2024年度劳动合同（含企业社会责任与环境保护）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同（含企业社会责任与环境保护）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.劳动者基本信息2.劳动合同期限2.1.劳动合同起止日期2.2.合同续签及终止条件3.工作岗位及工作内容3.1.工作岗位描述3.2.工作内容与职责4.工作时间和休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日及节假日安排4.3.加班工资计算及支付5.工资及福利待遇5.1.基本工资构成5.2.绩效奖金5.3.福利待遇5.4.社会保险及住房公积金6.企业社会责任与环境保护6.1.企业社会责任原则6.2.环境保护要求6.3.环境保护责任7.劳动纪律及规章制度7.1.劳动纪律规定7.2.企业规章制度8.劳动保护与职业健康8.1.劳动保护措施8.2.职业健康检查9.劳动合同的变更9.1.合同变更的条件9.2.合同变更的程序10.劳动合同的解除10.1.合同解除的条件10.2.合同解除的程序10.3.解除合同的经济补偿11.劳动争议处理11.1.劳动争议解决途径11.2.争议处理程序12.违约责任12.1.用人单位违约责任12.2.劳动者违约责任13.其他约定事项13.1.合同附件13.2.合同附件内容14.合同生效及终止条款14.1.合同生效条件14.2.合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________经营范围：____________________1.2.劳动者基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.劳动合同期限2.1.劳动合同起止日期合同起始日期：____年__月__日合同终止日期：____年__月__日2.2.合同续签及终止条件合同到期前一个月，双方可协商续签合同。合同终止条件：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。3.工作岗位及工作内容3.1.工作岗位描述岗位名称：____________________岗位职责：____________________工作地点：____________________3.2.工作内容与职责工作内容：____________________职责要求：____________________4.工作时间和休息休假4.1.工作时间安排工作制度：____________________工作时间：____________________4.2.休息日及节假日安排休息日：____________________节假日：____________________4.3.加班工资计算及支付加班工资计算标准：____________________加班工资支付方式：____________________5.工资及福利待遇5.1.基本工资构成基本工资：____________________岗位工资：____________________绩效工资：____________________5.2.绩效奖金绩效奖金发放条件：____________________绩效奖金发放标准：____________________5.3.福利待遇社会保险：____________________住房公积金：____________________其他福利：____________________6.企业社会责任与环境保护6.1.企业社会责任原则遵守国家法律法规：____________________维护劳动者权益：____________________贡献社会公益：____________________6.2.环境保护要求遵守国家环境保护法规：____________________推广绿色生产：____________________减少污染物排放：____________________6.3.环境保护责任责任主体：____________________责任范围：____________________责任追究：____________________7.劳动纪律及规章制度7.1.劳动纪律规定服从工作安排：____________________遵守职业道德：____________________维护单位形象：____________________7.2.企业规章制度制度名称：____________________制度内容：____________________8.劳动保护与职业健康8.1.劳动保护措施提供符合国家安全标准的劳动防护用品：____________________定期进行职业健康检查：____________________防止职业病的措施：____________________8.2.职业健康检查检查频率：____________________检查项目：____________________检查结果的处理：____________________9.劳动合同的变更9.1.合同变更的条件工作岗位、工作内容、工作时间等发生变更：____________________双方协商一致：____________________9.2.合同变更的程序提出变更申请：____________________双方协商一致后签订变更协议：____________________协议生效日期：____________________10.劳动合同的解除10.1.合同解除的条件劳动者严重违反劳动纪律或规章制度：____________________用人单位因生产经营需要调整工作岗位：____________________劳动者因健康原因不能从事原工作：____________________10.2.合同解除的程序提出解除通知：____________________双方协商一致：____________________办理离职手续：____________________10.3.解除合同的经济补偿经济补偿计算标准：____________________经济补偿支付方式：____________________11.劳动争议处理11.1.劳动争议解决途径内部调解：____________________劳动仲裁：____________________诉讼：____________________11.2.争议处理程序申请调解：____________________申请仲裁：____________________提起诉讼：____________________12.违约责任12.1.用人单位违约责任未按时支付工资：____________________未提供劳动保护：____________________未履行合同约定：____________________12.2.