2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板-信息科技岗位3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板——信息科技岗位本合同目录一览1.聘用合同的基本原则1.1聘用合同的合法性1.2聘用合同的平等自愿原则1.3聘用合同的诚实信用原则1.4聘用合同的公平原则2.聘用合同的主体2.1用人单位的资格2.2聘用人员的资格2.3聘用合同双方的义务3.聘用合同的期限3.1聘用合同的试用期3.2聘用合同的正式期限3.3聘用合同的续签4.聘用合同的工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.聘用合同的薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇6.聘用合同的保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.聘用合同的培训与晋升7.1培训内容7.2培训方式7.3晋升机制8.聘用合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的手续8.3终止合同的条件8.4终止合同的手续9.聘用合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.聘用合同的生效与解除10.1生效条件10.2生效日期10.3解除条件10.4解除日期11.聘用合同的变更与补充11.1变更合同的条件11.2变更合同的手续11.3补充合同的内容12.聘用合同的解除与赔偿12.1解除合同的情形12.2赔偿标准12.3赔偿程序13.聘用合同的解除与补偿13.1解除合同的情形13.2补偿标准13.3补偿程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本原则1.1聘用合同的合法性1.1.1本合同必须符合国家有关法律法规和政策规定。1.1.2本合同内容不得违反公序良俗和社会道德风尚。1.2聘用合同的平等自愿原则1.2.1用人单位与聘用人员签订合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2.2任何一方不得强迫对方签订或变更合同。1.3聘用合同的诚实信用原则1.3.1双方在签订和履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则。1.3.2任何一方不得隐瞒真实情况，不得提供虚假信息。1.4聘用合同的公平原则1.4.1合同内容应当公平合理，保障双方的合法权益。1.4.2合同履行过程中，双方应当公平对待，不得滥用权利。2.聘用合同的主体2.1用人单位的资格2.1.1用人单位应当具有独立法人资格，并具备招聘聘用人员的条件和能力。2.1.2用人单位应当依法取得招聘聘用人员的行政许可。2.2聘用人员的资格2.2.1聘用人员应当具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。2.3聘用合同双方的义务2.3.1用人单位应按时足额支付聘用人员工资，保障聘用人员合法权益。2.3.2聘用人员应遵守单位规章制度，完成工作任务。3.聘用合同的期限3.1聘用合同的试用期3.1.1本合同约定试用期为三个月。3.1.2试用期内，用人单位和聘用人员均有权解除合同。3.2聘用合同的正式期限3.2.1本合同正式期限为一年。3.2.2合同期满，双方可根据实际情况协商续签合同。3.3聘用合同的续签3.3.1合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。3.3.2经协商一致，双方可续签合同。4.聘用合同的工作内容4.1工作岗位4.1.1聘用人员担任信息科技岗位。4.1.2工作岗位的具体职责由用人单位另行明确。4.2工作地点4.2.1工作地点为用人单位指定地点。4.3工作时间4.3.1工作时间为每周五天，每天八小时。4.4工作职责4.4.1负责信息系统的维护、升级和优化。4.4.2负责信息安全的保障工作。4.4.3完成领导交办的其他工作任务。5.聘用合同的薪酬待遇5.1基本工资5.1.1本合同约定基本工资为每月五千元。5.2绩效奖金5.2.1按照单位绩效考核制度，给予聘用人员相应的绩效奖金。5.3社会保险和住房公积金5.3.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇5.4.1用人单位根据国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供其他福利待遇。6.聘用合同的保密条款6.1保密范围6.1.1聘用人员应当对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同终止之日起三年。6.3违约责任6.3.1聘用人员违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.聘用合同的培训与晋升7.1培训内容7.1.1用人单位根据聘用人员工作需要，提供必要的培训。7.2培训方式7.2.1培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。7.3晋升机制7.3.1用人单位建立公平、公正的晋升机制，为聘用人员提供晋升机会。8.聘用合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1用人单位可以解除合同的情形：a)聘用人员严重违反用人单位的规章制度；b)聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)聘用人员被依法追究刑事责任。8.1.2聘用人员可以解除合同的情形：a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；b)用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费；c)用人单位违反法律、行政法规的规定，侵犯聘用人员的合法权益。8.2解除合同的手续8.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。8.2.2用人单位依照法定程序解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘用人员。