2024年度安徽省高新技术企业劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度安徽省高新技术企业劳动合同范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与工作内容3.1岗位名称3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3加班加点规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3最低工资保障5.4调薪与绩效考核6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴费比例6.2住房公积金缴费比例6.3社会保险与住房公积金待遇7.劳动合同解除与终止7.1解除合同条件7.2终止合同条件7.3解除与终止合同的经济补偿8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权具体归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他约定事项12.1劳动合同附件12.2争议解决方式12.3合同生效条件13.合同的签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效条件14.合同的修改与补充14.1修改与补充程序14.2修改与补充后的合同效力第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1企业基本信息企业名称：安徽省科技有限公司法定代表人：注册地址：安徽省合肥市区路号经营范围：高新技术产品的研发、生产、销售及技术服务1.2员工基本信息姓名：身份证号：05678联系电话：1382.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签，续签期限不超过一年。3.工作岗位与工作内容3.1岗位名称：研发工程师3.2工作职责：3.2.1负责新产品研发项目的实施；3.2.2参与现有产品技术改进；3.2.3协助完成项目文档编写；3.2.4参与团队技术培训与交流；3.3工作地点：安徽省合肥市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定：4.2.1每周休息日为周六、周日；4.2.2国家法定节假日按国家规定执行；4.2.3员工年假：根据国家规定及公司政策执行；4.3加班加点规定：4.3.1经双方协商同意，可安排加班；4.3.2加班工资按国家规定计算。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2奖金与津贴：5.2.1根据公司年度绩效考核结果，发放年终奖金；5.2.2根据工作表现，可发放项目奖金或特别津贴；5.3最低工资保障：按照安徽省最低工资标准执行。5.4调薪与绩效考核：5.4.1每年度进行一次绩效考核，根据考核结果调整工资；5.4.2调薪幅度根据公司经营状况及员工表现确定。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴费比例：6.1.1基本养老保险：企业缴纳比例为16%，员工缴纳比例为8%；6.1.2基本医疗保险：企业缴纳比例为9%，员工缴纳比例为2%；6.1.3失业保险：企业缴纳比例为0.5%，员工缴纳比例为0.5%；6.1.4工伤保险：企业缴纳比例为0.5%，员工无需缴纳；6.1.5生育保险：企业缴纳比例为0.8%，员工无需缴纳；6.2住房公积金缴费比例：企业缴纳比例为12%，员工缴纳比例为12%。6.3社会保险与住房公积金待遇：按照国家及安徽省相关政策规定执行。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同条件：7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2员工严重违反公司规章制度；7.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；7.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；7.1.5其他法律、法规规定的情形。7.2终止合同条件：7.2.1合同期满；7.2.2员工达到法定退休年龄；7.2.3员工死亡或者被宣告死亡；7.2.4用人单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并或者分立；7.2.5其他法律、法规规定的情形。7.3解除与终止合同的经济补偿：7.3.1解除合同：按照国家规定支付经济补偿；7.3.2终止合同：按照国家规定支付经济补偿。8.劳动争议处理8.1争议解决方式：双方应通过协商解决劳动争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构：安徽省合肥市区劳动争议仲裁委员会。8.3争议处理程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起三年。9.3违约责任：员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则：员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律另有规定外，均归公司所有。10.2知识产权具体归属：10.2.1员工在完成公司工作任务过程中产生的专利、著作权等知识产权，归公司所有；10.2.2员工在业余时间独立创作的知识产权，如未明确约定归属，则归员工所有，但员工有义务为公司保密。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于员工未履行合同约定的义务，或违反保密条款、知识产权归属原则等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.其他约定事项12.1劳动合同附件：包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等。12.2争议解决方式：如双方对合同内容或执行有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的签订与生效13.1合同签订程序：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后，自签字之日起生效。14.合同的修改与补充14.1修改与补充程序：本合同的修改或补充，应当以书面形式进行，并经双方协商一致。14.2修改与补充后的合同效力：修改或补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因合同约定或双方协商一致，由甲方或乙方引入的，为本合同执行提供专业服务、咨询、监督或其他相关职能的独立主体。2.第三方介入的类型2.1中介方：为合同双方提供信息匹配、合同签订、履行过程中的协调等服务。2.2咨询方：为合同双方提供专业意见、建议、方案等咨询服务。2.3监督方：对合同履行情况进行监督，确保合同条款的执行。3.第三方介入的引入程序3.2引入第三方前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照协议约定，履行相应的职责，并对因自身原因导致的责任承担相应的法律责任。4.2权利：第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬，并在合同履行过程中行使必要的权利。4.