2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释与说明3.停薪留职员工资格与条件3.1员工资格3.2员工条件4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估标准5.2绩效评估方法6.绩效评估流程6.1评估准备6.2评估实施6.3评估结果反馈7.绩效评估结果运用7.1结果运用原则7.2结果运用方式8.员工申诉与处理8.1申诉途径8.2申诉处理流程9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1通知与送达13.2合同变更与解除13.3合同解除后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估的相关事宜，确保员工绩效评估的公正、公平和透明。2.定义与解释2.1相关术语定义本合同中，“停薪留职员工”指因特定原因停发工资，但保留职位和工作关系的员工；“绩效评估”指对员工在职期间的德、能、勤、绩等方面进行全面、客观的评价。2.2解释与说明本合同中的解释与说明以本合同内容为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。3.停薪留职员工资格与条件3.1员工资格（1）符合公司规定的停薪留职条件；（2）经公司批准同意停薪留职；（3）在职期间表现良好，无严重违纪行为。3.2员工条件（1）具备正常履行工作职责的身体条件；（2）具备正常履行工作职责的心理素质；（3）愿意遵守公司规章制度。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇停薪留职员工在停薪留职期间，公司不再支付工资，但保留其原有工资待遇。4.2社会保险待遇停薪留职员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。4.3其他待遇停薪留职员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估标准绩效评估标准包括德、能、勤、绩四个方面，具体如下：（1）德：指员工的职业道德、团队协作精神、诚信度等；（2）能：指员工的专业技能、工作能力、学习能力等；（3）勤：指员工的工作态度、工作纪律、出勤情况等；（4）绩：指员工的工作成果、项目完成情况、客户满意度等。5.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，具体如下：（1）定量评估：根据员工的工作量、完成质量、工作成果等数据进行评估；（2）定性评估：根据员工的工作表现、同事评价、上级评价等进行评估。6.绩效评估流程6.1评估准备（1）制定绩效评估方案；（2）成立绩效评估小组；（3）确定绩效评估时间。6.2评估实施（1）收集员工工作数据；（2）进行定量与定性评估；（3）形成绩效评估报告。6.3评估结果反馈（1）向员工反馈绩效评估结果；（2）针对评估结果，制定改进措施；（3）对绩效优秀员工给予奖励。8.员工申诉与处理8.1申诉途径员工对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果之日起5个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。8.2申诉处理流程（1）人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查；（2）调查结束后，人力资源部应在5个工作日内将调查结果及处理意见告知员工；（3）员工对处理意见仍有异议的，可向公司管理层提出申诉，管理层应在10个工作日内作出最终决定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）员工在停薪留职期间出现重大违纪行为，经公司调查确认的；（3）员工因个人原因提出解除停薪留职申请，经公司同意的；（4）公司因经营需要，经与员工协商一致解除停薪留职合同的。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因故死亡或失踪；（4）公司因不可抗力原因无法继续履行合同。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按合同约定履行职责；（2）公司未按合同约定支付员工待遇；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为给公司造成的损失；（3）违约方应承担因违约行为给员工造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他约定13.1通知与送达（1）本合同涉及的通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式为直接送达或邮寄送达；（3）送达地址为合同双方约定的地址。13.2合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）合同解除需符合本合同约定的解除条件，并以书面形式通知对方。13.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）停薪留职员工在合同解除后，有权要求公司支付其应得待遇；（3）公司应在合同解除后30日内，为停薪留职员工办理社会保险转移手续。14.合同附件（1）员工停薪留职申请表；（2）绩效评估方案；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入的，为合同履行提供专业服务、监督、咨询或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型（1）中介机构：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务；（3）监督机构：对合同履行过程进行监督，确保合同各方履行合同义务；（4）评估机构：对合同履行结果进行评估，提供评估报告。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入申请甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，申请时应说明第三方介入的目的、类型、职责和预期效果。16.2第三方介入批准对方应在收到申请后5个工作日内给予答复，同意引入第三方时，双方应共同与第三方签订三方协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）提供专业服务、监督、咨询或其他协助；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）对合同履行情况进行监督，确保合同各方履行合同义务；（4）提供评估报告，对合同履行结果进行评估。17.2第三方权利（1）根据本合同约定，获取相应的报酬；（2）在履行职责过程中，享有知情权、参与权、建议权；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，有权要求其改正；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲方或乙方提出。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同中的特定职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的专业服务、监督、咨询或其他协助。