2025（上海）劳动合同续订书

合同编号：甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）电子：（电子邮件地址）乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细住址）联系电话：（电话号码）一、劳动合同的续签1.1甲乙双方同意按照原劳动合同的约定，续签劳动合同，合同期限自年__月__日起至年__月__日止。1.2双方同意，除非依法解除、终止劳动合同或者双方另有约定，劳动合同的续签期限与原劳动合同的期限相同。二、工作内容2.1乙方同意在甲方担任（职位名称）职务，负责（工作职责）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。三、劳动报酬3.1甲乙双方同意，乙方的工作报酬按照原劳动合同的约定执行。3.2除非依法调整工资标准或者双方另有约定，乙方的工作报酬在合同期限内保持不变。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照原劳动合同的约定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应按照原劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。五、保密协议5.1乙方同意在合同期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方同意在合同期限结束后，仍对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。六、解除和终止劳动合同的条件6.1除非依法解除、终止劳动合同或者双方另有约定，乙方应按照甲方的要求，继续履行劳动合同。6.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。七、其他约定7.1甲乙双方同意，原劳动合同中与本续签劳动合同相关的条款，如无相反约定，继续有效。7.2甲乙双方同意，本续签劳动合同的订立，不影响原劳动合同的履行。八、法律适用和争议解决8.1本劳动合同的订立、履行、解除和终止，以及甲乙双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。8.2凡因本劳动合同引起的或与本劳动合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的生效和修改9.1本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。9.2本劳动合同的修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细核对合同内容，确保所有条款都符合双方的意愿和法律规定。解决办法是，双方可以共同审阅合同，如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并协商解决。2.保护个人隐私：合同中可能涉及个人信息，双方应确保对方的个人信息保密，不得泄露给第三方。解决办法是，在合同中明确约定保密条款，并遵守相关的保密规定。3.遵守法律法规：合同的签订、履行、解除和终止，以及甲乙双方的权利义务，都应遵守中华人民共和国法律。解决办法是，双方应了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性。4.解决争议：如合同执行中发生争议，双方应尝试友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法是，在合同中明确约定争议解决的方式和管辖法院。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。2.劳动者：指在用人单位工作，提供劳动力并取得报酬的人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。4.续签劳动合同：指在原劳动合同到期后，双方同意继续签订劳动合同的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：是指双方在合同中约定，对合同中涉及的某些信息予以保密，并约定违反保密义务的责任。7.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。8.管辖权：是指法院对某一案件进行审判的权力。有管辖权的法院是指依法对案件有审判权的法院。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。2.原劳动合同到期，双方同意继续合作并签订新的劳动合同。3.用于规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，确保双方的合法权益。补充条款：1.试用期条款：约定试用期的长度、工资待遇、试用期的解除等情况。2.培训条款：约定用人单位为劳动者提供培训的机会、培训期间的工资待遇、培训成果的归属等情况。3.出差条款：约定出差期间的工资待遇、差旅费用的承担、出差时间的计算等情况。4.福利待遇条款：约定加班工资、带薪年假、节日福利、社会保险和住房公积金等情况。5.解除和终止劳动合同的条件：约定双方解除和终止劳动合同的条件、经济补偿或