2024年度事业单位特殊岗位人员聘用合同示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位特殊岗位人员聘用合同示范本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.聘用人员的基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限及终止条件5.薪酬待遇6.社会保险及福利待遇7.工作时间及休息休假8.工作纪律及考核9.违约责任及争议解决10.合同的变更与解除11.合同的生效与终止12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署及生效第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度事业单位特殊岗位人员的聘用关系。第二条聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名：_________________________2.2性别：_________________________2.3出生日期：_________________________2.4毕业院校及专业：_________________________2.5学历：_________________________2.6职称：_________________________第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员所聘岗位为：_________________________3.2聘用人员岗位职责如下：3.1.1负责本岗位的业务工作；3.1.2遵守国家法律法规和单位规章制度；3.1.3积极参加单位组织的各项活动；3.1.4完成领导交办的其他工作任务。第四条聘用期限及终止条件4.1本合同聘用期限为：_________________________4.2合同期满，根据单位需要和本人情况，可以续签或终止合同。4.3合同终止条件包括但不限于：4.3.1合同期满；4.3.2双方协商一致解除；4.3.3因单位撤销、合并、分立等原因终止；4.3.4因本人原因被解除或终止。第五条薪酬待遇5.1薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬发放方式：_________________________5.3薪酬调整：根据国家政策、单位工资调整方案及本人工作表现，按程序进行调整。第六条社会保险及福利待遇6.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。6.2.1工会活动经费；6.2.2带薪年休假；6.2.3其他福利待遇，按国家及单位相关规定执行。第七条工作时间及休息休假7.1聘用人员实行标准工作时间制，每日工作时间为：_________________________7.2休息休假：7.2.1享有国家规定的休息日和节假日；7.2.2享有带薪年休假，具体天数根据国家及单位相关规定执行；7.2.3因工作需要，经单位同意，可以实行弹性工作时间制。第八部分：合同如下：第八条工作纪律及考核8.1聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，维护单位荣誉和利益。8.2单位对聘用人员进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作绩效、职业道德、业务能力等方面。8.3考核结果作为聘用人员晋升、调整薪酬和续签合同的依据。第九条违约责任及争议解决9.1双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。9.3发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的变更与解除10.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。10.2合同的解除需符合法定或约定条件，并提前通知对方。10.3合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。第十一条合同的生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和单位相关规定执行。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用人员基本情况表；13.1.2聘用岗位说明书；13.1.3薪酬待遇明细表；13.1.4社会保险及福利待遇明细表。第十四条合同签署及生效14.1本合同由聘用人员和单位法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）。14.2合同签署后，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在履行本合同时，经甲乙双方同意，由具备相应资质的第三方机构或个人参与其中，以提供专业服务、监督、评估或协助履行合同内容。1.2.1提供招聘、培训、评估等服务；1.2.2负责合同的履行监督和协调；1.2.3提供专业咨询、技术支持；1.2.4执行合同约定的特定任务。第二条第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并共同决定第三方介入的具体事项和参与方式。2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和经验，经甲乙双方共同认可。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并承担相应的法律责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2在其职责范围内对合同履行情况进行监督和评估；3.2.3对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。第四条第三方介入的合同条款4.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括服务内容、费用、期限、违约责任等。4.2第三方介入的合同条款应与本合同内容不冲突，并在必要时对本合同进行补充。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入的合同中明确。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方介入不影响甲乙双方作为合同主体的权利和义务。6.2第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、其他第三方）之间的责任划分，应在各自的合同中明确。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的合同条款可根据实际情况进行变更，但需经甲乙双方和第三方共同协商一致。7.2在合同履行期间，如需解除第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可按照第三方介入合同的约定或相关法律法规，提交仲裁或诉讼解决。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。9.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露相关信息。第十条第三方介入的合规性10.1第三方介入的合同和服务应符合国家法律法规和行业规范。