2024年度企业员工离职与人力资源合同终止版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工离职与人力资源合同终止版本合同目录一览1.离职原因及认定1.1离职原因的分类1.2离职认定的程序1.3离职认定的法律依据2.离职通知与交接2.1离职通知的期限2.2离职交接的流程2.3离职交接的责任划分3.离职补偿与赔偿3.1离职补偿的范围3.2离职补偿的计算方法3.3离职赔偿的情形3.4离职赔偿的计算方式4.人力资源合同终止4.1合同终止的情形4.2合同终止的程序4.3合同终止的法律依据5.离职员工的档案管理5.1档案管理的责任主体5.2档案的保存期限5.3档案的查阅与使用6.离职员工的离职证明6.1离职证明的内容6.2离职证明的发放程序6.3离职证明的法律效力7.离职员工的保密义务7.1保密义务的内容7.2保密义务的期限7.3违反保密义务的责任8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.离职员工的离职手续9.1离职手续的办理流程9.2离职手续的办理期限9.3离职手续的办理责任10.离职员工的离职补助10.1离职补助的范围10.2离职补助的计算方法10.3离职补助的发放程序11.离职员工的离职培训11.1离职培训的内容11.2离职培训的安排11.3离职培训的考核12.离职员工的离职面谈12.1离职面谈的目的12.2离职面谈的内容12.3离职面谈的安排13.离职员工的离职费用13.1离职费用的种类13.2离职费用的计算方法13.3离职费用的支付方式14.离职员工的离职后的权益保障14.1离职后的权益内容14.2离职后的权益保障措施14.3离职后的权益纠纷处理第一部分：合同如下：1.离职原因及认定1.1离职原因的分类1.1.1因个人原因离职1.1.2因企业原因离职1.1.3因不可抗力原因离职1.2离职认定的程序1.2.1员工提交离职申请1.2.2部门负责人审核1.2.3人力资源部门审批1.2.4签订离职协议1.3离职认定的法律依据1.3.1《中华人民共和国劳动合同法》1.3.2《中华人民共和国劳动法》1.3.3企业内部规章制度2.离职通知与交接2.1离职通知的期限2.1.1员工应提前30日以书面形式通知企业2.1.2企业应于收到离职通知之日起10日内给予书面回复2.2离职交接的流程2.2.1离职员工填写离职交接清单2.2.2部门负责人核对交接清单2.2.3人力资源部门审核交接清单2.3离职交接的责任划分2.3.1离职员工对交接清单的真实性负责2.3.2部门负责人对交接清单的完整性负责2.3.3人力资源部门对交接清单的合规性负责3.离职补偿与赔偿3.1离职补偿的范围3.1.1工资补偿3.1.2年假工资3.1.3住房公积金3.2离职补偿的计算方法3.2.1工资补偿按离职前12个月的平均工资计算3.2.2年假工资按实际应休年假天数计算3.3离职赔偿的情形3.3.1违反竞业限制条款3.3.2违反保密协议3.3.3严重违反企业规章制度3.4离职赔偿的计算方式3.4.1按违反条款的约定计算3.4.2按企业规章制度规定计算4.人力资源合同终止4.1合同终止的情形4.1.1双方协商一致4.1.2员工提前通知4.1.3企业单方面解除4.2合同终止的程序4.2.1员工提交合同终止申请4.2.2部门负责人审核4.2.3人力资源部门审批4.3合同终止的法律依据4.3.1《中华人民共和国劳动合同法》4.3.2《中华人民共和国劳动法》4.3.3企业内部规章制度5.离职员工的档案管理5.1档案管理的责任主体5.1.1人力资源部门5.1.2离职员工5.2档案的保存期限5.2.1劳动合同文本保存期限为10年5.2.2其他档案保存期限为5年5.3档案的查阅与使用5.3.1离职员工可随时查阅档案5.3.2企业内部人员查阅档案需经批准6.离职员工的离职证明6.1离职证明的内容6.1.1离职员工姓名6.1.2离职原因6.1.3离职时间6.1.4离职前岗位6.2离职证明的发放程序6.2.1离职员工提交离职申请6.2.2人力资源部门审核6.2.3发放离职证明6.3离职证明的法律效力6.3.1作为员工离职的证明文件7.离职员工的保密义务7.1保密义务的内容7.1.1不泄露企业商业秘密7.1.2不泄露企业内部信息7.1.3不泄露企业客户信息7.2保密义务的期限7.2.1离职后3年内7.3违反保密义务的责任7.3.1按违反条款的约定承担相应责任7.3.2按企业规章制度规定承担相应责任8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1竞业限制地域：离职员工不得在企业所在市及相邻城市从事与原企业相同或类似业务8.1.2竞业限制业务：离职员工不得从事与原企业相同或类似业务8.2竞业限制的期限8.2.1离职员工担任高级管理人员的，竞业限制期限为2年8.2.2离职员工担任技术人员的，竞业限制期限为1年8.3竞业限制的补偿8.3.1竞业限制期间，企业每月支付离职员工竞业限制经济补偿金8.3.2经济补偿金数额为离职前12个月平均工资的30%9.离职员工的离职手续9.1离职手续的办理流程9.1.1离职员工填写离职申请9.1.2部门负责人审核离职申请9.1.3人力资源部门审批离职手续9.1.4办理工资结算9.1.5办理社会保险转移9.1.6办理离职证明9.2离职手续的办理期限9.2.1离职手续办理期限为离职通知送达之日起30日内9.3离职手续的办理责任9.3.1离职员工负责办理个人档案转移9.3.2人力资源部门负责办理工资结算和社会保险转移10.离职员工的离职补助10.1离职补助的范围10.1.1因个人原因离职的员工10.1.2因企业原因离职的员工10.2离职补助的计算方法10.2.1离职补助按离职前12个月平均工资的10%计算10.3离职补助的发放程序10.3.1人力资源部门根据离职员工的离职原因和离职时间计算离职补助10.3.2办理工资结算时一并发放11.离职员工的离职培训11.1离职培训的内容11.1.1企业文化及价值观11.1.2离职员工个人发展规划11.2离职培训的安排11.2.1离职员工离职前一个月内安排离职培训11.2.2培训时长为半天11.3离职培训的考核11.3.1离职培训结束后进行考核11.3.2考核不合格者需重新参加培训12.离职员工的离职面谈12.1离职面谈的目的12.1.1了解员工离职原因12.1.2收集员工对企业的意见和建议12.2离职面谈的内容12.2.1员工离职原因分析12.2.2员工对企业文化的看法12.2.3员工对企业发展的建议12.3离职面谈的安排12.3.1离职面谈由人力资源部门负责安排12.3.2面谈时间一般安排在离职前一周13.离职员工的离职费用13.1离职费用的种类13.1.1工资结算13.1.2离职补助13.1.3社会保险转移费用13.2离职费用的计算方法13.2.1工资结算按离职前实际工资计算13.2.2离职补助按合同约定计算13.3离职费用的支付方式13.3.1工资结算通过银行转账支付13.3.2离职补助通过银行转账支付14.离职员工的离职后的权益保障14.1离职后的权益内容14.1.1离职证明14.1.2社会保险权益14.1.3离职补助14.2离职后的权益保障措施14.2.1离职证明及时发放14.2.2社会保险权益及时转移14.2.3离职补助按时发放14.3离职后的权益纠纷处理14.3.1离职员工可通过协商解决纠纷14.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁14.3.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正8.1.1第三方介入的概念与范围8.1.1.1第三方是指本合同甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织。8.1.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、法律服务、人力资源服务、技术支持等。8.1.2第三方介入的程序8.1.2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。8.1.2.2双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致后，共同选择合适的第三方。8.1.2.3第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。8.1.3第三方的责任与权利8.1.3.1第三方应根据合同约定和甲方、乙方的委托事项，履行其职责。8.1.3.2第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。8.1.3.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。8.1.4第三方与其他各方的划分说明8.1.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方与甲方或乙方签订的协议约定。8.1.4.2第三方不得直接与乙方签订涉及本合同的任何协议，除非得到甲方和乙方的书面同意。8.1.4.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。9.1.1第三方介入时的额外条款9.1.1.1甲方和乙方应根据本合同和第三方协议的约定，共同承担第三方介入所产生的费用。9.1.1.2甲方和乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和本合同的约定。9.1.1.3甲方和乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。9.1.2第三方介入时的额外说明9.1.2.1甲方和乙方应就第三方介入的事项及时沟通，确保信息畅通。9.1.2.2甲方和乙方应定期评估第三方的工作效果，并提出改进意见。9.1.2.3甲方和乙方应确保第三方在介入过程中不泄露任何敏感信息。10.1.1第三方的责任限额10.1.1.1第三方在本合同项下的责任限额由甲方和乙方在第三方协议中约定。10.1.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过失导致的甲方或乙方损失。10.1.1.3若第三方责任超过约定的责任限额，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。10.1.2第三方的责任免除10.1.2.1若第三方因不可抗力导致本合同项下义务未能履行，免除其责任。10.1.2.2第三方因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导而导致的损失，免除其责任。10.1.3第三方的责任追究10.1.3.1若第三方违反本合同或第三方协议的约定，甲方或乙方有权要求其承担相应的法律责任。10.1.3.2甲方或乙方有权就第三方的违约行为向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：表格应包含员工个人信息、离职原因、离职时间等信息。说明：离职申请表用于员工提交离职意向。2.离职交接清单详细要求：清单应详细列明员工在岗期间的工作内容、职责、设备、资料等。说明：离职交接清单用于确保离职员工工作交接的完整性和准确性。3.离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、离职原因、离职时间、原岗位等信息。说明：离职证明作为员工离职的有效凭证。4.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议用于保护企业的商业秘密。5.保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护企业的商业秘密和客户信息。6.第三方协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、目的、职责、权利、义务等。说明：第三方协议用于规范第三方介入的行为。7.离职培训记录详细要求：记录应包含培训时间、内容、参与人员、考核结果等。说明：离职培训记录用于证明员工接受过离职培训。8.离职面谈记录详细要求：记录应包含面谈时间、参与人员、面谈内容、处理结果等。说明：离职面谈记录用于记录离职面谈的过程和结果。9.费用结算清单详细要求：清单应列明工资、离职补助、社会保险转移费用等。说明：费用结算清单用于记录和结算离职员工的各项费用。10.权益保障协议详细要求：协议应明确离职员工的权益内容和保障措施。说明：权益保障协议用于保障离职员工的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定时间提交离职申请。责任认定：员工应向企业支付违约金，金额为一个月工资。2.违约行为：员工在离职过程中泄露企业商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿企业损失。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。4.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付离职员工的补偿金。责任认定：甲方或乙方应支付相应的补偿金，并承担违约责任。5.违约行为：甲方或乙方未按合同约定提供离职证明。责任认定：甲方或乙方应立即提供离职证明，并承担违约责任。6.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行保密义务。责任认定：甲方或乙方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。7.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行竞业限制义务。责任认定：甲方或乙方应支付竞业限制经济补偿金，并承担违约责任。全文完。2024年度企业员工离职与人力资源合同终止版1本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1企业背景介绍1.2合同签订目的2.合同适用范围与对象2.1适用范围2.2适用对象3.离职原因及认定3.1离职原因分类3.2离职认定程序4.离职通知与交接4.1离职通知期限4.2工作交接要求5.经济补偿与福利待遇5.1经济补偿标准5.2福利待遇处理6.社会保险与公积金转移6.1社会保险转移流程6.2公积金转移规定7.员工档案管理与保密7.1档案管理要求7.2信息保密规定8.合同解除与终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同解除与终止程序9.1解除通知9.2终止程序10.争议解决机制10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除后的责任与义务12.1企业责任12.2员工责任13.合同解除后的费用结算13.1费用结算方式13.2费用结算期限14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1企业背景介绍企业成立于20年，主要从事行业，经过多年的发展，已形成一定的规模和品牌影响力。为适应企业发展需要，提高人力资源管理效率，特制定本合同。1.2合同签订目的本合同旨在规范企业员工离职与人力资源合同终止事宜，明确双方权利义务，维护企业及员工合法权益。2.合同适用范围与对象2.1适用范围本合同适用于企业全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。2.2适用对象本合同适用于企业内部所有涉及员工离职与人力资源合同终止的相关事宜。3.离职原因及认定3.1离职原因分类3.1.1非自愿离职：因企业原因导致的离职，如企业破产、解散、改制等。3.1.2自愿离职：员工因个人原因提出离职申请。3.2离职认定程序3.2.1员工提出离职申请，填写《离职申请表》。3.2.2部门负责人审核，提出意见。3.2.3人力资源部门审批，确认离职原因。4.离职通知与交接4.1离职通知期限4.1.1非自愿离职：员工应在接到企业通知之日起15个工作日内办理离职手续。4.1.2自愿离职：员工应在提出离职申请之日起15个工作日内办理离职手续。4.2工作交接要求4.2.1员工应将手头工作完成或移交，确保工作连续性。4.2.2部门负责人应监督员工完成工作交接。5.经济补偿与福利待遇5.1经济补偿标准5.1.1非自愿离职：根据员工在本企业的工作年限，按月工资的N倍（N≤12）给予经济补偿。5.1.2自愿离职：根据员工在本企业的工作年限，按月工资的N倍（N≤6）给予经济补偿。5.2福利待遇处理5.2.1未到期福利待遇：根据相关规定，按比例退还。5.2.2住房公积金：按照相关政策规定办理转移或提取。6.社会保险与公积金转移6.1社会保险转移流程6.1.1员工提供相关转移材料。6.1.2人力资源部门协助办理转移手续。6.2公积金转移规定6.2.1员工提供相关转移材料。6.2.2人力资源部门协助办理转移手续。7.员工档案管理与保密7.1档案管理要求7.1.1员工档案应完整、准确、及时更新。7.1.2档案管理人员应严格执行保密制度。7.2信息保密规定7.2.1企业内部员工信息不得外泄。7.2.2员工个人信息不得用于无关事宜。8.合同解除与终止条件8.1合同解除条件8.1.1员工违反劳动合同，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害。8.1.2员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，经教育不改。8.1.3员工被依法追究刑事责任。8.1.4企业因经营不善或法律法规变化等原因，确需裁员。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。8.2.3企业因破产、解散、改制等原因终止经营。9.合同解除与终止程序9.1解除通知9.1.1企业单方面解除合同，应提前30日书面通知员工，并按相关规定支付经济补偿。9.1.2员工单方面解除合同，应提前30日书面通知企业。9.2终止程序9.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。9.2.2按照合同规定，办理合同终止手续。10.争议解决机制10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订合同变更协议。11.2.2按照合同规定，办理合同变更手续。11.3合同解除条件11.3.1合同解除条件符合法律法规及本合同规定。11.3.2双方协商一致，签订合同解除协议。12.合同解除后的责任与义务12.1企业责任12.1.1按规定支付经济补偿。12.1.2办理员工档案转移。12.2员工责任12.2.1完成工作交接。12.2.2按规定办理社会保险和公积金转移。13.合同解除后的费用结算13.1费用结算方式13.1.1银行转账。13.1.2现金支付（限员工本人领取）。13.2费用结算期限13.2.1企业应在合同解除后15个工作日内结算完毕。14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.1.1员工入职登记表。14.1.2员工离职申请表。14.1.3合同变更协议。14.2补充条款说明14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1提供人力资源招聘、培训、测评等服务。15.2.2提供财务、法律、咨询等专业服务。15.2.3作为合同履行的监督方或调解方。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。16.1.2第三方需具备相应的资质和能力，并提供相关证明材料。16.2引入程序16.2.1双方签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项和权利义务。16.2.2第三方根据协议约定，开展相关工作。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1获得合同履行过程中所需的信息和资料。17.1.2根据协议约定，收取合理的服务费用。17.1.3在合同履行过程中，享有独立的工作权利。17.2第三方义务17.2.1严格按照协议约定，提供专业、高效的服务。17.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3对合同履行过程中发现的问题，及时向甲乙双方报告。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行出现违约，应当承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、难度和风险等因素确定。18.2.2双方在《第三方介入协议》中明确约定第三方责任限额。18.3责任限额的承担18.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。18.3.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供合同履行相关的信息和报告。19.1.2甲方对第三方的服务质量和效果负有监督责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供合同履行相关的信息和报告。19.2.2乙方对第三方的服务质量和效果负有监督责任。19.3第三方与合同履行的关系第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体地位，其服务内容仅限于合同履行过程中的辅助性工作。20.第三方介入后的合同履行20.1双方应确保第三方介入不影响合同履行的正常进行。20.2双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。20.3双方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同约定。21.第三方介入后的争议解决21.1双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、应聘岗位、入职日期、合同期限、薪资待遇等。说明：用于记录员工入职的基本信息和合同签订情况。2.员工离职申请表详细要求：包含员工基本信息、离职原因、离职日期、交接情况等。说明：员工离职时需填写此表，作为离职手续的依据。3.合同变更协议详细要求：包含变更事项、变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：双方协商一致变更合同内容时，需签订此协议。4.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、权利义务、费用标准、责任限额等。说明：双方引入第三方时，需签订此协议。5.经济补偿协议详细要求：包含员工基本信息、离职原因、经济补偿金额、支付方式等。说明：员工离职时，双方签订此协议，明确经济补偿事宜。6.社会保险及公积金转移证明详细要求：包含员工基本信息、转移原因、转移日期、转移金额等。说明：员工离职时，由人力资源部门出具此证明，用于办理社保及公积金转移。7.员工档案详细要求：包含员工入职、培训、考核、奖惩等记录。说明：员工档案应完整、准确、及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，或违反企业规章制度。责任认定标准：根据员工违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除劳动合同。示例：员工因严重失职给企业造成重大损失，企业有权扣除其全部工资并解除劳动合同。2.企业违约行为违约行为：企业未按合同约定支付工资、福利待遇，或未按时办理离职手续。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，向员工支付赔偿金或经济补偿。示例：企业未按时支付员工工资，需支付员工相应工资的赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按协议约定提供专业、高效的服务，或泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，由第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为违约行为：任何一方未经对方同意擅自解除合同。责任认定标准：违约方需支付对方违约金或赔偿金。示例：甲方未经乙方同意擅自解除合同，需支付乙方违约金。全文完。2024年度企业员工离职与人力资源合同终止版2本合同目录一览1.合同适用范围1.1合同签订主体1.2合同适用员工类型1.3合同适用岗位2.离职条件与情形2.1正式离职2.2非正式离职2.3因公司原因解除合同2.4因个人原因解除合同2.5因不可抗力解除合同3.离职程序与手续3.1提前通知期限3.2离职手续办理3.3资料交接3.4工资结算3.5社会保险及公积金处理4.人力资源合同终止原因4.1因合同到期终止4.2因公司原因终止4.3因个人原因终止4.4因不可抗力终止5.合同终止程序与手续5.1提前通知期限5.2终止手续办理5.3资料交接5.4工资结算5.5社会保险及公积金处理6.离职补偿及赔偿6.1经济补偿6.2住房补贴6.3其他赔偿7.保密协议及竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3竞业限制期限及补偿8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.争议解决方式9.1争议解决方式选择9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同修改与补充11.1修改与补充程序11.2修改与补充效力12.合同解除及终止通知12.1解除与终止通知方式12.2通知期限12.3通知送达确认13.合同附件及补充协议13.1合同附件内容13.2补充协议效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1合同签订主体本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.2合同适用员工类型本合同适用于甲方在职的所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.3合同适用岗位本合同适用于甲方所有岗位，无论乙方当前所担任的具体职位为何。2.离职条件与情形2.1正式离职乙方因个人原因或甲方原因，经双方协商一致同意，可正式离职。2.2非正式离职乙方未履行合同约定的离职程序，擅自离职，视为非正式离职。2.3因公司原因解除合同甲方因公司经营状况、组织架构调整等原因，需解除与乙方的劳动合同。2.4因个人原因解除合同乙方因个人原因，如健康问题、家庭原因等，需解除与甲方的劳动合同。2.5因不可抗力解除合同因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。3.离职程序与手续3.1提前通知期限乙方需提前30天以书面形式向甲方提出离职申请。3.2离职手续办理乙方需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。3.3资料交接乙方需将工作资料、公司物品等按规定交接给甲方指定人员。3.4工资结算甲方应在乙方离职后15个工作日内结清乙方应得的工资及各项补贴。3.5社会保险及公积金处理甲方负责办理乙方离职后的社会保险及公积金转移手续。4.人力资源合同终止原因4.1因合同到期终止合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。4.2因公司原因终止甲方因公司经营状况、组织架构调整等原因，需终止与乙方的劳动合同。4.3因个人原因终止乙方因个人原因，如健康问题、家庭原因等，需终止与甲方的劳动合同。4.4因不可抗力终止因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止合同。5.合同终止程序与手续5.1提前通知期限合同终止前，甲方需提前30天以书面形式通知乙方。5.2终止手续办理双方需按照规定办理合同终止手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。5.3资料交接乙方需将工作资料、公司物品等按规定交接给甲方指定人员。5.4工资结算甲方应在合同终止后15个工作日内结清乙方应得的工资及各项补贴。5.5社会保险及公积金处理甲方负责办理乙方合同终止后的社会保险及公积金转移手续。6.离职补偿及赔偿6.1经济补偿乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定和双方约定支付经济补偿。6.2住房补贴若乙方在合同期内享受住房补贴，离职时甲方应按照相关规定结算住房补贴。6.3其他赔偿因甲方原因解除合同或终止合同，甲方应承担乙方因离职而产生的其他赔偿。8.违约责任及处理8.1违约情形乙方未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度或离职时未按约定完成工作交接等行为，均视为违约。8.2违约责任承担乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。8.3违约处理程序1.要求乙方立即停止违约行为；2.要求乙方支付违约金；3.要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接经济损失；4.依法终止劳动合同。9.争议解决方式9.1争议解决方式选择1.向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定提交相关证据，并按照规定的程序进行审理。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行、违约等情况均可导致合同终止。10.3合同解除条件1.甲方或乙方提出解除合同，并经对方同意；2.甲方或乙方违约，对方要求解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。11.合同修改与补充11.1修改与补充程序对本合同的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2修改与补充效力经双方签字盖章的合同修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。12.合同解除及终止通知12.1解除与终止通知方式合同解除或终止的通知应以书面形式进行，并通过双方约定的通讯方式送达。12.2通知期限合同解除或终止的通知应在合同解除或终止前送达对方。12.3通知送达确认发送通知的一方应保留通知的发送记录，包括发送时间、发送方式等，以备查验。13.合同附件及补充协议13.1合同附件内容本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位职责说明书等。13.2补充协议效力与本合同具有同等法律效力的补充协议，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与合同履行、监督、评估或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围1.作为中介方，协助甲方和乙方进行合同签订、履行、变更或终止；2.作为监督方，对合同履行过程进行监督，确保合同条款的执行；3.作为评估方，对合同履行效果进行评估，提出改进建议；4.作为服务商，提供与合同履行相关的专业服务。2.第三方介入的程序及方式2.1第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入方式1.第三方直接参与合同履行，如中介方；2.第三方对合同履行进行监督或评估，如监督方、评估方；3.第三方提供相关服务，如服务商。3.第三方责任及权利3.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德，对其提供的服务的质量和效果负责。3.2第三方权利第三方有权获取甲方和乙方提供的相关信息，有