2024版医药企业高级研发人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医药企业高级研发人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1企业基本信息3.2研发人员基本信息4.聘用条件4.1聘用资格4.2聘用期限4.3聘用岗位5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整6.工作职责与义务6.1工作职责6.2工作义务7.研发成果与知识产权7.1研发成果归属7.2知识产权归属8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定13.1其他条款13.2附加条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确医药企业与高级研发人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。2.定义与解释2.1定义“医药企业”指在中华人民共和国境内依法登记注册，从事医药研发、生产、销售等业务的法人或其他组织。“高级研发人员”指具备医药研发相关专业知识，能够独立承担研发项目的高级技术人员。“研发成果”指高级研发人员在履行合同期间所完成的、具有创新性、实用性的技术成果。“知识产权”指专利权、著作权、商标权等属于高级研发人员或医药企业的无形资产。2.2解释本合同中对相关术语的解释，以本合同及附件中的定义为准。3.双方基本信息3.1企业基本信息企业名称：[企业全称]企业住所：[企业住所]法定代表人：[法定代表人姓名]3.2研发人员基本信息姓名：[研发人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]4.聘用条件4.1聘用资格具备独立承担研发项目的能力；4.2聘用期限本合同聘用期限为[聘用期限]年，自[开始日期]起至[结束日期]止。4.3聘用岗位高级研发人员在本合同聘用期间，担任[具体岗位名称]。5.薪酬待遇5.1薪酬结构高级研发人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利待遇等部分。5.2薪酬支付方式医药企业按月支付高级研发人员的薪酬，支付日为每月的[具体日期]。5.3薪酬调整薪酬调整根据医药企业的薪酬政策及高级研发人员的绩效表现进行。6.工作职责与义务6.1工作职责负责研发项目的实施和推进；完成上级领导交办的其他工作任务；保证研发成果的质量和进度；积极参与团队协作，提高研发效率。6.2工作义务保守医药企业的商业秘密；遵守职业道德和行业规范；按时完成工作任务；积极配合医药企业的各项管理制度。8.离职与终止合同8.1离职条件高级研发人员有下列情形之一的，可以提出离职：合同约定的聘用期限届满；因个人原因提出离职；因医药企业原因导致劳动合同解除；其他法律法规规定的离职情形。8.2离职手续高级研发人员提出离职，应提前[提前通知期]日向医药企业提出书面申请，并办理相关离职手续。8.3终止合同高级研发人员严重违反劳动合同约定；高级研发人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医药企业另行安排的工作；其他法律法规规定的合同终止情形。9.违约责任9.1违约行为高级研发人员违反保密条款，泄露医药企业商业秘密；医药企业未按合同约定支付薪酬；双方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿损失；承担其他法律责任。10.保密条款10.1保密范围高级研发人员应保守医药企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密义务在任职期间及离职后，不得泄露、使用或允许他人使用医药企业的商业秘密；不得为任何第三方提供医药企业的商业秘密；在离职后，不得从事与医药企业竞争的业务，或加入与医药企业有竞争关系的公司。10.3违约责任高级研发人员违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿医药企业的损失；承担其他法律责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生合同争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁委员会]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会]，仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致解除合同；发生合同约定的解除情形；法律法规规定的合同解除情形。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2附加条款根据双方实际情况，可签订附加条款，作为本合同的补充部分。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围协助甲乙双方进行合同谈判；提供专业咨询服务；进行项目评估；提供法律支持；其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方有意引入第三方介入时，应提前[提前通知期]日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。2.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在[同意期限]内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。2.3第三方介入的确定双方同意第三方介入后，应在[确定期限]内确定第三方，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方因履行职责或提供服务过程中产生的任何损失，甲乙双方对第三方的赔偿责任最高限额。3.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，但不得低于[最低责任限额]。3.3责任限额的调整在合同履行期间，如因客观原因需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改本合同的相关条款。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方对甲方的责任第三方对甲方承担的责任限于其提供的服务范围内，甲方不得要求第三方承担超出其服务范围的责任。4.2第三方对乙方的责任第三方对乙方承担的责任限于其提供的服务范围内，乙方不得要求第三方承担超出其服务范围的责任。4.3第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方共同承担的责任，应在第三方合作协议中明确划分。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更的申请第三方介入后，如需变更合同条款，甲乙双方应书面提出变更申请，并经第三方同意。5.2合同变更的生效经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议后，变更内容生效。6.第三方介入的合同解除6.1合同解除的条件第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的权益；甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同；其他法律法规规定的合同解除情形。6.2合同解除的程序合同解除的程序按照本合同中关于合同解除的相关规定执行。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式参照本合同中关于合同争议解决的相关规定。7.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构参照本合同中关于争议解决机构的相关规定。8.第三方介入的保密义务8.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和合同内容，均应予以保密。8.2保密期限保密期限自第三方介入之日起至合同终止后[保密期限]年。8.3违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿损失；承担其他法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述高级研发人员的岗位职责和工作内容；明确工作目标和考核标准；列出所需的专业技能和知识要求。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列出薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；明确薪酬支付方式和支付时间；列出福利待遇，如社会保险、住房公积金等。3.附件三：保密协议要求：明确保密范围，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等；规定保密义务，包括离职后的保密要求；约定违约责任，包括违约金和赔偿责任。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项和职责；约定第三方的责任限额和免责条款；规定第三方介入的合同变更和解除程序。