2024年事业单位管理人员岗位规范与工作能力提升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位管理人员岗位规范与工作能力提升协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.岗位规范3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位任职资格4.工作能力提升4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.考核与评估6.1考核内容6.2考核方式6.3评估标准7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式7.3付款时间8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续约9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：考核评估标准12.3附件三：其他相关文件13.合同生效13.1合同签署13.2合同生效日期13.3合同备案14.其他约定14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同通知14.4合同解释14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年事业单位管理人员岗位规范与工作能力提升方面的合作内容，通过共同实施培训计划，提升乙方管理人员的工作能力和管理水平。2.2协议原则本协议遵循平等互利、诚实信用的原则，共同推进双方事业的发展。3.岗位规范3.1岗位设置甲方根据事业单位的发展需要，设立相应的管理岗位，具体岗位设置详见附件一。3.2岗位职责甲方管理人员岗位职责如下：（1）[具体职责1]（2）[具体职责2]（3）[具体职责3]（N）[具体职责N]3.3岗位任职资格（1）[资格要求1]（2）[资格要求2]（3）[资格要求3]（N）[资格要求N]4.工作能力提升4.1培训内容乙方管理人员培训内容主要包括：（1）[培训内容1]（2）[培训内容2]（3）[培训内容3]（N）[培训内容N]4.2培训方式（1）[培训方式1]（2）[培训方式2]（3）[培训方式3]（N）[培训方式N]4.3培训时间安排培训时间安排如下：（1）[培训时间1]（2）[培训时间2]（3）[培训时间3]（N）[培训时间N]5.培训师资与教材5.1培训师资甲方将邀请具有丰富实践经验和理论水平的专家担任培训讲师。5.2培训教材培训教材将选用权威机构编写的教材或根据实际需求自行编写。6.考核与评估6.1考核内容考核内容主要包括：培训知识掌握程度、实际操作能力、团队协作能力等。6.2考核方式考核方式包括：笔试、面试、实践操作、案例分析等。6.3评估标准评估标准将根据考核内容制定，具体标准详见附件二。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）协议约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。8.3合同续约本合同期满前，双方可协商一致续约，续约内容参照本合同执行。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训内容或师资；（2）乙方未按约定参加培训或考核；（3）一方未按约定支付费用；（4）一方违反保密条款；（5）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约造成对方损失的，违约方应全额赔偿；（3）违约金的具体数额由双方协商确定。9.3违约赔偿违约赔偿的具体计算方式如下：（1）[赔偿方式1]（2）[赔偿方式2]（3）[赔偿方式3]（N）[赔偿方式N]10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。10.3争议解决程序仲裁程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。11.合同解除11.1合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应在接到解除通知之日起[协商期限]内达成解除协议；（3）协商不成的，按本合同第十条约定解决争议。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定处理剩余培训事宜；（2）合同解除后，双方应按照约定结清费用；（3）合同解除后，双方应妥善处理合同标的物。12.合同附件12.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训的具体安排，包括培训内容、时间、地点、师资等。12.2附件二：考核评估标准附件二详细列明了考核评估的标准和具体要求。12.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于双方协商一致的其他文件和资料。13.合同生效13.1合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。13.3合同备案本合同自生效之日起，双方应向相关管理部门备案。14.其他约定14.1不可抗力本合同履行过程中，如遇不可抗力，双方应相互理解，并协商解决由此产生的问题。14.2合同变更本合同在履行过程中如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.3合同通知本合同项下的通知，应以书面形式进行，并按照双方约定的联系方式送达。14.4合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，由双方协商解决。14.5合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[签署日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高培训效果，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询和服务；（2）进行项目管理和监督；（3）提供培训课程和师资；（4）进行考核和评估；（5）其他甲乙双方约定的方式。15.4第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并与其签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合作协议中的义务；（2）第三方对因其自身原因导致的违约行为承担相应的责任；（3）第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定；（4）第三方应遵守国家法律法规和行业标准。