2024版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.奖金及提成制度2.1奖金发放标准2.2提成计算方法2.3奖金及提成发放时间3.工作内容与职责3.1员工工作内容3.2员工工作职责3.3工作时间与休息4.工资及福利待遇4.1基本工资标准4.2岗位津贴与补贴4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.考勤与休假5.1考勤制度5.2休假制度5.3考勤与休假记录6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.员工晋升与调岗7.1晋升条件与程序7.2调岗条件与程序7.3晋升与调岗的考核8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同未尽事宜13.1合同解释13.2合同补充13.3合同变更14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（雇主）名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4乙方（员工）姓名：____________________1.1.5乙方身份证号码：____________________1.1.6乙方住址：____________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2甲方在收到乙方签字盖章后的合同副本之日起，视为合同生效。第二条奖金及提成制度2.1奖金发放标准2.1.1业绩奖金：根据月度销售额的一定比例发放。2.1.2节假日奖金：根据国家法定节假日规定，给予相应的奖金。2.2提成计算方法2.2.1提成比例：根据岗位和业绩，按月度销售额的一定比例计算。2.2.2提成发放：每月底前发放上一个月的提成。2.3奖金及提成发放时间2.3.1奖金及提成每月底前发放。2.3.2发放方式：现金或银行转账。第三条工作内容与职责3.1员工工作内容3.1.1乙方负责便利店日常运营工作，包括但不限于商品陈列、销售、顾客服务、库存管理等。3.1.2乙方负责执行甲方制定的各项规章制度。3.2员工工作职责3.2.1严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.2.2服从甲方工作安排，按时完成工作任务。3.2.3保持工作场所整洁，确保商品质量。3.3工作时间与休息3.3.1工作时间：根据国家规定和甲方工作安排。3.3.2休息时间：按照国家规定和甲方工作安排。第四条工资及福利待遇4.1基本工资标准4.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月。4.1.2基本工资随国家规定进行调整。4.2岗位津贴与补贴4.2.1乙方享受岗位津贴____元/月。4.2.2乙方享受补贴____元/月。4.3社会保险与公积金4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险和公积金的具体缴纳比例按照国家规定执行。4.4其他福利待遇4.4.1乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。4.4.2甲方根据实际情况提供其他福利待遇。第五条考勤与休假5.1考勤制度5.1.1乙方应按时打卡，如实填写考勤记录。5.1.2甲方对乙方的考勤进行监督和管理。5.2休假制度5.2.1乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假。5.2.2休假审批程序按照甲方规定执行。5.3考勤与休假记录5.3.1甲方负责记录乙方的考勤与休假情况。5.3.2乙方应配合甲方进行考勤与休假记录。第六条员工培训与发展6.1培训计划6.1.1甲方制定员工培训计划，提高员工业务水平。6.1.2培训内容包括业务知识、技能培训等。6.2培训内容6.2.1业务知识培训：包括商品知识、销售技巧等。6.2.2技能培训：包括操作技能、服务技巧等。6.3培训考核6.3.1甲方对培训效果进行考核。6.3.2乙方应积极参加培训，并按照要求完成考核。第七条员工晋升与调岗7.1晋升条件与程序7.1.1晋升条件：根据工作表现、业务能力、工作年限等条件。7.1.2晋升程序：按照甲方规定进行晋升。7.2调岗条件与程序7.2.1调岗条件：根据工作需要、个人能力等因素。7.2.2调岗程序：按照甲方规定进行调岗。7.3晋升与调岗的考核7.3.1晋升与调岗的考核由甲方负责。7.3.2乙方应积极配合甲方进行晋升与调岗考核。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。8.1.2乙方违反甲方规章制度。8.1.3乙方未按照规定时间提供考勤记录。8.1.4乙方泄露公司商业秘密。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约，甲方有权扣除奖金或提成。8.2.2乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.3违约纠纷解决8.3.1双方应友好协商解决违约纠纷。8.3.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密范围9.1.1甲方商业秘密、客户信息、内部文件等。9.1.2与甲方业务相关的技术、经营策略、财务状况等。9.2保密义务9.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，对上述保密信息负有保密义务。9.2.2乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密责任9.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3.2乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同规定。10.1.2甲方因经营需要或不可抗力原因，需要解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止的程序10.3.1合同解除或终止前，乙方应完成当月工作。10.3.2双方应书面通知对方合同解除或终止事宜。10.3.3合同解除或终止后，乙方应结清工资和福利待遇。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方共同选定。11.2.2争议解决机构应具备专业性和公正性。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1附件一详细说明乙方工作岗位的职责、要求等。12.2附件二：员工考核标准12.2.1附件二列出乙方工作考核的标准和评价体系。