2024年度非上市公司股权激励计划与员工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股权激励计划与员工协议本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2目的与原则1.3定义与解释2.激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励计划目标2.3激励计划实施时间3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励方式与条件4.1股权激励方式4.2激励条件设定4.3激励条件变更5.股权授予与分配5.1股权授予程序5.2股权分配比例5.3股权分配方式6.股权激励计划的实施与管理6.1实施程序6.2管理机构与职责6.3监督与审计7.股权激励计划的终止与终止条件7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的股权处理8.股权激励计划的变更与调整8.1变更程序8.2调整范围8.3调整程序9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度非上市公司股权激励计划，涉及公司全体激励对象。1.2目的与原则本合同旨在通过股权激励计划，激励员工为公司创造更大价值，实现员工与公司的共同发展。1.3定义与解释本合同中涉及的定义和解释，均按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。2.激励计划概述2.1激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。2.2激励计划目标通过激励计划，实现公司业绩增长，提升员工对公司发展的贡献度。2.3激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。3.激励对象3.1激励对象资格激励对象须为公司在职员工，且符合公司规定的任职资格。3.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。3.3激励对象变更激励对象变更需经公司董事会批准，并书面通知相关员工。4.激励方式与条件4.1股权激励方式激励对象通过获得限制性股票的方式参与股权激励。4.2激励条件设定激励条件包括公司业绩目标、个人业绩目标和公司治理要求。4.3激励条件变更激励条件变更需经公司董事会批准，并书面通知相关员工。5.股权授予与分配5.1股权授予程序股权授予程序包括提名、审批、签订协议、股权登记等环节。5.2股权分配比例激励对象获得的股权比例根据其职位、业绩等因素确定。5.3股权分配方式股权分配方式为一次性授予，激励对象需在规定时间内支付相应费用。6.激励计划的实施与管理6.1实施程序激励计划实施程序包括计划制定、实施、监督和评估等环节。6.2管理机构与职责公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。6.3监督与审计公司聘请独立第三方机构对激励计划进行监督和审计，确保激励计划的公平、公正和合规。7.股权激励计划的终止与终止条件7.1终止条件激励计划终止条件包括公司破产、解散、合并、分立等。7.2终止程序激励计划终止程序需经公司董事会批准，并书面通知相关员工。7.3终止后的股权处理激励计划终止后，激励对象持有的限制性股票按公司规定进行回购或注销。8.股权激励计划的变更与调整8.1变更程序任何对激励计划的变更，必须经过公司董事会审议通过，并形成书面决议。8.2调整范围调整范围包括激励计划的实施时间、激励对象、激励条件、股权授予方式等。8.3调整程序调整程序需由公司人力资源部提出调整方案，经董事会批准后实施，并通知所有相关激励对象。9.保密与竞业禁止9.1保密义务激励对象应遵守公司保密规定，对公司的商业秘密负有保密义务。9.2竞业禁止条款激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。9.3违约责任违反保密义务或竞业禁止条款的，激励对象应承担相应的法律责任，并可能失去已获得的股权激励。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为双方同意的仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提出申请。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖争议管辖地为合同签订地或公司所在地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象违反合同约定、公司解散等情况。12.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理。13.其他13.1通知方式通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.2合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划实施方案、激励对象名单等。13.3合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以公司董事会最终解释为准。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”指除甲、乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围1.激励计划的制定与实施；2.股权的评估与定价；3.争议解决；4.保密与竞业禁止的监督；5.其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。15.3第三方选择与授权1.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。2.