2024年度事业单位事业聘用合同（人力资源）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位事业聘用合同（人力资源）本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位设置及要求3.2岗位职责及工作内容4.聘用期限及试用期4.1聘用期限4.2试用期及试用期工资5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展9.违约责任及处理9.1违约责任9.2违约处理10.合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定事项13.1其他约定13.2其他约定事项的处理14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，订立本合同。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：事业单位法定代表人：X住所地：市区路号2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：学历：专业：3.聘用岗位及职责3.1岗位设置及要求岗位名称：岗位岗位类别：管理岗位/专业技术岗位/工勤技能岗位岗位等级：级岗位要求：具备能力，熟悉业务。3.2岗位职责及工作内容（1）贯彻执行国家和地方有关法律法规及单位规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）负责岗位的具体业务工作；（4）参与项目的实施及管理；（5）完成单位安排的其他工作。4.聘用期限及试用期4.1聘用期限本合同聘用期限为年，自年月日起至年月日止。4.2试用期及试用期工资试用期：自年月日起至年月日止。试用期工资：元/月。5.工作时间及休息休假5.1工作时间工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度（1）每周休息日：周六、周日；（2）法定节假日：按国家规定执行；（3）年休假：根据国家规定及单位实际情况执行。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式工资标准：元/月，按月支付。支付方式：每月通过银行转账方式支付至聘用人员账户。6.2福利待遇（1）社会保险：参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年休假：根据国家规定及单位实际情况执行；（4）其他福利：根据单位实际情况提供。7.社会保险及公积金7.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，用人单位依法承担缴费义务。7.2公积金聘用人员依法参加住房公积金，用人单位依法承担缴费义务。8.职业培训与发展8.1职业培训用人单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提高业务能力和素质。聘用人员应积极参加培训，完成培训任务。8.2职业发展用人单位应关心聘用人员的职业发展，为聘用人员提供晋升机会和职业发展规划。9.违约责任及处理9.1违约责任（1）聘用人员违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）用人单位违反本合同约定，未履行义务或损害聘用人员合法权益的，应承担相应的法律责任。9.2违约处理（1）双方发生违约行为，应及时协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除（1）聘用人员提出解除合同，应提前一个月书面通知用人单位。（2）用人单位提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用人员，并支付相应经济补偿。10.2合同终止（1）聘用期限届满，本合同自行终止。（2）因法定事由或双方协商一致，本合同可提前终止。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会：市仲裁委员会。（2）人民法院：市人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容作为本合同的附件。13.其他约定事项13.1其他约定（1）本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项的处理（1）本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件及补充条款14.1合同附件（1）聘用人员基本情况表；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）其他双方认为必要的附件。14.2补充条款本合同如有补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介服务：为甲乙双方提供招聘、招聘信息发布、人才推荐等服务；（2）咨询服务：为甲乙双方提供人力资源管理、劳动法律咨询等服务；（3）评估服务：对聘用人员的职业技能、素质进行评估；（4）培训服务：为聘用人员提供职业技能培训、职业发展规划等服务。16.第三方介入的流程及程序16.1介入流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议提供相应服务。16.2介入程序（1）甲乙双方应在介入事项发生前，共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力；（3）甲乙双方应明确第三方服务的具体内容和要求；（4）甲乙双方应监督第三方服务的过程和质量。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定；（2）如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方服务受损所遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行承担连带责任；（2）第三方在提供服务过程中，对自身提供的服务承担直接责任。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照服务协议提供相应服务；（2）第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。18.3利益划分（1）甲乙双方享有合同履行所带来的利益；（2）第三方享有根据服务协议约定获得的服务费用。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序（1）甲乙双方协商一致，决定变更第三方介入事项；（2）甲乙双方与第三方协商一致，变更服务协议内容。19.2变更生效变更后的服务协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）第三方未按服务协议履行义务；（2）甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入。20.2解除程序（1）甲乙双方书面通知第三方解除服务协议；（2）第三方收到解除通知后，应立即停止提供相关服务。20.3解除生效解除后的服务协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第三方应退还甲乙双方已支付的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包括聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。说明：此表格用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.岗位说明书要求：详细说明岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：此说明书用于明确岗位的具体要求，作为合同附件。3.培训计划要求：列出培训项目、培训时间、培训内容、培训方式等。说明：此计划用于规划聘用人员的培训，作为合同附件。4.服务协议要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此协议用于规范第三方提供服务的行为，作为合同附件。5.职业技能评估报告要求：评估聘用人员的职业技能水平，包括评估方法、评估结果等。说明：此报告用于评估聘用人员的职业技能，作为合同附件。6.职业发展规划要求：包括聘用人员的职业目标、发展路径、培训计划等。说明：此规划用于指导聘用人员的职业发展，作为合同附件。7.违约行为记录要求：记录违约行为发生的时间、地点、涉及人员、违约行为描述等。