劳动者违约责任未履行工作职责：____________________非法解除合同：____________________侵犯单位利益：____________________13.其他约定事项13.1.合同附件附件一：岗位说明书附件二：劳动合同附件13.2.合同附件内容附件一详细说明岗位要求、职责、待遇等附件二包含合同未尽事宜、变更记录等14.合同生效及终止条款14.1.合同生效条件双方签字盖章：____________________合同附件齐全：____________________14.2.合同终止条件合同期限届满：____________________合同解除：____________________合同续签：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义第三方是指在劳动合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的个人或组织。15.2.第三方的种类中介方：提供就业信息、招聘服务、职业培训等。监督方：对合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。调解方：在合同履行过程中出现争议时，进行调解以达成和解。专业服务方：提供专业技术服务、法律咨询、心理咨询等。16.第三方介入的条件16.1.甲乙双方协商一致16.2.法律法规允许16.3.第三方具备相应资质和能力17.第三方介入的程序17.1.甲乙双方签署第三方介入协议17.2.明确第三方介入的具体事项和职责17.3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料18.第三方介入后的额外条款18.1.甲方的额外条款提供第三方介入所需的相关资料和信息配合第三方的工作，不得干扰或阻挠按时支付第三方服务费用18.2.乙方的额外条款接受第三方的监督和指导遵守合同约定，履行合同义务在第三方介入过程中，不得故意隐瞒或提供虚假信息19.第三方责任限额19.1.责任限额的定义责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致合同履行不能或造成损失时，应承担的最高赔偿限额。19.2.责任限额的确定根据第三方介入的具体事项和合同约定双方协商确定19.3.责任限额的约定第三方介入协议中明确责任限额如发生损失，按责任限额进行赔偿20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的关系第三方为甲方提供专业服务，甲方支付服务费用第三方在介入合同履行过程中，代表甲方行使相关权利和义务20.2.第三方与乙方的关系第三方为乙方提供监督、调解等服务，乙方应配合第三方在介入合同履行过程中，代表乙方行使相关权利和义务20.3.第三方与合同履行过程的关系第三方介入合同履行过程，不改变甲乙双方的权利和义务第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益21.第三方介入后的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入协议中约定争议解决方式如有争议，双方协商解决协商不成，可申请仲裁或诉讼21.2.争议解决程序提出争议解决申请双方协商或仲裁/诉讼按照争议解决结果执行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确劳动者工作内容、职责和要求，作为合同附件。2.附件二：劳动合同附件详细要求：包括合同未尽事宜、变更记录、双方签字盖章等。说明：劳动合同附件用于记录合同履行过程中的变更、补充内容等，作为合同附件。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入条件、种类、程序、职责、责任限额等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的具体事项、职责和双方权利义务，作为合同附件。4.附件四：工作交接清单详细要求：包括工作内容、物品清单、责任划分等。说明：工作交接清单用于明确劳动者离职或工作调动时的工作交接情况，作为合同附件。5.附件五：工资支付凭证详细要求：包括工资支付日期、金额、发放方式等。说明：工资支付凭证用于证明劳动者工资支付情况，作为合同附件。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳日期、金额、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明用人单位为劳动者缴纳社会保险情况，作为合同附件。7.附件七：职业健康检查报告详细要求：包括检查日期、检查结果、医生建议等。说明：职业健康检查报告用于证明劳动者的健康状况，作为合同附件。8.附件八：劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：劳动合同变更协议用于记录合同履行过程中的变更情况，作为合同附件。9.附件九：劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：劳动合同解除协议用于记录合同解除情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未提供劳动保护严重违反劳动纪律或规章制度故意隐瞒或提供虚假信息非法解除合同侵犯单位利益2.责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规根据违约行为的性质、情节和影响根据损失程度和责任比例3.违约责任示例说明：用人单位未按时支付工资，应按照逾期支付工资的计算标准支付劳动者赔偿金。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应责任。劳动者故意隐瞒健康状况，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同（含企业社会责任与环境保护）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称3.2工作岗位描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3带薪年休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资计算方法5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3员工培训7.企业社会责任与环境保护7.1企业社会责任7.2环境保护要求7.3环境保护措施8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件双方同意在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签。