第三方介入前，甲乙双方应授权第三方按照合作协议及本合同的规定执行相关职责。16.第三方责任与义务16.1责任限额1.第三方在履行本合同职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。16.2保密义务1.第三方对本合同内容及其涉及的商业秘密负有保密义务。2.第三方不得泄露本合同内容或相关信息给任何第三方。16.3独立性1.第三方在履行职责时，应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的不当影响。2.第三方应独立作出判断，并对自己的行为负责。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分1.第三方对甲乙双方的责任，由第三方自行承担，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。2.第三方对激励计划或股权激励过程中产生的任何争议，应独立解决，不涉及甲乙双方的内部关系。17.2费用承担1.第三方的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并由相关方承担。2.若第三方费用超出约定，超出部分由责任方承担。17.3争议解决1.第三方与其他方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。2.若第三方与其他方无法达成一致，可向合同约定的争议解决机构申请解决。18.第三方变更与退出18.1变更1.第三方变更需经甲乙双方同意，并签署书面变更协议。2.变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责。18.2退出1.第三方退出需提前通知甲乙双方，并完成相关善后工作。2.第三方退出后，甲乙双方可另行选择新的第三方继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案要求：详细说明激励计划的实施步骤、时间表、参与条件、股权分配比例等。说明：此附件为激励计划的核心文件，是激励对象了解和参与激励计划的重要依据。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励条件等。说明：此附件用于记录激励对象的身份信息，确保激励计划的正确实施。3.股权激励协议要求：详细规定激励对象的股权授予条件、权利义务、股权变更及终止条款等。说明：此附件是激励对象与公司之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。4.保密协议要求：明确激励对象对公司商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.竞业禁止协议要求：明确激励对象离职后的竞业禁止期限和违约责任。说明：此附件用于保护公司的商业利益，防止激励对象离职后对公司的竞争。6.股权激励计划审计报告要求：由独立第三方机构对股权激励计划的实施情况进行审计，并出具审计报告。说明：此附件用于确保股权激励计划的合规性和有效性。7.第三方合作协议要求：详细规定第三方在股权激励计划中的职责、权利和义务。说明：此附件用于明确第三方在股权激励计划中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按时支付股权费用。激励对象泄露公司商业秘密。激励对象违反竞业禁止条款。第三方未按约定履行职责。甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任。违约责任包括但不限于：按照合同约定支付违约金。恢复或赔偿因违约行为造成的损失。承担因违约行为产生的其他责任。3.违约责任示例激励对象未按时支付股权费用，应按照合同约定支付违约金。激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。第三方未按约定履行职责，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度非上市公司股权激励计划与员工协议1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励分配4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核结果4.3激励条件达成标准5.激励实施程序5.1激励计划启动5.2激励计划实施5.3激励计划终止6.股权授予与变更6.1股权授予方式6.2股权变更6.3股权回购7.股权持有与转让7.1股权持有期间7.2股权转让限制7.3股权转让程序8.激励计划管理8.1激励计划管理机构8.2激励计划管理职责8.3激励计划管理程序9.税收承担9.1股权激励个人所得税9.2股权激励增值税9.3股权激励企业所得税10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：激励对象名单14.其他14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同修订程序第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的为提升公司竞争力，吸引和保留优秀人才，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、核心业务人员等。1.3激励计划实施期限本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无重大违规违纪行为。2.2激励对象选择标准激励对象选择标准如下：（1）根据岗位价值、绩效表现、工作年限等因素进行综合评估；（2）优先考虑对公司发展有重大贡献的人员。2.3激励对象变更激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并按照本激励计划的规定进行调整。3.激励工具3.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票激励方式。