2024劳动争议调解协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024劳动争议调解协议本合同目录一览1.1协议的基本原则1.2协议的适用范围1.3协议的签订程序1.4协议的生效条件1.5协议的履行期限2.1调解机构的选择2.2调解员的资质要求2.3调解员的回避制度2.4调解程序的启动2.5调解过程的保密性3.1劳动争议的类型3.2争议事实的确认3.3争议证据的提交3.4争议事实的认定3.5争议解决的原则4.1调解协议的内容4.2调解协议的条款4.3调解协议的效力4.4调解协议的修改4.5调解协议的补充5.1调解协议的履行5.2履行过程中的变更5.3履行过程中的监督5.4履行过程中的争议处理5.5履行过程中的违约责任6.1调解协议的终止6.2终止的条件6.3终止的程序6.4终止的效力6.5终止后的处理7.1调解协议的履行期限7.2履行期限的延长7.3履行期限的缩短7.4履行期限的变更7.5履行期限的终止8.1调解费用的承担8.2费用的计算方法8.3费用的支付方式8.4费用的变更8.5费用的争议处理9.1争议解决方式的变更9.2变更的条件9.3变更的程序9.4变更的效力9.5变更后的处理10.1争议解决的法律依据10.2争议解决的法律适用10.3争议解决的法律效力10.4争议解决的法律解释10.5争议解决的法律变更11.1争议解决的法律程序11.2程序的启动11.3程序的进行11.4程序的终止11.5程序的效力12.1争议解决的法律后果12.2后果的承担12.3后果的履行12.4后果的变更12.5后果的争议处理13.1争议解决的争议处理机构13.2机构的资质要求13.3机构的回避制度13.4机构的争议处理程序13.5机构的争议处理效力14.1本合同目录一览第一部分：合同如下：1.1协议的基本原则1.1.1本协议遵循公平、自愿、合法的原则。1.1.2协议内容不得违反国家法律法规和政策。1.1.3双方应本着诚信原则，维护双方合法权益。1.2协议的适用范围1.2.1本协议适用于因劳动关系发生的争议。1.2.2争议包括但不限于工资、工时、劳动条件、社会保险、福利待遇等方面。1.3协议的签订程序1.3.1双方应在争议发生后，自愿达成调解意愿。1.3.2双方应共同选择合适的调解机构。1.3.3双方应签订本协议，明确争议事项和调解要求。1.4协议的生效条件1.4.1双方签字盖章后，本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4.2协议生效前，双方应确保协议内容不违反法律法规。1.5协议的履行期限1.5.1本协议自生效之日起至争议解决之日止。1.5.2如争议未能及时解决，协议履行期限可经双方协商一致延长。2.1调解机构的选择2.1.1双方应共同选择具有资质的调解机构。2.1.2调解机构应具备处理劳动争议的专业能力和经验。2.2调解员的资质要求2.2.1调解员应具备法律、劳动关系等方面的专业知识。2.3调解员的回避制度2.3.1调解员如有利益冲突，应主动回避。2.3.2双方有权要求调解员回避。2.4调解程序的启动2.4.1双方应向调解机构提交调解申请。2.4.2调解机构收到申请后，应在规定时间内启动调解程序。2.5调解过程的保密性2.5.1调解过程中的信息不得泄露给无关第三方。2.5.2双方应遵守调解过程中的保密规定。3.1劳动争议的类型3.1.1争议包括但不限于劳动合同解除、终止、续签、变更等。3.1.2争议涉及工资、工时、劳动条件、社会保险、福利待遇等方面。3.2争议事实的确认3.2.1双方应就争议事实提供相关证据。3.2.2调解员应核实争议事实，确保事实真实、准确。3.3争议证据的提交3.3.1双方应在规定时间内提交争议证据。3.3.2提交的证据应真实、合法、有效。3.4争议事实的认定3.4.1调解员根据争议证据和法律规定，对争议事实进行认定。3.4.2认定结果应客观、公正。3.5争议解决的原则3.5.1解决争议应遵循合法、公正、自愿的原则。3.5.2解决争议应尊重双方合法权益，维护社会和谐稳定。8.1调解费用的承担8.1.1调解费用包括调解员的劳务费、办公费、通信费等。8.1.2调解费用由双方按照协商一致的比例分担。8.1.3如一方不履行调解协议，另一方有权要求其承担全部调解费用。8.2费用的计算方法8.2.1调解费用根据调解员的收费标准和工作量计算。8.2.2办公费、通信费等按实际发生计算。8.3费用的支付方式8.3.1费用支付方式为现金或银行转账。8.3.2支付时间应在调解协议签订后五个工作日内完成。8.4费用的变更8.4.1如有特殊情况，双方可协商变更费用。8.4.2费用变更需书面确认，并通知双方。8.5费用的争议处理8.5.1若对费用有争议，双方应协商解决。8.5.2协商不成，可向调解机构申请调解。9.1争议解决方式的变更9.1.1双方在争议解决过程中，如需变更争议解决方式，应协商一致。9.1.2变更争议解决方式需书面确认，并通知调解机构。9.2变更的条件9.2.1变更条件包括但不限于争议解决方式不适应实际情况、双方自愿等。9.2.2变更条件应合法、合理。9.3变更的程序9.3.1双方应向调解机构提出变更申请。9.3.2调解机构收到申请后，应在规定时间内进行审核。9.4变更的效力9.4.1变更后的争议解决方式对双方具有约束力。9.4.2变更后的争议解决方式自变更之日起生效。9.5变更后的处理9.5.1变更后的争议解决方式应继续按照原协议执行。9.5.2变更后的争议解决方式如有争议，应重新启动争议解决程序。10.1争议解决的法律依据10.1.1争议解决应依据中华人民共和国有关劳动法律法规。10.1.2如法律法规有变更，争议解决也应相应调整。10.2争议解决的法律适用10.2.1争议解决应适用双方所在地的法律。10.2.2如双方另有约定，从其约定。10.3争议解决的法律效力10.3.1争议解决结果具有法律效力，双方应自觉履行。10.3.2任何一方违反争议解决结果，另一方有权依法维权。10.4争议解决的法律解释10.4.1法律解释应依据国家法律法规和司法解释。10.4.2法律解释的变更应参照法律法规的变更。10.5争议解决的法律变更10.5.1法律变更不影响已生效的争议解决结果。10.5.2法律变更后，争议解决程序可重新启动。11.1争议解决的法律程序11.1.1争议解决应遵循法定程序，确保公正、公平。11.1.2法律程序包括调解、仲裁、诉讼等。11.2程序的启动11.2.1双方可在争议发生后启动争议解决程序。11.2.2调解机构应在收到申请后启动调解程序。11.3程序的进行11.3.1调解程序应公开、公平、公正进行。11.3.2双方应积极配合调解程序的进行。11.4程序的终止11.4.1争议解决程序在争议解决后终止。11.4.2争议解决程序在调解失败、调解期限届满或双方达成和解后终止。11.5程序的效力11.5.1争议解决程序的结果对双方具有约束力。11.5.2争议解决程序的结果可作为诉讼、仲裁的证据。12.1争议解决的法律后果12.1.1争议解决的法律后果包括但不限于履行协议、赔偿损失等。12.1.2法律后果的承担应依据法律法规和争议解决结果。12.2后果的承担12.2.1后果的承担应遵循公平、自愿、合法的原则。12.2.2后果的承担应保证双方合法权益。12.3后果的履行12.3.1后果的履行应在规定时间内完成。12.3.2履行过程中如有争议，应重新启动争议解决程序。12.4后果的变更12.4.1后果的变更需双方协商一致。12.4.2变更后果需书面确认，并通知双方。12.5后果的争议处理12.5.1若对后果有争议，双方应协商解决。12.5.2协商不成，可向调解机构申请调解。13.1争议解决的争议处理机构13.1.1争议处理机构包括但不限于调解机构、仲裁机构、人民法院。13.1.2机构应具备处理劳动争议的专业能力和经验。13.2机构的资质要求13.2.1机构应具备法律、劳动关系等方面的专业知识。13.3机构的回避制度13.3.1机构工作人员如有利益冲突，应主动回避。13.3.2当事人有权要求机构工作人员回避。13.4机构的争议处理程序13.4.1机构应遵循法定程序，确保公正、公平。13.4.2程序应公开、公平、公正进行。13.5机构的争议处理效力13.5.1机构处理结果的效力等同于法院判决。13.5.2机构处理结果对双方具有约束力。14.1本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念和资质1.1.1第三方是指在劳动争议调解过程中，由甲乙双方共同选定或由调解机构指定的，提供专业服务的第三方机构或个人。1.1.1拥有相关领域的专业知识和技能；1.1.3拥有合法的营业执照或执业资格证书。2.1第三方的职责和权利2.1.1第三方的主要职责包括：2.1.1提供专业的调解服务；2.1.2协助甲乙双方进行沟通和协商；2.1.3提供中立的意见和建议；2.1.4协助调解协议的起草和审查。2.1.2第三方的权利包括：2.1.1收取合理的服务费用；2.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；2.1.3在调解过程中享有知情权和参与权。3.1第三方介入的程序3.1.1甲乙双方在争议发生后，可共同选定第三方介入。3.1.2若双方未能在合理期限内选定第三方，调解机构有权指定第三方介入。4.2甲乙方的额外条款及说明4.2.1明确第三方介入的时间和方式；4.2.2确定第三方介入的费用及支付方式；4.2.3规定第三方介入的具体职责和权利；4.2.4约定第三方介入的保密义务。4.2.2说明：4.2.2.1第三方介入的时间应在争议发生后，且双方协商一致；4.2.2.2第三方介入的费用应由甲乙双方按照协商一致的比例分担；4.2.2.3第三方介入的职责和权利应在协议中明确，确保第三方能够独立、客观地履行职责；4.2.2.4第三方介入的保密义务应确保调解过程中的信息不被泄露。5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额应在本协议中明确约定。