人力资源科主管岗位安全生产责任制范文（2篇）

人力资源科主管岗位安全生产责任制范文一、引言本安全生产责任制范本旨在规范并明确人力资源科主管在公司安全生产工作中的职责和义务，确保安全生产工作的顺利进行，保护员工的安全和健康。本责任制适用于公司所有人力资源科主管。二、岗位职责1.负责制定和完善公司的安全生产制度、规章制度、操作规程以及相应的安全生产管理制度，并组织实施。2.参与安全生产工作的组织部署和决策，并协助公司领导层开展安全生产工作。3.负责协调各部门之间的安全生产工作，确保安全生产各项工作按计划进行。4.负责对公司安全生产工作进行监督、检查、评估和报告，及时发现和解决安全生产方面存在的问题。5.负责组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，并定期组织安全生产演练和应急演练。6.负责制定和组织实施公司的安全生产目标和计划，并追踪、评估和总结安全生产工作的效果。7.参与事故调查工作，分析事故原因和责任，并提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。8.负责与相关部门和单位保持良好的沟通和协调，及时了解和掌握安全生产领域的新技术、新设备和新法规，提出合理化建议。9.积极参与公司的安全文化建设和安全行为管理，树立良好的安全意识和榜样形象。10.其他与安全生产相关的工作。三、义务与责任1.保证公司安全生产管理制度的完善、有效执行，并对不符合制度和标准要求的行为进行纠正。2.定期检查公司各部门的安全生产工作，及时发现和解决安全隐患和问题，并向公司领导层提出工作建议。3.及时组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。4.及时组织和参与安全生产演练和应急演练，确保员工在紧急情况下能够正确、有效地应对。5.及时了解和掌握安全技术、法律法规和行业标准等信息，确保公司安全生产工作进展与时俱进。6.提出合理化建议和改进措施，推动公司安全生产工作的改进和发展。7.主动参与事故调查和责任追究工作，确保相关责任人承担相应责任。8.主动与相关部门和单位沟通和协调，建立良好的工作关系，共同推进安全生产工作。9.立即报告和处理涉及员工安全的突发事件和事故，及时向公司领导层提供相关信息和处理意见。10.公司领导层交办的其他安全生产相关工作。四、工作措施1.制定详细的安全生产工作计划和实施方案，明确具体的工作目标和措施，并及时进行调整和评估。2.加强安全生产信息的收集、整理和发布，及时向员工传达安全生产知识和信息。3.开展安全生产巡查和监督工作，确保各项安全管理制度能够得到有效执行。4.组织和开展安全活动和宣传，提高员工对安全生产工作的重视和参与度。5.加强与相关部门和单位的合作，共同探讨并解决安全生产工作中的共性问题和难题。6.使用科技手段提高安全生产工作的效率和水平，推动安全生产工作的信息化建设。7.建立和完善工作记录和档案，保留相关安全生产资料和信息，定期进行归档和备份。8.定期向公司领导层汇报安全生产工作的进展和效果，提出改进和优化方案。五、工作成果1.定期组织安全生产工作考核和评估，总结工作经验和不足，并提出改进建议。2.及时开展安全生产事故和事故隐患的整改工作，确保及时消除安全隐患和风险。3.提高员工的安全生产意识和技能，减少安全生产事故的发生。4.有效组织和应对突发事件和事故，减少事故损失和影响。六、责任追究1.人力资源科主管未按照本责任制规定履行职责的，将承担相应的责任和处罚。2.人力资源科主管在安全生产工作中存在渎职、失职行为的，将依照公司相应的制度和法规追究责任。3.如因人力资源科主管的失职造成重大安全事故的，将承担相应的法律责任。七、附则1.本责任制自颁布之日起施行。2.本责任制由公司安全生产管理部门负责解释和修订。3.本责任制的解释权归公司最高管理层所有。人力资源科主管岗位安全生产责任制范文（二）一、引言安全生产不仅是企业稳健发展的基石，更是人力资源科主管作为核心管理者所肩负的重要职责。本文旨在深入剖析人力资源科主管在安全生产责任制中的具体角色与职责，以期为企业安全生产管理提供有力支撑。二、人力资源科主管在安全生产中的职责1.制定安全生产方针与目标人力资源科主管应在企业高层的战略引领下，负责制定并执行公司的安全生产方针与目标。此方针与目标需紧密贴合国家法律法规要求及企业实际情况，确保其在全体员工中的深入贯彻与有效执行。加强与相关部门的协同合作，明确安全生产工作的重点与具体措施，确保安全生产理念融入企业日常运营的每一个环节。2.组织与实施安全培训教育为确保员工具备必要的安全生产知识与技能，人力资源科主管需精心策划并组织实施全员安全培训计划。通过系统培训，使员工深入理解并熟练掌握安全生产操作规程与应急处理技能。还应定期组织安全巡查与应急演练活动，以提升员工的安全防范意识与应急响应能力。3.监督与执行安全纪律人力资源科主管需与公司纪检部门紧密协作，共同构建完善的安全生产纪律与规章制度体系。通过严格的监督与检查机制，确保各项安全纪律得到有效执行。对于违反安全纪律的行为，应坚决予以查处并追究相关责任人的责任，以维护安全生产的严肃性与权威性。4.明确与压实安全责任人力资源科主管需积极与各部门及岗位进行沟通协商，明确各自在安全生产中的具体职责与任务分工。通过建立健全的安全管理体系与责任追究机制，确保各级领导与员工都能充分认识到自身在安全生产中的重要作用并切实履行好各自的安全职责。5.调查与处理安全事故当安全事故发生时，人力资源科主管应迅速组织力量进行调查分析以查明事故原因与责任归属。同时采取有效措施进行事故处理与善后工作以减少损失与影响。对于事故责任人及违反安全纪律者将依法依规进行严肃处理以警示全体员工并防止类似事故再次发生。6.统计与分析安全生产数据为全面掌握企业安全生产状况并及时发现潜在的安全隐患与问题所在，人力资源科主管需定期收集并统计安全生产相关数据信息进行深入分析研究。通过数据分析结果向上级领导层汇报安全生产工作进展情况及存在的问题并提出针对性的改进建议与措施以推动企业安全生产工作的持续优化与提升。三、结论综上所