12.3附件三：其他相关文件12.3.1附件三包括合同签订过程中的其他文件和证明材料。第十三条合同未尽事宜13.1合同解释13.1.1合同如有歧义，应按照有利于维护乙方权益的原则进行解释。13.2合同补充13.2.1双方可以根据实际情况，经协商一致后，对合同进行补充。13.3合同变更13.3.1合同变更应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同履行关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构、律师事务所等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同履行过程中出现不可抗力因素，需要第三方进行评估或提供解决方案。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行关系时，应明确其责任范围和责任限额。3.2第三方责任限额应在本合同中予以明确，并应在合同附件中详细列出。3.3第三方责任限额包括但不限于：3.3.1第三方因自身原因造成的损失；3.3.2第三方因违反合同约定造成的损失；3.3.3第三方因过错造成的损失。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并明确第三方的身份、服务内容、责任限额等。4.2甲方或乙方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利和义务。4.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应共同遵守本合同和双方协议的约定。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入本合同履行关系时，其责任仅限于其提供的服务范围，甲方和乙方对第三方提供的服务承担连带责任。5.2甲方和乙方应共同对第三方提供的服务进行监督，确保第三方履行其职责。5.3甲方和乙方在第三方介入过程中应保持沟通，及时解决可能出现的问题。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。6.3争议解决过程中，第三方应继续履行其职责。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在协议中约定。7.2甲方或乙方在支付第三方费用时，应提供相关凭证。第八条第三方介入的合同终止8.1当第三方介入的目的达成或合同履行完毕时，合同终止。8.2第三方介入终止后，甲方、乙方和第三方应进行清算，明确各自的权利和义务。第九条第三方介入的信息保密9.1甲方、乙方和第三方在介入过程中获取的对方商业秘密和敏感信息，应予以保密。9.2未经对方同意，不得泄露或使用对方信息。第十条本合同修正10.1本合同中关于第三方介入的条款，为本合同的附加条款。10.2本合同其他条款与本附加条款不一致的，以本附加条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细说明乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方了解工作内容、工作要求的重要依据。2.附件二：员工考核标准要求：列出乙方工作考核的标准、评价体系、考核周期、考核方式等。说明：员工考核标准是评估乙方工作表现和绩效的重要依据。3.附件三：合同签订过程中的其他文件和证明材料要求：包括但不限于甲方提供的营业执照、税务登记证、法定代表人身份证明等。说明：这些文件和证明材料是合同有效性的重要支撑。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的身份、服务内容、责任限额、费用承担等。说明：第三方介入协议是保障各方权益的重要文件。5.附件五：保密协议要求：约定甲方、乙方和第三方在合同履行过程中对商业秘密和敏感信息的保密义务。说明：保密协议是保护商业秘密和敏感信息的重要法律文件。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行修改的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务的性质、重要性和紧急程度，甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务。示例：若乙方未按时完成销售任务，甲方有权扣除相应奖金。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方泄露公司客户信息，甲方损失客户，乙方应赔偿甲方相应损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿因延迟付款造成的利息损失。4.违约行为：第三方未履行协议约定的服务内容。责任认定标准：第三方未履行协议约定的服务内容，造成甲方或乙方经济损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未能按时完成评估工作，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间2.奖金及提成制度2.1奖金构成2.2提成比例及计算方式2.3奖金及提成支付时间2.4奖金及提成调整机制3.工作内容及要求3.1员工岗位职责3.2工作时间及休息休假3.3工作地点及变动4.员工福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3带薪年假及病假4.4节假日安排5.员工培训及晋升5.1员工培训计划5.2员工晋升机制6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止程序7.违约责任7.1违约行为及处理7.2违约赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限及责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用及管辖10.1合同适用法律10.2争议管辖法院11.其他约定11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪资标准表12.3附件三：培训计划13.