8.3终止合同的条件8.3.1合同期满，双方均未提出续签合同的，合同自行终止。8.4终止合同的手续8.4.1合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商；如无续签意向，合同自然终止。9.聘用合同的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.聘用合同的生效与解除10.1生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期10.2.1本合同自2024年1月1日起生效。10.3解除条件10.3.1合同解除的条件按照第八条的规定执行。10.4解除日期10.4.1合同解除的日期按照第八条的规定执行。11.聘用合同的变更与补充11.1变更合同的条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2变更合同的手续11.2.1变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。11.3补充合同的内容11.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.聘用合同的解除与赔偿12.1解除合同的情形12.1.1按照第八条的规定，用人单位解除合同的情形。12.2赔偿标准12.2.1用人单位依照法定程序解除合同，应当支付聘用人员经济补偿。12.3赔偿程序12.3.1赔偿程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。13.聘用合同的解除与补偿13.1解除合同的情形13.1.1按照第八条的规定，聘用人员解除合同的情形。13.2补偿标准13.2.1用人单位依照法定程序解除合同，应当支付聘用人员经济补偿。13.3补偿程序13.3.1补偿程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方当事人，但与合同履行直接相关的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2范围a)人力资源招聘中介；b)法律咨询服务；c)技术支持与维护；d)财务审计与咨询服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1任何第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明和相关服务协议。16.2条件16.2.1第三方介入不得违反国家法律法规和政策。16.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责任与权利17.1责任17.1.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.1.2第三方因自身原因导致服务出现失误或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2.2第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。18.第三方介入的额外条款18.1甲方的额外条款18.1.1甲方在第三方介入时应确保第三方服务的质量，并对第三方服务的结果承担连带责任。18.1.2甲方有权对第三方服务进行监督，并提出改进意见。18.2乙方的额外条款18.2.1乙方应配合第三方履行服务，并按时支付第三方服务费用。18.2.2乙方有权要求第三方提供必要的服务保障。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并不得超过合同总额的10%。19.1.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。19.2责任认定19.2.1第三方的责任认定依据国家法律法规、服务协议以及实际损害情况确定。19.2.2甲乙双方应共同参与责任认定过程，确保责任认定公正、合理。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明20.1.1第三方与甲方的划分：a)第三方仅向甲方提供服务，不承担甲方内部管理责任；b)第三方服务结果仅对甲方负责，不直接对乙方负责。20.1.2第三方与乙方的划分：a)第三方不参与乙方的内部管理，不承担乙方的工作职责；b)第三方服务结果不影响乙方的权益，乙方仍需按照合同履行相关义务。20.1.3第三方与其他各方的划分：a)第三方不与合同以外的其他任何个人或单位发生直接关系；b)第三方服务仅限于合同约定的范围，不得超出服务范围。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：证明用人单位的合法性和资质。2.聘用人员身份证复印件要求：清晰、完整，加盖聘用人员签名。说明：证明聘用人员的身份信息。3.聘用人员学历、资格证书复印件要求：清晰、完整，加盖公章或聘用人员签名。说明：证明聘用人员的专业能力和资格。4.聘用合同要求：清晰、完整，双方签字（或盖章）。说明：双方权利义务的书面约定。5.第三方服务协议要求：清晰、完整，双方签字（或盖章）。说明：第三方服务的内容、范围、费用等约定。6.工资支付凭证要求：清晰、完整，加盖财务章。说明：证明工资支付的凭证。7.社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖社会保险和住房公积金管理机构公章。说明：证明用人单位已依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。8.聘用人员培训记录要求：清晰、完整，加盖培训机构公章。说明：证明聘用人员已完成培训。9.聘用人员晋升记录要求：清晰、完整，加盖用人单位公章。说明：证明聘用人员已晋升。10.争议解决协议要求：清晰、完整，双方签字（或盖章）。说明：双方就争议解决方式达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：用人单位应支付聘用人员相应赔偿，包括未支付工资和逾期支付的赔偿金。示例：用人单位逾期支付一个月工资，应支付一个月工资的赔偿金及相应的赔偿金利息。1.2未依法为聘用人员缴纳社会保险费责任认定：用人单位应补缴未缴纳的社会保险费，并支付相应的滞纳金。