5.1.2第三方的责任限额包括但不限于：5.1.1因第三方故意或重大过失导致的损失；5.1.2第三方违反保密义务导致的损失。5.2责任限额的确定5.2.1责任限额的确定应根据第三方提供的专业服务的性质、难度和风险等因素综合考虑。5.2.2责任限额应在协议中明确约定，并经甲乙双方签字确认。6.1第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方。6.1.2第三方与其他各方的划分如下：6.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系；6.1.2第三方与调解机构的关系为合作关系；6.1.3第三方与争议双方的关系为调解关系。6.2第三方与其他各方的责任划分6.2.1第三方对甲乙双方的责任：6.2.1第三方应按照协议约定的职责和权利履行调解服务；6.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2.2第三方与调解机构的责任：6.2.1第三方应遵守调解机构的规定和程序；6.2.2第三方因违反调解机构规定导致的损失，应由调解机构承担。6.2.3第三方与争议双方的责任：6.2.1第三方应公平、公正地处理争议；6.2.2第三方因违反调解原则导致的损失，应由第三方自行承担。7.1第三方的退出机制7.1.1如第三方因故退出调解，应提前通知甲乙双方。7.1.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况重新选择第三方或继续自行协商解决争议。7.2第三方退出后的责任7.2.1第三方退出前已完成的调解工作，其责任由第三方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动争议调解协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、争议事实、调解结果、双方签字盖章等。附件说明：本协议书为双方达成调解协议的正式文件，具有法律效力。2.附件二：争议事实材料详细要求：包括双方提供的证据、证明材料、相关文件等。附件说明：用于证明争议事实的材料，是调解的基础。3.附件三：调解费用清单详细要求：列明第三方介入的费用构成、金额、支付方式等。附件说明：用于明确第三方介入的费用及支付方式。4.附件四：调解机构资质证明详细要求：调解机构应提供相关资质证书，证明其具备处理劳动争议的能力。附件说明：确保调解机构的专业性和可靠性。5.附件五：调解员资质证明详细要求：调解员应提供相关资质证书，证明其具备调解员资格。附件说明：确保调解员的合法性和专业性。6.附件六：保密协议详细要求：双方签订保密协议，约定调解过程中的保密事项。附件说明：保护双方隐私和商业秘密。7.附件七：争议解决方式变更协议详细要求：双方签订变更争议解决方式的协议。附件说明：明确变更后的争议解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按协议约定履行调解费用支付义务。责任认定标准：违约方应按照协议约定的金额和支付方式，在规定时间内支付调解费用。示例说明：甲方未在协议规定的时间内支付调解费用，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：一方未按协议约定履行调解协议内容。责任认定标准：违约方应按照协议约定的内容履行义务，否则应承担违约责任。示例说明：甲方未按协议约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并承担相应的违约金。3.违约行为：第三方违反保密协议，泄露调解过程中的信息。责任认定标准：第三方应承担保密义务，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的争议信息，应向双方支付违约金，并承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行调解职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定的职责和权利履行调解服务，否则应承担违约责任。示例说明：第三方未在规定时间内完成调解工作，应向双方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024劳动争议调解协议1本合同目录一览1.调解协议的签订与生效1.1协议签订的时间1.2协议签订的地点1.3协议签订的双方1.4协议签订的程序1.5协议生效的条件2.调解协议的内容2.1调解的事由2.2双方的权利和义务2.3调解的结果2.4调解费用的承担3.调解协议的履行3.1履行期限3.2履行方式3.3履行地点3.4履行监督4.调解协议的变更4.1变更的条件4.2变更的程序4.3变更后的效力5.