人事人才咨询管理合同（2024年版）

人事人才咨询管理合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方为实现企业人力资源优化配置、提升员工素质和增强企业竞争力，需要专业的人事人才咨询服务；乙方具备丰富的人事人才咨询服务经验，愿意提供相关服务。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本合同。

合同目的：甲方委托乙方提供人事人才咨询服务，以提升企业人力资源管理水平，优化人才结构，增强企业核心竞争力。

签订背景：双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就人事人才咨询服务达成一致意见，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人事人才咨询服务：

（1）人力资源规划与配置；

（2）员工招聘与选拔；

（3）薪酬福利设计与调整；

（4）员工培训与发展；

（5）劳动争议处理；

（6）其他甲方提出的人事人才相关需求。

二、服务标准

2.1乙方应按照国家相关法律法规、行业规范和甲方要求，提供专业、高效、优质的人事人才咨询服务。

2.2乙方应确保提供的服务内容真实、准确、完整，不得误导甲方。

2.3乙方应定期对甲方的人力资源状况进行评估，并提出改进建议。

三、价格与支付

3.1本合同服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。

3.2甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方支付合同总价款的______%，即人民币______元整（大写：______元整）。

3.3乙方完成约定的服务内容后，甲方应在收到乙方提供的相应服务报告及发票后____个工作日内支付剩余服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开本合同内容及相关信息。

五、违约责任

5.1若乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接损失。

5.2若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应违约金。

5.3双方因违约行为给对方造成损失的，应按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

7.3合同期满前______个月，双方可协商续签本合同；若一方未在规定时间内提出续签请求，本合同自动终止。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事人才咨询服务，并确保服务质量达到约定的标准。

1.2甲方有义务向乙方提供真实、准确、完整的企业人力资源相关信息，包括但不限于组织架构、员工数量、岗位需求等。

1.3甲方有义务按照合同约定的时间、金额支付乙方服务费用。

1.4甲方有义务对乙方在提供服务过程中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。

1.5甲方有义务配合乙方进行服务过程中的调研、评估和改进工作。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、网络接入等。

2.2乙方有权要求甲方在合同约定的范围内提供必要的支持，包括但不限于人力资源数据、政策文件等。

2.3乙方有权根据合同约定，对甲方的人力资源状况进行调研、评估和分析。

2.4乙方有权根据甲方的要求，制定和实施人力资源规划、招聘、培训等相关方案。

2.5乙方有权根据合同约定，向甲方提供咨询报告、建议书等成果。

2.6乙方有义务按照国家相关法律法规、行业规范和甲方要求，提供专业、高效、优质的人事人才咨询服务。

2.7乙方有义务对在提供服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.8乙方有义务在合同约定的期限内完成服务内容，并确保服务质量。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中及时沟通、解决问题。

3.2甲方应在乙方提供服务过程中，对乙方的工作进行必要的监督和指导。

3.3乙方应在提供服务过程中，定期向甲方汇报工作进度、成果和存在的问题。

3.4双方应按照合同约定的方式和时间，进行服务费用的结算和支付。

3.5双方应定期召开会议，对合同执行情况进行评估和总结，为下一阶段的工作提供指导。

3.6双方应相互尊重，共同维护合同的履行，确保合作关系的稳定。

四、权利与义务的变更与解除

4.1双方在合同履行过程中，如需变更权利与义务，应书面协商一致，并签订补充协议。

4.2在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并追究违约方的责任。

4.3合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，处理善后事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满前，若双方无异议，可协商续签本合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致本合同部分条款无法继续履行，双方应协商一致，对本合同进行变更。

2.2任何一方要求变更合同内容，应提前______个工作日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议，作为本合同的补充部分。

三、合同终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方违约，经对方书面通知后______个工作日内仍未采取补救措施或继续违约；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理善后事宜。

四、争议解决

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.2诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务，直至争议解决。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。

双方需要准备的附件：

1.甲方需提供的附件：

1.1企业基本信息及组织架构图；

2.1甲方人力资源现状报告；

3.1甲方现有员工名单及岗位信息；

4.1甲方薪酬福利制度及相关政策文件；

5.1甲方培训计划及员工发展需求；

6.1甲方以往发生的劳动争议案例及处理结果。

2.乙方需准备的附件：

1.1乙方营业执照副本及相关资质证明；

2.1乙方过往人事人才咨询服务案例；

3.1乙方专业咨询团队介绍；

4.1乙方服务流程及质量保证措施；

5.1乙方保密协议范本。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方代表签字：____________________

-甲