示例：用人单位未缴纳一个月的社会保险费，应补缴该月的社会保险费及滞纳金。2.聘用人员违约行为及责任认定2.1严重违反用人单位规章制度责任认定：聘用人员应承担违约责任，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：聘用人员因严重违反单位规定，给单位造成重大经济损失，应赔偿损失。2.2被依法追究刑事责任责任认定：聘用人员应承担相应的法律责任，用人单位有权解除合同。示例：聘用人员因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位有权解除合同。全文完。2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板——信息科技岗位1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称、工作地点2.2岗位职责与工作任务2.3工作时间与工作班次3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3住房公积金及其他福利待遇5.工作条件与保障5.1工作环境5.2工作设施5.3休假制度5.4安全生产6.试用期6.1试用期时长6.2试用期考核标准6.3试用期工资待遇7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.绩效考核8.1绩效考核周期8.2绩效考核标准8.3绩效考核结果的应用9.违约责任9.1被聘用人员违约责任9.2聘用单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：培训计划13.合同签订与备案13.1合同签订程序13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：X信息科技中心1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员性别：男1.6被聘用人员出生年月：1990年1月1日1.7被聘用人员身份证号码：110101199001011.8被聘用人员住址：省市区街道号第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：信息科技工程师2.2工作地点：省市区信息科技中心2.3岗位职责：2.3.1负责信息系统的设计与开发；2.3.2负责信息系统运行维护和技术支持；2.3.3负责信息系统安全防护；2.3.4参与项目需求分析和技术评估；2.4工作时间与工作班次：2.4.1工作时间：周一至周五，每天8小时；2.4.2工作班次：实行标准工作制。第三条聘用期限3.1聘用起始时间：2024年1月1日3.2聘用终止时间：2024年12月31日3.3聘用合同续签：3.3.1在聘用期限届满前一个月，双方均可提出续签合同；3.3.2续签合同期限原则上为一年。第四条工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；4.2.2交通补贴：人民币500元/月；4.2.3通讯补贴：人民币200元/月；4.3住房公积金及其他福利待遇：4.3.1住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；4.3.2带薪年假：根据国家及地方相关政策执行；4.3.3其他福利：按照单位相关规定执行。第五条工作条件与保障5.1工作环境：5.1.1工作场所符合国家相关安全、环保标准；5.1.2提供必要的工作设施和工具；5.2工作设施：5.2.1提供办公桌、椅子、电脑等基本办公设备；5.2.2提供网络、打印机等辅助办公设备；5.3休假制度：5.3.1每周休息两天；5.3.2法定节假日享受带薪休假；5.4安全生产：5.4.1负责遵守国家及地方安全生产法律法规；5.4.2负责个人工作场所的安全。第六条试用期6.1试用期时长：三个月6.2试用期考核标准：6.2.1考核内容包括专业知识、工作能力、工作态度等；6.2.2考核结果分为合格与不合格；6.3试用期工资待遇：6.3.1试用期工资为基本工资的80%；6.3.2试用期满经考核合格，正式工资待遇按照合同规定执行。第七条职业培训与发展7.1培训内容：7.1.1信息系统设计、开发与维护；7.1.2信息安全防护；7.1.3项目管理；7.2培训时间：7.2.1每年至少参加一次专业培训；7.2.2培训时间根据实际情况安排；7.3培训费用：7.3.1单位承担培训费用；7.3.2被聘用人员需参加单位安排的培训。第八条绩效考核8.1绩效考核周期：每年一次8.2绩效考核标准：8.2.2工作质量：项目质量合格，无重大失误；8.2.3工作态度：遵守工作纪律，无迟到早退现象；8.3绩效考核结果的应用：8.3.1绩效考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据；8.3.2绩效考核不合格者，将进行培训和指导，必要时可延长试用期。第九条违约责任9.1被聘用人员违约责任：9.1.1未满聘用期限擅自离职，需支付违约金；9.1.2违反保密协议，泄露单位机密，承担法律责任；9.2聘用单位违约责任：9.2.1未按时支付工资，应支付违约金；9.2.2未提供合同约定的培训机会，承担相应责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼10.2争议解决机构：10.2.1协商：双方直接协商解决；10.2.2调解：可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解；10.2.3仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.4诉讼：向人民法院提起诉讼；10.3争议解决期限：自争议发生之日起三个月内。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2以书面形式签订变更协议；11.3合同解除条件：11.3.1聘用期限届满；11.3.2双方协商一致解除；11.3.3出现合同约定的解除情形。