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文档简介

企业疫情防控期间员工值班管理制度第一章总则为有效应对疫情带来的挑战，保障员工的健康与安全，确保企业正常运转，根据国家和地方政府的疫情防控要求，结合公司实际情况，特制定本员工值班管理制度。该制度旨在明确疫情防控期间员工值班的相关规范和要求，确保各项工作有序进行。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工在疫情防控期间的值班管理，涵盖各部门及岗位的值班安排、考勤管理、工作流程及防疫措施等内容，适用于所有参与值班的员工及其直接管理人员。第三章管理目标本制度的主要目标包括：1.确保员工在疫情防控期间的健康与安全。2.规范员工值班安排，保证工作连续性及效率。3.明确各部门在值班管理中的职责与权限。4.加强对值班情况的监督与管理，及时发现并解决问题。5.落实防疫措施，降低疫情传播风险。第四章值班管理规范1.值班安排各部门需根据工作需要制定值班计划，确保在疫情防控期间各项工作的顺利开展。值班人员应在值班前一周将值班计划报送人力资源部审核。2.值班人员的选定值班人员应根据工作需要、岗位职责及健康状况进行合理选定。优先考虑身体健康、无疫情接触史的员工参与值班。3.值班时间值班时间原则上为每日8小时，特殊情况下可根据工作需要进行调整。值班人员应按时到岗，不得无故缺席。4.考勤管理人力资源部负责值班人员的考勤管理，值班人员需在值班开始前15分钟到岗，并进行签到。考勤记录将作为考核依据。5.工作流程值班人员在值班期间应严格遵循公司各项工作流程，确保信息及时传递，工作高效开展。发现问题时应及时向上级报告并处理。第五章防疫措施1.健康监测值班人员上岗前需进行体温检测及健康状况询问，确保无发热、咳嗽等症状方可上岗。2.个人防护值班人员在工作期间应全程佩戴口罩，定期进行手部消毒，保持工作区域通风，减少人员聚集。3.办公环境消毒公司应定期对办公区域进行消毒，尤其是高频接触的公共设施及设备，确保工作环境安全。4.应急预案建立应急处置机制，如发现员工出现疑似疫情症状，需立即上报并按照相关规定采取隔离措施，确保其他员工的安全。第六章监督与评估机制1.监督职责人力资源部负责对值班管理制度的执行情况进行监督，定期检查值班记录、考勤情况及防疫措施落实情况。各部门应指派专人负责督促本部门值班人员的管理。2.绩效评估定期对各部门值班管理情况进行评估，考核内容包括值班人员的出勤情况、工作表现及防疫措施的落实情况。评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。3.反馈机制建立员工反馈渠道，鼓励员工对值班管理制度提出意见和建议，以便及时调整和完善制度内容。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展的情况和公司实际，适时对本制度进行修订和完善。第八章奖惩措施为了确保本制度的有效执行，设立奖惩机制。对认真履行值班职责、积极配合防疫工作的员工给予表彰和奖励，对违反值班管理规定、造成不良影响的员工将依规进行相应处理。第九章其他事项本制度的实施过程中，若遇到特殊情况，需根据实际情况进行灵活调整。各部门应保持沟通，确保信

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