2024年度高管聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高管聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.聘用关系2.1聘任岗位2.2聘任期限2.3聘任条件3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他福利待遇4.工作职责4.1工作范围4.2工作要求4.3工作成果5.工作时间与考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假制度6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训费用7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3竞业限制期限8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件8.3离职手续9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后工资支付12.2合同解除后福利待遇12.3合同解除后保密义务13.合同的生效、终止及存续13.1合同生效13.2合同终止13.3合同存续14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效日期本合同自2024年__月__日起生效。2.聘用关系2.1聘任岗位乙方同意担任公司__部门__的__岗位__，具体职责范围详见附件。2.2聘任期限本合同期限自2024年__月__日起至2027年__月__日止，合同期满后，如双方同意，可续签本合同。2.3聘任条件（1）具备与应聘岗位相适应的学历、专业知识和工作经验；（2）身心健康，能够胜任本职工作；（3）无违法犯罪记录；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币__元/月，按月支付。3.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度经营状况和个人绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的__%。3.3其他福利待遇乙方享受公司规定的其他福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪休假；（4）节日福利；（5）其他由公司提供的福利。4.工作职责4.1工作范围乙方应按照公司要求，全面负责__部门__的各项工作，确保完成公司下达的工作任务。4.2工作要求乙方应严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率，按时完成工作任务。4.3工作成果乙方应定期向公司汇报工作进展，并提出合理化建议，以推动公司业务发展。5.工作时间与考勤5.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作__小时。5.2考勤制度乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。5.3请假制度乙方请假应按照公司请假制度办理，经批准后方可休假。6.培训与发展6.1培训计划公司将为乙方提供必要的岗位培训，提升乙方的工作能力。6.2发展规划公司将为乙方制定个人发展规划，帮助乙方实现职业成长。6.3培训费用乙方参加公司组织的培训，所需费用由公司承担。8.离职与终止合同8.1离职条件乙方有下列情形之一的，可以提出离职：（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因个人原因提出离职，并提前__个月书面通知公司；（3）乙方因公司原因提出离职，公司应按照国家相关法律法规及本合同约定给予相应补偿。8.2终止合同条件（1）乙方严重违反公司规章制度，经公司教育后仍不改正；（2）乙方因重大过失给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。8.3离职手续乙方提出离职，应提前__个月以书面形式通知公司，并办理相关离职手续。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照下列规定承担违约责任：（1）支付违约金，违约金数额为__；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。11.合同变更与解除11.1合同变更条件（1）法律法规或政策调整；（2）双方协商一致。11.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致。11.3合同变更与解除程序合同变更或解除，双方应书面通知对方，并办理相关手续。12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后工资支付合同解除后，甲方应按照乙方实际工作天数支付工资。12.2合同解除后福利待遇合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，支付乙方相应的福利待遇。12.3合同解除后保密义务合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。13.合同的生效、终止及存续13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止本合同因期满、解除或双方协商一致等原因终止。13.3合同存续本合同终止后，双方仍有权要求对方履行本合同约定的义务。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位职责说明书等。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按照国家相关法律法规执行。14.3合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方、专业技术支持方等，具体指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。1.2第三方范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务；（2）为甲方或乙方提供财务、法律、技术等方面的专业支持；（3）为甲方或乙方提供担保、融资等金融服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方责任与义务2.1第三方责任（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准完成工作任务；（4）因自身原因导致合同无法履行或履行不达标的，应承担相应的违约责任。2.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）遵守甲乙双方的合同约定；（3）尊重甲乙双方的合法权益；（4）及时向甲乙双方报告工作进展和问题。3.第三方权利3.1第三方权利（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同约定的范围内，独立行使职权；（4）根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。4.第三方介入的审批与监督4.1审批程序甲乙双方在引入第三方介入前，应经双方共同决定，并书面通知对方。4.2监督机制甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照合同约定履行职责。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额，指第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不达标，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务内容、服务质量等因素确定。5.3责任限额承担（1）若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，则第三方应承担超出责任限额的部分；（2）若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任；（3）若第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不达标，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同关系，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，并按照合同约定承担相应的责任。6.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间为独立关系，各自承担自身的责任，互不干涉。7.争议解决与违约责任7.1争议解决第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2违约责任第三方在合同履行过程中，违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同变更与解除8.1合同变更甲乙双方在引入第三方介入后，如需变更合同内容，应经双方同意，并书面通知第三方。8.2合同解除甲乙双方在引入第三方介入后，如需解除合同，应按照合同约定执行，并通知第三方。8.3第三方介入合同的变更与解除第三方介入合同在变更或解除时，应遵循本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：乙方简历详细要求：乙方提供个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等，确保信息真实、完整。2.附件名称：岗位职责说明书详细要求：公司提供岗位职责说明书，明确乙方的工作内容、工作要求、考核标准等。3.附件名称：培训计划详细要求：公司提供培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。4.附件名称：个人发展规划详细要求：公司根据乙方的工作表现和职业规划，制定个人发展规划。5.