2024年人事行政部工作规划

下载后可任意编辑XXX公司人事行政部2024年度工作规划规划人：XXX日期：XXXX.XX.XX目录TOC\h\z\t"一级标题,1,三级标题,3,二级标题,2"一、招聘与配置 1（一）2024年人员配置 1（二）人才招聘与筛选 11、内部提拔 12、校园招聘 23、网络招聘 24、招聘费用 2二、薪酬与绩效 2（一）员工薪酬 21、薪酬的制定 22、薪酬的调整 2（二）绩效考核 21、月度考核 32、季度考核 33、年度考核 3三、员工培训 3四、员工活动 3五、保险与福利 4六、企业文化建设 5（一）物质文化 5（二）行为文化 5（三）制度文化 5（四）精神文化 5七、员工日常管理工作 5附表一：2024年综合部经费预算 6附表二：2024年各部门薪酬统计表 6附表三：2024年五险一金统计表 7一、招聘与配置（一）2024年人员配置部门开发部营销部综合部财务部配置人数10人3人3人2人现有人数8331备注：课程正常上线，则需要专业会计一名。（二）人才招聘与筛选1、内部提拔利用《积分奖励制度》来实现优胜劣汰。2、校园招聘（1）招聘会：通过学校组织的招聘会。（2）学校推举：与学校计算机系本科、硕士的就业指导老师建立联系，实现人才的选拔。（3）校园宣讲会：9月中下旬，在产品成熟后，联系学校进行“企业宣传与招聘”为主题的宣讲会。3、网络招聘即便有内部与校园招聘的部分，也需要积累人才库，网络招聘是招聘中很重要的一部分，可在3月份选择智联招聘或前程无忧。4、招聘费用招聘形式内容费用校园招聘招聘海报、展架、宣传彩页等1500元左右网络招聘一年套餐3000元左右合计：4500元左右二、薪酬与绩效（一）员工薪酬1、薪酬的制定2024年员工薪酬仍根据《XXX工资体系》进行制定，新员工的工资可根据实际情况调整，但要符合当前整体工资水平情况，不可过高或过低。2、薪酬的调整2024年员工薪酬不再进行统一调整，根据《积分奖励制度》中所提及的条件，进行工资调整，实现工资与员工表现直接挂钩。（二）绩效考核要充分利用员工的岗位职责，明确员工的工作范围，绩效考核的指标要明确、尽量数据化，标准要具体，使绩效考核能够做到公平公正、实现性强，有理可依、有据可循。1、月度考核根据每月的《绩效考核表》及绩效相关指标的评定表进行每月的绩效考核，成绩与绩效工资直接关联。2、季度考核根据建立的《积分奖励制度》，进行季度考核，并根据结果进行奖惩。3、年度考核2024年设立年终奖，根据一年之内的积分情况，根据分值计算奖励金额。根据公司盈利情况，年末确定每分的奖励金额。详情见《年终考核及年终奖发放办法》。三、员工培训为提升员工对公司的忠诚度、责任感，增强员工团队合作能力及集体荣誉感，员工的培训势在必行，自2024年起，应不定期对员工的各方面能力进行综合培训。包括内训、外训等不同方式进行。具体安排如下表：月份主题参训人员方式地点费用2月企业文化全体员工内训员工活动室无3月下旬PPT制作精讲全体员工聘请老师内训员工活动室老师聘请费用：500元左右5月中旬员工责任感、执行力全体员工内训员工活动室无7月下旬拓展训练：增强团队合作能力、集体荣誉感全体员工拓展培训公司培训公司安排总费用：300*18人=5400元10月下旬公司管理提升部门经理外训根据具体课程情况总费用：2000*4人=8000元费用合计：约13900元每一次活动后，要有《个人总结》，要让员工在每一次培训过后有自己的感悟，并能够将培训的能量延伸到工作中。四、员工活动员工活动是体现公司文化的重要部分，更是让员工有团队荣誉感的一个良好的表现形式，2024年活动初步安排如下：月份项目场地费用1月下旬年终聚餐待定总费用：3000元左右。餐费：60*16人=960元；KTV：约800元左右；抽奖活动：一等奖1名：300元，二等奖2名：300元，三等奖3名：300元；纪念奖10名：300元。3月中旬乒乓球赛员工活动室奖品费用：530元左右。奖项设置：一等奖1名120元；二等奖2名共计160元，三等奖3名共计150元；纪念奖若干共计100元。4月中旬季度聚餐待定费用：50元*18人=900元5月下旬羽毛球赛亚泰广场或就近学校租场地总费用：1000元左右。场地费：500元左右（去亚泰广场没有此项费用）。奖项设置：一等奖1名120元；二等奖2名共计160元，三等奖3名共计150元。