2024年度事业单位编外人员用工合同法律风险防控初探3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编外人员用工合同法律风险防控初探本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.用工双方基本信息3.用工岗位及职责4.用工期限及合同类型5.工作时间及休息休假6.工资及福利待遇7.社会保险及住房公积金8.劳动保护及职业健康安全9.违约责任及合同解除10.保密条款11.争议解决方式12.合同生效及终止条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及适用范围1.2.1合同订立依据1.2.2合同适用范围1.3用工双方基本信息1.3.1用工单位基本信息1.3.2用工人员基本信息1.4用工岗位及职责1.4.1用工岗位名称及性质1.4.2用工岗位职责描述1.5用工期限及合同类型1.5.1用工期限1.5.2合同类型1.6工作时间及休息休假1.6.1工作时间规定1.6.2休息休假规定1.7工资及福利待遇1.7.1工资构成1.7.2工资支付方式1.7.3福利待遇规定8.1社会保险及住房公积金8.1.1社会保险缴纳8.1.2住房公积金缴纳8.2劳动保护及职业健康安全8.2.1劳动保护措施8.2.2职业健康安全管理8.3违约责任及合同解除8.3.1违约责任承担8.3.2合同解除条件8.4保密条款8.4.1保密信息定义8.4.2保密义务8.5争议解决方式8.5.1争议解决途径8.5.2争议解决机构8.6合同生效及终止条件8.6.1合同生效条件8.6.2合同终止条件8.7其他约定事项8.7.1合同变更程序8.7.2合同解除通知方式8.8合同附件8.8.1附件一：岗位说明书8.8.2附件二：员工手册8.8.3附件三：社会保险缴纳明细表8.8.4附件四：住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1第三方的定义9.1.2第三方介入的情形9.2第三方介入的程序9.2.1第三方介入的申请9.2.2第三方介入的批准9.2.3第三方介入的启动9.3第三方介入的职责与权利9.3.1第三方的职责9.3.2第三方的权利9.3.3第三方的义务9.4第三方介入的授权范围9.4.1第三方介入的授权书9.4.2第三方介入的授权期限9.5第三方介入的费用承担9.5.1第三方介入费用的估算9.5.2第三方介入费用的支付9.6第三方介入的风险与责任9.6.1第三方介入的风险评估9.6.2第三方的责任限额9.6.3第三方的责任免除9.7第三方介入的信息保密9.7.1第三方介入的保密要求9.7.2第三方介入的信息披露限制9.8第三方介入的合同变更9.8.1第三方介入下的合同变更程序9.8.2第三方介入下的合同变更内容9.9第三方介入的合同解除9.9.1第三方介入下的合同解除条件9.9.2第三方介入下的合同解除程序9.10第三方介入的争议解决9.10.1第三方介入下的争议解决方式9.10.2第三方介入下的争议解决机构9.11第三方介入的合同终止9.11.1第三方介入下的合同终止条件9.11.2第三方介入下的合同终止程序9.12第三方介入的其他条款9.12.1第三方介入的法律适用9.12.2第三方介入的管辖法院9.12.3第三方介入的合同附件10.1甲乙方在第三方介入时的额外条款10.1.1甲乙方在第三方介入时的权利10.1.2甲乙方在第三方介入时的义务10.1.3甲乙方在第三方介入时的责任10.2第三方与其他各方的划分说明10.2.1第三方与甲乙方的划分10.2.2第三方与合同其他相关方的划分10.2.3第三方介入时的责任划分10.3第三方介入时的合同执行10.3.1第三方介入时的合同履行10.3.2第三方介入时的合同变更10.3.3第三方介入时的合同解除10.4第三方介入时的合同续签10.4.1第三方介入时的合同续签条件10.4.2第三方介入时的合同续签程序10.5第三方介入时的合同终止10.5.1第三方介入时的合同终止条件10.5.2第三方介入时的合同终止程序10.6第三方介入时的合同解除10.6.1第三方介入时的合同解除条件10.6.2第三方介入时的合同解除程序10.7第三方介入时的合同争议解决10.7.1第三方介入时的合同争议解决方式10.7.2第三方介入时的合同争议解决机构第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确用工岗位的具体要求，确保用工人员符合岗位需求。2.附件二：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、工作流程、保密协议等。说明：员工手册是员工了解公司文化和工作环境的重要资料，有助于规范员工行为。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险缴纳的险种、缴纳比例、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录用工人员的社会保险缴纳情况，确保依法缴纳。4.附件四：住房公积金缴纳明细表详细要求：包括住房公积金缴纳的基数、比例、缴纳情况等。说明：住房公积金缴纳明细表用于记录用工人员的住房公积金缴纳情况，确保依法缴纳。5.附件五：第三方介入授权书详细要求：包括第三方介入的事由、授权范围、授权期限等。说明：第三方介入授权书用于明确第三方介入的事宜，确保第三方介入的合法性和合规性。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的事由、变更内容、变更后的合同文本等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的事项，确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括合同解除的事由、解除条件、解除后的处理等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的事项，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，未在约定的时间内支付工资的，视为违约。示例说明：若合同约定每月10日支付工资，但用工单位未在规定时间内支付，则构成违约。2.违约行为：未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：根据合同约定，未提供劳动保护或提供不符合要求的劳动保护的，视为违约。示例说明：若合同约定提供符合国家标准的劳动防护用品，但用工单位未提供，则构成违约。3.违约行为：未按照合同约定解除合同。责任认定标准：根据合同约定，未在约定的时间内或未按照约定程序解除合同的，视为违约。示例说明：若合同约定提前30日通知解除合同，但用工单位未在规定时间内通知，则构成违约。4.违约行为：泄露保密信息。责任认定标准：根据合同约定，未经授权泄露保密信息的，视为违约。示例说明：若合同约定保密期限为2年，但用工人员未在保密期限内泄露保密信息，则构成违约。5.违约行为：违反保密义务。责任认定标准：根据合同约定，违反保密义务的，视为违约。示例说明：若合同约定员工离职后不得泄露公司商业秘密，但员工离职后泄露，则构成违约。