2024版企业高管劳动合同及培训服务合同整合版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业高管劳动合同及培训服务合同整合版本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2高管人员基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限的约定3.2合同续签及终止条件4.工作内容与职责4.1工作内容描述4.2职责界定与分配5.工作地点与工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.劳动报酬与福利待遇7.1基本工资标准7.2绩效奖金及津贴7.3社会保险与住房公积金8.培训服务条款8.1培训计划与目标8.2培训内容与方法8.3培训时间与费用9.考核与评价9.1考核制度与标准9.2评价方式与结果运用10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2高管人员违约责任12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规1.2合同适用的人员范围1.2.1本合同适用于用人单位的全体高管人员1.2.2高管人员包括但不限于公司高级管理人员、部门负责人等1.3合同适用的工作岗位1.3.1本合同适用于公司内部所有高管岗位1.3.2具体岗位根据公司组织架构及实际需要确定2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：[公司全称]2.1.2用人单位住所：[公司地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2高管人员基本信息2.2.1高管人员姓名：[高管人员姓名]2.2.2身份证号码：[身份证号码]2.2.3联系电话：[联系电话]3.劳动合同期限3.1合同期限的约定3.1.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]3.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签3.2合同续签及终止条件3.2.1合同续签需双方在合同期满前[具体期限]内达成一致3.2.2合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致、法定解除情形等4.工作内容与职责4.1工作内容描述4.1.1高管人员应按照公司规定和岗位职责要求，全面负责[具体工作内容]4.1.2高管人员应参与公司重大决策，提出合理化建议4.2职责界定与分配4.2.1高管人员职责明确，不得越权行事4.2.2各岗位职责具体分配见附件《岗位职责明细表》5.工作地点与工作环境5.1工作地点5.1.1高管人员应按照公司安排，在指定的工作地点履行职责5.1.2工作地点如有变动，需提前[具体期限]通知高管人员5.2工作环境要求5.2.1用人单位应保证工作环境符合国家及行业标准5.2.2用人单位应提供必要的工作条件及安全保障6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.1.1高管人员实行[具体工作制度]，每日工作时间不超过[具体小时数]6.1.2工作时间如有调整，需提前[具体期限]通知高管人员6.2休息休假制度6.2.1高管人员享有国家法定节假日、休息日及年休假6.2.2具体休假安排及调休制度见附件《休假制度》7.劳动报酬与福利待遇7.1基本工资标准7.1.1高管人员基本工资为[具体数额]元/月7.1.2基本工资根据公司经营状况及市场行情适时调整7.2绩效奖金及津贴7.2.1高管人员享有绩效奖金，具体标准及发放时间见附件《绩效奖金制度》7.2.2高管人员享有岗位津贴，具体标准及发放时间见附件《岗位津贴制度》7.3社会保险与住房公积金7.3.1用人单位依法为高管人员缴纳社会保险及住房公积金7.3.2具体缴纳标准及比例按照国家及地方规定执行8.培训服务条款8.1培训计划与目标8.1.1用人单位将为高管人员制定年度培训计划，提升其专业技能和管理能力8.1.2培训目标包括但不限于：增强团队协作能力、提高决策水平、掌握最新行业知识等8.2培训内容与方法8.2.1培训内容涉及公司战略规划、财务管理、市场营销、人力资源管理等8.2.2培训方法包括内部培训、外部培训、线上学习、导师制等8.3培训时间与费用8.3.1培训时间安排在非工作时间，如周末或法定节假日8.3.2培训费用由用人单位承担，不得向高管人员收取任何费用9.考核与评价9.1考核制度与标准9.1.1用人单位将建立完善的考核制度，定期对高管人员进行考核9.1.2考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面9.2评价方式与结果运用9.2.1评价方式包括自我评价、同事评价、上级评价等9.2.2评价结果作为薪酬调整、职位晋升的重要依据10.保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1高管人员应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密10.1.2保密期限为合同终止后[具体期限]10.2竞业限制条款10.2.1在合同有效期内及合同终止后[具体期限]内，高管人员不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职10.2.2竞业限制范围及补偿标准见附件《竞业限制协议》11.违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1如用人单位违反合同约定，导致高管人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任11.1.2具体赔偿标准及计算方法见附件《违约责任明细表》11.2高管人员违约责任11.2.1如高管人员违反合同约定，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任11.2.2具体赔偿标准及计算方法见附件《违约责任明细表》12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应通过友好协商解决12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2出现法定解除情形，如高管人员严重违反合同约定等13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同附件与补充协议14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责明细表、休假制度、绩效奖金制度、岗位津贴制度、竞业限制协议、违约责任明细表等14.2.2如有补充协议，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念1.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、子公司、分公司或员工。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入范围包括但不限于：中介服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。