3.2股权激励比例激励对象获得的股权激励比例不超过其所在部门总激励比例的10%。3.3股权激励价格股权激励价格为授予日公司股票的每股净资产。3.4股权激励分配股权激励分配根据激励对象的岗位、绩效表现等因素确定。4.激励条件4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：（1）个人绩效考核；（2）部门绩效考核；（3）公司整体绩效考核。4.2绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。4.3激励条件达成标准（1）连续两年绩效考核结果为优秀；（2）连续三年绩效考核结果为良好。5.激励实施程序5.1激励计划启动公司董事会批准本激励计划后，人力资源部门负责组织实施。5.2激励计划实施激励计划实施过程中，人力资源部门负责监督、管理和协调相关工作。5.3激励计划终止激励计划终止条件如下：（1）激励计划实施期限届满；（2）公司因经营不善或其他原因决定终止激励计划。6.股权授予与变更6.1股权授予方式股权授予采用分批授予方式，每批授予比例不超过20%。6.2股权变更股权变更包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡；（3）激励对象因违法违纪被公司辞退。6.3股权回购公司有权按照本激励计划的规定回购激励对象持有的股权。8.激励计划管理8.1激励计划管理机构本激励计划的管理机构为股权激励管理委员会，由公司董事长、董事会秘书、人力资源部经理及财务部经理组成。8.2激励计划管理职责（1）制定激励计划的具体实施方案；（2）审核激励对象的资格和绩效考核结果；（3）监督激励计划的实施情况；（4）处理激励计划执行中的问题。8.3激励计划管理程序（1）激励计划制定；（2）激励对象选拔；（3）绩效考核；（4）股权授予；（5）股权变更及回购；（6）激励计划终止。9.税收承担9.1股权激励个人所得税激励对象获得的股权激励收益应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。9.2股权激励增值税股权激励涉及的增值税问题，按照国家税务部门的规定执行。9.3股权激励企业所得税公司为实施股权激励计划发生的支出，符合税法规定的，可以在计算企业所得税时扣除。10.违约责任10.1违约情形（1）激励对象违反激励计划约定；（2）公司未按激励计划规定履行义务。10.2违约责任承担（1）违约金；（2）赔偿损失；（3）其他违约责任。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，仲裁地点为我国某仲裁委员会。11.2争议解决程序仲裁程序按照我国《仲裁法》及相关规定执行。11.3争议解决地点仲裁地点为我国某市。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本合同终止条件如下：（1）激励计划实施期限届满；（2）激励计划被公司董事会决定终止；（3）激励计划被国家有关法律法规取消。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同；（2）另一方确认解除合同；（3）双方签署解除合同文件。13.合同附件13.1附件一：激励计划方案附件一详细列出了激励计划的各项具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件、股权授予与变更、股权持有与转让等。13.2附件二：绩效考核指标体系附件二明确了绩效考核的指标体系，包括绩效考核标准、考核方法、考核周期等。13.3附件三：激励对象名单附件三列出了激励计划中的所有激励对象名单，包括姓名、岗位、部门等信息。14.其他14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同解释权本合同解释权归公司所有。14.3本合同修订程序本合同的修订需经公司董事会批准，并由双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何非合同甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行激励计划的制定和实施；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、税务等方面的专业意见；（3）对激励计划的执行进行监督和评估；（4）协助处理激励计划执行过程中出现的争议。15.3第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和专业知识。15.4第三方职责第三方的职责包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务；（2）遵守国家法律法规及行业规范；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合同约定的时间、质量和标准完成工作。15.5第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）获得甲乙双方支付的服务费用；（2）在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在服务过程中，有权提出合理化建议。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过其收取的服务费用。16.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致无法履行合同义务的，不承担责任。16.3责任免除（1）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。（2）因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为服务购买方，应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的信息和意见负责。