应急管理宣教中心招聘

应急管理宣教中心招聘演讲人：日期：宣教中心背景与职责招聘岗位需求与条件薪酬待遇与福利保障应聘流程与注意事项团队建设与企业文化联系方式与咨询渠道contents目录01宣教中心背景与职责应急管理部宣传教育中心是中华人民共和国应急管理部直属事业单位，承担应急管理部宣传教育、舆论引导、文化建设等职责。中心以传播应急安全文化、普及应急安全知识、提升全民应急安全素质为使命，面向全国开展宣传教育活动，开发宣传教育产品，运营维护相关网站、新媒体等平台。应急管理宣教中心简介开展应急管理宣传教育理论研究、宣传普及和舆论引导工作；组织制作相关宣传教育产品，负责应急管理部系统报刊的出版工作；承办应急管理部新闻发布、舆情应对和文化建设有关工作；开展社会化宣传教育活动；负责中国安全生产网、全国安全生产月活动官网、国家安全生产应急救援指挥中心官网、中国煤炭工业安全科学技术学会官网等网站和新媒体平台的运维工作。主要职责应急管理部宣传教育中心是全国应急管理宣传教育工作的主要承担者和推动者，是应急管理部新闻宣传、舆论引导和文化建设的重要阵地，是传播应急安全文化、提升全民应急安全素质的重要力量。功能定位主要职责与功能定位发展历程应急管理部宣传教育中心前身是国家安全生产监督管理总局宣传教育中心，2002年7月经中编办批准成立。2018年12月，正式更名为应急管理部宣传教育中心。成果展示多年来，中心紧紧围绕应急管理部党组决策部署，大力开展应急管理宣传教育工作，取得了显著成效。先后组织开展了“安全生产月”、“安全生产万里行”、“全国安全科普知识竞赛”等大型宣传教育活动，创作了《生命重于泰山》《应急时刻》等一批优秀宣传教育产品，为提升全民应急安全素质、促进安全生产形势持续稳定好转作出了积极贡献。发展历程及成果展示VS应急管理部宣传教育中心将紧紧围绕应急管理部党组中心工作，以推动应急管理事业改革发展为己任，以提升全民应急安全素质为目标，不断创新宣传教育理念、内容、形式和方法，努力构建大宣传工作格局，为应急管理事业改革发展提供有力思想保证、精神动力和舆论支持。发展目标到2025年，基本建成适应新时代应急管理事业发展需要的宣传教育体系，形成政府主导、部门协同、社会参与、全媒体联动的应急管理宣传教育工作格局；全民应急安全素质明显提升，防范和应对突发事件能力显著增强；应急管理宣传教育国际化水平不断提高。发展规划未来发展规划与目标02招聘岗位需求与条件03培训策划与执行2名01应急管理专家2名02宣传教育专员3名招聘岗位名称及数量宣传教育专员负责应急管理知识宣传普及、活动策划与执行、媒体关系维护等工作；要求具备良好的沟通协调能力和文字功底，有宣传教育相关工作经验者优先。应急管理专家负责应急管理体系建设、预案编制与评审、应急演练组织等工作；要求具备5年以上相关领域从业经验，熟悉应急管理法律法规。培训策划与执行负责应急管理培训课程的策划、组织与实施，学员管理与评估等工作；要求具备较强的组织协调能力和培训策划能力，熟悉成人教育培训特点。岗位职责与任职要求010204招聘对象及条件限制面向全社会公开招聘，欢迎有志于投身应急管理事业的优秀人才加入。应聘者需具备本科及以上学历，相关专业背景优先；年龄、性别、户籍等不限。具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正，无不良记录。具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应一定的工作压力和节奏。03选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行，择优录用。考核标准根据应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核评价。其中，笔试主要测试应聘者的基本素质和专业知识；面试主要考察应聘者的综合素质和应变能力。选拔程序与考核标准03薪酬待遇与福利保障基本工资绩效工资津贴补贴奖金制度薪酬体系构成及标准01020304根据岗位级别和工作性质确定，保证员工基本生活需求。根据员工工作表现和业绩完成情况发放，激励员工积极工作。包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，提高员工生活品质。