调解协议的解除5.1解除的条件5.2解除的程序5.3解除后的效力6.争议的解决方式6.1争议解决的方式6.2争议解决机构的选定6.3争议解决程序的启动7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除的违约责任8.1违约责任的承担8.2违约金的计算8.3违约责任的免除9.不可抗力条款9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的认定9.3不可抗力的处理10.法律适用和争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构的选定11.合同的附件11.1附件一：调解协议书11.2附件二：相关证据材料12.合同的修改12.1修改的条件12.2修改的程序12.3修改后的效力13.合同的终止13.1终止的条件13.2终止的程序13.3终止后的处理14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.调解协议的签订与生效1.1协议签订的时间：本调解协议于2024年4月10日签订。1.2协议签订的地点：北京市区大厦会议室。1.3协议签订的双方：甲方（劳动者）姓名：；乙方（用人单位）名称：科技有限公司。1.4协议签订的程序：双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成一致意见。1.5协议生效的条件：自双方签字盖章之日起生效。2.调解协议的内容2.1调解的事由：因甲乙双方在劳动合同履行过程中产生的劳动争议。2.2双方的权利和义务：2.2.1甲方有权要求乙方按照国家法律法规和双方劳动合同的约定支付劳动报酬。2.2.2乙方有权要求甲方遵守工作纪律，履行劳动合同规定的义务。2.3调解的结果：双方同意乙方支付甲方经济补偿金人民币万元，并解除双方之间的劳动合同关系。2.4调解费用的承担：本调解协议的调解费用由乙方承担。3.调解协议的履行3.1履行期限：乙方应在本调解协议生效之日起15日内支付甲方经济补偿金。3.2履行方式：乙方应通过银行转账方式支付甲方经济补偿金。3.3履行地点：乙方应按照甲方提供的银行账户信息进行支付。3.4履行监督：甲方有权要求乙方提供支付凭证，以证明其已履行支付义务。4.调解协议的变更4.1变更的条件：在协议履行过程中，如遇国家法律法规调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。4.2变更的程序：变更协议应经双方协商一致，并签署书面文件。4.3变更后的效力：变更后的协议与本协议具有同等法律效力。5.调解协议的解除5.1解除的条件：在协议履行过程中，如一方违约，另一方有权解除本协议。5.2解除的程序：解除协议应书面通知对方，并保留相关证据。5.3解除后的效力：解除协议后，双方应按照协议约定履行各自的义务。6.争议的解决方式6.1争议解决的方式：如双方在本调解协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决机构的选定：如协商不成，双方同意提交北京市区劳动争议仲裁委员会仲裁。6.3争议解决程序的启动：任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.保密条款7.1保密内容：本调解协议的内容以及双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密。7.2保密义务：双方对本调解协议的内容以及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。8.合同解除的违约责任8.1违约责任的承担：如乙方未按照本协议约定支付经济补偿金，应向甲方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的%。8.2违约金的计算：违约金按每日应支付经济补偿金的%计算，从逾期之日起至实际支付之日止。8.3违约责任的免除：如乙方未能按期支付经济补偿金是由于不可抗力等原因，且已尽合理努力仍无法履行，可免除部分或全部违约责任。9.不可抗力条款9.1不可抗力的定义：本协议所指不可抗力是指自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。9.2不可抗力的认定：发生不可抗力事件后，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。9.3不可抗力的处理：在不可抗力事件持续期间，本协议的履行期限相应顺延，双方互不承担违约责任。10.法律适用和争议解决10.1合同适用的法律：本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.3争议解决机构的选定：如协商不成，双方同意提交北京市区人民法院诉讼解决。11.