纪律处分与整改制度

纪律处分与整改制度第一章总则第一条为了维护企业的权益，提高员工的纪律观念和工作责任心，规范员工的行为准则，特订立本《纪律处分与整改制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生和劳务派遣人员。本制度内容应遵从国家法律法规及岗位相关制度的要求。第三条本制度的执行应以公平、公正、公开为原则，实施纪律严明、处分有据。第二章违纪行为与处分第四条本企业规定以下行为属于违纪行为：违反国家法律法规和企业的各项规章制度；无故旷工、迟到、早退或其他影响正常工作秩序的行为；擅自离岗、无故缺岗，影响工作进度和任务完成的行为；忽视工作职责、怠工、推诿责任或拒不完成工作任务的行为；非法占有、挪用企业资产；严重违反企业的道德规范，损害企业形象；不履行或不正确履行安全、保密规定，危害企业安全；参加非法组织、活动，从事违法犯罪活动；违反劳动纪律，如干架斗殴、酗酒吸毒等危害公共安全的行为；其他严重违反工作纪律、社会道德及公共利益的行为。第五条违纪行为经查证属实后，依据行为的轻重，可采取以下处分措施：批判教育：对细小违纪行为予以口头或书面批判教育，督促员工改正错误并提示其遵纪守法；警告：对一般违纪行为予以书面警告，要求员工自我反省，并遵守相关规定；记过：对严重违纪行为或多次违反纪律的员工予以书面记过，并限制其升迁；降级：对屡教不改、影响企业正常运转的员工予以降低岗位等级或职位的处分；停职：对严重违反企业规定，情节严重的员工予以停职处分，停职期间不支出工资；解聘：对严重违反纪律，给企业造成重点损失或严重损害企业形象的员工予以解聘处分。第六条针对某些违纪行为，除了单独处特别，还可以采取整改措施。整改措施包含但不限于：教育培训：针对员工违纪行为的原因，进行有针对性的培训，帮忙其重视纪律，改正错误行为；矫正行为：针对员工明显偏离纪律的行为，引导其理解规章制度，整改错误行为，恢复正常工作状态；审查考核：加强对员工的日常考核和管理，定期评估员工的工作表现，对表现良好的员工予以称赞和激励，对不合格的员工进行必需的矫正和辅导。第三章纪律处分程序第七条纪律处分应按以下程序进行：事先调查：对涉嫌违纪的员工进行事实调查，收集相关证据并形成调查报告；听证申辩：将调查结果通知涉事员工，并予以其申辩的机会，听取其看法；处分决议：依据调查结果和听证情况，由企业管理负责人作出处分决议，并书面通知涉事员工；处分执行：对被处分员工的处分决议进行执行，并将执行结果记录在员工档案中。第八条被处分员工对处分决议不服的，可依据公司规定提起申诉，由企业管理负责人组织复核。复核的结果作为最终决议。第九条各级管理人员在执行本制度过程中，应保证程序的公正性和合法性，不得滥用职权、徇私舞弊，偏袒违纪人员，对于违反纪律的管理者，按有关规定予以相应的纪律处分。第四章相关责任第十条企业纪律处分与整改工作由人力资源部门负责，订立相应的程序和执行细则，定期报告纪律处分和整改工作情况。第十一条各部门应搭配人力资源部门开展纪律处分与整改工作，并及时上报本部门发现的违纪行为。第十二条全体员工对于发现的违纪行为有义务进行报告，对于帮助调查、供应线索的员工可予以嘉奖。第十三条企业将建立健全奖惩制度，对表现突出的员工予以嘉奖，营造风清气正的工作环境。第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。第十五条对于本制度中未涉及的违纪行为，可参照国家法律法规、企业章程以及其他相关规定进行处理。第十六条本制度的解释权归企业管理负责人全部，在执行过程中，可依据实际情况进行适当调整。第十七条员工