计划外用工劳动合同书

方案外用工劳动合同书甲方〔用人单位〕：________________乙方〔劳动者〕：________________一、合同双方二、劳动合同期限2.1本合同自双方签字〔或盖章〕之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容a)工作岗位：________________b)工作内容：________________3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，详细作息时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权益。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇为：根本工资为人民币____元/月，另根据乙方的工作表现、业务程度、工作业绩等因素，甲方有权给予乙方奖金、提成等。5.2甲方每月__日前以现金或转账方式支付乙方工资。六、社会保险与福利6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：________________七、劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，老实守信，保守甲方商业机密。7.2乙方不得迟到、早退、旷工，不得私自调换工作岗位，不得违背劳动纪律。八、劳动合同解除与终止8.1在合同期限内，甲乙双方应严格按照国家法律法规和本合同约定履行各自的权利义务。a)乙方违背国家法律法规，被追究刑事责任的；b)乙方严重违背甲方规章制度的；c)乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f)双方协商一致解除劳动合同的。a)甲方未按照约定支付乙方工资的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；c)甲方规章制度违背法律法规，损害乙方合法权益的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)双方协商一致解除劳动合同的。九、其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方〔盖章〕：________________乙方〔签名〕：________________签订日期：____年__月__日十、保密条款10.1乙方在合同期内及解除、终止合同后，应严格保守甲方的商业机密、技术机密、市场机密等，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。10.2乙方违背保密条款的，应承当相应的法律责任。十一、争议解决11.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方〔盖章〕：________________乙方〔签名〕：________________签订日期：____年__月__日补充条款：十二、培训与开展12.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训和职业开展时机。12.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力进步自身业务才能和综合素质。十三、劳动平安与保护13.1甲方应保障乙方在工作过程中的平安和安康，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。13.2乙方应遵守平安操作规程，正确使用劳动保护设施和用品。十四、合同续签14.1合同期满前，甲乙双方如有意愿续签合同，应提早一个月协商一致，并签订新的劳动合同。十五、合同变更15.1如甲乙双方因特殊原因需变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订变更协议。十六、附那么16.1本合同自签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。16.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。重点与考前须知：1.甲乙双方根本信息：确保甲乙双方的名称、地址、联络方式等信息准确无误。2.劳动合同期限：明确合同的生效日期、到期日期，以及续签条件。3.工作内容：详细描绘乙方的工作岗位和工作内容，防止产生纠纷。4.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间、休息日、节假日安排，保障乙方的合法权益。5.劳动报酬：详细规定乙方的工资待遇，包括根本工资、奖金、提成等。6.社会保险与福利：明确乙方享受的社会保险种类和福利待遇，保障乙方的权益。7.劳动纪律：规定乙方的行为标准，确保乙方遵守甲方的规章制度。8.劳动合同解除与终止：明确甲乙双方解除或终止合同的条件，防止产生争议。9.保密条款：规定乙方在合同期内及解除、终止合同后对甲方商业机密的保密义务。10.争议解决：明确合同争议的解决方式，保障甲乙双方的合法权益。11.培训与开展：规定甲方为乙方提供培训和开展时机，促进乙方才能提升。12.劳动平安与保护：强调甲方保障乙方劳动平安和安康的责任，乙方应遵守平安操作规程。13.合同续签与变更：明确合同续签和变更的条件和程序，确保甲乙双方权益。14.合同生效与附那么：规定合同生效时间、法律约束力以及未尽事宜的处理。1.仔细阅读合同全文，理解合同内容，确保合同条款符合国家法律法规。2.确认双方根本信息无误，防止因信息错误导致合同无效。3.合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款要详细准确。4.乙方应理解自己的权益和责任，遵守甲方的规章制度。5.双方在签订合同前，