文化传播指导员招聘协议

文化传播指导员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事文化传播业务的企业，乙方具备相关技能和经验，自愿加入甲方团队，双方经友好协商，达成如下协议：第一条岗位职责（1）根据甲方需求，进行文化传播活动的策划和执行；（2）指导并协助甲方开展各类文化活动，提升甲方品牌形象；（4）参与甲方内部培训，提升自身专业素养；（5）完成甲方交代的其他相关工作。第二条招聘期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在协议有效期内到甲方报到，并提供相关证件及材料。第三条薪资待遇3.1乙方薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，每月最高可获得人民币____元；（3）加班费：按照甲方规定标准支付；（4）甲方依法为乙方缴纳五险一金；（5）甲方提供完善的培训和晋升机会。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，按照国家规定享受法定节假日；4.2乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并按照甲方规定办理。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等；5.2乙方在离职后，仍需遵守本保密条款，对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密；5.3如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任；6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止所有与甲方有关的工作，并归还所有甲方提供的办公设备、资料等；6.3如乙方在协议期内提前离职，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。第七条争议解决7.1本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.乙方职业资格证书复印件5.甲方文化传播活动计划6.甲方培训计划7.甲方保密协议8.甲方五险一金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到甲方报到，或提供相关证件及材料，视为违约。2.乙方在工作期间，泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前离职，或未支付违约金，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪资，或未为乙方缴纳五险一金，视为违约。三、法律名词及解释：1.文化传播指导员：指专门从事文化传播活动策划、执行、指导的人员。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗：乙方应提前与甲方沟通，说明情况，并尽快提供相关证件及材料。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并追究其法律责任。3.乙方提前离职：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金。4.甲方未支付乙方薪资或未缴纳五险一金：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方为甲方提供文化传播服务。2.甲方对乙方进行培训，