2024年度事业单位项目聘用合同模板及实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位项目聘用合同模板及实施细则本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同类型1.5合同编号2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4民族2.5身份证号码2.6学历2.7职称2.8专业技能2.9工作经历3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位类别3.3岗位职责3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5其他福利待遇5.工作考核与评价5.1考核周期5.2考核标准5.3评价方法5.4考核结果应用6.福利保险6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4失业保险6.5生育保险7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇表12.3附件三：考核标准12.4附件四：福利保险清单13.合同签订与备案13.1合同签订程序13.2合同备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1聘用单位名称：___________1.1.2聘用人员姓名：___________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同类型：事业单位项目聘用合同1.5合同编号：___________2.聘用人员基本信息2.1姓名：___________2.2性别：___________2.3出生日期：____年____月____日2.4民族：___________2.5身份证号码：___________2.6学历：___________2.7职称：___________2.8专业技能：___________2.9工作经历：___________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：___________3.2岗位类别：___________3.3岗位职责：3.3.1负责项目的日常管理工作；3.3.2参与项目方案的制定与实施；3.3.3负责项目团队的协调与沟通；3.3.4完成领导交办的其他工作；3.4工作地点：___________3.5工作时间：___________4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2岗位工资：人民币____元/月4.3绩效工资：根据考核结果，按照____%的比例发放4.4奖金：根据项目完成情况，按照____%的比例发放4.5其他福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等5.工作考核与评价5.1考核周期：每季度一次5.2考核标准：5.2.1工作态度：认真负责，积极主动；5.2.2工作能力：具备岗位所需的专业技能和知识；5.2.3工作业绩：完成项目目标，取得预期成果；5.2.4团队协作：与团队成员保持良好沟通，共同推进项目；5.3评价方法：采用定量与定性相结合的方式，由聘用单位进行评价；5.4考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据。6.福利保险6.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险，享受医疗保险待遇；6.3工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险，享受工伤保险待遇；6.4失业保险：按照国家规定缴纳失业保险，享受失业保险待遇；6.5生育保险：按照国家规定缴纳生育保险，享受生育保险待遇。7.离职与终止合同7.1离职条件：7.1.1聘用人员提出书面辞职申请；7.1.2聘用单位因项目终止或合同期满等原因，需要终止合同；7.2离职程序：7.2.1聘用人员需提前____个工作日向聘用单位提出书面辞职申请；7.2.2聘用单位对辞职申请进行审核，并在____个工作日内给予答复；7.2.3双方协商一致后，签订离职协议，办理离职手续；7.3终止合同条件：7.3.1项目终止或合同期满；7.3.2聘用人员严重违反合同约定，聘用单位有权解除合同；7.3.3聘用单位因故无法履行合同，经协商一致，可终止合同；7.4终止合同程序：7.4.1双方协商一致后，签订终止合同协议；7.4.2办理终止合同手续，包括但不限于结清工资、报销费用等。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1聘用人员未按合同约定履行职责，影响项目进度或质量；8.1.2聘用人员泄露工作秘密或违反保密协议；8.1.3聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利；8.1.4聘用单位未按合同约定提供必要的工作条件；8.2违约责任：8.2.1聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2聘用单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；8.3违约赔偿：8.3.1赔偿金额根据实际情况确定，双方协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决；9.1.2仲裁；9.1.3诉讼；9.2争议解决程序：9.2.1双方应在争议发生后____个工作日内协商解决；9.2.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；9.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____个工作日内作出仲裁裁决；9.2.4对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼；9.3争议解决地点：9.3.1争议解决地点为聘用单位所在地或双方约定的其他地点。10.合同变更与解除10.1合同变更条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2因不可抗力等原因导致合同无法履行；10.2合同变更程序：10.2.1双方应以书面形式提出变更请求；10.2.2经双方协商一致后，签订变更协议；10.2.3变更协议自双方签字盖章之日起生效；10.3合同解除条件：10.3.1合同约定的解除条件成就；10.3.2双方协商一致解除合同；10.4合同解除程序：10.4.1双方应以书面形式提出解除合同的通知；10.4.2解除合同通知自送达对方之日起生效。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同符合法律规定；11.2合同终止条件：11.2.1合同期满；11.2.2合同解除；11.2.3双方协商一致终止合同；11.3合同终止程序：11.3.1双方签订终止合同协议；11.3.2办理合同终止手续。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇表12.3附件三：考核标准12.4附件四：福利保险清单13.