1.2.2第三方介入的具体事项和内容，由甲乙双方在合同附件中明确约定。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。2.2第三方介入条件2.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求。2.2.2第三方介入不违反国家法律法规及本合同的规定。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。3.2.2第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定4.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同附件中约定，并应在第三方协议中明确。4.1.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量、服务费用等因素综合确定。4.2第三方责任限额的适用4.2.1第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的服务质量问题。4.2.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方责任或第三方无法预见的原因导致的服务质量问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。5.1.2甲方应确保第三方履行合同义务，并承担第三方违约责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。5.2.2乙方应确保第三方履行合同义务，并承担第三方违约责任。5.3第三方与甲乙双方共同责任5.3.1如因甲乙双方共同原因导致第三方无法履行合同义务，甲乙双方应承担连带责任。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更程序6.1.1甲乙双方同意第三方介入导致合同内容变更的，应书面通知对方，并取得对方的同意。6.1.2合同变更内容应明确约定第三方的权利义务。6.2合同变更的生效6.2.1合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除条件7.1.1第三方违反合同约定，导致合同目的不能实现的，甲乙双方有权解除合同。7.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同义务，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。7.2合同解除的程序7.2.1甲乙双方应书面通知第三方解除合同。7.2.2第三方应在收到解除通知后[具体期限]内，按照合同约定办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1合同签订地人民法院第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责明细表详细要求：列出各高管岗位的具体职责、工作内容、任职资格等。说明：该附件用于明确各岗位的工作要求和责任，作为合同附件之一。2.休假制度详细要求：规定高管人员的休假类型、休假天数、休假申请流程等。说明：该附件用于规范高管人员的休假权益，确保其合法权益。3.绩效奖金制度详细要求：明确绩效奖金的评定标准、评定周期、发放条件等。说明：该附件用于激励高管人员提高工作绩效，促进公司发展。4.岗位津贴制度详细要求：规定各岗位津贴的发放标准、发放条件、调整机制等。说明：该附件用于保障高管人员的岗位待遇，体现岗位价值。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：该附件用于保护公司的商业秘密，防止高管人员离职后对公司的竞争造成不利影响。6.违约责任明细表详细要求：列举各种违约行为及相应的赔偿责任和计算方法。说明：该附件用于明确违约行为的认定标准和赔偿方式，保障合同双方的权益。7.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字（或盖章）日期等。说明：该附件用于记录合同变更过程，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1高管人员未按照合同约定履行工作职责。1.2高管人员泄露公司商业秘密。1.3高管人员违反竞业限制条款。1.4用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等。1.5用人单位未按照合同约定提供培训服务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定，以合同约定和事实为依据。2.2责任认定标准参照国家法律法规及行业惯例。3.违约责任示例3.1高管人员未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2高管人员泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3高管人员违反竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等，应补足欠款，并支付违约金。3.5用人单位未按照合同约定提供培训服务，应按照合同约定承担相应责任。全文完。2024版企业高管劳动合同及培训服务合同整合版1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2高管姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位与职责3.1高管职位3.2职责描述4.工作地点4.1工作地点4.2工作区域5.工作时间5.1工作时间安排5.2工作时间调整6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利7.培训服务7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间8.培训费用8.1费用承担方8.2费用支付方式9.职业发展9.1职业晋升9.2职业培训10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.试用期12.1试用期期限12.2试用期工资12.3试用期考核13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止程序14.其他约定14.1违约责任14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.4身份证号码：_________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.职位与职责3.1乙方在甲方担任的职位为：_________3.2乙方职责描述：3.2.1负责公司_________部门的全面管理工作；3.2.2制定并实施部门工作计划；3.2.3管理部门人员，进行人员招聘、培训、考核和晋升；3.2.4负责部门财务预算和成本控制；3.2.5完成甲方领导交办的其他工作任务。4.工作地点4.1工作地点：_________4.2工作区域：_________5.工作时间5.1工作时间安排：每日工作时间为____小时，每周工作____天；5.2工作时间调整：如因工作需要，甲方有权调整乙方工作时间，乙方应予以配合。