全文完。2024年度事业单位编外人员用工合同法律风险防控初探1本合同目录一览1.合同订立原则1.1合同订立依据1.2合同订立程序1.3合同订立主体2.编外人员基本情况2.1个人信息2.2工作经验2.3技能证书3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2工作内容3.3职责范围3.4工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3侵权责任10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1隐私保护12.2遵守法律法规12.3特殊情况处理13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同订立程序双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成一致意见，签订本合同。1.3合同订立主体甲方（用人单位）为__________，乙方（编外人员）为__________。2.编外人员基本情况2.1个人信息乙方姓名：__________，性别：__________，出生日期：__________，身份证号码：__________。2.2工作经验乙方具有__________年相关工作经验。2.3技能证书乙方持有__________技能证书。3.工作岗位及职责3.1岗位名称乙方担任甲方__________岗位。3.2工作内容（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.3职责范围乙方职责范围包括但不限于：（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.4工作地点乙方工作地点为甲方__________。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作__________小时。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。4.3加班规定如遇特殊情况，乙方加班需经甲方批准，并按照国家相关规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月__________元。5.2绩效工资乙方绩效工资根据工作表现及业绩考核结果确定。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利（1）__________；（2）__________；（3）__________。6.合同期限及续签6.1合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2续签条件在合同期限届满前，如双方同意，可协商续签本合同。6.3续签程序合同期限届满前，双方应提前__________个月协商续签事宜，并按照原合同约定的程序进行。7.违约责任及争议解决7.1违约责任双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容乙方在本合同履行过程中，因职务或工作关系知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均属于本合同的保密范围。8.2保密期限本合同的保密期限自合同终止之日起不少于__________年。8.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权定义在本合同履行过程中，乙方创作的属于甲方业务相关的作品、技术成果、专利等知识产权，均视为甲方所有。9.2知识产权归属乙方同意将其创作的上述知识产权无偿转让给甲方。9.3侵权责任如因乙方原因导致甲方知识产权被侵犯，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要或乙方健康状况等原因，无法继续履行合同；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前__________个月书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。12.其他约定事项12.1隐私保护乙方同意甲方在履行合同过程中收集、使用其个人信息，并承诺对乙方个人信息进行保密。12.2遵守法律法规双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。12.3特殊情况处理如遇特殊情况，双方可协商解决，并签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方需要，介入合同关系中的个人、机构或企业。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人或相关亲属。2.第三方介入的适用范围（1）甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行质量检验、资产评估等；（3）合同履行过程中，出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。3.第三方介入的审批程序3.1甲乙双方协商一致后，需书面通知对方，并提交第三方的基本信息及介入原因。3.2双方应在收到通知后__________日内，共同审议第三方介入的必要性及可行性。3.3经双方审议通过后，甲方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。4.第三方的责权利4.1第三方的责任：（1）第三方应按照本合同及双方协议的约定，履行其职责；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2第三方的权利：（1）第三方有权获得约定的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权根据本合同及双方协议的约定，行使其他权利。4.3第三方的义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照约定的时间、地点、方式履行职责；（3）第三方应积极配合甲乙双方的工作。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间，仅存在合同关系，无劳动关系；（2）甲方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方承担相应的法律责任；（3）甲方有权对第三方的服务质量进行监督。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间，仅存在合同关系，无劳动关系；（2）乙方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方承担相应的法律责任；（3）乙方有权对第三方的服务质量进行监督。5.3第三方与其他各方的划分：（1）第三方与合同以外的其他方之间，无直接合同关系；（2）合同以外的其他方对第三方的行为不承担责任；（3）合同以外的其他方有权对第三方的服务质量进行监督。