创建卫生先进单位工作制度（二篇）

创建卫生先进单位工作制度第一章总则第一条为确保企业卫生事业的健康发展，保障员工身体健康，维护单位卫生环境，依据相关法律法规和工作要求，特制定本工作制度。第二条本工作制度适用于全体单位职工，包括但不限于管理人员、工人和合同工等。第三条卫生工作是企业保障员工健康、维护卫生环境的重要任务，所有职工均有责任和义务积极参与。第四条各级领导干部应加强对卫生工作的领导，加大卫生宣传教育力度，提升职工的卫生意识。第二章卫生宣传教育第五条卫生宣传教育是卫生工作的基础，是提高职工卫生意识、改善卫生行为的重要手段。第六条领导干部应亲自参与卫生宣传教育工作，通过例会、讲座、培训等形式普及卫生知识，增强职工的卫生意识。第七条卫生宣传教育内容应包括但不限于个人卫生知识、食品卫生与营养、职业卫生知识、环境卫生保护、疾病预防与控制、健康生活方式等方面。第八条领导干部应组织卫生知识竞赛、健身活动等形式多样的活动，提高职工对卫生宣传教育的关注度和参与度。第三章卫生设施和设备第九条卫生设施和设备的建设与维护是确保卫生工作顺利进行的基础。第十条各级领导干部应加强对卫生设施和设备的管理，确保其正常运转和及时维护。第十一条各部门应结合自身实际情况，合理配置卫生设施和设备，以保障卫生工作的顺利进行。第四章个人卫生和职业卫生第十二条每位职工均应自觉维护良好的个人卫生习惯，包括但不限于勤洗手、保持身体清洁、戒烟限酒、保持健康饮食、按时接种疫苗、定期体检等。第十三条各部门负责人应加强对职工的职业卫生保护，确保职工在工作中的安全与健康。第十四条各部门应为职工提供必要的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞等，以保障职工的职业健康。第五章环境卫生保护第十五条环境卫生保护是卫生工作的重要任务之一，对于提升职工工作环境质量具有重要意义。第十六条各部门应制定并落实环境卫生保护方案，包括定期清扫办公场所、合理使用办公设备、减少噪音和有害物质排放、加强垃圾分类和处理管理等内容。第十七条各部门应定期组织环境卫生检查和评估，及时发现并解决环境卫生问题。第六章疾病预防和控制第十八条疾病预防和控制是保障职工健康的重要措施之一，是卫生工作的重要内容。第十九条各部门应定期组织疫苗接种和健康体检，确保职工身体健康。第二十条各部门负责人应做好疫情防控工作，及时报告并处理职工的疾病。第二十一条各部门应建立健康档案，记录职工的健康状况和疫苗接种情况，并根据需要提供相应的援助和支持。第七章健康生活方式第二十二条健康生活方式是促进职工身心健康的重要方式，是卫生工作的重要内容。第二十三条各部门应开展健康生活方式培训，引导职工树立健康的生活观念和价值观。第二十四条各部门应提供必要的健康生活服务，如健身房、文体活动等，鼓励职工积极参与。第八章卫生先进单位评选第二十五条每年将对各部门的卫生工作进行评估，并评选出先进单位。第二十六条评选先进单位的具体内容和办法由企业卫生委员会制定，并报企业领导批准。第九章工作责任和违规处罚第二十七条各级领导干部为卫生工作的责任人，应切实履行工作职责，确保卫生工作的顺利进行。第二十八条各部门负责人为部门卫生工作的责任人，应严格执行有关规定，确保卫生工作的有效开展。第二十九条对于违反工作制度和规定的人员，将根据违规程度和情节给予相应的处罚。第十章附则第三十条本工作制度自颁布之日起实施。第三十一条对于本工作制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和管理规定进行处理。创建卫生先进单位工作制度（二）卫生先进单位工作制度第一章总则第一条为了提高卫生工作的质量和效率，加强卫生单位的管理，规范卫生工作人员的行为，树立先进的标杆，特制定本工作制度。第二条卫生先进单位工作制度是卫生单位中实施卫生工作的基本规范，适用于所有卫生单位的工作人员。第三条卫生先进单位工作制度以提高卫生工作质量和效率为目标，以加强卫生单位的管理为基础，以规范卫生工作人员的行为为依据，以树立先进的标杆为导向。第四条卫生先进单位工作制度应当结合国家法律法规、卫生行业规章制度、相关政策文件和卫生单位的实际情况进行制定和实施。第五条卫生单位应当配备专门人员对卫生先进单位工作制度进行宣传、解释和培训，确保卫生工作人员充分了解和学习本制度。第二章工作责任第六条卫生先进单位应当明确各级领导和管理责任，建立科学、合理的工作分工和责任制度，并将其纳入年度考核的重要内容。第七条卫生单位应当确保各类岗位的职责和权限明确，各岗位的人员要认真履行职责，确保工作的顺利进行。第八条卫生单位应当建立健全卫生工作的监督机制，对工作完成情况进行监督和评估，及时发现问题并提出整改措施。第九条卫生单位要做到“一岗双责”，既要履行本职工作的责任，也要关心和支持同事的工作，共同推动卫生工作的发展。第十条卫生单位应当提供必要的资源和环境条件，为卫生工作人员履行工作职责提供便利和保障。第三章工作标准第十一条卫生工作必须遵循科学、规范的原则，严格按照标准操作，确保工作的质量和效果。第十二条卫生单位应当建立健全卫生工作标准，并将其纳入卫生工作流程、岗位职责和工作考核中，确保工作标准的严格执行。第十三条卫生单位应当组织卫生工作人员进行规范操作培训，不断提升他们的工作能力和水平。第十四条卫生单位应当加强卫生工作的监督检查，对不符合工作标准的情况进行纠正和整改，并进行记录和追责。第四章服务质量第十五条卫生单位应当提供优质、高效的卫生服务，满足患者和社会公众的需求。第十六条卫生工作人员应当以患者为中心，尊重患者的权益和需求，提供优质、安全、有效的医疗服务。第十七条卫生单位应当加强医患沟通，提高服务质量，解决患者的问题和困扰。第十八条卫生单位应当建立健全投诉处理机制，及时处理和解决患者的投诉和意见，保护患者的合法权益。第十九条卫生单位应当建立和完善患者满意度调查制度，定期组织患者满意度调查，了解患者对服务质量的评价和意见，及时改进工作。第五章作风建设第二十条卫生工作人员应当保持良好的工作作风，提高工作效率和效果。第二十一条卫生工作人员应当遵守职业道德规范，恪守工作纪律，维护卫生单位的形象和声誉。第二十二条卫生单位应当加强对卫生工作人员的教育和培训，提高他们的工作素质和道德水平。第二十三条卫生单位应当建立激励机制，对先进个人和集体进行表彰和奖励，激励卫生工作人员的积极性和创造性。第二十四条卫生单位要加强对卫生工作人员的监督和管理，对违反工作纪律的人员要进行批评教育和纠正，严肃处理违规行为。第六章创新发展第二十五条卫生单位应当加强技术创新和管理创新，不断提高卫生工作的水平和质量。第二十六条卫生工作人员应当关注学术前沿和技术进展，积极参与科研和学术交流活动，推动卫生工作的创新发展。第二十七条卫生单位要加强对技术创新和管理创新的支持和保障，为卫生工作人员提供必要的条件和资源。第二十八条卫生单位应当建立和完善知识产权保护制度，鼓励和保护卫生工作人员的创新成果和