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：培训计划第十三条合同签订与备案13.1合同签订程序：双方代表签字盖章；13.2合同备案要求：13.2.1双方应将合同报送当地人力资源和社会保障部门备案；13.2.2备案手续齐全，合同有效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、代理或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入情形2.1.1双方需就合同条款进行专业咨询或解释；2.1.2双方需就合同履行过程中的争议进行调解；2.1.3双方需就合同履行过程中的技术问题寻求专业支持；2.1.4双方需就合同履行过程中的法律问题寻求专业服务。第三条第三方责任3.1第三方在介入本合同过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方因自身原因造成合同履行受阻或损害的，应承担相应的责任；3.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，不受甲方或乙方干预；4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，确保工作顺利进行。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方的其他合同关系承担责任；5.2第三方在介入本合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益；5.3第三方在介入本合同过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过合同约定的方式。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，双方应就第三方介入事项进行协商，并签订书面协议；6.2.1第三方介入的具体事项；6.2.2第三方介入的期限；6.2.3第三方介入的费用及支付方式；6.2.4第三方介入的责任；6.2.5双方对第三方的授权及限制。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，由甲方承担；7.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、中介费、代理费等。第八条第三方介入的终止8.1.1合同履行完毕；8.1.2双方协商一致；8.1.3第三方自身原因；8.1.4甲方或乙方原因；8.2第三方介入终止后，双方应就费用结算、资料移交等问题进行协商。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入过程中如发生争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决；9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同关于第三方介入的修正条款，适用于本合同的全部履行过程；10.2本合同关于第三方介入的修正条款，与合同其他条款不一致的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、工作地点、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：工资标准表详细要求：工资标准表应包括工资组成、工资支付方式、工资调整条件、加班工资计算标准等内容。说明：工资标准表作为合同附件，用于明确双方对工资待遇的约定。3.附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、培训效果评估等内容。说明：培训计划作为合同附件，用于明确双方对职业培训的安排和预期。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：试用期考核标准详细要求：试用期考核标准应包括考核内容、考核方式、考核结果的应用等内容。说明：试用期考核标准作为合同附件，用于明确试用期考核的具体要求。6.附件六：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核周期、考核内容、考核方式、考核结果的应用等内容。说明：绩效考核标准作为合同附件，用于明确绩效考核的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用人员未按合同约定履行工作职责；被聘用人员擅自离职；聘用单位未按合同约定支付工资；聘用单位未提供合同约定的培训机会；第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：被聘用人员违约，应支付违约金，违约金金额根据合同约定；聘用单位违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；第三方违约，应根据合同约定承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：被聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致项目进度延误，聘用单位可要求被聘用人员赔偿由此造成的直接经济损失；聘用单位未按合同约定支付工资，被聘用人员可要求聘用单位支付工资及违约金；第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，聘用单位可要求第三方赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板——信息科技岗位2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2事业单位人事管理制度1.3信息科技岗位相关标准2.合同双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.3聘用人员学历、专业、职称3.聘用岗位及职责3.1岗位名称、性质3.2岗位职责及工作要求3.3岗位工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件及程序5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊工时制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准7.2福利待遇7.3医疗保险待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容8.3考核结果运用8.4晋升制度9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3通知方式13.4合同附件14.