说明：此记录用于记录违约行为，作为合同附件。8.经济补偿协议要求：明确违约责任、赔偿金额、支付方式等。说明：此协议用于解决违约赔偿事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按时到岗工作；（2）聘用人员违反工作纪律，造成不良影响；（3）用人单位未按时支付工资；（4）用人单位未提供合同约定的福利待遇；（5）第三方未按服务协议履行义务；（6）任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。2.责任认定标准（1）聘用人员未按时到岗工作，每迟到一次，扣除当月工资的%；（2）聘用人员违反工作纪律，根据情节严重程度，扣除当月工资的%至%；（3）用人单位未按时支付工资，每延迟一天，支付违约金为应支付工资的%；（4）用人单位未提供合同约定的福利待遇，每逾期一天，支付违约金为应提供福利待遇的%；（5）第三方未按服务协议履行义务，每延迟一天，支付违约金为服务费用的%；（6）任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失，应赔偿实际经济损失的%。示例说明：1.聘用人员因故未能按时到岗工作，经核实，属于合理原因。用人单位应扣除其当月工资的5%作为迟到违约金。2.用人单位未按时支付工资，经核实，属于管理不善。用人单位应支付违约金，违约金为应支付工资的10%。3.第三方未按服务协议提供培训服务，经核实，属于第三方责任。第三方应支付违约金，违约金为服务费用的5%。全文完。2024年度事业单位事业聘用合同（人力资源）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称岗位名称：____________________2.2岗位职责（1）履行岗位职责，确保工作质量；（2）遵守单位规章制度，维护单位形象；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。2.3岗位任职资格（1）具有国家承认的相应专业学历；（2）具备岗位所需的专业技能和业务能力；（3）身体健康，能胜任本职工作。3.聘用期限3.1聘用起始时间____________________年____月____日3.2聘用终止时间____________________年____月____日4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排（1）实行标准工作时间制；（2）每天工作时间为____________________小时；（3）每周工作时间为____________________天。4.2休息休假制度（1）每周休息日为____________________；（2）国家法定节假日休息；（3）根据国家规定享受带薪年休假。5.工资待遇5.1基本工资基本工资为____________________元/月。5.2奖金及津贴（1）根据单位考核结果，给予相应的奖金；（2）根据工作性质，给予相应的津贴。5.3工资支付方式（1）每月支付一次工资；（2）工资支付日期为____________________。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳（1）甲方按规定为乙方缴纳社会保险；（2）乙方按规定享受社会保险待遇。6.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定福利待遇；（2）根据单位实际情况，给予乙方其他福利待遇。8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律（1）乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德；（2）乙方应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工；（3）乙方应爱护单位财产，不得损坏或擅自使用；（4）乙方应保守单位商业秘密，不得泄露给第三方。8.2考勤制度（1）乙方应如实填写考勤记录；（2）甲方将定期对乙方的考勤情况进行审查；（3）如有考勤异常，甲方有权要求乙方进行说明。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_____%；（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任（1）如乙方未按时到岗或旷工，甲方有权扣除相应工资；（2）如乙方违反劳动纪律，甲方有权给予警告、记过、降职或解除合同；（3）如乙方泄露单位商业秘密，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议调解委员会：____________________11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意，可解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）合同变更部分自变更之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2其他约定事项二（1）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；（2）本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3其他约定事项三（1）本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力；（2）本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入条件（1）在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入以协助解决合同履行中的问题，可邀请第三方介入；（2）第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜和范围；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方根据合作协议和本合同的规定，履行相应的职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在介入本合同时，其责任限于本合同和合作协议中约定的范围。第三方对甲乙双方及合同标的物的损害，承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额（1）第三方对本合同的赔偿责任，不得超过其与本合同或合作协议中约定的赔偿限额；（2）如第三方违反本合同或合作协议的约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过其约定的赔偿限额。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同和合作协议的规定，行使相应的权利；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）第三方有权要求甲乙双方履行其在本合同和合作协议中的义务。17.2第三方义务（1）第三方应按照本合同和合作协议的规定，履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务或咨询符合相关法律法规和行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，依据本合同和合作协议的规定，甲方对第三方的行为承担责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，依据本合同和合作协议的规定，乙方对第三方的行为承担责任。18.3第三方与合同标的物的关系第三方对合同标的物的责任，限于其在本合同和合作协议中约定的范围内。第三方对合同标的物的损害，承担相应的赔偿责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；19.2第三方介入期间，如甲乙双方因第三方介入发生争议，应通过协商解决；19.3如协商不成，甲乙双方可按本合同约定的争议解决方式处理。20.本合同其他条款的适用本合同中未明确提及的第三方介入相关事宜，适用相关法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作流程等具体内容。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括缴纳险种、缴纳基数、缴费比例、缴费时间等具体内容。说明：社会保险缴纳明细是乙方了解其社会保险权益的重要文件。3.