合同的附件11.1附件一：调解协议书11.2附件二：相关证据材料12.合同的修改12.1修改的条件：本协议的修改需经双方协商一致。12.2修改的程序：修改后的协议内容应形成书面文件，并由双方签字盖章。12.3修改后的效力：修改后的协议与本协议具有同等法律效力。13.合同的终止13.1终止的条件：本协议在履行完毕或因不可抗力、协议解除等原因终止。13.2终止的程序：协议终止后，双方应立即通知对方，并按照协议约定处理善后事宜。13.3终止后的处理：协议终止后，双方的权利义务终止，但本协议中有关争议解决、保密条款等仍具有效力。14.合同的签署14.1签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：北京市区大厦会议室。14.3签署人签字盖章：甲方（劳动者）签字/盖章；乙方（用人单位）科技有限公司法定代表人/授权代表签字/盖章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与职责1.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，经甲乙双方同意，参与本合同履行、监督或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方的职责：1.2.1调解机构：负责协助甲乙双方进行调解，促成双方达成和解。1.2.2仲裁机构：负责对甲乙双方的争议进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。1.2.3律师事务所：提供法律咨询、代理诉讼等服务。1.2.4审计机构：负责对甲乙双方的财务状况进行审计。2.第三方的介入程序2.1介入申请：甲乙任何一方均可向对方提出介入申请，并说明介入的具体原因和目的。2.2介入同意：双方应在收到介入申请后X日内，以书面形式同意或拒绝第三方的介入。2.3介入实施：双方同意第三方介入后，第三方应根据其职责开展相关工作。3.第三方的责权利3.1责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规和职业道德，公正、客观地履行职责。3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.2.2第三方有权根据其职责，独立开展相关工作。3.3利益：3.3.1第三方有权根据其提供服务的性质和范围，收取合理的费用。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务的性质和风险程度协商确定。4.2责任限额的适用：第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的情形。4.3超出责任限额的处理：第三方责任限额不足以覆盖损失的部分，甲乙双方可根据实际情况另行协商或追究第三方其他法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分：第三方应明确其职责范围，不得超越其职责范围干涉甲乙双方的权利义务。5.2信息保密：第三方应对甲乙双方提供的资料和信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。5.3争议解决：第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商或仲裁方式解决，不得影响甲乙双方的合法权益。6.第三方的更换6.1更换条件：如第三方无法履行其职责或存在重大过失，甲乙双方可协商更换第三方。6.2更换程序：更换第三方应经甲乙双方同意，并书面通知原第三方。6.3更换后的效力：更换后的第三方应立即接替原第三方的工作，并承担相应的职责。7.第三方的退出7.1退出条件：第三方完成其职责或合同约定的期限届满，可退出本合同。7.2退出程序：第三方退出本合同应提前X日通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理善后事宜。7.3退出后的处理：第三方退出后，其职责由甲乙双方协商确定的其他第三方接替。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：调解协议书要求：协议书应详细列明双方争议的事由、调解结果、履行方式、期限等，并由双方签字盖章。说明：本附件是合同的核心部分，是双方解决劳动争议的主要依据。2.附件二：相关证据材料要求：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录、争议发生的相关证明等。说明：本附件作为证明双方权利义务的重要证据，对于争议的解决具有重要作用。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务、费用承担等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。