合同签署13.1签署时间及地点13.2签署人身份证明14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（雇主）名称：____________________1.1.2甲方（雇主）法定代表人或负责人：____________________1.1.3甲方（雇主）注册地址：____________________1.1.4乙方（雇员）姓名：____________________1.1.5乙方（雇员）身份证号码：____________________1.1.6乙方（雇员）联系方式：____________________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：____________________1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.奖金及提成制度2.1奖金构成2.1.1基本工资：根据乙方所在岗位及甲方薪酬制度确定。2.1.2绩效奖金：根据乙方工作绩效及公司业绩确定。2.2提成比例及计算方式2.2.1提成比例：根据乙方所在岗位及销售业绩确定，具体比例见附件二。2.2.2提成计算方式：每月销售业绩减去成本及必要开支后的净利润，按比例计算提成。2.3奖金及提成支付时间2.3.1奖金及提成每月支付一次，具体支付时间为每月的____________________。2.4奖金及提成调整机制2.4.1甲方可根据市场行情、公司业绩及员工表现，调整奖金及提成比例。3.工作内容及要求3.1员工岗位职责3.1.1乙方负责便利店日常运营，包括商品陈列、销售、顾客服务等。3.1.2乙方负责维护便利店卫生及安全。3.2工作时间及休息休假3.2.1工作时间：根据甲方工作安排，实行轮班制。3.2.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年假。3.3工作地点及变动3.3.1乙方工作地点为甲方指定的便利店。3.3.2甲方有权根据经营需要调整乙方工作地点。4.员工福利待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1工资标准：根据乙方所在岗位及甲方薪酬制度确定。4.1.2支付方式：每月支付一次，具体支付时间为每月的____________________。4.2社会保险及公积金缴纳4.2.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.3带薪年假及病假4.3.1乙方享有国家规定的带薪年假及病假。4.4节假日安排4.4.1乙方享有国家规定的法定节假日及休息日。5.员工培训及晋升5.1员工培训计划5.1.1甲方制定员工培训计划，提高乙方业务水平。5.2员工晋升机制5.2.1乙方可根据个人表现及公司需要，通过考核晋升岗位。6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.1.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。6.1.2甲方因经营需要调整业务，导致乙方岗位被取消，甲方有权解除合同。6.2合同终止条件6.2.1合同到期自然终止。6.2.2乙方自愿提出解除合同。6.3合同解除及终止程序6.3.1合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方。6.3.2合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。8.保密条款8.1保密内容8.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、市场策略等。8.2保密期限及责任8.2.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年。8.2.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。10.法律适用及管辖10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖法院10.2.1双方同意合同争议由____________________人民法院管辖。11.其他约定11.1其他权利义务11.1.1乙方应遵守甲方制定的工作制度及操作规程。11.1.2甲方应提供必要的工作条件和安全保障。11.2其他约定事项11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1附件一详细列出了乙方的工作职责、工作流程及考核标准。12.2附件二：薪资标准表12.2.1附件二列出了不同岗位的工资标准、奖金及提成比例。12.3附件三：培训计划12.3.1附件三明确了甲方为乙方提供的培训内容、时间及考核方式。13.合同签署13.1签署时间及地点13.1.1本合同于____________________年____________________月____________________日签署于____________________。13.2签署人身份证明13.2.1甲方签署人：____________________（签字）13.2.2乙方签署人：____________________（签字）14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同备案手续14.2.1本合同签订后，甲方应在____________________个工作日内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、保险公司、法律顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲方或乙方在履行合同时需要第三方提供专业服务；15.2.1.2甲方或乙方为了实现合同目的而需要引入第三方资源；15.2.1.3合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在决定引入第三方时，应提前通知对方，并共同商定第三方介入的具体事宜。15.3.2第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订相应的合作协议或服务合同。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入本合同时，应遵守法律法规和合同约定，履行其职责。15.4.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中对甲方或乙方承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额确定16.2.1.1第三方服务的性质及风险程度；16.2.1.2第三方服务的市场价格；16.2.1.3双方协商确定。16.3第三方责任限额条款16.3.1甲方、乙方与第三方在合作协议或服务合同中应明确约定第三方责任限额。16.3.2如第三方责任限额未在合作协议或服务合同中约定，则视为无责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在隶属关系，甲方对第三方的行为不承担责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在隶属关系，乙方对第三方的行为不承担责任。