6.薪酬待遇6.1基本工资：每月____元；6.2绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，按比例发放；6.3其他福利：6.3.1依法缴纳社会保险和住房公积金；6.3.2提供公司规定的带薪年假、病假等；6.3.3提供工作所需的相关设备和用品。7.培训服务7.1培训内容：包括但不限于管理能力、业务技能、领导力等方面的培训；7.2培训方式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等；7.3培训时间：根据公司安排，乙方每年至少参加____次培训。8.培训费用8.1费用承担方：乙方参加的培训费用由甲方承担；8.2费用支付方式：培训费用按照培训机构的收费标准，由甲方直接支付。9.职业发展9.1职业晋升：乙方在合同期间表现优秀，经甲方考核合格后，可根据公司需要和乙方意愿，晋升至更高职位；9.2职业培训：甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年；10.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.竞业限制11.1竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在甲方所在行业内的同行业企业或相关企业任职；11.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算；11.3违约责任：若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.试用期12.1试用期期限：本合同约定试用期为____个月；12.2试用期工资：试用期工资为____元/月；12.3试用期考核：甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1乙方严重违反合同约定；13.1.2甲方因公司经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被取消；13.1.3乙方因个人原因提出解除合同；13.2合同终止条件：13.2.1合同期满；13.2.2乙方达到法定退休年龄；13.2.3双方协商一致解除合同；13.3解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应提前____日书面通知对方。14.其他约定14.1违约责任：双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；14.2争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；14.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训供应商、咨询服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确实施，以及保障各方权益。15.3第三方介入方式：15.3.1甲方有权选择合适的第三方，并与第三方签订相关服务协议；15.3.2乙方应配合甲方的选择，并在第三方介入的情况下履行本合同的各项义务。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任本合同约定的服务；16.1.2甲方应与第三方签订明确的服务协议，明确服务内容、费用、交付标准、违约责任等；16.1.3甲方应监督第三方履行服务协议，确保服务质量符合合同要求。16.2乙方责任：16.2.1乙方应按照合同约定与第三方合作，不得拒绝或阻碍第三方的合法服务；16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助和支持，确保第三方能够顺利开展工作；16.2.3乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：甲方与第三方签订的服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：17.1.1质量责任限额：第三方因服务质量问题导致乙方遭受的损失，甲方应要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过____元；17.1.2逾期责任限额：第三方未按时完成服务导致乙方遭受的损失，甲方应要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过____元；17.1.3违约责任限额：第三方违反服务协议约定的其他违约责任，甲方应要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过____元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方服务的提供者，甲方与第三方之间的关系由服务协议约定，与本合同无关。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间的关系由各自签订的协议约定，与本合同无关。19.争议解决19.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；19.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.附则20.1本修正条款是本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力；20.2本修正条款的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业营业执照副本复印件说明：提供甲方营业执照副本复印件，以证明甲方合法经营。2.附件二：法定代表人身份证明说明：提供甲方法定代表人身份证明，以证明甲方代表有权签订本合同。3.附件三：乙方个人简历说明：提供乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。4.附件四：劳动合同说明：提供本合同签订的劳动合同，详细列明双方的权利和义务。5.附件五：培训服务协议说明：提供甲方与第三方签订的培训服务协议，明确培训内容、方式、时间、费用等。6.附件六：保密协议说明：提供乙方与甲方签订的保密协议，明确乙方对甲方商业秘密的保密义务。7.附件七：竞业限制协议说明：提供乙方与甲方签订的竞业限制协议，明确乙方离职后的竞业限制范围和期限。8.附件八：乙方离职证明说明：提供乙方离职证明，证明乙方已按照合同约定完成离职手续。9.附件九：乙方培训记录说明：提供乙方参加培训的记录，包括培训时间、内容、成绩等。10.附件十：第三方服务报告说明：提供第三方在介入过程中的服务报告，包括服务内容、实施情况、成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、地点参加培训；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反竞业限制协议；1.4甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利；1.5甲方未按照合同约定提供培训服务；1.6第三方未按照服务协议提供符合质量标准的服务。2.