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下的“责任限额”是指第三方因其违约行为或疏忽造成的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为[具体金额]；（2）如第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行赔偿；（3）如第三方责任导致甲乙双方损失的，甲乙双方应承担保险责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由甲乙双方签订的合作协议约定，甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由甲乙双方签订的合作协议约定，乙方应按照协议约定配合第三方的工作。18.3第三方与合同其他方的划分（1）第三方与合同其他方的划分由甲乙双方在合作协议中明确；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的权利和利益；（3）第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的利益。19.第三方变更与解除19.1第三方变更（2）变更第三方应经甲乙双方协商一致，并签订新的合作协议。19.2第三方解除（1）如第三方违约，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议；（2）如第三方因故无法继续履行协议，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议；（3）解除合作协议后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细列明了培训的具体安排，包括培训内容、时间、地点、师资等。要求：培训计划应包括培训目标、培训课程大纲、培训师资介绍、培训评估方法等。2.附件二：考核评估标准详细列明了考核评估的标准和具体要求。要求：考核评估标准应包括考核内容、考核方式、评分标准、评估结果运用等。3.附件三：其他相关文件包括但不限于双方协商一致的其他文件和资料。要求：相关文件应包括但不限于协议变更、补充协议、通知、证明材料等。4.附件四：第三方合作协议明确第三方介入的具体条款和责任。要求：合作协议应包括第三方职责、服务内容、费用、保密条款、违约责任等。5.附件五：合同履行记录记录合同履行过程中的重要事项和变更。要求：记录应包括培训实施情况、考核结果、费用支付情况等。6.附件六：争议解决记录记录双方在合同履行过程中产生的争议及解决过程。要求：记录应包括争议内容、争议解决方式、解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间支付培训费用。乙方未按约定参加培训或考核。甲方未按约定提供培训内容或师资。第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由双方协商确定，或按照合同约定执行。赔偿损失应包括直接损失和间接损失，由违约方全额赔偿。3.示例说明：示例一：若乙方未按约定参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方缺席造成的直接损失。示例二：若甲方未按约定提供培训师资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因师资不到位造成的培训效果损失。示例三：若第三方未按合作协议履行职责，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。2024年事业单位管理人员岗位规范与工作能力提升协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.协议目的2.1提升管理人员岗位规范2.2增强管理人员工作能力3.岗位规范内容3.1岗位职责3.2岗位要求3.3岗位考核标准4.工作能力提升内容4.1培训课程设置4.2培训师资4.3培训方式5.培训时间和地点5.1培训时间安排5.2培训地点6.培训费用6.1费用承担方6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训成果转化8.1成果转化要求8.2成果转化方式8.3成果转化考核9.信息保密9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：培训机构1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.协议目的2.1提升管理人员岗位规范本协议旨在通过规范化管理，提升甲方管理人员在职业道德、业务能力、团队协作等方面的岗位规范。2.2增强管理人员工作能力本协议旨在通过培训和实践，增强甲方管理人员的工作能力，提高工作效率和质量。3.岗位规范内容3.1岗位职责甲方管理人员应按照岗位职责要求，履行相应的工作职责，确保工作任务的顺利完成。3.2岗位要求3.3岗位考核标准甲方管理人员将根据岗位考核标准进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作效率、团队协作等方面。4.工作能力提升内容4.1培训课程设置（1）领导力与团队管理（2）沟通与协调技巧（3）项目管理与执行（4）创新思维与解决问题4.2培训师资乙方将聘请具有丰富实践经验和专业背景的讲师进行授课。4.3培训方式培训方式包括线上课程、线下讲座、案例分析、实战演练等。5.培训时间和地点5.1培训时间安排培训时间共分为四个阶段，每个阶段为期一个月，共计四个月。5.2培训地点培训地点为乙方指定的培训场地，具体地址为：市区路号。6.培训费用6.1费用承担方本协议培训费用由甲方承担。6.2费用支付方式甲方应在培训开始前将培训费用支付至乙方指定账户。6.3费用支付时间甲方应在培训开始前一个月内支付全部培训费用。8.培训考核8.1考核方式培训考核采取理论考试和实践考核相结合的方式，确保学员对培训内容的理解和应用能力。8.2考核内容考核内容包括但不限于：（1）理论知识掌握程度（2）案例分析能力（3）团队协作表现（4）实际操作技能8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为甲方管理人员晋升、评优的重要依据。9.培训成果转化9.1成果转化要求甲方管理人员应在培训结束后三个月内，将所学知识应用于实际工作中，并提出具体成果转化计划。9.2成果转化方式成果转化方式包括但不限于：（1）改进工作流程（2）提升工作效率（3）优化工作质量（4）创新工作方法9.3成果转化考核甲方将定期对管理人员成果转化情况进行考核，考核结果将作为后续培训内容和方式调整的依据。10.信息保密10.1保密内容本协议涉及的所有信息，包括但不限于甲方管理人员个人信息、培训内容、考核结果等，均属保密信息。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付培训费用（2）乙方未按约定提供培训服务（3）任何一方违反本协议其他条款11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）协议约定的培训期限届满（2）双方协商一致解除协议（3）一方违约导致协议无法履行14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同执行过程中的中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等非合同主体，其介入目的为协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的介入范围、职责和权利。