4.附件四：第三方工作报告要求：第三方在履行职责过程中应定期提交工作报告，报告内容包括工作进展、争议解决情况等。说明：本附件用于监督第三方的工作进度和效果。5.附件五：争议解决裁决书或判决书要求：如争议无法通过协商或调解解决，应提交具有法律效力的裁决书或判决书。说明：本附件是争议解决结果的最终体现，具有法律约束力。6.附件六：违约金支付凭证要求：如发生违约行为，乙方应提供支付违约金的凭证。说明：本附件用于证明乙方已履行支付违约金的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间支付甲方经济补偿金。1.2甲方未按约定时间提供相关证据材料。1.3第三方在履行职责过程中存在重大过失。1.4双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据双方在合同中的约定以及法律法规的规定，判断是否存在违约行为。2.2责任的认定：根据违约行为的具体情况，确定违约方应承担的责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按约定时间支付甲方经济补偿金，应向甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的%计算。3.2甲方未按约定时间提供相关证据材料，导致第三方无法及时履行职责，甲方应承担相应的责任。3.3第三方在履行职责过程中存在重大过失，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024劳动争议调解协议2本合同目录一览1.调解协议的基本原则1.1调解协议的定义1.2调解协议的法律效力1.3调解协议的适用范围2.调解协议的签订与生效2.1调解协议的签订主体2.2调解协议的签订程序2.3调解协议的生效条件3.调解协议的主要内容3.1调解协议的基本条款3.2调解协议的争议事项3.3调解协议的履行方式4.调解协议的履行与变更4.1调解协议的履行期限4.2调解协议的履行方式4.3调解协议的变更程序5.调解协议的终止与解除5.1调解协议的终止条件5.2调解协议的解除条件5.3调解协议终止或解除的程序6.调解协议的争议解决6.1争议解决的方式6.2争议解决的法律依据6.3争议解决的期限7.调解协议的保密条款7.1保密义务的范围7.2保密义务的履行7.3违反保密义务的责任8.调解协议的不可抗力条款8.1不可抗力的定义8.2不可抗力的认定8.3不可抗力对调解协议的影响9.调解协议的适用法律与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖9.3法律变更对调解协议的影响10.调解协议的附件与补充协议10.1附件的定义10.2补充协议的定义10.3附件与补充协议的法律效力11.调解协议的签署与生效日期11.1调解协议的签署日期11.2调解协议的生效日期11.3调解协议的备案12.调解协议的解释与争议解决12.1调解协议的解释12.2争议解决的途径12.3争议解决的法律依据13.调解协议的违约责任13.1违约行为的定义13.2违约责任的承担13.3违约责任的追究14.调解协议的其他条款14.1其他条款的定义14.2其他条款的内容14.3其他条款的法律效力第一部分：合同如下：1.调解协议的基本原则1.1调解协议的定义本调解协议是指劳动者与用人单位之间，就劳动争议事项经双方自愿协商，达成一致意见，并签署的书面协议。1.2调解协议的法律效力本调解协议具有法律约束力，双方当事人应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。1.3调解协议的适用范围本调解协议适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面的争议。2.调解协议的签订与生效2.1调解协议的签订主体劳动者与用人单位为调解协议的签订主体。2.2调解协议的签订程序双方当事人应在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成一致意见后，签署本调解协议。2.3调解协议的生效条件本调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。3.调解协议的主要内容3.1调解协议的基本条款调解协议应包括争议事项、调解结果、履行方式、争议解决等基本条款。3.2调解协议的争议事项争议事项应具体、明确，包括但不限于劳动者与用人单位之间发生的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面的争议。3.3调解协议的履行方式调解协议的履行方式应包括一次性支付、分期支付、继续履行等。4.调解协议的履行与变更4.1调解协议的履行期限调解协议的履行期限应自协议生效之日起计算。4.2调解协议的履行方式调解协议的履行方式应按照协议约定执行，如协议未约定，由双方当事人协商确定。