2024年事业单位招聘合同（农业与农村发展）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位招聘合同（农业与农村发展）本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位要求1.2应聘者基本条件1.3年龄、学历、专业等要求2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告发布2.2报名与资格审查2.3笔试、面试及考核2.4体检与政审2.5录用公示3.招聘岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责描述3.3工作地点及工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及福利4.4其他补贴5.工作合同期限5.1合同签订期限5.2合同续签条件5.3合同终止条件6.工作考核与评价6.1考核方式及标准6.2评价内容与方法6.3考核结果运用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同生效11.3合同修改11.4合同解除12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2考核评价标准12.3保密协议12.4其他相关文件13.合同签订与生效13.1签订时间13.2签订地点13.3签订双方代表13.4合同生效条件14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘岗位要求1.1.1招聘岗位须符合国家相关法律法规和政策要求。1.1.2应聘者需具备招聘岗位所需的专业知识、技能和实际工作经验。1.2应聘者基本条件1.2.1应聘者须具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.3年龄、学历、专业等要求1.3.1年龄要求：应聘者年龄需符合招聘岗位的具体要求。1.3.3专业要求：应聘者所学专业需与招聘岗位要求的专业相符。2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告发布2.1.1招聘公告通过官方网站、媒体等渠道公开发布。2.1.2招聘公告内容包括招聘岗位、数量、资格条件、报名方式等。2.2报名与资格审查2.2.1应聘者需按照公告要求，在规定时间内提交报名材料。2.2.2资格审查由招聘单位进行，审查合格者进入下一环节。2.3笔试、面试及考核2.3.1笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和能力测试。2.3.2面试重点考察应聘者的综合素质、专业能力和实际操作能力。2.3.3考核环节包括综合能力测试、实际操作考核等。2.4体检与政审2.4.1体检标准按照国家公务员录用体检通用标准执行。2.4.2政审由招聘单位进行，考察应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。2.5录用公示2.5.1录用名单在官方网站、媒体等渠道进行公示。2.5.2公示期为5个工作日，接受社会监督。3.招聘岗位及职责3.1岗位名称及类别3.1.1招聘岗位名称：农业技术推广员3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.2岗位职责描述3.2.1负责农业技术的宣传、推广和应用。3.2.2参与农业科技项目的实施和管理工作。3.2.3指导农民进行科学种植、养殖，提高农业生产效益。3.3工作地点及工作时间3.3.1工作地点：县镇3.3.2工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资按照国家规定的事业单位工资标准执行。4.1.2基本工资为每月5000元。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据年度考核结果进行发放。4.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的30%。4.3社会保险及福利4.3.1应聘者依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2应聘者享受国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。4.4其他补贴4.4.1应聘者享受交通补贴、通讯补贴等。4.4.2根据工作需要，可享受加班补贴等。5.工作合同期限5.1合同签订期限5.1.1合同期限为三年，自双方签订之日起生效。5.1.2合同期满后，可根据工作需要和双方协商，续签合同。5.2合同续签条件5.2.1应聘者需完成合同约定的各项任务，考核合格。5.2.2招聘单位根据工作需要，决定是否续签合同。5.3合同终止条件5.3.1应聘者因个人原因提出解除合同。5.3.2招聘单位因工作需要或应聘者严重违纪等原因，提前解除合同。6.工作考核与评价6.1考核方式及标准6.1.1考核方式包括年度考核、平时考核等。6.1.2考核标准根据岗位职责、工作实绩、综合素质等方面进行综合评价。6.2评价内容与方法6.2.1评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2.2评价方法采用定量与定性相结合的方式。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为应聘者晋升、调整工资待遇的依据。6.3.2考核不合格者，可根据情况给予警告、降职等处理。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1应聘者在其工作中产生的知识产权，包括但不限于专利、论文、技术秘密等，归招聘单位所有。8.1.2应聘者应保证其提交的工作成果不侵犯他人的知识产权。8.2侵权责任8.2.1如因应聘者违反知识产权规定，导致招聘单位遭受损失的，应聘者应承担相应的法律责任。