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事项。（2）甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。（3）第三方按照协议约定履行职责，协助甲乙双方完成合同任务。16.第三方职责（1）提供专业咨询和建议。（2）进行项目评估和监督。（3）组织培训活动。（4）协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题。16.2第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正、独立，不得偏袒任何一方。17.第三方权利（1）根据协议约定，获得合理的报酬。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）对甲乙双方违反协议的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以任何形式损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方在介入本合同过程中，应尊重甲乙双方的自主权，不得干预甲乙双方正常的业务活动。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额为：人民币万元（大写：____元整）。19.3第三方责任限额的确定依据为第三方介入事项的性质、规模和可能产生的风险。20.第三方责任免除20.1因不可抗力导致第三方无法履行协议约定的职责，甲方和乙方均不承担违约责任。20.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更或退出本合同，应提前一个月书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方变更或退出本合同，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方争议解决22.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排详细要求：列出培训课程名称、授课时间、授课地点、讲师信息、课程大纲等。说明：此附件作为培训实施的重要依据，需在培训开始前提交给甲乙双方。2.附件二：考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、考核标准、评分细则等。说明：此附件用于确保考核的公平性和客观性，需在培训结束后进行评估。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入行为，确保合同执行过程中的有序性。5.附件五：培训费用支付凭证详细要求：提供培训费用支付的相关凭证，如银行转账记录、发票等。说明：此附件作为培训费用支付的有效证明，需在支付后提交。6.附件六：培训成果转化报告详细要求：详细记录培训成果转化情况，包括改进措施、实施效果、存在的问题等。说明：此附件用于评估培训效果和成果转化情况，需在培训结束后提交。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按约定支付培训费用。乙方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合协议要求。甲方管理人员未按要求完成培训成果转化。第三方未按协议约定履行职责或泄露保密信息。2.责任认定标准：对于未按约定支付培训费用，违约方应向守约方支付违约金，金额为未支付费用的一定比例。对于乙方未提供符合协议要求的培训服务，乙方应重新提供或退还相应费用。对于甲方管理人员未按要求完成培训成果转化，甲方应对其进行追责。对于第三方泄露保密信息，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付费用的5%。乙方提供的培训服务不符合协议要求，乙方应退还甲方已支付的部分费用。甲方管理人员未按要求完成培训成果转化，甲方对其给予警告，并要求其在规定时间内完成转化。全文完。2024年事业单位管理人员岗位规范与工作能力提升协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位定义1.2管理人员定义1.3岗位规范定义1.4工作能力提升定义2.协议双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.协议目标与原则3.1协议目标3.2协议原则4.岗位规范要求4.1岗位职责4.2岗位权限4.3岗位标准5.工作能力提升计划5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训考核6.教育背景与资格要求6.1学历要求6.2职业资格要求6.3专业技能要求7.工作绩效评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估周期8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3薪酬调整9.工作时间与休息9.1工作时间规定9.2休息时间规定9.3节假日安排10.纪律与行为规范10.1工作纪律10.2行为规范10.3违规处理11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件11.3续签程序12.解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1事业单位定义：本合同所指的事业单位系指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生、体育等社会公共服务的单位。1.2管理人员定义：本合同所指的管理人员系指在事业单位中担任管理职务，负责组织、协调、指挥和监督单位内部各项管理活动的自然人。1.3岗位规范定义：本合同所指的岗位规范系指对管理人员所担任岗位的职责、权限、标准、考核等方面的具体要求。1.4工作能力提升定义：本合同所指的工作能力提升系指通过培训、学习、实践等方式，提高管理人员在业务技能、管理能力、沟通协调等方面的综合素质。第二条协议双方信息2.1甲方基本信息：甲方名称、地址、法定代表人、联系方式等。2.2乙方基本信息：乙方名称、地址、法定代表人、联系方式等。第三条协议目标与原则3.1协议目标：通过本协议，明确双方的权利义务，规范管理人员岗位行为，提高工作能力，促进事业单位健康发展。3.2协议原则：公平、公正、公开、诚信、自愿、合法。第四条岗位规范要求4.1岗位职责：明确甲方管理人员所担任岗位的具体职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。