合同签订与备案13.1合同签订程序：13.1.1双方协商一致；13.1.2签字盖章；13.1.3合同签订日期；13.2合同备案程序：13.2.1合同签订后____个工作日内，向相关部门备案；13.2.2备案手续齐全，合同正式生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方委托，参与合同相关事务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于项目咨询、项目管理、技术服务、人力资源服务、法律服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙双方可协商一致引入第三方，或由一方根据项目需要提出引入第三方的建议，经另一方同意后实施。16.2引入程序：16.2.1甲乙双方应就第三方的资质、能力、服务内容、费用等事项进行充分沟通；16.2.2双方共同签订第三方服务协议，明确第三方的权利、义务和责任；16.2.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。17.2责任认定：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.3责任承担：17.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按照各自责任比例承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分：18.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，独立于甲乙双方之间的责任；18.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；18.1.3第三方违反法律法规或本合同规定，导致合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，甲乙双方有权要求第三方承担责任。18.2权利划分：18.2.1第三方享有根据服务协议获得报酬的权利；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；18.2.3第三方有权根据服务协议约定，提出合理的建议和改进措施。19.第三方介入的变更与解除19.1变更：第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并修改第三方服务协议。19.2解除：19.2.1第三方服务协议的解除，需符合法律法规和本合同的规定；19.2.2第三方服务协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。20.第三方介入的保密条款20.1保密义务：第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和项目信息。20.2保密责任：若第三方违反保密义务，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入的争议解决方式，可参照本合同的争议解决条款执行。21.2争议解决程序：争议发生后，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作权限等。说明：岗位职责说明书应具体明确，便于聘用人员了解岗位职责和工作要求。2.附件二：薪酬待遇表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。说明：薪酬待遇表应清晰列出各项工资和福利的具体数额和计算方式。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核周期、考核内容、考核方法、考核结果运用等。说明：考核标准应科学合理，能够客观评价聘用人员的工作表现。4.附件四：福利保险清单详细要求：包括社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利项目的具体内容和标准。说明：福利保险清单应详细列出各项福利项目的缴费比例和待遇标准。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方服务协议应明确第三方的责任和权利，确保服务质量和合同履行。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更生效日期等。说明：合同变更协议应详细记录变更内容和双方协商一致的决定。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：合同解除协议应明确解除合同的具体原因和双方的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行职责，影响项目进度或质量；聘用人员泄露工作秘密或违反保密协议；聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利；聘用单位未按合同约定提供必要的工作条件；第三方未按服务协议履行职责，影响合同履行；第三方泄露保密信息或违反保密协议。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响程度；违约行为是否构成重大过失。3.违约责任示例：聘用人员未按时提交工作成果，导致项目进度延迟，聘用单位有权要求聘用人员赔偿因延迟造成的损失；聘用单位未按合同约定支付薪酬，聘用人员有权要求聘用单位支付应付薪酬及违约金；第三方未按服务协议履行职责，导致项目无法按期完成，聘用单位有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度事业单位项目聘用合同模板及实施细则1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3事业单位相关规定2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签4.3合同终止5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3补贴6.4奖金6.5工资发放7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3住房公积金8.职业培训及继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.工作纪律及考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3考核结果10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1保密条款13.2解除合同的条件13.3违约金14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国事业单位人事管理条例》1.1.3《事业单位工作人员聘用制管理暂行办法》1.2政策文件1.2.1国家及地方相关事业单位聘用政策1.2.2事业单位年度工作计划1.3事业单位相关规定1.3.1事业单位内部规章制度1.3.2事业单位岗位职责说明书2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4民族：____________________2.2.5身份证号码：____________________2.2.6学历：____________________2.2.7专业：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3工作内容3.3.1完成上级领导交办的工作任务3.3.2参与部门内部及跨部门的项目合作3.3.3按时完成工作计划及目标3.4工作标准3.4.1工作质量达到____________________标准3.4.2工作效率达到____________________要求3.4.3工作态度积极，团结协作4.聘用期限4.1起止时间：____________________至____________________4.2合同续签4.2.1在合同到期前，双方可协商续签合同4.2.2续签期限原则上不超过原合同期限4.3合同终止4.3.1合同期满自然终止4.3.2因故终止合同，双方应提前30日书面通知对方5.