行政管理应届生聘用合同样本

行政管理应届生聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方应就续签事宜进行协商。第二条工作岗位及工作内容1.乙方任用的岗位为：行政管理应届生。2.乙方的工作内容主要包括：（1）负责办公环境的维护与管理；（2）协助办理员工入职、离职手续；（3）负责文件资料的整理与归档；（4）完成领导交办的其他事务。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满后，如考核合格，甲方应按照本公司的薪酬体系，为乙方调整工资待遇。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。第五条试用期1.本劳动合同约定试用期为__个月。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权终止本劳动合同。第六条保密协议1.乙方同意在合同期限内及解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.甲方银行账户信息7.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方违反此规定，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照《社会保险法》的相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。如甲方违反此规定，构成违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件：按照《劳动法》的相关规定，甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。如甲方违反此规定，构成违约。4.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息：按照《合同法》的相关规定，乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。如乙方违反此规定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：固定期限是指劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的适应性的期限。4.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，通过立法建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按时支付工资。如协商不成，乙方可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供符合安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供符合安全标准的劳动保护设施和劳动条件。如协商不成，乙方可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，说明其不符合要求的具体情况，并给予乙方改进的机会。如乙方在改进后仍不符合要求，甲方可以终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的行政管理应届生签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，决定延长劳动合同期限