合同签署14.1双方代表签字14.2合同签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同还参照《信息科技岗位工作规范》及《信息科技岗位人员招聘办法》等内部管理制度。2.合同双方基本信息2.1用人单位名称：事业单位2.1.1地址：省市区路号2.1.2法定代表人：2.2聘用人员姓名：2.2.1性别：男2.2.2出生年月：1990年5月10日2.2.3身份证号码：XXXXXX2.2.4学历：本科2.2.5专业：计算机科学与技术2.2.6职称：助理工程师3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：信息科技岗位3.1.1性质：专业技术岗位3.2岗位职责：3.2.1负责单位信息系统的日常维护和管理；3.2.2负责单位信息系统的升级和优化；3.2.3负责单位信息系统的安全防护；3.2.4负责单位信息系统的技术支持；3.3工作要求：3.3.1具备扎实的计算机专业知识和技能；3.3.3能够适应高强度的工作节奏；3.4岗位工作地点：事业单位4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期：2027年12月31日4.3合同续签条件及程序：4.3.1聘用人员在合同到期前一年提出续签申请；4.3.2用人单位根据聘用人员的表现和工作需要，决定是否续签；4.3.3双方协商一致，签订新的聘用合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度：实行标准工时制度，每周工作40小时，每日工作8小时。5.2休息休假制度：5.2.1周末休息，国家法定节假日休息；5.2.2年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；5.3特殊工时制度：5.3.1根据工作需要，经双方协商，可实行综合计算工时制或不定时工时制。6.工资待遇6.1基本工资：根据国家及地方相关规定和单位工资标准确定。6.2绩效工资：根据聘用人员的绩效考核结果确定。6.3奖金及津贴：6.3.1年终奖金：根据单位效益和聘用人员表现确定；6.3.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据国家及地方相关规定执行。6.4工资支付方式及时间：每月支付一次，具体支付日期由用人单位确定。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准：按照国家及地方相关规定执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇：7.2.1单位提供住房公积金；7.2.2单位提供带薪年休假；7.2.3单位提供必要的职业培训和晋升机会。8.考核与晋升8.1考核制度：聘用人员应定期接受年度考核，考核分为合格、基本合格、不合格三个等级。8.2考核内容：8.2.1工作表现：包括工作态度、工作能力、工作成果等；8.2.2业务能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等；8.2.3团队协作：包括沟通能力、团队精神、协作效果等。8.3考核结果运用：8.3.1考核结果作为聘用人员工资调整、晋升、奖惩的依据；8.3.2对考核不合格的聘用人员，用人单位有权进行培训或调整工作岗位。8.4晋升制度：8.4.1晋升条件：聘用人员需满足岗位要求，且考核合格；8.4.2晋升程序：聘用人员提出晋升申请，经单位评审通过后，办理晋升手续。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1聘用人员未履行合同约定的职责；9.1.2用人单位未按合同约定支付工资或提供福利待遇；9.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相关义务。9.2违约责任承担方式：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金数额根据违约情形及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1用人单位因工作需要，经与聘用人员协商一致，可以解除合同；11.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同；11.1.3聘用人员因健康原因无法履行合同；11.2合同解除程序：11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等；11.3合同解除后的处理：11.3.1用人单位应按照国家规定支付聘用人员经济补偿；11.3.2聘用人员应按照合同约定，妥善处理工作交接。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方代表签字盖章后生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的处理：双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。13.其他约定事项13.1保密条款：聘用人员应对工作中接触到的单位商业秘密负有保密义务。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3通知方式：双方可通过书面形式或电子方式相互通知。13.4合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责清单等。14.合同签署14.1双方代表签字：本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期：____年____月____日14.3合同份数：____份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2.1人力资源服务机构；15.1.2.2法律服务机构；15.1.2.3技术咨询服务机构；15.1.2.4其他经甲乙双方认可的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第