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，并促进合同双方的共同利益。5.第三方介入与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：第三方应服从甲方的管理，执行甲方下达的指令，并接受甲方的监督。5.2第三方与乙方：第三方应服从乙方的管理，执行乙方下达的指令，并接受乙方的监督。5.3第三方与合同双方：第三方在执行合同过程中，应维护合同双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额：在第三方介入的协议中，应明确第三方的责任限额，以保障合同双方的合法权益。6.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的专业能力、服务质量、合同金额等因素综合考虑。6.3超出责任限额的处理：若第三方因自身原因导致的责任超过责任限额，超出部分应由第三方自行承担。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更：若因第三方介入导致合同内容需变更，双方应书面协商一致，并签署书面变更协议。7.2变更协议的效力：变更协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止：若因第三方原因导致合同无法履行，双方可协商一致终止合同。8.2终止合同的处理：终止合同后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决：若第三方介入过程中发生争议，双方应通过协商解决。9.2协商不成：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1保密内容：第三方在介入过程中获取的合同双方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起三年。10.3违约责任：若第三方违反保密义务，泄露合同双方商业秘密等，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工工作职责和工作内容。2.绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评定方法等。说明：用于评估员工工作表现，作为调薪和奖励的依据。3.社会保险与住房公积金缴纳明细要求：列明员工及企业缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额。说明：用于明确双方的社会保险和住房公积金缴费责任。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同执行过程中的行为。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护合同双方的商业秘密和技术秘密。6.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、保护等。说明：用于明确员工在公司工作期间产生的知识产权归属。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于规范合同变更的程序和效力。8.合同终止协议要求：明确合同终止的原因、日期、经济补偿等。说明：用于规范合同终止的程序和条件。9.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：用于规范合同履行过程中争议的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按照合同约定履行工作职责；1.2员工泄露公司商业秘密或技术秘密；1.3员工未按照规定缴纳社会保险和住房公积金；1.4第三方未按照协议约定履行职责；1.5任何一方未按照合同约定履行保密义务；1.6任何一方未按照合同约定履行知识产权归属协议；1.7任何一方未按照合同约定履行合同变更或终止协议。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，由违约方承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的具体数额根据违约行为的性质、程度和损失情况进行认定。3.违约责任示例3.1员工未按照合同约定履行工作职责，导致项目延误，甲方有权要求员工赔偿因延误产生的直接经济损失；3.2员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，员工应赔偿公司因此遭受的损失；3.3第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失；3.4任何一方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度安徽省高新技术企业劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同起始时间3.3劳动合同终止时间4.工作岗位与工作地点4.1工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3绩效考核6.4最低工资保障7.社会保险与福利7.1社会保险7.2企业福利8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2企业规章制度10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：安徽省某科技有限公司法定代表人：住所地：安徽省合肥市某区某街道某号2.2劳动者基本信息劳动者姓名：身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx性别：男出生日期：1990年1月1日联系电话：138xxxx55553.劳动合同期限3.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同起始时间本合同自200X年X月X日起生效。3.3合同终止时间本合同于2024年X月X日终止。4.工作岗位与工作地点4.1工作岗位名称高级软件工程师4.2工作岗位性质全职4.3工作地点安徽省合肥市某区某街道某号5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度劳动者依法享有国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。5.3加班制度用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。6.劳动报酬6.1基本工资本合同约定基本工资为人民币X万元/年，按月发放。6.2奖金与津贴根据企业年度绩效考核结果，劳动者可享受年终奖、绩效奖金等。6.3绩效考核用人单位将根据岗位职责和业务目标对劳动者进行绩效考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。6.4最低工资保障用人单位支付的工资不得低于安徽省最低工资标准。7.社会保险与福利7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2企业福利（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年休假；（3）定期体检；（4）工作餐补贴；（5）员工生日慰问；（6）员工活动等。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。