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文档简介

2024年G公司管理人员录用规章制度

一、总则

为规范G公司管理人员的录用程序，提高录用程序的公正性和透明度，G公司制定了

本规章制度。遵循独立自主的原则，选择合适的人才，根据资格和能力择优录用，真

实还原应聘者的真实情况，不歧视任何人种、性别、年龄等个人特征，保证所有录用

程序公开、公正、公平。

二、应聘条件

1.基本条件：

(1)具有中华人民共和国国籍；

(2)年龄在18岁以上，60岁以下；

(3)艮有良好的品德、声誉，遵守法律法规、职业道德标准；

(4)具有高中及以上学历，本科及以上学历者优先考虑；

(5)具备与应聘职位相关的专业技能和工作经验。

2.其他条件：

(1)适龄适性，适应各岗位工作要求；

(2)身体健康，符合录用岗位的相关体检标准；

(3)其他必要的岗位要求。

三、岗位招聘

1.根据公司需要和岗位职责，制定招聘计划，明确岗位要求，公开发布招聘信息。

2.公开接受应聘者的申请，对符合条件的应聘者进行简历筛选，参加笔试、面试等环

节。

3.符合条件的应聘者需要参加公司组织的面试（包括技能面试、综合面试等），通过

公司联合考核核查。

4.按照综合评价结果，确定招聘人选。

5.公开发布招聘结果，通知拟录用人员到公司办理相关手续。

四、材料检查

1.拟录用人员的材料需要进行认真核查。公司将严格核查申请人的学历证明、工作经

历证明、身份证等相关材料。

2.对提供虚假申报、夹带非法材料、故意隐瞒不良行为或对成绩、证件等作弊的申请

人，一经核杳发现，将取消其应聘资格。

五、应聘程序

1.公开发布招聘信息：公布公司的招聘计划、招聘职位、招聘条件、工作地点、岗位

职责、待遇等信息。

2.提交申请：妥善保管个人资料，明确个人能力及岗位特点，提交个人材料。

3.简历筛选：招聘专员对个人提供的材料进行筛选，初步了解求职者情况、经历和资

历。

4.笔试笔试：根据审核通过的应聘人员名单，要求应聘者参加公司组织的笔试环节。

5.面试：笔试成绩合格者，才可以进行初试、终试环节，在面试过程中，考官对应聘

者进行综合考核，进一步了解求职者职业素养、综合素质等方面的情况。

6.确定人选：经过综合评价，按照填报的岗位要求，招聘专员根据笔试、面试及其他

评价成绩，按照岗位招聘计划确定招聘人选。

7.发送offer:确定招聘人选后，发送招聘意向书，同时纳入公司相关管理体系。

8.安排入职：相关部门安排新入职员工进行工作培训和适应期培训，做好人员的薪资、

福利、社保等相关手续。

六、录用后及工作期满

1.入职后，确认各项制度规定并开始工作，完成相关岗位的工作任务。

2.工作期满后，按照规定政策相关手续申请离职，清理档案资料。

3.企业对员工的工作、待遇、发展等方面给予必要的指导和协助。

七、在录用过程中，企业将严格遵守有关法律法规，招聘方式主要为面试和笔试，综

合评价评定。

1.工作日志管理与评价

2.员工奖励制度

3•员工选拔和考核

4.员工候选推荐

5.员工计划和完善

八、总则

1.本规章制度自颁布之日起执行。

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