责任认定标准：2.1乙方未按照合同约定的时间、地点参加培训，每次扣除____元作为违约金；2.2乙方泄露甲方商业秘密，一次性赔偿甲方____元；2.3乙方违反竞业限制协议，一次性赔偿甲方____元；2.4甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，一次性赔偿乙方____元；2.5甲方未按照合同约定提供培训服务，一次性赔偿乙方____元；2.6第三方未按照服务协议提供符合质量标准的服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1乙方未按时参加培训，扣除____元作为违约金；3.2乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方____元；3.3乙方违反竞业限制协议，赔偿甲方____元；3.4甲方未支付乙方工资，赔偿乙方____元；3.5甲方未提供培训服务，赔偿乙方____元；3.6第三方未提供符合质量标准的服务，甲方要求第三方赔偿____元。全文完。2024版企业高管劳动合同及培训服务合同整合版2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体2.2双方基本信息3.劳动合同内容3.1劳动岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工资待遇3.5社会保险和公积金3.6带薪休假4.培训服务合同内容4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训费用5.合同期限5.1劳动合同期限5.2培训服务合同期限6.合同解除与终止6.1劳动合同解除条件6.2培训服务合同解除条件6.3合同终止条件7.违约责任7.1劳动合同违约责任7.2培训服务合同违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同份数12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：培训服务合同12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同适用范围2.合同主体及基本信息2.1合同双方主体甲方：公司名称乙方：姓名2.2双方基本信息甲方注册地址：详细地址乙方身份证号码：身份证号码乙方联系方式：联系电话、电子邮箱3.劳动合同内容3.1劳动岗位乙方担任甲方公司（或部门）的特定管理岗位，具体岗位名称为：岗位名称。3.2工作地点乙方工作地点为：工作地点。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.4工资待遇乙方工资标准为：基本工资+岗位津贴+绩效奖金，具体数额为：基本工资+岗位津贴+绩效奖金。3.5社会保险和公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准按照国家和地方相关政策执行。3.6带薪休假乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。4.培训服务合同内容4.1培训目标乙方接受甲方提供的培训服务，旨在提高其专业技能和管理能力，以更好地服务于公司发展。4.2培训内容培训内容包括但不限于：领导力培训、业务技能培训、团队协作培训等。4.3培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线培训等。4.4培训时间培训时间为：培训期限，具体安排由甲方制定。4.5培训费用培训费用由甲方承担。5.合同期限5.1劳动合同期限本劳动合同期限为：劳动合同期限，自签订之日起生效。5.2培训服务合同期限本培训服务合同期限与劳动合同期限一致。6.合同解除与终止6.1劳动合同解除条件有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致解除劳动合同。6.2培训服务合同解除条件有下列情形之一的，培训服务合同可以解除：（1）乙方因个人原因不能参加培训；（2）甲方因业务调整等原因停止培训；（3）双方协商一致解除培训服务合同。6.3合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）劳动合同期限届满；（2）培训服务合同期限届满；（3）合同解除。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单、商业计划等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至所在地的人民法院解决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、培训服务合同、保密协议等。11.2通知与送达除法律法规另有规定外，双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同中约定的联系方式送达。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：培训服务合同12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为：签署日期。13.2合同签署地点本合同签署地点为：签署地点。13.3合同签署人甲方代表：姓名、职务乙方代表：姓名、职务14.合同附件签署14.1附件一签署甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________14.2附件二签署甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________14.3附件三签署甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务；（2）培训咨询服务；（3）技术服务；（4）法律咨询服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相关服务协议。16.2第三方审批第三方选择后，甲乙双方应共同审议并书面批准第三方的介入。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其服务义务，确保服务质量。（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在提供服务过程中，若违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权要求其停止服务并承担相应责任。17.2第三方权利（1）第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用。（2）第三方有权根据服务协议的约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因提供服务过程中产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的责任限额。（3）责任限额的约定不应违反法律法规的强制性规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在提供服务过程中，若造成甲乙双方损失，由第三方承担责任。（2）若第三方承担责任后，仍有不足部分，由甲乙双方按照各自在合同中的约定承担责任。19.2信息保密（1）第三方在提供服务过程中，应严格保密甲乙双方的商业秘密和敏感信息