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履行合同关系，第三方协助甲乙双方共同完成合同约定的目标。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或违约时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订三方协议时约定，一般不超过第三方收取服务费用的总额。19.3责任限额承担（1）如第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过约定的责任限额；（2）如第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致合同履行受阻或违约，免除其赔偿责任；（3）如第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致合同履行受阻或违约，第三方不承担赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2终止程序（1）甲乙双方应提前通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到通知后5个工作日内完成相关交接工作；（3）甲乙双方应在第三方完成交接工作后，共同确认合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格应包括员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等，并由员工签字确认。说明：此表格用于记录员工申请停薪留职的相关信息。2.绩效评估方案要求：方案应详细说明绩效评估的标准、方法、流程、时间安排等。说明：此方案为绩效评估提供指导，确保评估过程的公正性。3.第三方协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、服务费用、责任限额等内容。说明：此协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件。4.绩效评估报告要求：报告应包含员工的绩效评估结果、改进建议、奖惩措施等。说明：此报告用于反馈员工的绩效表现，并为后续改进提供依据。5.争议解决记录要求：记录应详细记载争议发生的时间、原因、双方协商过程、最终处理结果等。说明：此记录用于跟踪争议解决过程，确保争议得到妥善处理。6.合同解除通知要求：通知应明确合同解除的原因、日期、双方后续事宜处理等。说明：此通知用于正式通知对方合同解除事宜。7.违约责任认定记录要求：记录应详细记载违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：此记录用于跟踪违约责任认定过程，确保违约行为得到相应处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按合同约定履行职责，如擅自离职、违反公司规章制度等。（2）公司未按合同约定支付员工待遇，如拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等。（3）第三方在履行合同过程中，未按约定提供专业服务、监督、咨询或其他协助。（4）任何一方未按合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准（1）违约行为发生后，由违约方承担违约责任。（2）违约责任认定以合同约定和法律法规为准。（3）违约责任认定需经甲乙双方协商一致。3.违约责任示例（1）员工违反公司规章制度，被公司解除合同，需赔偿公司因此遭受的损失。（2）公司拖欠员工工资，需支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。（3）第三方未按约定提供专业服务，导致合同无法履行，需承担相应的赔偿责任。（4）任何一方未按合同约定履行合同解除程序，需承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工部门2.4员工职位3.停薪留职期间员工职责3.1员工在职期间应履行的职责3.2员工在职期间的权利和义务4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估标准4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期5.绩效评估结果的应用5.1绩效评估结果对员工的影响5.2绩效评估结果对薪酬、晋升等的影响6.绩效评估的组织实施6.1绩效评估的组织机构6.2绩效评估的组织流程6.3绩效评估的组织人员7.绩效评估的监督与反馈7.1绩效评估的监督机制7.2绩效评估的反馈机制8.绩效评估结果的处理8.1绩效评估结果的处理方式8.2绩效评估结果的处理时限9.合同的生效与终止9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的变更与解除11.1合同的变更11.2合同的解除12.合同的附件与补充12.1合同附件12.2合同补充条款13.合同的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项14.1合同适用法律14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工在职期间的绩效评估标准、方法及结果应用，保障员工的合法权益，促进公司绩效提升。2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码1101011990030765132.3员工部门研发部2.4员工职位软件工程师3.停薪留职期间员工职责3.1员工在职期间应履行的职责1.参与公司项目研发工作；2.完成上级领导交办的其他工作任务；3.遵守公司各项规章制度。3.2员工在职期间的权利和义务1.员工享有在停薪留职期间接受绩效评估的权利；2.员工有义务配合公司进行绩效评估，如实反映工作情况；3.员工有义务遵守国家法律法规和公司规章制度。4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估标准1.项目完成情况；2.个人工作态度；3.团队协作能力。4.2绩效评估方法1.项目完成情况：根据项目进度、质量、成本等方面进行评估；2.个人工作态度：根据员工工作积极性、责任心、团队精神等方面进行评估；3.团队协作能力：根据员工在团队中的贡献、沟通能力、协作精神等方面进行评估。4.3绩效评估周期绩效评估周期为每季度一次。5.绩效评估结果的应用5.1绩效评估结果对员工的影响1.绩效评估结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据；2.绩效评估结果较差的员工，公司将进行谈话提醒，并视情况调整其工作。5.2绩效评估结果对薪酬、晋升等的影响1.绩效评估结果优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和晋升机会；3.绩效评估结果较差的员工，公司将进行谈话提醒，并视情况调整其工作。6.绩效评估的组织实施6.1绩效评估的组织机构绩效评估由公司人力资源部负责组织实施。6.2绩效评估的组织流程1.绩效评估前，人力资源部向员工传达绩效评估标准与方法；3.