工作时间及休息休假5.1工作时间：____________________5.2休息日：____________________5.3法定节假日：____________________5.4休息休假制度5.4.1享有国家规定的休息休假制度5.4.2休息休假安排由聘用单位根据实际情况制定6.工资待遇6.1基本工资：____________________元/月6.2绩效工资：____________________元/月6.3补贴：____________________元/月6.4奖金：____________________元/月6.5工资发放：____________________7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险7.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家及地方规定执行7.2福利待遇7.2.1聘用人员享有国家规定的福利待遇7.2.2事业单位内部福利待遇根据实际情况制定7.3住房公积金7.3.1聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金7.3.2住房公积金缴纳比例及缴费基数按照国家及地方规定执行8.职业培训及继续教育8.1职业培训8.1.1聘用单位将为聘用人员提供必要的职业培训，以提升其业务能力和技能水平。8.1.2培训内容包括但不限于岗前培训、在职培训、专业知识和技能提升等。8.2继续教育8.2.1聘用人员应积极参加继续教育，提升自身学历和专业水平。8.2.2聘用单位将支持聘用人员参加学历教育、专业证书考试等。9.工作纪律及考核9.1工作纪律9.1.1聘用人员应遵守国家法律法规、事业单位规章制度和职业道德。9.1.2聘用人员应保守单位秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。9.2考核制度9.2.1聘用单位将建立考核制度，对聘用人员进行定期和不定期的考核。9.2.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。9.3考核结果9.3.1考核结果将作为聘用人员晋升、调整工资待遇的重要依据。10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.1.1如聘用单位未按照合同约定支付工资或提供社会保险，聘用人员有权要求赔偿。10.1.2如聘用单位未履行合同约定的培训义务，聘用人员有权要求补偿。10.2聘用人员违约责任10.2.1如聘用人员未履行合同约定的岗位职责，聘用单位有权解除合同。10.2.2如聘用人员违反工作纪律或泄露单位秘密，聘用单位有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除合同的条件13.2.1如遇国家政策调整、单位合并、分立、撤销等情况，合同可依法解除。13.3违约金13.3.1如一方违约，应向另一方支付违约金，具体金额由双方协商确定。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.1聘用人员个人简历14.2.2岗位职责说明书14.2.3考核制度及考核结果14.2.4其他双方认为需要附件的内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、技术支持、咨询意见或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，明确第三方的介入方式、服务内容、费用承担等事项。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方的服务内容、质量及效果，应满足甲乙双方的需求和合同约定。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。16.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方义务17.1第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。18.2如第三方在履行合同过程中发生违约行为，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任和义务与甲乙双方各自独立。19.2第三方与甲乙双方之间的争议，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的权利和义务。19.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方以外的其他第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。20.第三方介入时的额外条款20.1.1第三方的资质证明文件及服务能力证明；20.1.2第三方的服务内容、服务期限、服务质量标准；20.1.3第三方的费用构成、支付方式及支付时间；20.1.4第三方的违约责任及赔偿方式。21.第三方介入时的说明21.1.1第三方的介入对合同履行的影响；21.1.2第三方介入可能产生的风险及应对措施；21.1.3第三方介入后的沟通协调机制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：详细记录聘用人员的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：作为聘用人员的基本信息，用于合同签订和后续管理。2.岗位职责说明书要求：明确岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：作为岗位管理的重要依据，用于指导聘用人员的工作。3.考核制度及考核结果要求：明确考核周期、考核内容、考核方法、考核结果应用等。说明：作为考核聘用人员工作表现的重要依据，用于激励和约束。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方企业的营业执照、资质证书、服务能力证明等。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的能力和资质。5.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务质量标准、费用构成等。说明：作为第三方提供服务的法律依据，确保双方权益。6.第三方费用支付凭证要求：提供第三方服务费用支付的相关凭证，如发票、转账记录等。说明：用于证明第三方服务费用的实际支付情况。7.保密协议要求：明确双方对合同内容的保密义务，以及违约责任。说明：用于保护双方商业秘密和隐私。8.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：用于处理合同履行过程中可能出现的变更情况。9.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、解除程序、解除后的处理事项等。说明：用于处理合同提前终止的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的类型、表现及后果。a)甲乙双方未按合同约定履行职责；b)第三方未按合同约定提供服务；c)聘用人员未按合同约定履行岗位职责；d)任何一方泄露合同内容或商业秘密；e)任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准要求：明确违约责任认定标准，包括违约行为、违约程度、违约后果等。说明：违约责任认定标准如下：a)违约行为：根据违约行为的性质和情节，分为轻微违约、一般违约、严重违约。