3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称软件工程师3.2工作岗位描述负责公司软件产品的开发、测试、维护和优化工作。3.3工作地点市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假制度遵循国家法定节假日安排，享受带薪年休假。4.3带薪年休假根据乙方工作年限，每年享受5天带薪年休假。5.工资待遇5.1基本工资每月人民币10,000元。5.2奖金及补贴根据公司年度考核结果，发放年终奖金，并享受岗位补贴。5.3加班工资计算方法加班工资按不低于工资的150%计算。5.4工资支付方式每月10日支付上月工资，遇节假日顺延。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇提供工作餐、年度体检、节假日慰问等福利。6.3员工培训甲方为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从公司工作安排。8.2职业道德乙方应诚实守信，保守公司商业秘密，维护公司形象。9.违约责任9.1违约行为包括但不限于：未履行合同约定的工作职责、违反劳动纪律、泄露公司秘密等。9.2违约责任承担甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律、甲方因经营需要调整工作岗位等。10.2合同终止条件包括但不限于：合同到期、乙方退休、死亡或失踪等。10.3解除与终止程序任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件合同双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容时，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。13.其他约定事项13.1其他约定条款双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。13.2附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、培训计划、保密协议等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来或提供服务的中介机构、咨询公司、技术服务提供商、供应商等独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同目的的实现。16.第三方介入条款16.1第三方介入程序任何一方需引入第三方时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方的名称、服务内容、职责范围及预期效果。16.2第三方介入方式1.作为中介方协助双方签订合同或完成合同履行；2.提供咨询服务或专业评估；3.提供技术服务或产品供应；4.其他经双方同意的介入方式。17.第三方责任17.1责任限额第三方在本合同项下的责任，应限于其直接参与合同履行部分的范围内，且责任限额不得超过甲方或乙方因第三方介入所遭受的直接经济损失。17.2第三方责任免除1.第三方提供的服务或产品符合行业标准，但因其自身原因导致质量问题；2.因不可抗力导致第三方无法履行合同义务；3.第三方在履行合同过程中，遵循甲方或乙方的合理指示，但因其合理指示导致合同目的未能实现。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为业务合作关系，甲方对第三方的行为不承担任何法律责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为业务合作关系，乙方对第三方的行为不承担任何法律责任。18.3第三方与合同履行的关系第三方参与合同履行，其行为视为甲方或乙方行为的一部分，但第三方对合同履行的直接责任仍由甲方或乙方承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更通知任何一方引入第三方导致合同内容变更时，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。19.2合同变更生效补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。20.3第三方介入的争议处理在争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的信息和证据，但不直接参与争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经验等。说明：本附件用于记录乙方入职时的基本信息。2.培训计划要求：详细列出乙方入职后的培训内容、时间安排和预期目标。说明：本附件用于记录乙方的培训情况和职业发展路径。3.保密协议要求：双方签字盖章，明确保密内容和违约责任。说明：本附件用于保护甲方商业秘密。4.工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作标准和考核指标。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和期望成果。5.工作时间安排表要求：明确乙方的工作时间、休息时间和加班时间。说明：本附件用于规范乙方的工作时间。6.社会保险缴纳明细要求：记录乙方社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳基数和缴纳比例。说明：本附件用于证明乙方享受社会保险待遇。7.福利待遇清单要求：列举乙方享受的福利待遇，如工作餐、体检、节假日慰问等。说明：本附件用于明确乙方的福利待遇。8.奖金及补贴发放记录要求：记录乙方获得的奖金及补贴金额和发放时间。说明：本附件用于证明乙方享受奖金及补贴待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未履行合同约定的工作职责责任认定：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未按期完成软件开发任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方赔偿项目延期造成的损失。2.乙方违反劳动纪律责任认定：乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，如违反，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方迟到、早退或擅自离岗，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚。3.