绩效评估结束后，人力资源部向员工反馈评估结果。6.3绩效评估的组织人员绩效评估由人力资源部负责人、部门负责人及员工本人共同参与。8.绩效评估结果的反馈与改进8.1反馈方式绩效评估结果将以书面形式通知员工，并安排面谈时间，由人力资源部负责人进行反馈。8.2改进措施1.对于绩效评估结果较差的员工，公司将提供针对性的培训和发展计划，以帮助其提升工作能力和绩效；2.对于绩效评估结果一般的员工，公司将鼓励其参加相关培训，提升自我管理能力和团队合作能力；3.对于绩效评估结果优秀的员工，公司将考虑给予更多的职业发展机会和奖励。9.合同的生效与终止9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止1.在合同期限内，如遇员工离职、停薪留职期满等情况，本合同自然终止；2.如双方协商一致，可提前终止本合同；3.如发生不可抗力，导致合同无法履行，本合同可终止。10.违约责任与争议解决10.1违约责任1.若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1合同变更1.如需变更本合同内容，双方应书面协商一致，并签署书面变更协议；2.变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除1.如遇合同约定的解除条件，双方可解除本合同；2.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同的附件与补充12.1合同附件1.绩效评估表；2.培训计划；3.其他与本合同相关的文件。12.2合同补充条款双方可根据实际情况，在本合同的基础上另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释权本合同的解释权归双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围1.为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同签订；2.为甲乙双方提供绩效评估、咨询服务；3.为解决合同履行过程中的争议提供仲裁或调解服务；4.为合同履行提供必要的监督和保障服务。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；2.双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的范围、费用、期限等；3.双方签署第三方介入协议，明确各方的权利和义务。16.2介入条件1.第三方应当具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；2.第三方应当遵守国家法律法规和职业道德；3.第三方介入不违反本合同约定。17.甲乙双方的额外条款17.1甲方的额外义务1.提供必要的资料和条件，协助第三方完成介入任务；2.按时支付第三方介入费用；3.遵守第三方介入协议的约定。17.2乙方的额外义务1.配合第三方完成介入任务；2.按时提供必要的资料和条件；3.遵守第三方介入协议的约定。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因介入本合同履行过程中产生的损失，其应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定1.第三方介入协议中应明确责任限额的具体金额；2.责任限额应根据第三方介入的具体任务和风险程度确定；3.责任限额不应超过第三方介入费用的一定比例。18.3责任限额的适用1.第三方在履行介入任务过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任；2.若损失超过责任限额，甲乙双方应另行协商解决超出部分的赔偿问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方在介入本合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；2.甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失。19.2保密义务1.第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容；2.甲乙双方应各自承担因其泄露信息造成的损失。19.3第三方与其他各方的合作2.第三方不得利用介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估表要求：详细列出绩效评估的指标、评分标准、权重分配等。说明：用于评估员工在停薪留职期间的绩效表现。2.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：用于提升员工在停薪留职期间的技能和知识。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、费用、期限、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.争议解决协议要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。5.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和合同内容。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同变更的历史和有效性。7.合同解除协议要求：包括合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除的情况和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付停薪留职期间的工资。责任认定标准：根据合同约定，甲方应按月支付工资，如未按时支付，构成违约。示例：甲方应在每月的5日前支付上月的工资，若未支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行绩效评估职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定的标准和方法进行绩效评估，如未履行，构成违约。示例：乙方应在每季度末完成绩效评估，若未按时完成，则构成违约。3.违约行为：第三方未按照介入协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照介入协议的约定履行职责，如未履行，构成违约。示例：第三方应在规定的时间内完成绩效评估，若未按时完成，则构成违约。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供资料和条件。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定提供必要的资料和条件，如未提供，构成违约。示例：合同约定乙方需提供相关数据，若乙方未在规定时间内提供，则构成违约。5.违约行为：甲乙双方泄露保密信息。责任认定标准：甲乙双方应遵守保密义务，如泄露保密信息，构成违约。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，则构成违约。