瑜伽馆离职合同范例

瑜伽馆离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事瑜伽教练工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期限届满前，甲乙双方均有权提前一个月书面通知对方解除合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点（__________）从事瑜伽教练工作。

2.乙方工作内容为：教授瑜伽课程、组织瑜伽活动、参与瑜伽馆的管理等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，每月__________日支付。

2.甲方根据乙方工作表现、业绩等因素，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方在合同期内，因下列原因之一，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）乙方因工作原因导致身体残疾或死亡，甲方未依法赔偿的；

（4）乙方因不可抗力因素导致无法履行劳动合同的。

2.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

七、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（瑜伽馆）：__________

乙方（瑜伽教练）：__________

第三方（培训机构）：__________

鉴于甲方作为瑜伽馆，需要专业的瑜伽教练提供教学服务；乙方具备瑜伽教学资质，愿意为甲方提供瑜伽教学服务；第三方作为培训机构，负责乙方的培训及资格认证。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，与第三方达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期限届满前，甲乙双方均有权提前一个月书面通知对方及第三方解除合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点（__________）从事瑜伽教练工作。

2.乙方工作内容为：教授瑜伽课程、组织瑜伽活动、参与瑜伽馆的管理等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，每月__________日支付。

2.甲方根据乙方工作表现、业绩等因素，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。

六、第三方责任与权利

1.第三方负责对乙方进行瑜伽教练培训，确保乙方具备相应的教学资质。

2.第三方有权对乙方在培训期间的表现进行评估，并有权决定乙方是否合格。

3.第三方有权对乙方的教学服务质量进行监督，并提出改进意见。

七、甲方的权益与权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供瑜伽教学服务，并保证教学质量。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并有权根据考核结果调整乙方的工资及奖金。

3.甲方有权对乙方进行管理，包括但不限于安排工作、制定工作计划等。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）未经甲方同意，擅自离职或转岗；

（2）违反国家法律法规，给甲方造成损失；

（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；

（4）违反甲方规章制度，给甲方造成损失。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他瑜伽馆或培训机构从事瑜伽教学活动。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、合同解除与终止

1.甲方在乙方出现以下情况时，有权解除合同：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失；

（2）乙方因自身原因无法履行合同；

（3）乙方出现严重违反职业道德的行为。

2.乙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三方介入的意义和目的：

1.保证乙方具备专业的瑜伽教学资质，提高甲方瑜伽馆的教学质量。

2.降低甲方在招聘瑜伽教练方面的风险，确保乙方符合甲方要求。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在合同期内拥有专业的瑜伽教练团队，提升甲方瑜伽馆的市场竞争力。

2.通过对乙方的考核和激励，提高乙方的工作积极性和教学质量。

3.保障甲方在合同履行过程中的合法权益，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（瑜伽馆）：__________

乙方（瑜伽教练）：__________

第三方（培训机构）：__________

鉴于甲方作为瑜伽馆，需要专业的瑜伽教练提供教学服务；乙方具备瑜伽教学资质，愿意为甲方提供瑜伽教学服务；第三方作为培训机构，负责乙方的培训及资格认证。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，与第三方达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期限届满前，甲乙双方均有权提前一个月书面通知对方及第三方解除合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点（__________）从事瑜伽教练工作。

2.乙方工作内容为：教授瑜伽课程、组织瑜伽活动、参与瑜伽馆的管理等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，每月__________日支付。

2.甲方根据乙方工作表现、业绩等因素，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。

六、第三方责任与权利

1.第三方负责对乙方进行瑜伽教练培训，确保乙方具备相应的教学资质。

2.第三方有权对乙方在培训期间的表现进行评估，并有权决定乙方是否合格。

3.第三方有权对乙方的教学服务质量进行监督，并提出改进意见。

七、乙方的权益与权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作环境，包括但不限于场地、设施等。

2.乙方有权要求甲方支付约定的工资及奖金，并保证支付及时。

3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排，如违反劳动法规定的工作时间或内容。

4.乙方有权获得甲方提供的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（4）未提供合理的工作环境。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得要求乙方从事超出合同约定的工作内容。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、合同解除与终止

1.乙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方违反法律法规，对乙方造成损害；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。

2.甲方在乙方出现以下情况时，有权解除合同：

（1）乙方严重违反工作纪律，损害甲方利益；

（2）乙方因个人原因无法履行合同；

（3）乙方出现严重违反职业道德的行为。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具