10.2第三方应具备相应的资质和许可证，确保其服务合法合规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、毕业院校及专业、学历、职称等信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，便于合同管理和人力资源档案建立。2.聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求，确保双方对岗位职责有清晰的认识。3.薪酬待遇明细表要求：列明聘用人员的薪酬构成、发放方式、调整机制等。说明：用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方对薪酬待遇有明确的约定。4.社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出聘用人员应享受的社会保险及福利待遇项目及标准。说明：用于明确聘用人员的社会保险及福利待遇，保障聘用人员的合法权益。5.第三方介入合同要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保第三方在合同约定范围内提供服务。6.工作时间安排表要求：明确聘用人员的工作时间、休息休假安排等。说明：用于规范聘用人员的工作时间，确保聘用人员的合法权益。7.考核评估报告要求：记录聘用人员的考核结果，包括工作绩效、职业道德、业务能力等方面。说明：用于评估聘用人员的工作表现，为晋升、调整薪酬和续签合同提供依据。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于在发生争议时，为双方提供解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责；单位未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇；第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的持续时间和次数。3.违约责任认定示例：聘用人员未按时完成工作任务，影响单位正常运营，单位可要求聘用人员赔偿由此造成的损失；单位未按照合同约定支付薪酬，聘用人员可要求单位支付欠薪并承担相应的违约金；第三方泄露保密信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位特殊岗位人员聘用合同示范1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同文本形式2.聘用人员基本情况2.1个人信息2.2学历、职称、专业技术资格2.3工作经历3.岗位设置与职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3工作标准与要求4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期4.3试用期考核5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他补贴与福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.职业健康与安全8.1职业健康检查8.2安全生产责任8.3应急处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充条款14.合同其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方代表签字并加盖公章后生效。1.3合同文本形式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.聘用人员基本情况2.1个人信息：乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等。2.2学历、职称、专业技术资格：乙方具有学历，持有职称，具备专业技术资格。2.3工作经历：乙方在单位从事工作，工作年限为年。3.岗位设置与职责3.1岗位名称及类别：乙方被聘用的岗位名称为，属于特殊岗位类别。3.2岗位职责：乙方应按照岗位要求，负责工作，具体职责如下：1.负责工作的日常管理；2.参与项目的规划、实施与监督；3.指导、协助下级工作人员完成工作任务；4.定期向上级领导汇报工作进展情况；5.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作标准与要求：乙方应按照岗位要求，确保工作质量，具体标准与要求如下：1.工作质量达到标准；2.完成工作任务的时间要求为；3.严格遵守职业道德和单位规章制度。4.聘用期限与试用期4.1聘用期限：本合同聘用期限为年，自年月日起至年月日止。4.2试用期：乙方试用期为个月，自年月日起至年月日止。4.3试用期考核：甲方在试用期内对乙方的工作能力、工作态度等方面进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。5.工资待遇5.1基本工资：乙方基本工资为每月元。5.2绩效工资：乙方绩效工资根据工作绩效和单位规定进行计算，每月最高不超过元。5.3其他补贴与福利：乙方享受国家规定的各项补贴与福利，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、节日福利等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息日：乙方每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。6.3休假制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险：乙方在聘用期间，甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金：甲方应按照国家有关规定和乙方意愿，为乙方缴纳住房公积金。9.违约责任9.1甲方违约责任：1.如甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付相当于工资总额的%的违约金。2.如甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任：1.如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。2.如乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除合同，无需支付违约金。10.解除与终止合同10.1合同解除条件：1.乙方提出解除合同，应提前天书面通知甲方。2.甲方因乙方严重违反合同规定或出现重大过失，有权立即解除合同。10.2合同终止条件：1.合同聘用期限届满，如双方无续聘意愿，合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同，合同终止。10.3合同解除或终止的程序：1.双方协商一致，签订解除或终止合同协议。2.甲方应在合同解除或终止后日内办理相关手续，并支付乙方相应工资和福利待遇。11.知识产权与保密11.1知识产权归属：1.乙方在履行岗位职责过程中所创作的知识产权归甲方所有。2.乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密。11.2保密条款：1.乙方在合同履行期间和合同终止后年内，不得泄露甲方的商业秘密。2.违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：1.如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。