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间绩效评估合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同编号2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工岗位2.3入职日期2.4停薪留职原因3.停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间的工资待遇3.2停薪留职期间的福利待遇3.3停薪留职期间的绩效考核4.停薪留职期间的绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核权重4.3绩效考核周期5.绩效考核结果评定5.1绩效考核等级划分5.2绩效考核结果评定流程5.3绩效考核结果申诉6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与工资待遇的关系6.2绩效考核结果与岗位调整的关系6.3绩效考核结果与晋升的关系7.合同解除条件7.1员工主动解除合同的条件7.2用人单位解除合同的条件7.3合同解除的程序8.合同解除后的处理8.1员工离职手续办理8.2用人单位相关事宜处理8.3合同解除后的工资支付9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：绩效考核表12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释权13.2合同解释原则14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]法定代表人：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[终止日期]1.4合同编号[合同编号]第二条停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工岗位[员工岗位]2.3入职日期[入职日期]2.4停薪留职原因[停薪留职原因]第三条停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间的工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方在停薪留职前一个月的平均工资支付生活费，生活费为[金额]元/月。3.2停薪留职期间的福利待遇乙方在停薪留职期间，保留其社会保险关系，并按照国家规定缴纳社会保险费用。3.3停薪留职期间的绩效考核乙方在停薪留职期间，甲方将对乙方进行绩效考核，以评估其工作表现。第四条停薪留职期间的绩效考核标准4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等。4.2绩效考核权重各绩效考核指标的权重分别为：工作态度30%，工作效率25%，工作成果35%，团队合作10%。4.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。第五条绩效考核结果评定5.1绩效考核等级划分绩效考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效考核结果评定流程绩效考核结果评定流程如下：收集绩效数据→绩效面谈→绩效评估→绩效反馈。5.3绩效考核结果申诉乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到绩效考核结果通知之日起[天数]日内向甲方提出申诉。第六条绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与工资待遇的关系绩效考核结果将作为乙方工资调整的依据之一。6.2绩效考核结果与岗位调整的关系6.3绩效考核结果与晋升的关系第七条合同解除条件7.1员工主动解除合同的条件乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要解除合同，应提前[天数]个工作日向甲方提出书面申请。7.2用人单位解除合同的条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方在停薪留职期间出现重大失误，对公司造成严重损失。7.3合同解除的程序合同解除程序如下：（1）甲方在[天数]个工作日内对乙方提出解除合同的通知；（2）乙方在收到解除合同通知后，应在[天数]个工作日内办理离职手续；（3）甲方在乙方办理离职手续后，应在[天数]个工作日内支付乙方应得的经济补偿。第八条合同解除后的处理8.1员工离职手续办理乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、办理社会保险转移、签署离职证明等。8.2用人单位相关事宜处理甲方在合同解除后，应按照国家相关法律法规和公司规章制度，处理与乙方相关的各项事宜，包括但不限于：支付乙方经济补偿、终止社会保险关系等。8.3合同解除后的工资支付甲方应在合同解除后的[天数]个工作日内，向乙方支付其应得的经济补偿和剩余工资。第九条违约责任9.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向[具体机构名称]申请仲裁。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期[生效日期]第十二条合同附件12.1附件一：绩效考核表12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：其他相关文件第十三条合同解释13.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、合法的原则。第十四条合同其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至终止日止，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.绩效评估与咨询；2.人力资源服务；3.法律咨询与仲裁；4.其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第十六条第三方的资质要求16.1资质证明第三方在介入本合同事务前，应向甲乙双方提供相应的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。16.2资质审核甲乙双方有权对第三方的资质进行审核，确保其符合本合同的要求。第十七条第三方的责任与义务17.1责任第三方在执行本合同相关事务时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守，对甲乙双方负责。17.2义务1.保守甲乙双方的商业秘密；2.按照约定的时间、质量要求完成工作任务；3.对其提供的服务质量承担责任；4.遵守甲乙双方约定的其他义务。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额为[金额]元。18.2限额解释责任限额是指第三方因违约或其他原因对甲乙双方造成的直接经济损失，超出该限额的部分，由第三方自行承担。第十九条第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方任何一方均有权向第三方提出介入申请，并应提供必要的背景信息和合同相关资料。19.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在[天数]个工作