关系管理服务具体内容：为企业提供劳动合同签订、劳动合同解除、劳动争议处理等服务7.2劳动关系管理服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.3劳动关系管理服务费用构成：劳动关系管理服务费用包括但不限于咨询费、代理费等7.4劳动关系管理服务费用支付：劳动关系管理服务费用按实际发生金额支付，支付时间为服务结束后10个工作日内8.工资薪酬管理服务8.1工资薪酬管理服务具体内容：包括工资计算、薪酬发放、工资调整、薪酬结构设计等8.2工资薪酬管理服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3工资薪酬管理服务费用构成：服务费用包括但不限于薪酬咨询费、工资发放手续费、薪酬调整实施费等8.4工资薪酬管理服务费用支付：服务费用按月支付，每月支付金额为万元，支付时间为每月的一个工作日9.社会保险及福利服务9.1社会保险及福利服务具体内容：包括社会保险的缴纳、福利待遇的发放、福利计划的咨询等9.2社会保险及福利服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.3社会保险及福利服务费用构成：服务费用包括但不限于社保缴纳费用、福利计划实施费用、咨询服务费等9.4社会保险及福利服务费用支付：服务费用按月支付，每月支付金额为万元，支付时间为每月的一个工作日10.合同履行与违约责任10.1合同履行时间：双方应按照合同约定的时间节点完成各自义务10.2合同履行地点：所有服务均应在省市内进行10.3合同履行方式：人力资源公司应按照企业的要求，提供专业、高效的人力资源服务10.4违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.合同变更与解除11.1合同变更：经双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确认11.2.1合同期限届满，双方未续签合同11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现不可抗力，导致合同无法履行12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同生效时间：2024年1月1日13.3合同生效后其他事项：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.4合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并结清相关费用13.5合同附件：本合同附件包括但不限于服务协议、费用清单等13.6签署人签字：双方授权代表签字13.7签署人盖章：双方单位盖章13.8签署人联系方式：双方提供联系方式，包括电话、邮箱等13.9本合同目录一览13.9.1企业基本信息13.9.2人力资源公司基本信息13.9.3合同标的13.9.4服务内容详细说明13.9.5合同履行与违约责任13.9.6合同变更与解除13.9.7争议解决13.9.8合同生效及其他13.9.9合同附件13.9.10签署人签字13.9.11签署人盖章13.9.12签署人联系方式13.9.13本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供服务的其他个人、企业或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术供应商、咨询服务机构、法律顾问等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务质量不达标或造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的责任。14.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币万元。14.3第三方责权利14.3.1第三方的权利：14.3.1.1按照合同约定，接受甲方委托，提供相应的服务。14.3.1.2在服务过程中，有权要求甲方提供必要的支持与协助。14.3.1.3对甲方提供的信息和资料负有保密义务。14.3.2第三方的义务：14.3.2.1按照合同约定，提供高质量的服务。14.3.2.2在服务过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范。14.3.2.3对因自身原因造成甲方损失，承担相应的赔偿责任。14.3.3第三方的责任：14.3.3.1对甲方提供的服务不满意，甲方有权要求第三方进行改进，直至达到合同约定的标准。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方：14.4.1.1第三方应服从甲方的管理，遵守甲方的相关规定。14.4.1.2第三方在履行合同过程中，如与甲方发生争议，应与甲方协商解决。14.4.2第三方与乙方：14.4.2.1第三方应按照合同约定，向乙方支付相应的服务费用。14.4.2.2第三方在履行合同过程中，如与乙方发生争议，应与乙方协商解决。14.5第三方介入的额外条款及说明14.5.1第三方介入的审批程序：14.5.1.1甲方在引入第三方前，应征得乙方的同意。14.5.1.2乙方有权对第三方的资质、能力等进行审查。14.5.2第三方介入的合同签订：14.5.2.