附件名称：保密协议详细要求：双方签订保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件名称：竞业限制协议详细要求：双方签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限、违约责任等。7.附件名称：合同附件详细要求：合同附件包括但不限于乙方简历、岗位职责说明书、培训计划、个人发展规划等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点参加培训。责任认定标准：乙方应承担违约责任，并支付因违约行为造成的直接损失。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临法律责任。3.违约行为：乙方未按照工作要求完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方因个人原因未按合同约定参加培训，导致工作进度延误，公司因此遭受损失10万元。乙方应承担违约责任，赔偿公司10万元。2.甲方未按时支付乙方3月份工资，导致乙方生活困难。甲方应承担违约责任，支付乙方3月份工资，并支付违约金。全文完。2024年度高管聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（聘用方）基本信息1.2乙方（被聘用方）基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作目标3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3试用期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴及福利4.4薪酬支付方式及时间5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.派遣与出差6.1派遣制度6.2出差规定6.3出差待遇7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域7.3竞业限制范围7.4竞业限制违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.离职手续9.1离职通知9.2离职日期9.3离职手续办理10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任11.3违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他权利义务13.2不可抗力13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（聘用方）基本信息甲方名称：_________________甲方住所：_________________甲方法定代表人：_________________甲方联系电话：_________________甲方电子邮箱：_________________1.2乙方（被聘用方）基本信息乙方姓名：_________________乙方性别：_________________乙方身份证号码：_________________乙方住址：_________________乙方联系电话：_________________乙方电子邮箱：_________________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：_________________2.2职责范围：负责公司的日常运营管理；参与制定公司战略规划；协调各部门之间的工作；负责团队建设与人才培养；完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作目标：提高公司整体运营效率；实现公司年度经营目标；保持公司市场份额。3.聘用期限3.1起始日期：_________________3.2结束日期：_________________3.3试用期：自合同生效之日起____个月。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2绩效奖金：根据公司年度经营目标及个人绩效进行评估，奖金比例及发放标准另行约定。4.3补贴及福利：住房补贴：人民币____元/月；交通补贴：人民币____元/月；通讯补贴：人民币____元/月；社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行；带薪年假：根据国家规定及公司实际情况执行。4.4薪酬支付方式及时间：每月____日前支付上月工资。5.工作时间及地点5.1工作时间：标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。5.2工作地点：_________________5.3工作环境：甲方将提供必要的工作条件和设施，确保乙方在工作中的人身安全。6.派遣与出差6.1派遣制度：乙方根据公司需要，可能被派往国内外工作。6.2出差规定：出差期间，甲方负责乙方食宿、交通等费用；乙方需按照甲方要求完成出差任务；出差期间，乙方应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。6.3出差待遇：根据实际出差情况，按照公司相关规定执行。7.竞业限制7.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起____个月。7.2竞业限制地域：全国范围内。7.3竞业限制范围：乙方不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的企业或项目。7.4竞业限制违约责任：如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金为每月基本工资的____倍。8.保密条款8.1保密内容：涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等所有未公开的信息。8.2保密期限：自合同终止之日起____年。8.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应立即停止泄露或使用保密信息，并向甲方支付违约金，违约金为每次泄露或使用保密信息所得利益的____倍。9.离职手续9.1离职通知：乙方需提前____天以书面形式向甲方提出离职申请。9.2离职日期：经甲方同意后，乙方应在____日内办理完离职手续。9.3离职手续办理：乙方应归还公司财产、归还工作证件、完成工作交接等。10.合同解除10.1合同解除条件：甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方死亡或失踪；10.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。10.3解除合同后的处理：甲方应支付乙方相应的经济补偿；乙方应妥善处理工作交接；双方应共同处理与合同相关的未了事项。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的____%；甲方未提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；11.2乙方违约责任：乙方未按时完成工作，应承担相应的违约责任；乙方违反保密条款，应支付违约金，违约金为每次泄露或使用保密信息所得利益的____倍；11.3违约金的计算与支付：违约金应自违约行为发生之日起____日内支付。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。12.3争议解决程序：按照我国相关法律规定执行。13.其他约定13.1其他权利义务：双方应遵守国家法律法规及公司规章制度。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失。13.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与合同执行或提供相关服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，解决合同执行过程中可能出现的争议。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介方、咨询方、监理方、审计方等。2.2第三方介入方式的选择由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在合同执行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合同双方与第三方协商确定，并在合同中明确约定。第三方的资质和能力；第三方提供服务的性质和范围；合同双方对第三方服务的依赖程度；市场行情及行业标准。4.第三方责任界定4.1第三方责任界定：第三方在合同执行过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。因不可抗力导致合同无法履行；因甲方或乙方的过错导致合同无法履行；因合同约定之外的原因导致合同无法履行。5.第三方权利获取合同履行过程中所需的信息；要求甲方和乙方按照合同约定履行义务；要求甲方和乙方配合其履行职责；在合同执行过程中，对甲方和乙方的行为进行监督和评价。6.第三方义务按照合同约定，提供专业、高效的服务；保守合同双方的商业秘密；及时向甲方和乙方报告合同执行情况；对合同执行过程中发现的问题，提出合理的意见和建议。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，应服从甲方的管理，接受甲方监督。7.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作方，应尊重乙方的权益，协助乙方完成合同目标。7.3第三方与合同双方的关系：第三方在合同执行过程中，应保持中立，公正地处理合同双方之间的关系。8.第三方变更及退出机制8.1第三方变更：在合同执行过程中，如需变更第三方，双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。8.2第三方退出机制：若第三方因故退出合同，双方应协商解决相关事宜，并按照合同约定进行处理。9.第三方介入的合同补充条款9.1第三方介入的合同补充条款应在原合同基础上增加，并在合同中明确约定。9.2补充条款应包括第三方介入的目的、方式、责任限额、权利义务等内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位