13.合同变更与补充13.1合同变更条件：1.双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同补充条款：1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同其他约定14.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效日期：1.本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形：1.甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或咨询。2.双方协商一致，认为有必要引入第三方进行中介或辅助服务。15.3第三方责任：1.第三方在提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务时，应遵守相关法律法规和行业规范。2.第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.第三方权利16.1第三方权利来源：1.第三方的权利来源于甲乙双方的委托或授权。2.第三方在履行职责过程中，享有甲乙双方提供的必要条件和便利。16.2第三方权利行使：1.第三方在行使权利时，应尊重甲乙双方的合法权益。2.第三方在行使权利时，应遵守合同约定和诚实信用原则。17.第三方义务17.1第三方义务内容：1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成工作任务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：1.本合同中的“责任限额”是指第三方因自身原因导致违约或损害甲乙双方利益时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素。2.如无特殊约定，第三方责任限额为万元人民币。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：1.第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。2.第三方在履行职责过程中，应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系：1.第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。2.第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。19.3第三方与甲乙双方的关系：1.第三方与甲乙双方均为合同当事人，应共同遵守合同约定。2.第三方在履行职责过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件：1.第三方介入导致合同内容需要调整的，甲乙双方可协商一致，对合同进行变更。20.2合同变更程序：1.甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。2.合同变更经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：1.第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：1.如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人信息表要求：乙方个人信息表应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。说明：个人信息表用于合同订立和履行过程中的身份确认。2.岗位职责说明书要求：职责说明书应详细列出岗位名称、岗位职责、工作标准与要求等。说明：职责说明书用于明确乙方的工作内容和标准。3.工资待遇明细表要求：明细表应包括基本工资、绩效工资、补贴与福利等具体金额。说明：明细表用于记录乙方的工资待遇。4.社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：明细表应包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、金额等。说明：明细表用于记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.试用期考核表要求：考核表应包括考核项目、考核标准、考核结果等。说明：考核表用于评估乙方在试用期的表现。6.休假记录表要求：记录表应包括休假类型、休假时间、休假原因等。说明：记录表用于记录乙方的休假情况。7.知识产权归属证明要求：证明文件应明确知识产权的归属。说明：证明文件用于证明乙方在履行岗位职责过程中所创作的知识产权归属。8.保密协议要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于约束乙方在合同履行期间和合同终止后年内不得泄露甲方的商业秘密。9.第三方服务协议要求：协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。10.合同变更协议要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的详情。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按照合同约定支付乙方工资或缴纳社会保险和住房公积金。第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：乙方未履行工作职责或泄露商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。甲方未支付工资或缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补足，并支付违约金。第三方未提供服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例：乙方因工作失误导致项目延误，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿项目延误造成的直接经济损失。甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相当于工资总额%的违约金。第三方在提供服务过程中出现重大失误，甲方有权要求第三方赔偿因失误造成的直接经济损失。全文完。2024年度事业单位特殊岗位人员聘用合同示范2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限2.聘用单位及岗位信息2.1聘用单位名称2.2岗位名称及职责2.3岗位等级3.聘用人员信息3.1个人基本信息3.2学历及专业3.3工作经历4.聘用条件及资格4.1聘用条件4.2聘用资格5.聘用方式及程序5.1聘用方式5.2聘用程序6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3补助及津贴7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.职业培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训经费9.职业道德及行为规范9.1职业道德要求9.2行为规范10.