8.2.2招聘单位有权依法追究侵权者的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1应聘者未履行合同约定的义务，或违反合同约定的行为。9.1.2招聘单位未履行合同约定的义务，或违反合同约定的行为。9.2违约责任承担9.2.1应聘者违约，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2.2招聘单位违约，应聘者有权解除合同，并要求赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动合同争议仲裁委员会提出仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出裁决。11.其他约定11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同修改11.3.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.4合同解除11.4.1本合同可因下列原因解除：1.双方协商一致；2.应聘者严重违反合同约定；3.招聘单位因工作需要或应聘者健康状况等原因，经双方协商一致；4.法律法规规定的其他情形。11.5合同终止11.5.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2考核评价标准12.3保密协议12.4其他相关文件13.合同签订与生效13.1签订时间13.1.1本合同于2024年X月X日签订。13.2签订地点13.2.1本合同签订地点为招聘单位所在地。13.3签订双方代表13.3.1招聘单位代表：X（姓名）13.3.2应聘者代表：X（姓名）13.4合同生效条件13.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除合同。14.1.2应聘者严重违反合同约定，经警告无效。14.1.3招聘单位因工作需要或应聘者健康状况等原因，经双方协商一致解除。14.2终止条件14.2.1合同期满，双方未续签。14.2.2因不可抗力导致合同无法履行。14.3解除与终止程序14.3.1双方应在合同解除或终止前30日书面通知对方。14.3.2双方应在合同解除或终止后15日内办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式、内容和期限由甲乙双方与第三方协商确定。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务质量。15.3.2第三方因其自身原因导致的服务质量不合格，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方之间不存在劳动关系，各自独立承担法律责任。16.2第三方不参与甲乙双方内部的经营管理，不承担甲乙双方的内部责任。16.3第三方在履行合作协议过程中，应服从甲乙双方的管理和监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合作协议过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合作协议约定的赔偿限额。17.1.2若第三方在履行合作协议过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1如第三方在履行合作协议过程中发生变更，包括但不限于合并、分立、变更名称等，甲乙双方应予以认可，并签订相应的变更协议。18.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的主体承担。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方在履行合作协议过程中，如需退出，应提前向甲乙双方书面通知，并办理相关手续。19.1.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.第三方介入的额外条款20.1第三方介入的额外条款20.1.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。20.1.2第三方介入期间，甲乙双方应按照合作协议的约定，与第三方进行沟通和协调，确保本合同的顺利履行。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与其他各方的划分说明21.1.1第三方与甲乙双方的关系仅限于合作协议，不涉及本合同的其他条款。21.1.2第三方与其他各方的责任划分：1.第三方对其自身提供的服务质量负责。2.甲乙双方对自身的经营管理、业务决策负责。3.本合同中未明确约定的责任，由甲乙双方根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、类别、职责、任职资格、工作地点、工作时间等。2.考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核标准、考核方法、考核周期等。说明：用于规范考核过程，确保考核的公平、公正。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方在合同履行过程中的商业秘密和技术秘密。4.招聘公告详细要求：包括招聘岗位、数量、资格条件、报名方式、时间安排等。说明：用于发布招聘信息，吸引符合条件的人才报名。5.报名表及资格审查表详细要求：包括应聘者基本信息、教育背景、工作经历、证书证明等。说明：用于收集应聘者信息，进行资格审查。6.笔试、面试通知详细要求：包括考试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知应聘者参加笔试、面试。7.体检报告详细要求：包括体检结果、体检结论等。说明：用于验证应聘者的健康状况是否符合岗位要求。8.政审报告详细要求：包括应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。说明：用于考察应聘者的政治素质。9.