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务合同关系，乙方作为服务购买方，应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的信息和意见负责。17.3第三方与甲乙双方共同关系的划分（1）在第三方提供的服务涉及甲乙双方共同利益时，第三方应协调甲乙双方的意见，确保服务的顺利实施。（2）在第三方提供服务过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，第三方应保持中立，协助双方解决争议。18.第三方介入后的额外条款及说明18.1第三方介入的审批程序甲乙双方应共同审批第三方介入的事项，并签署相关协议。18.2第三方介入的变更程序在第三方介入过程中，如需变更第三方或其职责，甲乙双方应重新审批并签署相关协议。18.3第三方介入的终止程序如需终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、适用范围、激励工具、激励条件、股权授予与变更、股权持有与转让等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，需明确激励计划的各项细节。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的指标、标准、考核方法、考核周期等内容。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，是激励计划实施的重要依据。3.附件三：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、部门、激励比例等信息。说明：本附件用于记录激励对象的名单，确保激励计划的准确执行。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等内容。说明：本附件用于明确第三方在激励计划中的职责和权利。5.附件五：税务筹划方案详细要求：包括股权激励涉及的税务问题、筹划方案、税务申报流程等内容。说明：本附件用于指导激励计划的税务处理，确保合规性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等内容。说明：本附件用于明确争议解决机制，确保争议得到妥善处理。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效日期等内容。说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照激励计划规定的时间和方式行使股权；激励对象违反股权持有和转让的限制；公司未按照激励计划规定的时间和方式授予股权；公司未按照激励计划规定的时间和方式终止激励计划；第三方未按照合同约定提供专业服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿；违约方应承担违约金，违约金金额根据合同约定或法律规定确定；如违约行为导致合同无法继续履行，违约方应承担合同解除的责任。3.示例说明：激励对象未按照激励计划规定的时间和方式行使股权，导致公司遭受损失，激励对象应赔偿公司损失并支付违约金；第三方未按照合同约定提供专业服务，导致激励计划无法正常实施，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失并支付违约金。全文完。2024年度非上市公司股权激励计划与员工协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具3.1股权激励方式3.2激励股票类型3.3激励股票数量4.激励条件4.1服务期限要求4.2绩效考核标准4.3其他激励条件5.激励授予5.1授予时间5.2授予数量5.3授予价格6.激励行权6.1行权条件6.2行权时间6.3行权价格7.激励股票归属7.1股票归属主体7.2股票持有期限7.3股票转让限制8.激励股票回购8.1回购条件8.2回购价格8.3回购程序9.违约责任9.1服务期限违约9.2绩效考核违约9.3其他违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.1.2本合同依据公司章程和公司股权激励计划的相关规定执行。1.2合同目的1.2.2本合同旨在通过激励计划，激励和保留关键人才，提高公司竞争力。1.3适用范围1.3.1本合同适用于公司全体符合激励计划条件的员工。1.3.2本合同适用于激励计划所涉及的股票授予、持有、行权、回购等各项事宜。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.2激励对象应具备公司规定的相关职位、职责和能力。2.1.3激励对象应无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象名单2.2.1公司人力资源部门根据激励对象资格标准，确定激励对象名单。2.2.2激励对象名单经公司董事会审议通过后，正式生效。3.激励工具3.1股权激励方式3.1.1本激励计划采用股票期权方式进行激励。3.1.2股票期权授予后，员工有权按照约定的条件购买公司股票。3.2激励股票类型3.2.1激励股票为公司普通股。3.2.2激励股票具有同公司其他普通股相同的权利和义务。3.3激励股票数量3.3.1激励股票数量根据激励对象的岗位、职责和绩效考核结果确定。3.3.2激励股票数量不得低于公司规定的最低标准。4.激励条件4.1服务期限要求4.1.1激励对象须在公司连续服务满三年，方可行使股票期权。4.1.2服务期限自激励对象获得股票期权之日起计算。4.2绩效考核标准4.2.1激励对象的绩效考核标准由公司人力资源部门制定。4.2.2绩效考核结果作为授予股票期权的重要依据。4.3其他激励条件4.3.1激励对象在服务期间不得有违反公司规章制度的行为。4.3.2激励对象应积极参与公司各项业务和发展。5.