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。6.2若第三方在履行职责过程中造成损失，超过责任限额的，由第三方自行承担。6.3若第三方在履行职责过程中造成损失，低于责任限额的，由第三方承担相应比例的损失。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其职责；（3）双方协商一致；（4）合同解除；（5）其他导致第三方介入终止的情形。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同及双方协议的约定，妥善处理有关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；8.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是乙方了解其社会保险待遇的重要依据。3.附件三：合同附件详细要求：合同附件包括但不限于：3.1乙方个人简历3.2乙方技能证书复印件3.3乙方离职证明（如有）3.4甲方提供的培训资料（如有）3.5乙方提交的其他相关文件说明：合同附件是补充和说明合同内容的重要部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定的时间、地点、方式履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；1.3乙方违反合同约定的保密条款；1.4乙方因个人原因导致合同无法履行；1.5甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇；1.6甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险；1.7任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1乙方违约，应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2甲方违约，应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约，应根据第三方与甲乙双方签订的协议，承担相应的违约责任。简要示例说明：2.1示例一：乙方未按合同约定的时间完成工作任务，导致甲方项目延期，乙方应承担违约责任，支付甲方相应的违约金。2.2示例二：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并赔偿因此造成的损失。2.3示例三：第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致甲方项目无法继续进行，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位编外人员用工合同法律风险防控初探2本合同目录一览1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订的法律依据1.2适用法律范围1.3法律法规变更的应对措施2.合同主体2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2职责界定3.3工作量与考核标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日与法定节假日安排4.3休息休假制度5.工资与福利待遇5.1工资构成与支付方式5.2福利待遇内容5.3工资调整机制6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准与范围6.2公积金缴纳标准与范围7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任与争议解决8.1违约责任的界定8.2违约责任的承担8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.知识产权归属11.1创作成果的知识产权归属11.2技术秘密的保密12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定13.1特殊情况处理13.2合同附件13.3合同份数与存放14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2合同内容符合国家关于事业单位编外人员用工的相关政策规定。1.1.3合同签订前，双方已就合同内容进行充分沟通，确保双方权利义务明确。1.2适用法律范围1.2.1本合同适用于本事业单位编外人员用工关系的建立、变更和终止。1.2.2合同内容涉及的法律、法规变更，双方应协商一致，及时调整合同条款。1.3法律法规变更的应对措施1.3.1如法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应立即协商，采取必要的补救措施。1.3.2协商不成时，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同主体2.1用工单位基本信息2.1.1用工单位名称：[用工单位名称]2.1.2用工单位地址：[用工单位地址]2.1.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]2.2用工人员基本信息2.2.1用工人员姓名：[用工人员姓名]2.2.2用工人员身份证号码：[用工人员身份证号码]2.2.3用工人员性别：[用工人员性别]2.2.4用工人员出生日期：[用工人员出生日期]3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.1.1用工人员应在用工单位指定的岗位上，按照用工单位的要求，完成工作任务。3.1.2工作内容具体包括但不限于[具体工作内容]。3.2职责界定3.2.1用工人员应对其工作内容承担全部责任，确保工作质量。3.2.2用工单位应提供必要的工作条件，保障用工人员履行职责。3.3工作量与考核标准3.3.1用工人员的工作量按月度进行考核，具体考核标准由用工单位制定。3.3.2考核结果作为工资、奖金发放的依据。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2工作时间根据工作任务需要，由用工单位统筹安排。4.2休息日与法定节假日安排4.2.1用工人员享有国家规定的休息日和法定节假日。4.2.2休息日和法定节假日的具体安排由用工单位根据国家规定和实际情况制定。4.3休息休假制度4.3.1用工人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等休息休假待遇。4.3.2休息休假的具体规定按照国家有关法律法规执行。5.工资与福利待遇5.1工资构成与支付方式5.1.1用工人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.1.2工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期由用工单位确定。