8.2职业健康检查用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务，维护工作场所的秩序。9.2企业规章制度用人单位制定的企业规章制度应当符合国家法律法规，并经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论通过。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用人单位单方面解除合同的条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.1.2劳动者单方面解除合同的条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动者依照法律规定解除劳动合同的其他情形。10.2合同终止条件合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等原因导致合同终止。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、经济补偿金等。11.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同解除条件合同解除应当符合本合同第十条规定的解除条件，并按照法定程序进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的范围（1）劳务派遣机构；（2）职业中介机构；（3）技术咨询公司；（4）法律咨询服务机构；（5）财务审计机构；（6）其他经甲乙双方认可的第三方机构。2.第三方的介入条件与程序2.1介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务与本合同履行相关。2.2介入程序（1）甲乙双方签订书面协议，明确第三方的服务内容和责任；（2）第三方根据协议提供相应服务；（3）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应当按照协议约定，履行相应的服务义务；（2）第三方在提供服务过程中，应当遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应当承担相应的责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（3）第三方有权根据服务情况，提出改进建议或调整服务方案。4.甲乙双方的额外条款4.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方服务的安全性、可靠性和有效性；（2）甲方应监督第三方遵守国家法律法规和行业规范；（3）甲方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。4.2乙方的额外条款（1）乙方应配合甲方选择合适的第三方机构；（2）乙方应提供第三方所需的相关资料和信息；（3）乙方应监督第三方服务质量，并在必要时提出异议。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同所指责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的损失，其应当承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定甲乙双方在签订第三方服务协议时，应明确约定第三方的责任限额，具体数额由双方协商确定。5.3责任限额的适用（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额；（2）第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等因素导致损失，其赔偿责任按照国家法律法规和行业规范执行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方负责，甲方应承担第三方服务的监督和管理责任。6.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方负责，乙方应承担第三方服务的接受和评价责任。6.3第三方与双方的关系第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方均无隶属关系，其服务仅作为双方履行合同的一种辅段。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明用人单位的合法主体资格。2.附件二：劳动者身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明劳动者的身份信息。3.附件三：劳动者学历、职称证书复印件要求：提供加盖公章的学历、职称证书复印件，证明劳动者的教育背景和专业技能。4.附件四：劳动者健康体检报告要求：提供加盖公章的最近一次健康体检报告，证明劳动者的健康状况。5.附件五：社会保险缴费证明要求：提供加盖公章的社会保险缴费证明，证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险。6.附件六：劳动合同签订确认书要求：双方签字或盖章确认劳动合同签订日期和合同内容的文件。7.附件七：工作职责说明书要求：详细列出劳动者所在岗位的工作职责和任职要求。8.附件八：企业规章制度要求：提供加盖公章的企业规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。9.附件九：加班记录要求：记录劳动者加班的时间、工作内容、加班工资等。10.附件十：绩效考核结果要求：提供加盖公章的绩效考核结果，包括但不限于年度考核、月度考核等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为一：用人单位未按时足额支付劳动者工资示例说明：用人单位应于每月15日前支付劳动者工资，如未按时支付，则应支付劳动者所欠工资的100%赔偿金。2.违约行为二：劳动者未按合同约定完成工作任务责任认定标准：劳动者未按合同约定完成工作任务，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。示例说明：劳动者未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，应支付项目延误期间的违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。3.违约行为三：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费责任认定标准：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付滞纳金、罚款等。示例说明：用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，应向社会保险机构支付滞纳金，并承担相应的法律责任。4.违约行为四：劳动者泄露用人单位商业秘密责任认定标准：劳动者泄露用人单位商业秘密，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、支付违约金等。示例说明：劳动者在工作中泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，应赔偿损失并支付违约金。5.