激励授予5.1授予时间5.1.1股票期权自激励对象满足服务期限要求后，由公司董事会批准授予。5.1.2股票期权授予后，公司应及时通知激励对象。5.2授予数量5.2.1股票期权授予数量根据激励对象的岗位、职责和绩效考核结果确定。5.2.2股票期权授予数量不得低于公司规定的最低标准。5.3授予价格5.3.1股票期权授予价格参照公司股票的市场价格确定。5.3.2公司股票市场价格以授予日前一个月的平均收盘价为准。6.激励行权6.1行权条件6.1.1激励对象须满足服务期限要求，方可行使股票期权。6.1.2激励对象在服务期间无违反公司规章制度的行为。6.2行权时间6.2.1激励对象行使股票期权的时间为自股票期权授予之日起五年内。6.2.2激励对象可在行权期限内分批行使股票期权。6.3行权价格6.3.1激励对象行使股票期权时，按照股票期权授予时的市场价格支付行权费用。6.3.2行权价格不得低于股票期权授予时的市场价格。8.激励股票归属8.1股票归属主体8.1.1激励股票的归属主体为激励对象本人。8.1.2激励对象不得将激励股票转让、抵押或用于其他担保行为。8.2股票持有期限8.2.1激励对象应自获得激励股票之日起，持有不少于三年的期限。8.2.2激励对象在持有期限内，不得要求公司回购其持有的激励股票。8.3股票转让限制8.3.1激励对象在持有期限内，未经公司同意，不得转让、赠与或以其他方式处置其持有的激励股票。8.3.2激励对象离职或退休后，可根据公司规定及股票期权协议的约定，办理激励股票的转让或处置。9.激励股票回购9.1回购条件9.1.1公司可根据市场情况、财务状况和经营需要，决定是否回购激励股票。9.1.2激励对象因离职、退休或其他原因不再符合激励计划条件时，公司可按约定条件回购其持有的激励股票。9.2回购价格9.2.1回购价格参照股票期权授予时的市场价格确定。9.2.2如股票期权授予时未设定市场价格，回购价格按公司回购日股票的市场价格确定。9.3回购程序9.3.1公司决定回购激励股票后，应与激励对象协商确定回购事宜。9.3.2双方达成一致后，按照约定的程序办理回购手续。10.违约责任10.1服务期限违约10.1.1激励对象未能在规定服务期限内完成服务，应返还公司已授予的股票期权。10.1.2激励对象在服务期限内违反公司规章制度，公司有权终止其激励计划资格。10.2绩效考核违约10.2.1激励对象绩效考核不合格，公司有权减少或取消其股票期权。10.2.2激励对象在绩效考核过程中提供虚假信息，公司有权终止其激励计划资格。10.3其他违约责任10.3.1激励对象违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.3.2激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.合同解除11.1解除条件11.1.1合同到期自然解除。11.1.2出现合同约定的解除条件，如激励对象违反合同约定等。11.2解除程序11.2.1解除合同前，公司应提前通知激励对象。11.2.2双方应按照约定的程序办理合同解除手续。11.3解除后的处理11.3.1合同解除后，激励对象应按照约定返还公司已授予的股票期权。11.3.2公司应根据合同约定，处理激励股票的回购、转让等事宜。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会。12.2.2如无协商确定的仲裁委员会，争议解决机构为公司所在地人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.3.2如双方协商解决，争议解决费用由双方分担。13.保密条款13.1保密内容13.1.1公司的经营信息、技术秘密、商业秘密等。13.1.2激励计划的相关信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自激励计划开始之日起至激励对象离职或退休后三年。13.3违约责任13.3.1激励对象违反保密条款，应承担相应的法律责任。14.其他14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式进行。14.1.2送达方式包括邮寄、传真、电子邮件等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责。16.第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同的效率和公正性。15.2.2第三方介入可以提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等。17.第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。15.3.2双方共同选择或委托第三方机构。15.3.3第三方机构应向甲乙双方提交书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。18.第三方责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.第三方责权利15.5.1第三方享有根据服务协议履行职责的权利。15.5.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，独立、公正地履行职责。15.5.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，非合同当事人关系。15.6.2第三方不得直接与甲乙双方进行利益交换，除非经甲乙双方书面同意。15.6.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入时的额外条款15.7.1.1第三方介入的事项及范围；15.7.1.2第三方介入的具体时间表；15.7.1.3第三方介入的费用及支付方式；15.7.1.4第三方介入的成果及报告要求。15.7.2在第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。22.第三方介入的风险管理1