2024年杭州市直机关公务员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年杭州市直机关公务员聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位等级2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工资福利3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1培训计划5.2继续教育6.考核和评价6.1考核制度6.2评价标准7.保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3福利待遇的其他规定12.合同的变更和解除12.1变更情形12.2解除程序13.附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的解释14.附件14.1相关法律法规14.2岗位职责描述14.3工资福利的具体规定第一部分：合同如下：1.聘用岗位1.1岗位名称：根据杭州市直机关公务员聘用合同的约定，甲方（聘用单位）聘用乙方（被聘用人员）担任X（具体岗位名称）职务。1.3岗位等级：根据乙方的学历、资历和能力，甲方确定乙方在聘用期间的岗位等级为X（具体岗位等级）。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2试用期：乙方在签订合同后的第一个月为试用期，试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式聘用。3.工资福利3.1基本工资：乙方在聘用期间的基本工资为每月X元。3.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作表现和甲方制定的绩效考核办法进行计算。3.3福利待遇：乙方在聘用期间享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，并根据甲方规定享受医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，每日工作小时，每周工作天。4.2休息休假：乙方按照国家规定和甲方制定的休假制度享受休息休假，包括但不限于周末、法定节假日、年假等。5.培训和继续教育5.1培训计划：甲方应根据乙方的职务需要和职业发展，制定并实施培训计划，提升乙方的业务能力和综合素质。5.2继续教育：乙方应积极参加甲方组织的继续教育，提升自身的专业知识和技能。6.考核和评价6.1考核制度：甲方应建立科学、合理的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。6.2评价标准：甲方应制定明确的评价标准，对乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评价。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1甲方因乙方严重违反合同约定或甲方规章制度，经甲方提出书面通知，乙方在接到通知后X日内未改正的，甲方可以解除本合同。8.1.2乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过医疗期限后，仍不能从事原工作的，甲方可以解除本合同。8.1.3乙方达到法定退休年龄的，本合同自动终止。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。8.2.2乙方因个人原因提出辞职的，本合同终止。8.2.3甲方因客观原因需要裁减人员的，可以终止本合同。9.争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方都可以向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。10.违约责任10.1违约情形：双方违反合同的约定，都属于违约。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.其他约定11.1社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。11.2公积金：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。11.3福利待遇的其他规定：乙方应遵守甲方的其他福利待遇规定。12.合同的变更和解除12.1变更情形：如果因为客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致变更。12.2解除程序：如果要解除合同，应提前X个月书面通知对方。13.附则13.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止：本合同在履行完毕或解除、终止之日起失效。13.3合同的解释：本合同的解释权归甲方所有。14.附件14.1相关法律法规：本合同的签订遵守了国家的相关法律法规。14.2岗位职责描述：具体的岗位职责描述详见附件。14.3工资福利的具体规定：具体的工资福利规定详见附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、法院等，在甲乙双方履行合同过程中涉及的任何非合同主体。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同纠纷的调解、仲裁、诉讼等情形。16.第三方介入后的程序16.1第三方介入请求：当甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，任何一方均可向第三方提出介入请求。16.2第三方介入决定的作出：第三方应在收到介入请求后X个工作日内作出是否介入的决定。16.3第三方介入程序的启动：一旦第三方决定介入，甲乙双方应按照第三方的要求，提供相关证据和材料，并按照第三方的程序进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在介入过程中，应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和程序进行。17.2第三方责任限额：第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，第三方责任限额为人民币万元。17.3第三方责任限制：第三方不承担因甲乙双方违反法律法规、合同约定而产生的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方：第三方在介入过程中，与甲方是独立的法律主体，甲方应遵守第三方的决定。18.2第三方与乙方：第三方在介入过程中，与乙方是独立的法律主体，乙方应遵守第三方的决定。18.3第三方与甲乙双方的其他关系：第三方在介入过程中，不与甲乙双方产生任何合同关系，只进行独立的介入工作。19.第三方介入费用19.1第三方介入费用由提出介入请求的一方承担，除非双方另有约定。19.2第三方介入费用的支付：甲乙双方应在第三方作出介入决定后X个工作日内支付介入费用。19.3第三方介入费用的退还：如果第三方决定不介入，应退还已支付的介入费用。20.第三方介入结果的执行20.1第三方介入结果：第三方作出的介入结果是终局性的，甲乙双方应予以执行。20.2执行异议：甲乙双方对第三方介入结果有异议的，可以依法向法院提起诉讼。21.第三方介入后的其他条款21.1第三方变更：如果第三方发生变更，甲乙双方应按照变更后的第三方规定执行。21.2第三方退出：如果第三方退出介入，甲乙双方应重新选择第三方进行介入。22.附则22.1第三方介入的补充规定：本合同的第三方介入规定补充了甲乙双方在履行合同过程中的纠纷解决机制。22.2第三方介入的适用法律：本合同第三方介入的相关规定适用中华人民共和国的法律。22.3第三方介入的解释：本合同第三方介入的相关规定的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责描述详细说明了乙方在甲方担任X职务的具体岗位职责，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准等。附件2：工资福利的具体规定详细列出了乙方的基本工资、绩效工资以及各项福利待遇的具体规定，包括工资发放时间、福利待遇的享受条件等。附件3：合同的变更和解除列出了合同变更和解除的情形以及相应的程序，包括提前通知期限、解除合同的条件等。附件4：争议解决详细说明了争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁的步骤以及第三方介入的相关规定。附件5：违约行为及责任认定列出了合同中涉及到的各种违约行为，以及违约责任的具体认定标准和违约金计算方式。附件6：法律名词及解释对合同中涉及到的法律名词进行解释，包括第三方、违约、合同解除等，并说明了这些法律名词在本合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、福利等。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或转职。4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。5.甲方未按照合同约定提供社会保险、公积金等福利待遇。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于工资、福利的损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，如迟延支付的工资、迟延支付期间的利息等。说明三：法律名词及解释：第三方：指在甲乙双方履行合同过程中涉及的任何非合同主体，如中介机构、评估机构、审计机构等。违约：指甲乙双方违反合同的约定，不履行合同义务的行为。合同解除：指甲乙双方在合同履行过程中，依法或者按照合同约定终止合同关系的行为。其他法律名词及解释：1.岗位职责描述：详细说明了乙方在甲方担任X职务的具体岗位职责，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准等。2.工资福利