7月中旬半年聚餐待定费用：50元*18人=900元10月上旬集体旅游（第三季度聚餐）吉林省周边总费用：500元/人*18人=9000元11月中旬乒乓球赛员工活动室奖品费用：530元左右。设奖项：一等奖1名120元；二等奖2名共计160元，三等奖3名共计150元；纪念奖若干共计100元。费用合计：约15860元具体时间，根据具体工作情况进行设定。五、保险与福利1、五险：4月中旬之前，将社会保险补缴工作完成，实现对员工五险的承诺；2、公积金：5月末之前，完成公积金的开户与缴纳工作；五险一金预算（根据2024年基数）：855.57元*17人*12月=17.4536万元3、重大节日，公司应给予员工相应的福利，让员工感受到公司对员工的节日关怀，初步估计如下：节日福利方式费用妇女节女员工实行抽奖形式，人人有奖。奖项设置：奖励休息1天1名、奖金100元2名、奖金50元3名、奖金30元若干费用合计：约600元端午节200元过节费费用合计：约3600元中秋节发放礼品（月饼、水果等）费用：130*18人=2340元费用合计：6540元4、建议：员工生日，应适当给予生日福利，每人预算可在50元左右；也可以进行“集体生日party”。六、企业文化建设企业文化，是企业进展的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在，是企业进展的动力。企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工勇于开拓的斗志，对员工形成内在的约束力。企业文化是企业行进中必不可少的一部分。在2024年，应将公司的企业文化进行改进、完善，使企业文化起到真正的作用。物质文化建立良好的产品生态体系、产品服务体系；制作优质的产品包装、产品宣传；打造优良的办公环境。行为文化强化员工的个人行为法律规范，展示良好的公司形象；形成客户服务法律规范，增强客户服务的质量。制度文化1、估计2024年4月份完成《员工手册》；2、在公司管理过程中，逐渐发现问题，逐渐制定新的管理制度，形成良性的工作氛围。精神文化1、1月末之前，确定公司精神文化，包括企业宗旨、核心价值观、企业精神、人才理念、服务理念等；2、自2月份开始，逐步进行培训，将企业文化深化员工之中，让员工有核心的理念，真正为公司最高目标进行努力，与公司共同进展。七、员工日常管理工作1、严格监管员工考勤等相关工作；2、严格提升员工的纪律情况，使工作上的人才完全融入公司的制度文化中；3、关注员工的生活，对于有生活困难的员工，向公司提出申请进行帮扶。附表一：2024年综合部经费预算序号项目费用1员工薪酬（根据当前工资情况）823680元2五险一金184803元3招聘4500元4员工培训13900元5公司活动15860元6节日福利6540元7办公用品及企业文化宣传品1000元合计：约105万元附表二：2024年各部门薪酬统计表部门人数平均工资月工资总额占比总经理目前人全配置1758075809.1%开发部目前人数84226.253381049.3%全配置1043814381052.7%营销部目前人数33703.331111016.2%全配置33703.331111013.4%综合部目前人数338401152016.8%全配置338401152013.9%财务部目前人数1462046206.7%全配置24560912011%当前月工资总额：68640100%全配置月工资总额：83140100%备注：全配置中会计根据4500元/月，工程师根据平均5000元。附表三：2024年五险一金统计表险种基数个人缴费公司缴费公司缴费总额社保2578232.02567.16122506.56医保2578.251.56211.4145664.56公积金1100777716632公司缴费合计：184803.12备注：基数为2024年基数，人数根据全配置18人。个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的讨论内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参加了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参加整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为