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方与其他各方（甲方、乙方）之间的关系，由合作协议或服务合同约定。18.第三方变更及退出18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并共同商定变更事宜。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同，应提前通知甲方、乙方，并按照合作协议或服务合同约定办理相关手续。19.第三方介入对合同的影响19.1第三方介入不影响本合同的效力。19.2第三方介入后，本合同中与第三方服务相关的条款应按照合作协议或服务合同执行。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入产生的费用，由甲方、乙方按照合作协议或服务合同约定承担。20.2若甲方、乙方未能就第三方介入费用达成一致，则由法院或仲裁机构根据具体情况裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书1.1详细说明乙方在便利店中的具体岗位职责，包括但不限于商品陈列、销售、顾客服务、库存管理等。1.2阐述每个岗位职责的具体要求、工作流程和考核标准。2.附件二：薪资标准表2.1列出不同岗位的工资标准，包括基本工资、奖金、提成等。2.2说明工资支付方式、支付时间及调整机制。3.附件三：培训计划3.1明确甲方为乙方提供的培训内容，包括专业技能、服务意识、团队协作等。3.2规定培训时间、地点及考核方式。4.附件四：员工手册4.1详细说明甲方的规章制度、员工行为规范、福利待遇等。4.2规定员工的义务和责任。5.附件五：保密协议5.1约定乙方对甲方商业秘密的保密义务和保密期限。5.2明确违约责任和赔偿标准。6.附件六：第三方合作协议6.1详细说明甲方与第三方合作的具体内容、服务范围、费用及责任划分。6.2约定第三方违约责任和赔偿标准。7.附件七：合同变更协议7.1约定合同变更的条件、程序及生效时间。7.2明确变更后的合同条款。8.附件八：合同解除协议8.1约定合同解除的条件、程序及赔偿标准。8.2明确双方在合同解除后的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照岗位职责说明书要求履行职责。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3甲方未按时支付乙方工资或福利。1.4第三方未按照合作协议履行服务义务。2.违约责任认定标准：2.1乙方未履行岗位职责，导致工作失误或损失，甲方有权扣除相应工资或要求乙方赔偿。2.2乙方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因泄露造成的损失。2.3甲方未按时支付工资或福利，应立即补足并支付违约金。2.4第三方未按照合作协议履行服务义务，应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。3.违约责任示例：3.1乙方因未按要求整理货架，导致商品受损，甲方有权扣除当月工资的10%。3.2乙方泄露客户信息，甲方发现后，乙方应赔偿甲方5万元人民币。3.3甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于当月工资10%的违约金。3.4第三方未按时提供技术服务，导致便利店系统瘫痪，应赔偿甲方3万元人民币。全文完。2024版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1奖金1.2提成1.3劳务1.4合同期限1.5工作内容1.6工作地点1.7工作时间1.8工作岗位2.员工资格2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4健康要求2.5背景调查3.奖金制度3.1基本奖金3.2绩效奖金3.3销售奖金3.4节约奖金3.5长期服务奖金3.6特殊贡献奖金4.提成制度4.1销售提成4.2服务提成4.3采购提成4.4返利提成4.5完成任务提成4.6节能减排提成5.计算方法5.1奖金计算公式5.2提成计算公式5.3完成任务计算标准5.4节约计算标准5.5特殊贡献计算标准6.支付方式6.1支付周期6.2支付时间6.3支付方式6.4支付账户6.5支付凭证7.税收与扣除7.1奖金与提成个税7.2社会保险7.3医疗保险7.4失业保险7.5工伤保险8.违约责任8.1员工违约8.2用人单位违约8.3合同解除违约金8.4保密责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4合同解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1奖金及提成明细表11.2工作绩效评估标准11.3其他相关文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3修改后的合同效力13.其他13.1法律适用13.2语言适用13.3合同份数13.4合同附件13.5其他约定事项14.签署与见证14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4见证人员14.5见证机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1奖金：指本合同中约定的，由用人单位根据员工的工作表现、业绩、贡献等因素支付给员工的额外报酬。1.2提成：指用人单位根据员工销售业绩或完成工作任务的情况，按照一定比例支付给员工的报酬。1.3劳务：指员工为用人单位提供的服务，包括但不限于销售、服务、采购等工作。1.4合同期限：指本合同约定的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。1.5工作内容：指员工根据用人单位的安排，在规定的工作时间内完成的工作任务。1.6工作地点：指用人单位指定的员工工作场所，员工应按照规定的工作地点履行工作职责。1.7工作时间：指员工根据用人单位的规定，每日或每周的工作时长，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。1.8工作岗位：指员工根据用人单位的安排，担任的具体职位和工作职责。2.员工资格2.1年龄要求：员工须年满18周岁，具备完全民事行为能力。2.3技能要求：员工须具备与所从事工作相关的专业技能。2.5背景调查：用人单位有权对员工的背景进行调查，包括但不限于犯罪记录、信用状况等。3.奖金制度3.1基本奖金：用人单位根据员工的岗位和基本工资标准，每月支付一定数额的基本奖金。