人力资源主任岗位的工作职责（2篇）

人力资源主任岗位的工作职责1.人力资源规划与管理：承担招聘策略的制定、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试、执行背景核查等任务，同时管理人才数据库和员工档案，以评估并指导员工的潜能和职业路径。2.培训与发展：负责构建培训计划、组织教育课程、监控员工培训进度，进行绩效评估，并为员工的职业发展提供指导和支援。3.绩效评估与管理：设计并执行绩效管理机制，与各部门协作设定绩效目标，监控并评估员工表现，提出激励方案和改进建议。4.劳动关系协调：处理与劳动关系相关的问题，包括处理员工投诉、解决纠纷、管理劳动合同的签订和终止，确保公司遵循劳动法规。5.薪酬与福利设计：负责薪酬福利政策的制定和执行，进行薪酬市场调研和福利计划的优化，处理薪资发放和福利问题，以确保员工满意度。6.员工关系建设与维护：制定员工关系策略，组织员工活动和企业文化的推广，提供员工关怀措施，以增强员工的归属感和满意度。7.法规遵从性：熟悉并遵守相关法律法规，制定并完善公司内部政策和管理规定，确保业务运营的合法性。8.人力资源政策制定与优化：参与公司人力资源政策的制定和改进，为业务发展和人力资源管理提供决策咨询。9.数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，编制并提交人力资源管理报告，为公司的决策提供数据支持。10.团队领导与管理：领导并管理团队，制定并执行团队工作计划，培养团队成员的能力，以提升团队整体绩效。人力资源主任岗位的工作职责（二）一、人力资源招聘1.执行招聘策略，依据公司需求设定有效的招聘渠道和方法。2.管理招聘流程，包括发布职位、筛选申请、组织面试、进行背景核查等环节。3.参与面试过程，进行综合评估，并向公司推荐适宜的候选人。二、员工培训与发展1.协助构建并执行员工培训发展计划，涵盖新员工入职培训及职业提升培训等。2.整合并协调内部及外部培训资源，确保培训活动的高效进行。3.评估培训效果，提出改进建议，以促进员工职业能力的持续提升。三、员工关系管理1.制定并执行员工关系政策，以保护员工权益并维护稳定的劳资关系。2.处理员工投诉和纠纷，协助解决劳动关系问题，确保工作环境的和谐。3.组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。四、绩效管理1.设计并实施绩效管理框架，包括目标设定、考核评估及绩效激励机制。2.监控员工绩效表现，提供改进建议，支持员工达成个人和团队目标。3.收集和分析绩效数据，为决策提供准确的参考信息。五、人力资源信息管理1.管理员工档案，确保信息的准确性和安全性，执行档案的维护和更新。2.维持人力资源信息系统运行，进行档案归档、整理工作，提供信息查询服务。3.准备员工信息报告，满足内部管理需求。六、福利与薪酬管理1.设计并执行员工福利政策，涵盖薪资、保险、休假制度等。2.跟踪福利市场趋势，提出优化建议，确保福利制度的竞争力和公平性。3.处理福利相关问题，提升员工对福利制度的满意度。七、员工离职管理1.管理员工离职流程，包括离职手续、离职面谈及离职培训等。2.分析离职原因及趋势，提出策略以降低离职率，维护团队稳定性。3.维护离职员