设立年终奖、优秀员工奖等，表彰优秀员工和团队。五险一金带薪休假健康体检节日福利福利待遇介绍及优势为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期福利。发放节日慰问品、生日礼品等，增强员工归属感。设立管理通道、专业通道等多条晋升通道，满足员工不同发展需求。晋升通道定期组织职称评审，为员工提供职业成长机会。职称评审鼓励员工进行岗位轮换，提高员工综合素质和适应能力。岗位轮换支持员工参加外部培训和学术交流活动，拓展员工视野和知识面。外部培训晋升机制与职业发展空间制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。培训计划培训资源培训效果评估学习氛围营造整合内外部培训资源，提供线上线下相结合的培训方式。对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训内容和方式。倡导学习型组织建设，鼓励员工自主学习和分享交流。员工培训计划及资源支持04应聘流程与注意事项应聘者需将个人简历发送至指定邮箱，邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”。投递方式简历投递截止时间为招聘公告发布后的一周内，逾期将不再受理。截止时间简历投递方式及截止时间中心将对收到的简历进行筛选，通知符合条件者参加初试。资格审查初试时间、地点及方式将另行通知，请应聘者保持通讯畅通。初试安排资格审查与初试安排通过初试者将进入复试环节，复试包括综合面试、英语听说能力测试、专业技能测试等。复试将全面考察应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度。复试环节设置及内容复试内容复试环节录用通知发布及待遇确认录用通知经过综合考核，中心将向拟录用人员发出录用通知，并告知相关入职事宜。待遇确认拟录用人员在收到录用通知后，需与中心确认薪酬待遇、工作岗位等事项。05团队建设与企业文化中心拥有一支专业的宣教团队，成员具备丰富的应急管理知识和实践经验，能够提供高质量的宣教服务。中心注重人才梯队建设，通过不断引进和培养优秀人才，为团队的持续发展提供有力保障。应急管理宣教中心现设有多个部门，包括宣教策划部、培训部、技术研发部等，各部门职责明确，协同高效。现有团队架构及人员配置中心秉承“以人为本、服务社会”的企业文化理念，致力于提高公众应急意识和自救互救能力。通过开展各种形式的宣教活动，如应急演练、知识讲座、互动体验等，将企业文化理念融入其中，使公众在参与过程中深刻感受和理解。中心还积极利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，传播应急知识，弘扬企业文化。企业文化理念传播实践中心定期组织各类团队活动，如户外拓展、文艺比赛、体育竞技等，增强员工凝聚力和归属感。通过举办员工生日会、节日庆祝等活动，营造温馨和谐的团队氛围，提高员工的工作满意度和幸福感。中心还鼓励员工自发组织兴趣小组，如读书会、摄影社等，为员工提供展示自我和交流学习的平台。团队活动丰富员工生活

优秀员工表彰激励机制中心设立优秀员工评选制度，对在宣教工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。通过颁发荣誉证书、奖金或晋升机会等方式，激励员工不断进取和创新，为应急管理宣教事业贡献更多力量。中心还注重对员工的精神激励，如领导嘉奖、同事认可等，让员工感受到自身的价值和成就感。06联系方式与咨询渠道123XXX应急管理宣教中心招聘联系人人力资源部主管联系人职位负责招聘流程的解答、面试安排以及后续跟进等工作工作职责联系人信息公布XXX-XXXX-XXXX咨询电话周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00咨询时间example@电子邮箱欢迎发送邮件咨询招聘相关问题，我们会尽快回复邮箱使用说明咨询电话和电子邮箱提供官方网站官网招聘专栏提供详细的招聘信息、流程以及常见问题解答社交媒体平台微博、微信公众号等平台关注方式搜索“应急管理宣教中心”并关注，获