小公司工资核算技巧

小公司工资核算技巧合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的小型企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方工资核算相关事项达成如下协议：第一条工资核算原则1.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，具体构成及比例按甲方的薪酬制度执行。1.3乙方加班工资按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准执行。第二条工资支付时间及方式2.1甲方每月__________日之前支付乙方上月工资，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2乙方工资支付方式为__________（现金、转账、银行卡等），支付至乙方提供的银行账户。第三条工资核算办法3.1甲方建立完善的工资核算制度，确保乙方工资的准确核算。3.2乙方工资核算依据甲方制定的工资核算办法进行，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。3.3甲方应当保证乙方工资核算的准确性，如乙方对工资核算有异议，甲方应在接到异议之日起__________日内核实并予以答复。第四条特殊情况处理4.1乙方在工作期间因伤病不能从事原工作，甲方按照国家和地方人民政府规定的病假工资支付标准支付乙方工资。4.2乙方在工作期间因孕、产、哺乳等原因享受相关待遇，甲方按照国家和地方人民政府规定的女职工劳动保护政策支付乙方工资。4.3乙方在工作期间因公外出或因公出差，甲方按照国家和地方人民政府规定的出差工资支付标准支付乙方工资。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条合同解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。6.3乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。6.4本合同终止后，甲方仍应按照国家和地方人民政府规定支付乙方相应的工资和经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方薪酬制度4.甲方保密制度5.乙方工作绩效评估表6.工资条7.加班记录表8.病假单9.出差审批单10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第一条。2.甲方未按约定支付乙方加班工资，违反第一条。3.甲方未按约定支付乙方病假工资，违反第一条。4.甲方未按约定支付乙方出差工资，违反第一条。5.甲方未按约定支付乙方保密费用或未按第五条履行保密义务。6.乙方未按第六条约定提前通知解除合同。7.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动所得到的工资。4.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作量等因素确定的工资。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作或延长工作时间所应得的工资。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方对工资核算有异议。解决办法：乙方应向甲方提出书面异议，甲方应在规定时间内核实并答复；如甲方答复不满意，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止违约行为；如乙方不停止，甲方可要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付经济补偿；如甲方不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.小型企业与员工就工资核算达成一致