工会计生工作考勤制度（2篇）

工会计生工作考勤制度工业与会计部门的考勤管理规定需遵守公司整体的考勤政策，并须对部门的特殊工作性质做出相应调整。具体规定如下：1.工作时间：遵循公司设定的工作时间，如常规的上午9点至下午6点的工作安排。2.灵活工作制：考虑到可能的会议、研讨会等需求，允许工会计生调整工作时间，但需事先与上级进行沟通协调。3.加班管理：如需加班完成任务，应按照公司加班政策执行，并准确记录加班时间。4.请假制度：请假需提前向上级申请，并详细说明请假原因。请假天数可参照公司规定，如每月____天的带薪个人假。5.公务外出：如需外出公干，需提前申请，并按公司规定办理出差申请及报销等相关手续。6.考勤记录：应按照公司规定，准确记录工会计生的上下班考勤，并及时提交给相关部门。7.迟到与早退：对于迟到或早退的情况，将按照公司制度执行相应的处罚或工资扣除措施。8.假期调整：若工会计生在法定假日工作，应按照公司规定进行调休安排。重要的是，工会计生的考勤制度需与公司整体制度保持一致，并根据工作特性进行适当调整，以确保工作的灵活性和合规性。明确工会计生的工作职责和目标，以保证工作效率和质量。工会计生工作考勤制度（二）一、考勤目标与准则1.考勤目标本制度旨在规定工会计生（以下称“计生”）的工作时间安排和考勤规范，确保计生按时到岗、合理调度工作时间，并准确记录和统计考勤信息，为人力资源管理和薪酬发放提供可靠依据。2.考勤准则本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规、内部规章和行业标准：（1）《劳动法》（2）企业内部规定（3）特定工种行业标准二、考勤时间与地点1.考勤时间（1）计生的正常工作时间为每日上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。（2）计生应按时到达并开始在指定工作地点的工作。2.考勤地点计生需在指定的工作场所进行考勤签到和签退。三、考勤规定1.签到与签退（1）计生每日上班时在指定地点打卡签到，下班时再次打卡签退。（2）计生不得代他人打卡，且必须遵守工作时间，不得迟到或早退。（3）计生离开工作岗位前，应完成工作交接，整理好工作资料。2.加班与调休（1）计生如需加班，应提前向直属上级申请，遵循公司加班政策执行。（2）若计生加班超出规定时间，可依据公司规定获得相应的调休安排。3.请假与缺勤（1）计生请假需提前向直属上级申请，明确请假原因和时间，并按公司请假制度执行。（2）未经请假或请假未获批准的缺勤行为，将被视为旷工，将受到工资扣除的处罚。4.出差与外勤（1）计生出差或外出工作需提前申请，按公司规定填写出差报告或外勤记录。（2）出差期间的考勤，计生应按照公司规定进行签到和签退。5.假期调休（1）计生享有法定节假日，公司将按照国家法定节假日安排执行。（2）法定节假日加班的计生，公司将按照相关规定进行补偿或调休。6.考勤纪律（1）计生应自觉遵守考勤纪律，不得擅自篡改考勤记录。（2）计生不得伪造他人考勤或代打卡，应积极配合公司的考勤核实工作。（3）计生应主动协助公司进行考勤管理，提供必要的证明材料。四、考勤管理1.考勤记录与统计（1）公司将建立完整的考勤记录和统计系统，以准确记录和统计计生的考勤情况。（2）计生应按公司规定及时打卡，确保考勤信息的真实性和准确性。（3）计生应配合公司进行考勤核实，提供必要的支持材料。2.考勤通知公司将通过适当方式通知计生考勤制度的更新，并组织相关培训，确保计生充分理解考勤要求。3.考勤管理责任公司将明确考勤管理责任人，建立考勤管理机制，负责考勤数据的统计、分析和核实。五、考勤违规处理1.迟到与早退（1）计生因个人原因迟到或早退，每次超过____分钟的，将受到工资扣除的处罚。（2）连续3次迟到或早退，将被视为一次旷工，将受到工资扣除的处罚并记录在个人档案中。2.旷工（1）计生未经请假或请假未获批准缺勤的，将被视为旷工。（2）旷工的计生将受到工资扣除的处罚，并记录在个人档案中。3.伪造考勤记录或代打卡计生伪造考勤记录或代他人打卡的，将受到纪律处分，严重者将解除劳动合同并追究法律责任。六、补充条款1.紧急情况下的考勤处理计生因特殊情况无法按时工作或无法正常签到签退的，应及时向直