附件三：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于劳动合同、培训协议、保密协议等，具体内容根据实际情况确定。说明：其他相关文件是本合同的重要组成部分，对合同履行有重要影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或无故旷工责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》和单位规章制度，乙方未按时到岗或无故旷工，每次扣除_____%的工资。示例说明：如乙方连续三次未按时到岗，甲方有权扣除相当于三天工资的违约金。2.违约行为：乙方泄露单位商业秘密责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和单位保密协议，乙方泄露单位商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：如乙方因泄露商业秘密给单位造成经济损失，乙方应赔偿经济损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。示例说明：如甲方未在约定的时间内支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未履行培训义务责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》和培训协议，甲方未履行培训义务，应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按约定提供培训，甲方应赔偿乙方因未接受培训而遭受的损失。5.违约行为：乙方未履行保密义务责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和保密协议，乙方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：如乙方违反保密协议，泄露单位秘密，乙方应赔偿经济损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位事业聘用合同（人力资源）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.职业健康检查7.1检查内容7.2检查时间7.3检查结果8.休假与福利8.1休息休假8.2福利待遇9.纪律与考核9.1纪律要求9.2考核制度10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与补充13.1合同变更13.2合同补充14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：X20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2024年12月31日2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：事业单位单位地址：省市区路号法定代表人：X2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日学历：本科专业：专业3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：岗位3.2岗位职责：（1）负责部门日常管理工作；（2）参与项目的策划与实施；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3岗位等级：级4.工作时间与工作地点4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2工作地点：事业单位办公地点5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金及津贴：（1）绩效奖金：根据年度考核结果发放；（2）岗位津贴：根据岗位等级发放；（3）加班费：按照国家规定计算加班费。5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资。5.4工资调整：根据国家政策、事业单位工资调整方案及个人表现，适时调整工资待遇。6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。7.职业健康检查7.1检查内容：包括但不限于视力、听力、心电图、肝功能、血常规等。7.2检查时间：聘用人员入职后1个月内，每年进行一次职业健康检查。7.3检查结果：用人单位应将检查结果告知聘用人员，并做好相关记录。8.休假与福利8.1休息休假：（1）年休假：根据国家规定及事业单位具体规定，聘用人员享有带薪年休假；（2）法定节假日：按照国家法定节假日安排休假；（3）病假：根据国家规定及事业单位具体规定，聘用人员享有病假待遇；（4）事假：根据国家规定及事业单位具体规定，聘用人员享有事假待遇。8.2福利待遇：（1）职工食堂：提供职工工作餐；（2）职工宿舍：提供职工住宿；（3）职工活动：定期组织文体活动；（4）培训进修：提供内部培训及进修机会。9.纪律与考核9.1纪律要求：（1）遵守国家法律法规及事业单位规章制度；（2）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（3）保守单位秘密，不得泄露工作信息。9.2考核制度：（1）年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等；（2）平时考核：根据工作需要，不定期进行平时考核；（3）考核结果：考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：（1）聘用人员提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件：（1）合同到期；（2）聘用人员退休；（3）因工作需要，用人单位决定终止合同；（4）其他法定合同终止情形。10.3解除与终止程序：（1）提前通知：解除或终止合同，应当提前通知对方；（2）办理手续：双方应按照规定办理相关手续；（3）经济补偿：根据国家规定及双方约定，支付经济补偿。11.违约责任11.1用人单位违约责任：（1）未按时支付工资；（2）未按规定缴纳社会保险及公积金；（3）未履行合同约定的其他义务。11.2聘用人员违约责任：（1）未按时到岗工作；（2）违反合同约定的保密义务；（3）其他违反合同约定的行为。12.争议解决12.1争议解决方式：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决机构：（1）双方协商确定的机构；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。13.合同变更与补充13.1合同变更：（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更；（2）变更内容应以书面形式确定。13.2合同补充：（1）合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。（1）聘用人员应聘材料；（2）考核结果；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。（1）中介服务；（2）咨询服务；（3）技术服务；（4）评估服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。15.2第三方的选择与介入15.2.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则，并确保第三方具备履行服务义务的能力和资质。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照合同约定或服务协议的约定，履行其服务义务，并对服务质量承担相应责任。15.3.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定或服务协议的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障其履行服务义务。15.5第三方的退出15.5.1第三方如需退出服务，应提前向甲乙双方书面通知，并按照合同约定或服务协议的约定，妥善处理相关事宜。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方在履行服务过程中，与甲乙双方的员工、客户等第三方主体的关系，由甲乙双方各自负责处理。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因履行服务义务而产生的赔偿责任，其责任限额由甲乙双方在合