5.2福利待遇内容5.2.1用工人员享有国家规定的各项福利待遇。5.2.2用工单位可根据实际情况，为用工人员提供其他福利待遇。5.3工资调整机制5.3.1用工人员的工资在合同期内可根据国家政策、市场行情和用工单位实际情况进行调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准与范围6.1.1用工人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2社会保险缴纳标准按照国家规定执行。6.2公积金缴纳标准与范围6.2.1用工人员应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴纳标准按照国家规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1用工单位应采取必要的安全技术措施，保障用工人员的人身安全。7.1.2用工单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。7.2职业健康检查7.2.1用工单位应定期对用工人员进行职业健康检查，确保用工人员的身体健康。7.2.2用工人员应积极配合职业健康检查，发现职业病应及时报告。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的界定8.1.1用工人员违反合同约定，导致用工单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.1.2用工单位违反合同约定，导致用工人员遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.2违约责任的承担8.2.1违约方应根据违约行为对受损方造成的实际损失，进行赔偿。8.2.2赔偿金额根据国家法律法规和合同约定确定。8.3争议解决方式8.3.1双方发生争议，应通过友好协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：[列举具体情形]。9.1.3用工单位有下列情形之一的，用工人员可以解除合同：[列举具体情形]。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2合同解除后，合同终止。9.3合同解除或终止的程序9.3.1双方应提前[提前天数]书面通知对方解除或终止合同。9.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险、公积金等费用。10.保密条款10.1保密信息的范围10.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1用工人员对在工作中获得的保密信息负有保密义务。10.2.2用工人员离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露保密信息。10.3违反保密义务的责任10.3.1违反保密义务的，用工人员应承担相应的法律责任。10.3.2用工单位可要求违约方赔偿因泄露保密信息而造成的损失。11.知识产权归属11.1创作成果的知识产权归属11.1.1用工人员在工作中创作的成果，其知识产权归用工单位所有。11.2技术秘密的保密11.2.1用工单位的技术秘密，用工人员有保密义务，未经许可不得泄露。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险、公积金等费用。13.其他约定13.1特殊情况处理13.1.1如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：[列举附件名称]。13.3合同份数与存放13.3.1本合同一式[份数]份，双方各执一份。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同签订过程中的中介服务、合同履行过程中的咨询服务、项目评估、员工培训等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应基于双方的共同需求，且符合国家法律法规及本合同的约定。16.1.2第三方介入需经过双方的书面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的事宜，并签订第三方服务协议。16.2.2双方将第三方服务协议作为本合同的附件。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据本合同及服务协议的要求，提供相应的服务。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定和行业标准，提供高质量的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3第三方的责任17.3.1第三方应承担因自身过错导致的服务瑕疵或失误的责任。17.3.2第三方的责任不涵盖因甲方或乙方的过错导致的损失。18.甲乙方的额外条款18.1甲方额外条款18.1.1甲方应确保第三方提供的资料和信息真实、准确。18.1.2甲方应配合第三方开展相关工作，并提供必要的协助。18.2乙方额外条款18.2.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.2.2乙方应遵守第三方的服务规范，积极配合第三方的工作。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同义务而造成甲方或乙方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额根据第三方服务协议的约定和行业标准确定。19.2.2责任限额不得低于第三方服务费用的一倍。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由第三方服务协议约定。20.1.2第三方服务协议中未约定的权利义务，由本合同约定。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由第三方服务协议约定。20.2.2第三方服务协议中未约定的权利义务，由本合同约定。20.3第三方与其他方的划分20.3.1第三方与合同中未提及的其他方之间的权利义务，由相关法律法规和行业标准确定。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更的定义21.1.1本合同所指的合同变更，是指因第三方介入而导致的合同条款的调整。21.2合同变更的程序21.2.1合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致。21.2.2合同变更应以书面形式作出，并作为本合同的附件。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止的定义22.1.1本合同所指的合同终止，是指因第三方介入而导致的合同履行的终止。22.2合同终止的条件22.2.1第三方服务协议终止或合同目的实现。22.2.2