人力资源经理聘用合同样本

人力资源经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理职务的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，向甲方总经理汇报。1.2乙方应全面履行人力资源经理职责，包括但不限于招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等方面。1.3乙方应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，确保甲方人力资源管理的合法合规。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体薪酬待遇面议。3.2乙方按照甲方规定享受社会保险、公积金等福利待遇。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，实行__制度。4.2乙方按照甲方规定享受休息休假待遇，休息休假天数按照国家法律法规及甲方规章制度执行。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自行终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度及相关文件8.乙方工作成果证明文件（如有）9.保密协议复印件10.合同解除证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬、福利等。5.甲方未按约定提供乙方工作条件、职业发展机会等。6.甲方未按约定履行合同解除、终止程序。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.公积金：指用人单位为员工提供的住房公积金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方确有困难，双方协商调整入职时间。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，赔偿损失，必要时诉诸法律手段。3.甲方未按约定支付乙方薪酬、福利等：及时沟通，查明原因，尽快支付相关款项。4.甲方未按约定提供乙方工作条件、职业发展机会：双方协商解决，确保乙方工作条件，提供职业发展机会。5.合同解除、终止纠纷：严格按照合同约定程序进行，如有争议，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理岗位。2.乙方担任甲