珠宝企业薪酬管理规范

珠宝企业薪酬管理规范合同编号：__________合同各方信息：甲方：（珠宝企业名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家专业的珠宝企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬管理规范1.1基本工资乙方担任职位的基本工资为每月人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元。1.2奖金乙方的奖金根据甲方业绩、个人绩效及公司相关规定另行确定。1.3津贴乙方根据工作岗位享有如下津贴：__________________________________________________。1.4工作时间乙方每周工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排，并按照我国法律法规的相关规定执行。1.5社会保险甲方按照我国法律法规的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6公积金甲方按照我国法律法规的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。2.2甲方支付薪酬时，应向乙方提供工资条，乙方有权查阅、复制与自身工资相关的资料。2.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方内部薪酬管理规范调整乙方薪酬。第三条保密协议3.1乙方同意，在合同期内及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本合同。4.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权立即解除本合同。4.3合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________代表（签字）：________________代表（签字）：________________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（珠宝企业）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方薪酬管理制度及相关规定4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.保密协议8.甲方内部规章制度9.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，违反保密协议。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或岗位。6.乙方未按照约定完成工作任务或达到绩效目标。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的各种形式的报酬。3.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对其在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律法规规定，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房消费和解决的住房资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资。协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求补缴社会保险和公积金。协商不成的情况下，可以向当地社会保险征收机构或公积金管理中心投诉或申请查处。3.问题：乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露或不当使用，并采取措施消除影响。协商不成的情况下，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.