高科技企业行政管理聘用合同

高科技企业行政管理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司行政管理人员一事，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司行政管理人员，负责公司的行政事务管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司提供优质的服务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在职期间，甲方为其缴纳社会保险费用。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按国家规定享受带薪年假、法定节假日等相关休假待遇。第五条乙方义务5.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方不得利用职务之便，谋取私利。5.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方利用职务之便，谋取私利的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供劳动力：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，按照合同约定处理。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警或向法院提起诉讼。4.乙方利用职务之便：立即停止乙方的侵权行为，并按照合同约定处理。5.甲方未支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉。