2024年企业职工职业年金待遇调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业职工职业年金待遇调整协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.协议背景及目的2.1背景说明2.2目的陈述3.职业年金调整原则3.1调整依据3.2调整范围3.3调整方式4.职业年金待遇调整标准4.1调整比例4.2调整幅度4.3调整时间5.职业年金待遇发放方式5.1发放时间5.2发放渠道5.3发放金额6.职业年金待遇调整的生效条件6.1生效条件6.2生效日期7.职业年金待遇调整的执行期限7.1执行期限7.2续约条件8.争议解决机制8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：职业年金待遇调整明细表12.2附件二：相关法律法规及政策文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署代表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称企业名称：____________________职工代表：____________________1.2法定代表人企业法定代表人：____________________职工代表法定代表人：____________________1.3联系方式企业联系方式：电话：____________________传真：____________________电子邮箱：____________________职工代表联系方式：电话：____________________传真：____________________电子邮箱：____________________2.协议背景及目的2.1背景说明本协议的签订，是为了适应国家关于企业职工职业年金的相关政策调整，保障企业职工的合法权益，维护企业稳定发展。2.2目的陈述本协议旨在明确双方在职业年金待遇调整方面的权利和义务，确保职工待遇的公平、合理，促进企业和谐发展。3.职业年金调整原则3.1调整依据本协议的调整依据为国家及地方有关企业职工职业年金的政策法规，以及双方协商一致的原则。3.2调整范围本协议调整范围为参加企业职工职业年金计划的所有职工。3.3调整方式职业年金待遇调整采用定期调整方式，每年根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素进行调整。4.职业年金待遇调整标准4.1调整比例职业年金待遇调整比例根据国家及地方政策规定，结合企业经济效益和职工工资水平进行调整。4.2调整幅度调整幅度根据调整比例及职工个人账户累计金额确定，确保调整后的待遇水平合理。4.3调整时间职业年金待遇调整时间为每年一次，具体调整时间由双方协商确定。5.职业年金待遇发放方式5.1发放时间职业年金待遇发放时间为每年调整后的次月，具体发放日期由双方协商确定。5.2发放渠道职业年金待遇通过银行转账方式发放至职工个人账户。5.3发放金额发放金额根据调整后的待遇标准和职工个人账户累计金额计算。6.职业年金待遇调整的生效条件6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。7.职业年金待遇调整的执行期限7.1执行期限本协议执行期限为一年，自生效之日起计算。7.2续约条件本协议期满前一个月，双方可协商续约，续约条件与本协议一致。8.争议解决机制8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应尽快指定专人负责协商，并在收到争议通知之日起30日内提出书面解决方案。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形若一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于：a)支付违约金，违约金按实际损失的一定比例计算；b)恢复或赔偿因违约给对方造成的损失；c)双方另行协商确定的赔偿方式。10.保密条款10.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均为保密内容。10.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。11.合同生效及终止11.1生效条件本协议经双方代表签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件a)本协议约定的执行期限届满；b)双方协商一致解除本协议；c)因不可抗力导致本协议无法履行；d)一方违约导致本协议无法履行。11.4终止程序本协议终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，并达成书面协议。12.合同附件12.1附件一：职业年金待遇调整明细表12.2附件二：相关法律法规及政策文件13.合同签署13.1签署时间本协议于____年____月____日签署。13.2签署地点本协议签署地点为____。13.3签署代表企业代表：____________________职工代表：____________________14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本协议的解释权归双方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，以及任何根据本合同约定参与合同履行的第三方主体。15.2第三方介入情形a)协商解决争议；b)提供专业服务；c)审计、评估或鉴定；d)法律咨询或代理。16.第三方介入程序16.1第三方选定第三方的选定由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、公正地履行职责。16.3第三方职责第三方应按照本合同约定和其专业职责，提供专业服务，并承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违反本合同约定或因自身原因导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。17.3责任限额的调整如有需要，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并书面通知对方。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担的责任，应独立于甲方对乙方承担的责任，甲方不得因第三方的原因向乙方追究责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方承担的责任，应独立于乙方对甲方承担的责任，乙方不得因第三方的原因向甲方追究责任。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方之间的责任划分，应根据各自的合同关系和法律规定确定。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担原则第三方介入的费用，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等，应根据实际情况由甲乙双方协商确定。19.2费用支付方式第三方介入的费用，应在第三方提供服务或完成工作后，由甲乙双方按照约定支付。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件a)第三方完成合同约定的任务；b)双方协商一致解除合同；c)第三方违约，经甲乙双方催告后仍未改正；d)出现不可抗力导致合同无法履行。20.2合同终止程序第三方介入的合同终止，需由甲乙双方书面通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均应予以保密。21.2保密期限第三方介入的保密期限自合同终止之日起三年。22.第三方介入的其他约定22.1第三方介入的合同附件第三方介入的合同，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入的其他约定事项甲乙双方可根据实际情况，在第三方介入的合同中约定其他事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业年金待遇调整明细表详细要求：a)明细表应包含职工姓名、工号、调整前待遇、调整后待遇、调整金额等信息；b)明细表应按照调整后的待遇标准进行分类统计；c)明细表应加盖企业公章。2.附件二：相关法律法规及政策文件详细要求：a)附件应包括国家及地方关于企业职工职业年金的相关法律法规和政策文件；b)附件应注明文件名称、发布日期、发布机构等信息；c)附件应加盖企业公章。3.附件三：第三方介入合同详细要求：a)第三方介入合同应明确第三方介入的目的、职责、权利和义务；b)第三方介入合同应包括第三方资质证明文件；c)第三方介入合同应加盖甲乙双方及第三方公章。4.附件四：争议解决协议详细要求：a)争议解决协议应明确争议解决的方式、程序和期限；b)争议解决协议应包括争议解决机构的资质证明文件；c)争议解决协议应加盖甲乙双方公章。5.附件五：保密协议详细要求：a)保密协议应明确保密内容、保密期限和保密义务；b)保密协议应加盖甲乙双方公章。6.附件六：合同变更协议详细要求：a)合同变更协议应明确变更内容、变更原因和变更生效日期；b)合同变更协议应加盖甲乙双方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按时足额支付职业年金待遇；b)未按照约定调整职业年金待遇；c)未按照约定提供第三方介入服务；d)未按照约定保密；e)未按照约定履行合同变更义务。2.责任认定标准：a)违约行为发生后，甲乙双方应及时协商解决；b)如协商不成，违约方应承担违约责任；c)违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明：a)若甲方未按时足额支付职业年金待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；b)若第三方未按照约定提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年企业职工职业年金待遇调整协议1本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.职业年金待遇调整背景2.1调整原因2.2调整依据3.职业年金待遇调整范围3.1适用人员3.2调整项目4.职业年金待遇调整标准4.1调整方式4.2调整幅度5.职业年金待遇调整执行时间5.1调整起始时间5.2调整周期6.职业年金待遇调整计算方法6.1计算公式6.2调整系数7.职业年金待遇调整资金来源7.1资金筹集方式7.2资金使用规定8.职业年金待遇调整实施程序8.1审批程序8.2宣传解释9.职业年金待遇调整监督与检查9.1监督机构9.2检查方式10.职业年金待遇调整争议解决10.1争议解决途径10.2争议处理机构11.职业年金待遇调整协议的修改与终止11.1修改程序11.2终止条件12.本协议的生效与解除12.1生效条件12.2解除条件13.本协议的解释13.1解释权归属13.2解释依据14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1协议双方名称甲方：企业乙方：企业职工1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.职业年金待遇调整背景2.1调整原因鉴于近年来我国经济发展和物价水平的变化，为保障企业职工的职业年金待遇，经双方协商一致，决定对现有职业年金待遇进行调整。2.2调整依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《企业年金办法》等法律法规，结合双方实际情况，制定本协议。3.职业年金待遇调整范围3.1适用人员本协议适用于甲方全体在职职工，包括正式员工、临时工等。3.2调整项目包括职业年金个人账户的缴费基数、缴费比例、待遇发放标准等。4.职业年金待遇调整标准4.1调整方式本次调整采用定额调整和比例调整相结合的方式。4.2调整幅度定额调整：每人每月增加元；比例调整：缴费比例提高%。5.职业年金待遇调整执行时间5.1调整起始时间自2024年1月1日起执行。5.2调整周期每年调整一次。6.职业年金待遇调整计算方法6.1计算公式职业年金个人账户缴费基数=（职工工资+补贴）×%职业年金待遇发放标准=个人账户累计金额×%6.2调整系数定额调整系数为1，比例调整系数为1.1。7.职业年金待遇调整资金来源7.1资金筹集方式调整后的职业年金待遇所需资金由甲方承担，从企业年金基金中列支。7.2资金使用规定调整后的职业年金待遇资金仅用于支付职工职业年金待遇，不得挪作他用。8.职业年金待遇调整实施程序8.1审批程序甲方根据本协议内容，提交公司内部审批程序，确保调整方案符合国家相关政策法规和企业实际情况。8.2宣传解释甲方应通过内部公告、培训等方式，向全体职工宣传解释本次职业年金待遇调整的具体内容和实施方法。9.职业年金待遇调整监督与检查9.1监督机构甲方设立专门监督小组，负责监督职业年金待遇调整的实施情况，确保调整方案得到有效执行。9.2检查方式监督小组定期对职业年金待遇调整情况进行检查，包括但不限于查阅相关文件、核对财务数据等。10.职业年金待遇调整争议解决10.1争议解决途径（1）向甲方人力资源部门反映；（2）向甲方工会提出申诉；（3）通过法律途径解决。10.2争议处理机构争议处理机构包括甲方人力资源部门、工会以及法律服务机构。11.职业年金待遇调整协议的修改与终止11.1修改程序如需修改本协议，双方应协商一致，并按照原审批程序重新审批。11.2终止条件（1）国家法律法规政策发生变化，导致本协议无法继续执行；（2）双方协商一致同意终止本协议。12.本协议的生效与解除12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2解除条件本协议在符合法律规定的条件下，可由一方或双方协商解除。13.本协议的解释13.1解释权归属本协议的解释权归甲方所有。13.2解释依据本协议的解释依据为国家法律法规、政策规定以及双方协商一致的原则。14.其他约定事项14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2文本效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督、审计等职能的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）职业年金待遇调整的方案设计；（2）职业年金待遇调整的执行监督；（3）职业年金待遇调整的资金审计；（4）职业年金待遇调整的效果评估。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确介入的具体事项、时间、费用等。16.2介入审批第三方在收到介入申请后，应在规定时间内进行审批，并通知甲乙双方审批结果。16.3介入协议经审批同意后，甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据介入协议，第三方有权获取与本合同相关的必要信息；（2）第三方有权对甲乙双方履行本合同的情况进行监督和检查；（3）第三方有权对本合同执行过程中出现的问题提出建议或解决方案。17.2第三方义务（1）第三方应按照介入协议的约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按时完成工作，提交相关报告。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方对本合同执行过程中产生的直接经济损失，责任限额为万元；（2）第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的，责任限额为万元；（3）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额为万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确各自在职业年金待遇调整中的职责，第三方介入后，各方职责如下：（1）甲方负责制定职业年金待遇调整方案，并确保方案的实施；（2）乙方负责参与方案讨论，提出合理建议，并监督方案执行；（3）第三方负责提供专业服务，监督方案执行，并提出改进意见。19.2责任划分（1）甲方对职业年金待遇调整方案的实施负有主要责任；（2）乙方对职业年金待遇调整方案的执行负有监督责任；（3）第三方对职业年金待遇调整方案的执行负有监督和建议责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成工作任务；（3）甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并书面通知第三方。第三方应在接到通知后日内完成工作交接，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订双方营业执照复印件要求：提供甲乙双方的最新营业执照复印件，加盖公章。2.职业年金待遇调整方案要求：详细列出调整方案，包括调整原因、范围、标准、执行时间等。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、时间、费用、权利义务等。4.职业年金待遇调整执行记录要求：记录职业年金待遇调整的执行情况，包括调整金额、发放时间等。5.第三方监督报告要求：第三方在履行职责过程中形成的监督报告，包括发现问题、建议改进措施等。6.职业年金待遇调整效果评估报告要求：第三方对调整效果进行评估，包括调整前后待遇对比、满意度调查等。7.违约行为及责任认定记录要求：记录违约行为及责任认定情况，包括违约事实、处理结果等。8.财务审计报告要求：第三方对职业年金待遇调整资金使用情况进行审计，包括审计时间、审计结果等。9.争议解决相关文件要求：记录争议解决过程中的相关文件，包括协商记录、调解书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按约定时间完成职业年金待遇调整方案制定；（2）甲乙双方未按约定时间完成第三方介入协议签订；（3）第三方未按约定时间完成监督报告提交；（4）第三方未按约定时间完成效果评估报告提交；（5）甲乙双方未按约定时间完成财务审计报告提交；（6）甲乙双方未按约定时间完成争议解决；（7）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；（8）第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）违约行为发生，经证实；（2）违约行为导致甲乙双方损失；（3）违约行为与损失之间存在因果关系。3.违约责任示例说明：（1）甲乙双方未按约定时间完成职业年金待遇调整方案制定，导致第三方介入延迟，甲方需支付违约金元。（2）第三方未按约定时间完成监督报告提交，乙方需支付违约金元。（3）第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致乙方损失，第三方需赔偿乙方损失金额元。全文完。2024年企业职工职业年金待遇调整协议2本合同目录一览1.1.年度调整原则1.2.调整范围1.3.调整比例1.4.调整方法2.1.调整时间2.2.调整程序2.3.调整通知3.1.职工待遇计算方式3.2.职工待遇调整基数3.3.职工待遇调整计算公式4.1.调整待遇的资金来源4.2.资金使用规定4.3.资金结算方式5.1.调整待遇的发放5.2.发放时间5.3.发放方式6.1.调整待遇的调整机制6.2.调整机制启动条件6.3.调整机制实施程序7.1.调整待遇的争议处理7.2.争议处理方式7.3.争议处理期限8.1.调整待遇的监督与检查8.2.监督检查内容8.3.监督检查方式9.1.调整待遇的变更与终止9.2.变更条件9.3.终止条件10.1.违约责任10.2.违约情形10.3.违约处理11.1.保密条款11.2.保密内容11.3.保密期限12.1.合同解除12.2.解除条件12.3.解除程序13.1.合同生效13.2.生效时间13.3.生效条件14.1.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1年度调整原则本合同依据国家相关法律法规和公司规章制度，结合企业经济效益和职工实际贡献，每年对职工职业年金待遇进行一次调整。1.2调整范围本合同调整范围包括所有参加职业年金计划的在职职工，以及符合国家规定可享受职业年金待遇的退休人员。1.3调整比例年度调整比例根据企业上一年度经济效益、职工平均工资增长幅度等因素综合确定，具体比例由公司年度薪酬调整方案规定。1.4调整方法调整方法采用与职工平均工资增长幅度挂钩的方式，具体计算方法如下：（1）计算职工上一年度平均工资；（2）根据调整比例，计算调整后的职业年金待遇；（3）将调整后的待遇与原待遇相比较，确定调整金额。2.1调整时间年度调整时间为每年第一季度，具体调整时间由公司根据实际情况确定。2.2调整程序（1）公司人力资源部门根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定年度薪酬调整方案；（2）经公司领导批准后，将调整方案通知各相关部门和职工；（3）各部门根据调整方案，对职工的职业年金待遇进行调整；（4）人力资源部门负责汇总调整后的待遇，并通知职工。2.3调整通知调整通知应以书面形式进行，内容包括调整后的待遇、调整时间、调整方式等。3.1职工待遇计算方式职工待遇计算方式采用固定缴费比例法，即按照职工工资的一定比例缴纳职业年金费用。3.2职工待遇调整基数3.3职工待遇调整计算公式职工待遇调整计算公式如下：调整后待遇=原待遇×（1+调整比例）4.1调整待遇的资金来源调整待遇的资金来源为公司缴纳的职业年金费用，具体数额由公司根据实际情况确定。4.2资金使用规定调整待遇的资金必须专款专用，用于职工职业年金待遇的调整。4.3资金结算方式调整待遇的资金结算方式为公司直接转账至职工指定的银行账户。5.1调整待遇的发放调整待遇的发放时间为调整后的第一个月，具体发放日期由公司根据实际情况确定。5.2发放时间发放时间为调整后的第一个月，具体发放日期由公司根据实际情况确定。5.3发放方式发放方式为公司直接转账至职工指定的银行账户。6.1调整待遇的调整机制调整待遇的调整机制包括年度调整和特殊情况调整。6.2调整机制启动条件年度调整机制启动条件为公司上一年度经济效益和职工平均工资增长幅度达到国家规定标准。6.3调整机制实施程序调整机制实施程序参照第二条第（1）至（4）款执行。8.1调整待遇的监督与检查公司应建立健全调整待遇的监督与检查制度，确保调整待遇的公平、合理。监督与检查内容包括但不限于：8.1.1调整待遇的计算是否符合合同规定；8.1.2调整待遇的资金使用是否符合规定；8.1.3调整待遇的发放是否及时、准确；8.1.4职工对调整待遇的反馈和处理情况。8.2监督检查内容8.2.1调整待遇的计算依据和公式；8.2.2调整待遇的资金来源和使用情况；8.2.3调整待遇的发放记录和凭证；8.2.4职工对调整待遇的满意度调查。8.3监督检查方式8.3.1定期审计；8.3.2随机抽查；8.3.3内部自查；8.3.4职工投诉处理。9.1调整待遇的变更与终止9.1.1变更条件如遇国家政策调整、公司经营状况变化等情况，经公司领导批准，可对调整待遇的相关条款进行变更。9.1.2终止条件如公司因经营困难或其他不可抗力因素，经公司领导批准，可终止本合同规定的调整待遇。9.1.3变更和终止程序变更和终止程序需经公司领导批准，并书面通知相关职工，同时做好相关资料的归档工作。10.1违约责任10.1.1违约情形任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约处理违约处理方式包括但不限于：10.1.2.1赔偿损失；10.1.2.2采取补救措施；10.1.2.3按照法律规定追究法律责任。11.1保密条款11.1.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于调整待遇的相关数据和资料。11.1.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至调整待遇终止或合同解除之日止。11.1.3保密义务任何一方在保密期限内，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.1合同解除12.1.1解除条件如遇本合同约定的解除条件，任何一方均可解除本合同。12.1.2解除程序解除程序需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.1合同生效13.1.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2生效条件本合同经双方签字盖章后，在合同生效时间内，对双方具有法律约束力。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.1.2第三方的范围15.1.2.1提供专业咨询和服务；15.1.2.2协助甲乙双方进行合同履行中的监督和检查；15.1.2.3解决合同履行中的争议；15.1.2.4对合同履行情况进行评估和报告。16.1第三方的选择与授权16.1.1选择甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.1.2授权甲乙双方应签署书面协议，明确授权第三方介入合同履行，并规定第三方的具体职责和权限。17.2第三方的职责17.2.1职责范围17.2.1.1遵守国家法律法规和本合同的规定；17.2.1.2独立、客观、公正地履行职责；17.2.1.3保守合同履行过程中的商业秘密；17.2.1.4及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。17.2.2职责限制第三方在履行职责时，不得损害甲乙双方的合法权益，不得超越授权范围行事。18.3第三方的权利18.3.1权利范围18.3.1.1收取合理的服务费用；18.3.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.3.1.3在必要时，要求甲乙双方采取措施解决影响其履行职责的问题。18.3.2权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，不得超越授权范围行使权利。19.1第三方的责任限额19.1.1责任类型19.1.1.1因过错导致的直接经济损失；19.1.1.2因违反保密义务导致的商业秘密泄露；19.1.1.3因未尽职责导致的合同履行延误。19.1.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额由甲乙双方在授权协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。20.2第三方与其他各方的划分说明20.2.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，其行为视为甲方行为，但第三方对甲方不承担个人责任。20.2.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，其行为视为乙方行