合同文本详细要求：包括合同双方基本信息、合同内容、签订日期等。说明：用于明确甲乙双方的权利和义务。10.绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核内容、考核结果等。说明：用于记录和评估应聘者的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1应聘者违约行为：未按时报到或擅自离职；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密协议，泄露商业秘密；严重违反工作纪律，影响工作秩序。1.2招聘单位违约行为：未按时报到或擅自离职；未按合同约定支付薪酬；违反保密协议，泄露商业秘密；严重违反工作纪律，影响工作秩序。2.责任认定标准2.1应聘者违约责任认定：应聘者未按时报到或擅自离职，应承担违约责任，赔偿招聘单位损失。应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。应聘者违反保密协议，泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿招聘单位损失。2.2招聘单位违约责任认定：招聘单位未按时报到或擅自离职，应承担违约责任，赔偿应聘者损失。招聘单位未按合同约定支付薪酬，应承担违约责任，支付应聘者赔偿金。招聘单位违反保密协议，泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿应聘者损失。3.违约示例说明3.1应聘者违反保密协议，泄露商业秘密：应聘者在合同期间，向竞争对手透露了招聘单位的商业秘密，给招聘单位造成重大损失。应聘者应承担违约责任，赔偿招聘单位损失。3.2招聘单位未按合同约定支付薪酬：招聘单位未在规定时间内支付应聘者薪酬，导致应聘者生活困难。招聘单位应承担违约责任，支付应聘者赔偿金。全文完。2024年事业单位招聘合同（农业与农村发展）1本合同目录一览1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.2招聘程序2.招聘岗位与条件2.1岗位设置2.2招聘条件2.3报名时间与方式3.考核方式与结果3.1考核方式3.2考核结果4.体检与录用4.1体检标准与程序4.2录用标准与程序5.工资待遇与福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2职责要求7.培训与发展7.1培训内容7.2发展规划8.工作时间与休假8.1工作时间8.2休假制度9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他事项13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.合同附件与补充说明14.1合同附件14.2补充说明第一部分：合同如下：1.招聘原则与程序1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的顺利进行。1.2招聘程序1.2.1发布招聘信息：通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间及联系方式。1.2.2报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，提交相关材料，由招聘单位进行资格审查。1.2.3考核：通过笔试、面试、实际操作等方式对合格者进行考核。1.2.4体检：考核合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘人员。1.2.5录用：根据考核、体检结果，确定最终录用人员。2.招聘岗位与条件2.1岗位设置本次招聘岗位为农业与农村发展相关岗位，具体岗位设置详见招聘公告。2.2招聘条件2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.2.4具备招聘岗位所需的专业技能和实际操作能力。2.2.6身体健康，符合招聘岗位要求。2.3报名时间与方式报名时间：详见招聘公告。报名方式：应聘者按照招聘公告要求，通过指定方式进行报名。3.考核方式与结果3.1考核方式本次招聘考核分为笔试、面试、实际操作三个环节。3.2考核结果考核结果将在考核结束后15个工作日内公布，应聘者可通过官方网站查询。4.体检与录用4.1体检标准与程序体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检程序按照招聘公告要求进行。4.2录用标准与程序根据考核、体检结果，确定最终录用人员。录用人员名单将在招聘公告指定的官方网站公布。5.工资待遇与福利5.1基本工资录用人员的基本工资按照国家规定和单位工资标准执行。5.2绩效工资根据工作表现和业绩，给予相应的绩效工资。5.3福利待遇按照国家规定和单位福利政策，享受相应的福利待遇。6.工作岗位与职责6.1工作岗位录用人员根据岗位需求，分配到相应的工作岗位。6.2职责要求录用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。8.工作时间与休假8.1工作时间8.1.1工作制度：录用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2上班时间：具体上班时间根据单位工作安排确定，不得少于每日8小时。8.2休假制度8.2.1公休假：录用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等。8.2.2事假：因特殊情况需要请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假。8.2.3病假：因病需请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。9.合同期限与解除9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除合同。