乙方泄露公司秘密责任认定：乙方应保守公司商业秘密，如泄露，乙方应承担违约责任。示例：乙方将公司商业秘密透露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资责任认定：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未按月支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。5.甲方未履行社会保险缴纳义务责任认定：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未履行，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。全文完。2024年度劳动合同（含企业社会责任与环境保护）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3劳动合同续签条件3.工作内容与地点3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1工作环境与安全6.2职业健康检查6.3休息休假7.企业社会责任与环境保护7.1企业社会责任7.2环境保护要求7.3社会公益活动参与8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序13.合同解除与终止后的待遇13.1经济补偿13.2工作交接14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息用人单位名称：____________________用人单位法定代表人：____________________劳动者姓名：____________________劳动者身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：____年____月____日2.2劳动合同终止日期：____年____月____日2.3劳动合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方同意续签，应书面提出续签申请。3.工作内容与地点3.1工作岗位：____________________3.2工作内容：具体工作职责和任务描述3.3工作地点：____________________3.4工作时间：每日工作时长为____小时，每周工作日为____天。4.工资待遇4.1基本工资：每月____元4.2奖金与津贴：根据公司规章制度，提供相应的奖金和津贴4.3工资支付方式：每月____日前通过银行转账支付至劳动者指定账户4.4工资调整机制：根据公司年度工资调整计划，结合员工表现和公司经营状况进行调整。5.社会保险与福利5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳比例：根据国家规定和地方政策执行5.3福利待遇：提供带薪年假、法定节假日休息、员工体检等福利。6.劳动保护与职业健康6.1工作环境与安全：用人单位保证工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的安全防护措施6.2职业健康检查：按照国家规定定期为员工进行职业健康检查6.3休息休假：根据国家规定和公司制度，安排员工的休息和休假时间。7.企业社会责任与环境保护7.1企业社会责任：用人单位承担社会责任，积极参与社会公益活动，促进可持续发展7.2环境保护要求：用人单位遵守国家环境保护法律法规，采取有效措施减少对环境的影响7.3社会公益活动参与：鼓励员工参与公司组织的社会公益活动，提供相应的支持与激励。8.违约责任8.1劳动者违约责任劳动者未经批准擅自离职，应赔偿用人单位经济损失____元劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿8.2用人单位违约责任用人单位未按时足额支付工资，应支付劳动者违约金，并赔偿劳动者经济损失____元用人单位违反劳动合同约定，导致劳动者权益受损，应承担相应的法律责任和经济赔偿9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决程序争议发生后，双方应在____日内提出书面申请仲裁委员会应在____日内受理仲裁申请，并依法进行仲裁10.合同解除与终止10.1合同解除条件劳动者提出解除合同，需提前____日以书面形式通知用人单位用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，可单方面解除合同10.2合同终止条件劳动合同期限届满，双方无续签意愿劳动者达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作用人单位因经营需要，经双方协商一致解除合同11.合同变更11.1合同变更条件双方在合同有效期内，如需变更合同内容，应书面协商一致11.2合同变更程序变更合同内容后，双方应重新签订书面合同或签订变更协议12.合同续签12.1续签条件双方均同意继续履行劳动合同12.2续签程序合同到期前一个月，双方应书面提出续签申请，并协商确定续签内容13.合同解除与终止后的待遇13.1经济补偿合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付经济补偿13.2工作交接劳动者应按照用人单位要求完成工作交接，确保工作连续性14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等14.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入条件在本合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，可引入第三方提供相关服务或协助。第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。15.3第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.2乙方责任乙方应配合第三方完成相关工作，并对第三方提供的信息和资料负责保密。乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方责任17.1责任范围第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2责任限额第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额为：____元（具体金额根据第三方提供的服务内容协商确定）。17.3责任免除因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，不负赔偿责任。因甲