劳动保护及职业健康10.1劳动保护措施10.2职业健康检查11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1聘用单位违约责任12.2聘用人员违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效及变更14.3合同解除及终止生效14.4合同争议解决14.5合同份数及保管14.6合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利、义务关系，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位人才队伍建设。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.3合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.聘用单位及岗位信息2.1聘用单位名称聘用单位全称为X事业单位。2.2岗位名称及职责岗位名称为X，主要职责包括：1.负责X工作；2.参与X项目的实施；3.负责X的日常管理等。2.3岗位等级本岗位等级为X级。3.聘用人员信息3.1个人基本信息聘用人员姓名：X；性别：X；出生日期：X；身份证号码：X。3.2学历及专业学历：X；专业：X。3.3工作经历聘用人员工作经历如下：1.X公司，担任X职位，时间：X；2.X单位，担任X职位，时间：X。4.聘用条件及资格4.1聘用条件2.具备履行岗位职责所需的业务知识和能力；3.具备正常履行职责的身体条件；4.符合事业单位聘用相关法律法规的要求。4.2聘用资格1.具有国家承认的相应学历和专业证书；2.具有与招聘岗位相适应的工作经验；3.通过聘用单位组织的考核。5.聘用方式及程序5.1聘用方式本合同采用书面形式签订。5.2聘用程序1.聘用单位发布招聘公告；2.聘用人员报名并参加考核；3.聘用单位对聘用人员进行资格审查；4.聘用单位与聘用人员签订合同。6.薪酬待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月X元。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据其工作表现和考核结果确定。6.3补助及津贴聘用人员享有国家规定的各项补助及津贴。7.工作时间及休息休假7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。8.职业培训8.1培训内容聘用人员应参加聘用单位组织的职业培训，培训内容包括但不限于：1.专业知识与技能培训；2.业务管理能力培训；3.职业道德与法律法规培训。8.2培训方式培训方式包括但不限于：1.内部培训；2.外部培训；3.在岗培训；4.网络培训。8.3培训经费培训经费由聘用单位承担，具体金额根据培训计划及实际情况确定。9.职业道德及行为规范9.1职业道德要求聘用人员应遵守职业道德，包括：1.诚实守信；2.勤奋敬业；3.团结协作；4.客观公正。9.2行为规范1.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2.保守国家秘密和单位商业秘密；3.维护单位形象和利益；4.积极参与单位组织的各项活动。10.劳动保护及职业健康10.1劳动保护措施聘用单位应采取必要的劳动保护措施，保障聘用人员的人身安全和健康，包括：1.提供符合国家安全标准的劳动防护用品；2.定期进行职业健康检查；3.预防职业病危害。10.2职业健康检查聘用人员应按规定参加职业健康检查，检查结果作为其健康档案的一部分。11.合同解除及终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，可以解除本合同：1.聘用人员提出解除合同，并书面通知聘用单位；2.聘用单位因故提前解除合同，并提前一个月通知聘用人员；3.聘用人员因重大过失导致合同解除；4.聘用单位因不可抗力原因导致合同解除。11.2合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：1.合同期限届满；2.聘用人员达到法定退休年龄；3.聘用人员因故死亡或丧失劳动能力；4.聘用单位因故解散或被依法撤销。12.违约责任12.1聘用单位违约责任聘用单位未按合同约定支付薪酬或提供福利待遇的，应承担相应的违约责任。12.2聘用人员违约责任聘用人员未按合同约定履行职责或违反职业道德的，应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院或双方协商选择的仲裁机构。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘用人员基本信息表；2.聘用单位及岗位信息表；3.薪酬待遇明细表。14.2合同生效及变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同解除及终止生效合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并确保合同解除或终止的效力。14.4合同争议解决本合同的争议解决方式、争议解决机构等条款，均适用于合同解除及终止后的争议解决。14.5合同份数及保管本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除聘用单位和聘用人员以外的，根据合同约定或法律法规规定，介入本合同执行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形1.聘用单位或聘用人员需要第三方提供专业服务或技术支持；2.合同执行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或仲裁；3.其他法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额为确保合同各方权益，第三方介入时，其责任限额如下：1.第三方在提供专业服务或技术支持过程中，因自身原因造成聘用单位或聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其服务费用的三倍；2.第三方在执行评估、鉴定或仲裁过程中，因故意或重大过失造成聘用单位或聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过评估、鉴定或仲裁费用的两倍；3.第三方在合同执行过程中，因不可抗力原因造成聘用单位或聘用人员损失的，免除其赔偿责任。15.4第三方责权利15.4.1责任第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其在合同执行过程中的职责，对因其原因造成的损失承担赔偿责任。15.4.2权利1.第三方有权要求聘用单位和聘用人员按照合同约定提供必要的配合；2.第三方有权根据合同约定或法律法规规定，获得相应的报酬。15.4.3利益第三方在合同执行过程中，应维护自身合法权益，包括但不限于：1.依法享受合同约定的利益；2.依法要求聘用单位和聘用人员履行合同义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分1.聘用单位对聘用人员的聘用、管理、培训等事项负责；2.聘用人员对自身的工作职责、工作表现等事项负责；3.第三方对自身提供的服务或技术支持负责。15.5.2权利划分1.聘用单位有权要求第三方按照合同约定提供专业服务或技术支持；2.聘用人员有权要求第三方按照合同约定履行其在合同执行过程中的职责；3.第三方有权要求聘用单位和聘用人员履行合同约定的义务。15.6第三方介入的程序15.6.1提前通知聘用单位和聘用人员需在第三方介入前，提前书面通知对方。15.6.2签订协议聘用单位和聘用人员与第三方签订服务协议或合作协议，明确双方的权利、义务和责任。15.6.3协调配合聘用单位和聘用人员应积