9.2.2录用人员有下列情形之一的，单位可以解除合同：a)试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反单位规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；d)被依法追究刑事责任的。9.2.3录用人员有下列情形之一的，可以解除合同：a)在试用期内提前30日以书面形式通知单位的；b)单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1录用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2处理方式违约责任的处理方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。12.其他约定事项12.1保密条款录用人员应遵守单位保密规定，不得泄露单位商业秘密。12.2知识产权归属录用人员在工作中产生的知识产权，归单位所有。12.3其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除后终止。14.合同附件与补充说明14.1合同附件a)招聘岗位说明书；b)体检报告；c)录用人员名单。14.2补充说明本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方一致同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供服务。15.2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：a)提供招聘中介服务；b)提供培训咨询服务；c)提供技术支持服务；d)提供其他相关服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并签订相应的合作协议。15.3.2协议应明确第三方的服务内容、收费标准、服务期限、责任范围等。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方责任第三方应按照合作协议约定，履行其服务职责，并对因自身原因造成的服务缺陷承担责任。16.1.2责任限额第三方责任限额应根据合作协议约定，但不得超过合作协议约定的金额。16.1.3第三方违约责任若第三方违反合作协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方应向甲方承担其服务相关的责任，甲方对第三方服务不满意时，可向第三方提出投诉或要求赔偿。17.1.2甲方对第三方服务的监督和管理，应通过合作协议约定的方式进行。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方应向乙方承担其服务相关的责任，乙方对第三方服务不满意时，可向第三方提出投诉或要求赔偿。17.2.2乙方对第三方服务的监督和管理，应通过合作协议约定的方式进行。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对因不可抗力导致的服务中断或缺陷不承担责任。17.3.2第三方对因甲方或乙方原因导致的服务中断或缺陷不承担责任。18.第三方责任限额的明确18.1.1第三方对甲乙双方造成的直接经济损失的赔偿限额；18.1.2第三方因服务缺陷导致的人身伤害的赔偿限额；18.1.3第三方因服务缺陷导致的其他损失的赔偿限额。18.2第三方责任限额的调整18.2.1在合同履行期间，如遇特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合作协议中予以修改。18.3第三方责任限额的争议解决18.3.1如对第三方责任限额的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：本说明书作为招聘的依据，用于明确岗位要求。2.体检报告详细要求：体检机构出具的体检报告，证明应聘者身体健康状况符合岗位要求。说明：体检报告作为录用条件之一，需在录用前提交。3.录用人员名单详细要求：包括录用人员的姓名、岗位、录用日期等。说明：本名单作为录用的正式文件，由甲方留存。4.协议书详细要求：甲乙双方签订的协议书，明确双方的权利义务。说明：本协议书是合同的补充，具有同等法律效力。5.第三方合作协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确第三方的服务内容、收费标准等。说明：本协议书作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。6.保密协议详细要求：甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容和责任。说明：本协议书用于保护双方的商业秘密。7.知识产权归属协议详细要求：明确工作中产生的知识产权归属。说明：本协议书用于规范知识产权的归属和使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为a)未按照合同约定支付工资；b)未按照合同约定提供工作条件；c)违反保密协议，泄露商业秘密。1.2乙方违约行为a)未能按照合同约定履行工作职责；b)违反保密协议，泄露商业秘密；c)未按时提交工作成果。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定a)未支付工资：按欠付工资的数额支付赔偿金；b)未提供工作条件：按实际损失赔偿；c)泄露商业秘密：承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定a)未履行工作职责：按实际损失赔偿；b)泄露商业秘密：承担相应的法律责任；c)未按时提交工作成果：按约定的违约金支付。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例甲方在乙方试用期内未按约定支付工资，乙方发现后，甲方应立即支付工资及赔偿金。3.2乙方违约示例乙方在工作中泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位招聘合同（农业与农村发展）2本合同目录一览1.