4.3调解协议的变更程序经双方当事人协商一致，可以对本调解协议进行变更。变更后的协议应书面确认，并自双方当事人签字或盖章之日起生效。5.调解协议的终止与解除5.1调解协议的终止条件5.2调解协议的解除条件5.3调解协议终止或解除的程序调解协议终止或解除，双方当事人应协商一致，书面确认终止或解除协议，并自双方当事人签字或盖章之日起生效。6.调解协议的争议解决6.1争议解决的方式发生争议时，双方当事人应通过协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。6.2争议解决的法律依据争议解决应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。6.3争议解决的期限争议解决期限自争议发生之日起计算，一般不超过六十日。特殊情况可延长，但不得超过九十日。8.调解协议的保密条款8.1保密义务的范围双方当事人对本调解协议的内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务的履行双方当事人应采取必要的措施，确保保密义务的履行，包括但不限于：（1）对协议内容进行保密，不得向无关人员透露；（2）对协议履行过程中的信息进行保密，不得向无关人员透露；（3）对因协议履行而产生的商业秘密、技术秘密等予以保密。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）停止泄露行为；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.调解协议的不可抗力条款9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力的认定本调解协议中的不可抗力，应由双方当事人共同认定。如发生争议，可提交仲裁机构或法院认定。9.3不可抗力对调解协议的影响发生不可抗力，致使调解协议无法履行或履行困难的，双方当事人可以协商调整履行期限或解除协议。如解除协议，双方互不追究责任。10.调解协议的适用法律与争议管辖10.1适用法律本调解协议的签订、履行、解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本调解协议产生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院管辖。10.3法律变更对调解协议的影响如中华人民共和国法律、法规、政策发生变化，影响本调解协议的履行，双方当事人应协商解决。协商不成的，可按变更后的法律规定处理。11.调解协议的附件与补充协议11.1附件的定义本调解协议的附件是指与本调解协议内容相关的文件、资料等。11.2补充协议的定义补充协议是指在协议履行过程中，双方当事人就某些事项达成一致意见的书面协议。11.3附件与补充协议的法律效力附件与补充协议与本调解协议具有同等法律效力，与本调解协议一并履行。12.调解协议的签署与生效日期12.1调解协议的签署日期本调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。12.2调解协议的生效日期本调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。12.3调解协议的备案本调解协议生效后，双方当事人应及时向相关行政部门备案。13.调解协议的解释与争议解决13.1调解协议的解释本调解协议的解释以双方当事人的共同理解为准，如有争议，提交仲裁机构或法院解释。13.2争议解决的途径发生争议时，双方当事人应通过协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。13.3争议解决的法律依据争议解决应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。14.调解协议的违约责任14.1违约行为的定义14.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。14.3违约责任的追究违约责任的追究，由守约方提出，提交仲裁机构或法院处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围第三方可以包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、评估机构、心理咨询机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）双方自愿；（2）介入事项符合法律法规及本合同约定；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的程序（1）一方提出邀请，另一方同意；（2）双方共同选择合适的第三方；（3）第三方接受邀请，并与甲乙双方签订委托协议；（4）第三方按照