行政人事人员岗位职责范文（2篇）

行政人事人员岗位职责范文人力资源管理职责说明一、参与制定与执行公司的人力资源管理制度，确保制度符合法规要求并有效运行。1.参与公司人力资源管理制度的起草与修订，确保各项规定符合国家法律法规及公司发展需求。2.协同制定人才招聘、培训、绩效考核等关键流程，促进公司人力资源管理的专业化、规范化。3.搜集、整理人力资源管理相关的参考资料和数据，为管理决策提供信息支持。二、人员招聘与录用管理。1.与各部门沟通，明确招聘需求和岗位标准，制定切实可行的招聘计划。2.撰写招聘广告，发布招聘信息，对应聘者进行筛选、面试和评估。3.开展背景调查和参考人员核查，参与录用决策过程。4.负责新员工的入职安排和初步培训，协助新员工解决工作和生活中的问题。三、员工培训与发展管理。1.协同制定员工培训计划，与培训机构合作，组织实施培训活动。2.收集员工培训需求，拟定个人职业发展计划。3.记录和分析培训效果，提出改进建议，优化培训方案。四、员工绩效考核与激励管理。1.协同制定绩效考核制度，明确员工目标和绩效指标，定期进行评估。2.分析员工绩效数据，为薪酬和晋升决策提供依据。3.与员工沟通绩效结果，提供改进指导，促进个人成长。五、员工关系与福利管理。1.协助解决员工工作中出现的问题，促进良好员工关系的建立和维护。2.协助制定和执行员工福利政策，确保员工权益。3.处理员工离职手续，确保离职流程的合规性。六、人事档案与信息管理。1.维护和更新员工人事档案，保证信息的完整与准确。2.负责员工合同、培训记录、绩效评估等重要文件的保管和归档。七、员工关怀与团队建设活动。1.策划和组织员工关怀活动，提升员工的工作满意度和团队归属感。2.协助营造良好的团队合作氛围，增强团队凝聚力和协作能力。八、完成上级领导交办的其他工作。本职位要求持续学习，不断提升专业技能，保持敏锐的洞察力和解决问题的能力，为公司的人力资源管理做出积极贡献。行政人事人员岗位职责范文（二）行政人事人员岗位职责一、招聘与人才管理行政人事人员需制订并执行公司的招聘政策，依据岗位需求，策划并实施招聘宣传活动。负责与招聘渠道协作，发布招聘信息，并寻找符合岗位需求的人才。对收到的简历进行筛选，并与候选人进行沟通，安排面试流程。在面试过程中，评估候选人的专业技能及面试表现，并提出招聘建议。协同部门经理制订新员工的薪资和福利计划，并执行入职程序，包括合同签订与入职手续办理。负责员工离职手续的办理及离职面谈。二、员工管理与培训协助制订员工培训计划，安排培训课程和讲师人选。组织培训活动，评估培训效果，并收集员工反馈，以优化后续培训计划。参与员工绩效评估体系的制订，协助部门经理进行绩效评估。跟踪员工工作表现，提供绩效辅导和工作指导，解决员工工作中遇到的问题。协调解决员工之间的纠纷，维护良好的员工关系。三、薪资与福利管理负责员工薪资福利的计算和发放，执行薪资调整计划，确保薪资的公平性和合理性。管理员工保险和福利事务，包括社保、医保、公积金等。对薪酬制度进行调研，提出改进建议。解答员工关于薪资和福利的疑问，协助员工办理相关手续，如报销、福利申请等。处理员工的加班和请假事宜，合理分配工时。四、人事档案管理建立和维护完整准确的人事档案系统，协助制订和执行档案管理政策。负责员工档案的更新和维护，包括调动和调整档案，处理档案查询和借阅事宜，确保档案安全性。根据需要提供档案的统计和分析报告。员工离职后，负责档案的归档和处理。五、劳动关系管理提供关于劳动法律和政策的咨询，负责劳动合同的签订和续签手续，确保合同的合法性。处理员工的违纪和纠纷，协调员工与管理层的关系。与劳动监察部门和工会保持沟通，负责劳动关系的调查和调解工作。协助制订和执行员工福利