3.2绩效奖金：用人单位根据员工的工作绩效，按照一定的考核标准和比例支付绩效奖金。3.3销售奖金：用人单位根据员工的销售业绩，按照一定的提成比例支付销售奖金。3.4节约奖金：用人单位对在节能降耗方面有突出贡献的员工，给予一定的节约奖金。3.5长期服务奖金：用人单位对在本单位连续工作满一定年限的员工，给予长期服务奖金。3.6特殊贡献奖金：用人单位对在工作中做出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖金。4.提成制度4.1销售提成：用人单位根据员工的销售业绩，按照一定的提成比例支付销售提成。4.2服务提成：用人单位根据员工提供的服务质量和客户满意度，按照一定的提成比例支付服务提成。4.3采购提成：用人单位根据员工的采购成本控制和采购效率，按照一定的提成比例支付采购提成。4.4返利提成：用人单位根据员工的返利业绩，按照一定的提成比例支付返利提成。4.5完成任务提成：用人单位根据员工完成工作任务的质量和效率，按照一定的提成比例支付完成任务提成。4.6节能减排提成：用人单位对在节能减排方面有突出贡献的员工，给予节能减排提成。5.计算方法5.1奖金计算公式：奖金=基本奖金+绩效奖金+销售奖金+节约奖金+长期服务奖金+特殊贡献奖金5.2提成计算公式：提成=销售额×提成比例5.3完成任务计算标准：根据工作任务的具体要求和完成情况，制定相应的计算标准。5.4节约计算标准：根据节能减排的具体指标和实际节约情况，制定相应的计算标准。5.5特殊贡献计算标准：根据员工在特殊贡献方面的具体表现和贡献程度，制定相应的计算标准。6.支付方式6.1支付周期：用人单位每月支付一次奖金和提成。6.2支付时间：每月的支付时间为每月的一个工作日。6.3支付方式：通过银行转账或现金支付。6.4支付账户：员工的银行账户信息需在合同签订前提供给用人单位。6.5支付凭证：用人单位向员工提供支付凭证，包括支付金额、支付日期等。7.税收与扣除7.1奖金与提成个税：用人单位按照国家相关规定，代扣代缴员工的奖金与提成个税。7.2社会保险：用人单位按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险。7.3医疗保险：用人单位按照国家相关规定，为员工缴纳医疗保险。7.4失业保险：用人单位按照国家相关规定，为员工缴纳失业保险。7.5工伤保险：用人单位按照国家相关规定，为员工缴纳工伤保险。8.违约责任8.1员工违约：员工如有下列情况之一，用人单位有权解除本合同，并要求员工承担违约责任：8.1.1严重违反用人单位的规章制度；8.1.2拒不服从用人单位的工作安排；8.1.3被依法追究刑事责任；8.1.4严重损害用人单位的合法权益。8.2用人单位违约：用人单位如有下列情况之一，员工有权解除本合同，并要求用人单位承担违约责任：8.2.1未能按时足额支付员工工资；8.2.2未能为员工提供符合合同约定的工作条件；8.2.3侵犯员工的合法权益；8.2.4违反国家法律法规。8.3合同解除违约金：因违约解除合同，违约方应支付违约金，违约金的数额由双方在合同中约定。8.4保密责任：员工在合同期间及合同解除后，应对用人单位的商业秘密和客户信息保密。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：双方同意解除合同，或因本合同约定的解除条件成就时，合同解除。9.2合同终止条件：合同期限届满，合同自然终止。9.3解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。9.4合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：双方应在合同中约定争议解决的仲裁委员会。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或双方另有约定。11.合同附件11.1奖金及提成明细表：包括奖金和提成的计算公式、支付标准等。11.2工作绩效评估标准：包括绩效考核指标、评分标准等。11.3其他相关文件：包括但不限于劳动合同、保密协议等。12.合同生效与修改12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效。12.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签署修改协议。12.3修改后的合同效力：修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.其他13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2语言适用：本合同使用中文书写。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。13.5其他约定事项：双方在本合同中约定的其他事项，与本合同具有同等法律效力。14.签署与见证14.1签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署人员：本合同由双方法定代表人或授权代表签署。14.4见证人员：本合同签署时，双方可邀请见证人员见证。14.5见证机构：见证机构为双方约定的机构。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。15.2.1甲乙双方协商一致，邀请第三方提供专业服务；15.2.2法律法规或合同约定需要第三方参与；15.2.3解决合同履行过程中的争议或问题。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定；15.3.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为合同附件；15.3.3若第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任：16.1.1对第三方提供的服务进行监督和评估；16.1.2确保第三方提供的服务符合合同约定和法律法规；16.1.3对第三方在提供服务过程中产生的损失，承担相应的责任。16.2乙方的责任：16.2.1向第三方提供必要的信息和资料；16.2.2配合第三方开展工作；16.2.3对第三方在提供服务过程中产生的损失，承担相应的责任。17.第三方责任17.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；17.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定；17.3第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方服务内容18.1第三方服务内容应根据合同约定确定，包括但不限于：18.1.1提供咨询服务；18.1.2进行市场调查