4.2岗位权限：明确甲方管理人员所担任岗位的权限范围，包括决策权、指挥权、监督权等。4.3岗位标准：制定甲方管理人员所担任岗位的工作标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。第五条工作能力提升计划5.1培训内容：根据甲方管理人员的工作需求，制定培训计划，包括业务知识、管理技能、沟通技巧等。5.2培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括集中培训、远程培训、实践操作等。5.3培训时间：根据培训内容和工作安排，确定培训时间，确保培训效果。5.4培训考核：对培训效果进行考核，包括理论考试、实践操作、工作表现等。第六条教育背景与资格要求6.1学历要求：乙方需具备与所担任岗位相适应的学历，具体要求由甲方根据岗位需求确定。6.2职业资格要求：乙方需具备与所担任岗位相适应的职业资格证书，具体要求由甲方根据岗位需求确定。6.3专业技能要求：乙方需具备与所担任岗位相适应的专业技能，具体要求由甲方根据岗位需求确定。第七条工作绩效评估7.1评估标准：根据岗位规范要求，制定工作绩效评估标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。7.2评估方法：采用定性与定量相结合的方式，对乙方的工作绩效进行评估。7.3评估周期：每年进行一次工作绩效评估，评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第八条薪酬与福利8.1薪酬结构：甲方向乙方支付的基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资等，具体数额及支付方式按照国家及地方相关政策规定执行。8.2福利待遇：乙方享有国家规定的各类社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假等福利待遇。8.3薪酬调整：根据国家政策、市场行情、乙方工作表现和业绩，甲方有权对乙方的薪酬进行合理调整。第九条工作时间与休息9.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。9.2休息时间规定：乙方享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况确定。9.3节假日安排：国家法定节假日及休息日的安排按照国家规定执行。第十条纪律与行为规范10.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位规范，确保工作质量和效率。10.3违规处理：乙方如有违反工作纪律或行为规范的行为，甲方将根据情节轻重，采取相应的纠正措施，直至解除合同。第十一条合同期限与续签11.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。11.2续签条件：在合同期满前三个月，如双方无异议，可协商续签合同。11.3续签程序：续签合同应遵循原合同的相关条款，经双方协商一致后签订。第十二条解除与终止12.1解除条件：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反工作纪律；（2）严重失职，营私舞弊；（3）给单位造成重大经济损失；（4）被依法追究刑事责任。12.2终止条件：合同期满或双方协商一致，可以终止合同。12.3解除与终止程序：解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。第十三条保密条款13.1保密内容：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、个人隐私等，均属于保密范围。13.2保密期限：乙方对本合同约定的保密事项承担保密义务，保密期限自合同解除或终止之日起三年。13.3违约责任：乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用：本合同的解释、履行、变更、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.3其他约定：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围：第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构、审计机构、担保机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1协助履行合同义务；2.1.2提供专业服务；2.1.3协助解决合同争议；2.1.4进行合同执行监督；2.1.5其他经甲乙双方同意的情形。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方协商确定第三方；2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务；2.2.3第三方介入合同执行，并接受甲乙双方的监督。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，保证服务的质量；3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定；3.2.2第三方应按照合同约定的时间、地点、方式提供服务；3.2.3第三方应配合甲乙双方进行合同执行监督。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定；4.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定；4.1.3如第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应向甲方报告其工作进展和结果；5.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；5.1.3甲方有权要求第三方按照合同约定改进工作。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应向乙方提供所需的服务，并确保服务质量；5.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；5.2.3乙方有权要求第三方对服务中的不足进行改进。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方应同时向甲乙双方提供服务，并确保服务的公平性；5.3.2第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得偏袒任何一方；5.3.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得干预甲乙双方的正常业务往来。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议；6.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后发生的争议