招聘单位及岗位信息1.1招聘单位名称及性质1.2招聘岗位名称及数量1.3招聘岗位职责及要求2.招聘程序2.1招聘公告发布2.2报名及资格审查2.3笔试、面试及考核2.4体检及录用3.招聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4其他要求4.招聘费用4.1招聘费用承担方4.2费用明细及支付方式5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称及数量5.2工作岗位职责及要求5.3工作岗位待遇6.工作时间及工作地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及补贴7.4社会保险及公积金8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间及地点9.工作考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果及应用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.招聘单位及岗位信息1.1招聘单位名称及性质本合同所指招聘单位为市农业与农村发展局，系国家事业单位。1.2招聘岗位名称及数量本次招聘岗位为农业技术推广岗位，共招聘5名。1.3招聘岗位职责及要求2.招聘程序2.1招聘公告发布招聘公告于2024年3月1日在市人力资源和社会保障局网站及市农业与农村发展局官方网站上发布。2.2报名及资格审查报名时间为2024年3月10日至3月20日，资格审查时间为2024年3月21日至3月25日。2.3笔试、面试及考核笔试时间为2024年3月30日，面试及考核时间为2024年4月5日至4月10日。2.4体检及录用体检时间为2024年4月15日至4月20日，录用结果于2024年4月25日公布。3.招聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求应聘者须具备农业、林业、园艺、畜牧、水产等相关专业。3.4其他要求4.招聘费用4.1招聘费用承担方本次招聘费用由市农业与农村发展局承担。4.2费用明细及支付方式招聘费用包括但不限于公告发布费、报名费、笔试费、面试费、体检费等，具体费用以实际发生为准，支付方式为银行转账。5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称及数量工作岗位名称为农业技术推广员，共5名。5.2工作岗位职责及要求农业技术推广员负责农业技术的研发、推广和示范，指导农民开展农业生产，参与农业产业规划，完成上级交办的其他工作。5.3工作岗位待遇农业技术推广员的基本工资为每月5000元，绩效工资根据工作表现及年度考核结果确定，奖金及补贴按相关规定执行。6.工作时间及工作地点6.1工作时间农业技术推广员实行每周五天工作制，每天工作8小时。6.2工作地点工作地点为市县镇，具体地点根据工作需要确定。8.职业培训与发展8.1培训内容新入职的农业技术推广员将接受为期3个月的岗前培训，包括农业政策法规、农业技术知识、办公软件应用等。之后，每年将根据工作需要和员工个人发展计划，安排至少2次专业培训，每次不少于5天。8.2培训方式培训方式包括集中授课、现场观摩、远程教育、工作坊等形式。8.3培训时间及地点培训时间根据年度培训计划确定，地点通常在招聘单位内部或合作的教育培训机构。9.工作考核与评价9.1考核内容工作考核内容包括工作态度、业务能力、工作成果、团队协作等。9.2考核方式考核采用定量与定性相结合的方式，包括自我评价、同事评价、上级评价等。9.3考核结果及应用考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于提前解除合同、泄露工作机密、违反职业道德等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任处理违约责任处理将依据国家相关法律法规和本合同条款执行。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式。11.2争议解决机构争议解决机构为市人力资源和社会保障局或双方认可的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件包括但不限于严重违反合同约定、不可抗力因素等。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。13.合同生效与解除13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件同第12.1条。13.3合同解除程序合同解除程序同第12.3条。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3通知方式通知应以书面形式进行，送达至对方指定的地址。14.4合同附件本合同附件包括但不限于报名表、考核结果、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形1.招聘过程中需要第三方进行专业评估或测试；2.合同履行过程中需要第三方提供技术支持或咨询服务；3.争议解决过程中需要第三方作为调解人或仲裁员。15.3第三方责任15.3.1第三方的责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。15.3.2第三方的责任承担第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和便利，以保障其履行职责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供专业服务或中介服务。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，乙方接受第三方的服务，并按合同约定支付费用。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并签订补充协议。16.2补