b)违约程度：根据违约行为对合同履行的影响程度，分为轻微影响、一般影响、严重影响。c)违约后果：根据违约行为造成的损失和影响，分为小额损失、较大损失、重大损失。3.违约责任示例a)轻微违约：如聘用人员迟到、早退，甲方有权扣除相应工资。b)一般违约：如第三方未按合同约定提供服务，乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。c)严重违约：如聘用人员严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。全文完。2024年度事业单位项目聘用合同模板及实施细则2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用单位及被聘用人员基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限5.工作时间及工作地点6.工资待遇7.社会保险及福利待遇8.考核与奖惩9.保密条款10.违约责任11.合同解除与终止12.争议解决13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。第二条聘用单位及被聘用人员基本情况2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位性质：____________________2.3被聘用人员姓名：____________________2.4被聘用人员身份证号码：____________________2.5被聘用人员性别：____________________2.6被聘用人员出生日期：____________________2.7被聘用人员学历：____________________2.8被聘用人员专业：____________________第三条聘用岗位及职责3.1被聘用人员被聘用至____________________岗位。3.1.1遵守国家法律法规和聘用单位规章制度；3.1.2完成聘用岗位规定的各项工作任务；3.1.3参加聘用单位组织的各项培训和活动；3.1.4维护聘用单位的形象和利益。第四条聘用期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2本合同期限为____年（或：____个月）。第五条工作时间及工作地点5.1被聘用人员应按照聘用单位规定的工作时间上下班。5.2被聘用人员的工作地点为____________________。第六条工资待遇6.1被聘用人员的工资标准按照聘用单位规定的工资制度执行。6.2被聘用人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.3聘用单位应按时足额支付被聘用人员的工资。第七条社会保险及福利待遇7.1聘用单位应依法为被聘用人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.2聘用单位应按照国家规定和聘用单位的规定，为被聘用人员提供相应的福利待遇。第八条考核与奖惩8.1聘用单位应建立健全考核制度，对被聘用人员进行定期考核。8.2考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等。8.3考核结果作为被聘用人员晋升、调岗、奖惩的依据。8.4对表现优秀的被聘用人员，聘用单位给予表彰和奖励。8.5对违反聘用单位规章制度或考核不合格的被聘用人员，聘用单位可根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。第九条保密条款9.1被聘用人员应遵守国家有关保密的法律、法规和聘用单位的保密规定。9.2被聘用人员不得泄露聘用单位的商业秘密、技术秘密等。9.3被聘用人员离职后，仍需遵守保密条款，不得利用原工作单位的保密信息从事与原单位相竞争的业务。第十条违约责任10.1被聘用人员违反本合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2聘用单位违反本合同约定，给被聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3双方协商一致解除合同的，不承担违约责任。第十一条合同解除与终止11.1合同期满，双方均可不续签合同。11.1.1被聘用人员严重违反聘用单位规章制度；11.1.2被聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损失；11.1.3被聘用人员被依法追究刑事责任。11.3.1聘用单位未按合同约定支付工资；11.3.2聘用单位未按合同约定提供社会保险及福利待遇；11.3.3聘用单位违反国家法律法规，损害被聘用人员合法权益。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份。13.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十四条附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用岗位说明书；14.1.2聘用单位规章制度；14.1.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一第三方介入的概念及界定14.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意引入的，为合同履行提供辅助服务、咨询、中介、评估等服务的个人或机构。14.1.2第三方的引入应当符合法律法规的规定，且不得损害甲乙双方的合法权益。第十四条之二第三方介入的程序14.2.1甲乙双方协商一致，确定引入第三方的具体事宜，包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用支付等。14.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利。14.2.3第三方介入后，应遵守本合同及甲乙双方与第三方签订的协议。第十四条之三第三方的责任与权利14.3.1第三方应根据协议履行其职责，提供专业、高效的服务。14.3.2第三方有权根据协议获得相应的报酬。14.3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条之四第三方的责任限额14.4.1第三方的责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度等因素由甲乙双方在协议中约定。14.4.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方根据本合同约定应承担的最高责任限额。14.4.3第三方的责任限额在本合同中作为附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条之五第三方与其他各方的划分14.5.1第三方与甲乙双方之间为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方根据本合同应承担的责任。14.5.2第三方与甲乙双方之间因协议发生的争议，应通过协议约定的争议解决方式解决。14.5.3第三方不参与甲乙双方根据本合同直接产生的权利义务关系。第十四条之六第三方介入后的合同变更14.6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致对本合同进行变更，包括但不限于服务内容、费用支付、责任限额等。14.6.2合同变更应书面通知第三方，并取得第三方的同意。第十四条之七第三方介入后的合同解除14.7.1.1第三方违反协议约定，未能履行职责；14.7.1.2第三方存在重大过失，导致甲乙双方损失；14.7.1.