违约行为五：用人单位违法解除劳动合同责任认定标准：用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按照法定程序解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度安徽省高新技术企业劳动合同范本2本合同目录一览1.1合同当事人信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作岗位及职责1.6工作地点1.7工作时间及休息休假1.8薪酬待遇1.9社会保险及住房公积金1.10劳动保护与职业危害防护1.11竞业限制1.12违约责任1.13合同解除与终止1.14争议解决1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位法定代表人：_______1.1.3用人单位地址：_______1.1.4劳动者姓名：_______1.1.5劳动者身份证号码：_______1.1.6劳动者住址：_______第二条合同签订日期2.1本合同于_______年_______月_______日签订。第三条合同生效日期3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条合同期限4.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第五条工作岗位及职责5.1劳动者在本合同约定的期限内，担任用人单位的_______岗位。5.2劳动者的主要职责包括：5.2.1完成用人单位安排的工作任务；5.2.2遵守用人单位的规章制度；5.2.3维护用人单位的合法权益。第六条工作地点6.1劳动者的工作地点为：_______。第七条工作时间及休息休假7.1劳动者实行标准工作时间制度。7.2标准工作时间每日工作_______小时，每周工作_______天。7.3劳动者每周休息_______天，具体休息日为_______。7.4法定节假日安排按照国家规定执行。7.5用人单位根据生产和工作需要，可以调整工作时间，但需提前告知劳动者，并取得劳动者的书面同意。第八条薪酬待遇8.1劳动者的月工资标准为人民币_______元，按月支付。8.2用人单位按照国家规定及本合同约定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。8.3劳动者加班工资计算标准按照国家相关法律法规执行。8.4用人单位根据经营状况和劳动者工作表现，可对劳动者进行年度绩效奖金的发放。第九条社会保险及住房公积金9.1用人单位依法为劳动者缴纳下列社会保险费：9.1.1基本养老保险；9.1.2基本医疗保险；9.1.3失业保险；9.1.4工伤保险；9.1.5生育保险。9.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，并按照国家规定享受住房公积金的优惠政策。第十条劳动保护与职业危害防护10.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。10.2用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。10.3劳动者应当遵守用人单位的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品。第十一条竞业限制11.1劳动者离职后，在_______个月内不得在与用人单位有竞争关系的单位任职，也不得自行或与他人合作进行与用人单位业务相竞争的活动。11.2用人单位在劳动者离职前，应向劳动者支付竞业限制补偿金，具体数额为每月人民币_______元。11.3劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第十二条违约责任12.1劳动者违反本合同约定的，应当按照国家有关法律法规和本合同约定承担违约责任。12.2用人单位违反本合同约定的，应当按照国家有关法律法规和本合同约定承担违约责任。第十三条合同解除与终止13.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：13.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；13.2.2严重违反用人单位的规章制度的；13.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；13.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；13.2.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；13.2.6劳动者被依法追究刑事责任的。13.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：13.3.1用人单位未按照约定支付劳动报酬的；13.3.2用人单位未提供依法规定的劳动条件的；13.3.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；13.3.4用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13.3.5法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十四条争议解决14.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方约定参与合同执行过程中的中介机构、咨询服务机构、监理机构、评估机构、法律服务机构等。1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责。第二条第三方介入的必要条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权限。2.2第三方的介入应当符合法律法规的要求，不得违反合同的约定。第三条第三方的职责和权限3.1.1提供专业咨询和服务；3.1.2监督合同的履行情况；3.1.3评估合同执行的效果；3.1.4协助解决合同履行过程中出现的争议；3.1.5完成甲乙双方委托的其他相关事务。3.2.1获取必要的信息和数据；3.2.2要求甲乙双方提供必要的协助；3.2.3在必要时，向甲乙双方提出建议或意见。第四条第三方的责任和限制4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当依法承担赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为人民币_______元。4.3若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的行为，仅代表其自身，不代表甲乙双方。5.2第三方与甲乙双方之间的关系，应当是独立的、服务性质的。5.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方的更换和终止6.1若第三方无法继续履行职责，甲乙双方可以协商更换第三方，并书面通知原第三方。6.2第三方在合同履行期间，未经甲乙双方同意，不得擅自终止合同或退出合同履行。6.3第三方终止履行职责，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，对合同履行情况进行评估，并采取必要措施。第七条第三方的保密义务7.1第三方在履行职责过程中，对知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应当依法承担赔偿责任。第八条第三方的权利和义务8.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的费用。8.2第三方应按照合同约定，履行其职责，