5.附件五：合同变更协议要求：列出合同变更的内容；确认变更后的合同条款；签署双方和第三方的同意。6.附件六：合同解除协议要求：列出合同解除的原因；确认解除后的权利义务；签署双方和第三方的同意。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高级研发人员违反保密义务，泄露医药企业商业秘密；医药企业未按合同约定支付薪酬；双方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为对合同履行的影响；违约行为的严重程度；违约方的主观过错。3.违约责任认定示例：高级研发人员在任职期间泄露企业商业秘密，导致企业遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。医药企业未按时支付高级研发人员的薪酬，应支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。双方因沟通不畅导致合同履行受到影响，应根据实际情况，由双方协商解决，或由第三方介入调解。全文完。2024版医药企业高级研发人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位与职责3.1职位名称3.2职位职责3.3职位权限4.聘任期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作地点与工作内容5.1工作地点5.2工作内容6.工作时间与休假6.1工作时间6.2休假制度7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3补贴与福利8.研发成果归属8.1研发成果定义8.2研发成果归属8.3研发成果保密9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权保护措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024版医药企业高级研发人员聘用关系。2.当事人信息2.1聘用方信息聘用方：医药有限公司地址：省市区路号法定代表人：2.2被聘用方信息被聘用方：身份证号：地址：省市区路号3.职位与职责3.1职位名称职位名称：高级研发人员3.2职位职责3.2.2负责项目团队的组建和管理；3.2.3负责与相关部门的沟通与协作；3.2.4负责研发成果的知识产权保护；3.3职位权限3.3.1参与公司研发战略的制定；3.3.2负责研发项目的审批；3.3.3对研发成果有建议权；3.3.4对项目团队成员有考核和奖惩权。4.聘任期限4.1起止时间本合同自年月日起至年月日止，共计年。4.2合同续签合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。5.工作地点与工作内容5.1工作地点工作地点：医药有限公司研发中心5.2工作内容5.2.2参与已有产品的技术改进和创新；5.2.3负责研发团队的日常管理和培训；5.2.4负责与国内外同行的技术交流与合作。6.工作时间与休假6.1工作时间工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。6.2休假制度6.2.1依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；6.2.2享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和公司实际情况确定；6.2.3根据工作需要，经双方协商，可安排加班。7.薪酬待遇7.1基本工资本合同约定的基本工资为人民币元/月。7.2绩效奖金根据公司年度绩效考核结果，给予被聘用方相应的绩效奖金。7.3补贴与福利7.3.1享有公司规定的各项补贴；7.3.2享有公司提供的各项福利待遇；7.3.3享有公司规定的保险福利。8.研发成果归属8.1研发成果定义研发成果是指被聘用方在聘用期间，依据聘用方提供的研发资源和技术指导，独立完成或与聘用方合作完成的，具有创新性、实用性和商业价值的新药研发项目、技术成果、专利等。8.2研发成果归属8.2.1被聘用方独立完成的研发成果，除法律法规另有规定外，归聘用方所有；8.2.2被聘用方与聘用方合作完成的研发成果，双方按约定的比例共享所有权；8.2.3被聘用方在聘用期间使用聘用方知识产权产生的研发成果，归聘用方所有。8.3研发成果保密被聘用方应严格保守聘用方的商业秘密和技术秘密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.知识产权保护9.1知识产权归属被聘用方在聘用期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用方所有；9.2知识产权保护措施聘用方应采取必要的措施保护被聘用方在聘用期间产生的知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未履行合同约定的研发职责；10.1.2被聘用方泄露聘用方商业秘密或技术秘密；10.1.3被聘用方违反合同约定的保密义务；10.1.4被聘用方因重大过失导致聘用方遭受损失的；10.2违约责任承担10.2.1被聘用方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失；10.2.2聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1被聘用方严重违反合同约定；12.1.2聘用方严重违反合同约定；12.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行；12.2合同终止条件合同期满，双方无异议的，合同终止。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失；13.2合同附件本合同附件包括但不限于：研发项目清单、知识产权清单、保密协议等。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第12条约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、知识产权代理、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3本合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，确保提供的服务符合法律法规和行业标准；15.3.2第三方应遵守甲乙双方的要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密；15.3.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的%；15.4.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过约定的责任限额。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务进行监督；16.1.2甲方应对第三方在履行合同过程中产生的合理费用进行支付；16.1.3甲方应承担因第三方责任导致合同无法履行或部分无法履行的责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方履行合同，并提供必要的协助；16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够提供准确的服务；16.2.3乙方应对第三方在履行合同过程中产生的合理费用进行支付。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，由本合同和第三方与甲乙双方签订的服务协议共同确定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事宜；18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确各方的权利义务；18.3第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.研发项目清单详细要求：列出所有研发项目的名称、项目周期、项目目标、项目预算等信息。说明：研发项目清单作为合同附件，用于明确研发项目的具体内容和进度。2.知识产权清单详细要求：列出所有研发成果的知识产权类型、申请状态、权利人等信息。说明：知识产权清单作为合同附件，用于明确研发成果的知识产权归属和保护。3.保密协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：服务协议作为合同附件，用于规范第三方与甲乙双方之间的服务关系。5.绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期和考核结果的应用。说明：绩效考核标准作为合同附件，用于评估被聘用方的绩效表现。6.研发成果转化协议详细要求：明确研发成果的转化方式、转化期限、转化收益分配等。说明：研发成果转化协议作为合同附件，用于规范研发成果的转化过程。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序和费用承担。说明：争议解决协议作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘用方未履行合同约定的研发职责；被聘用方泄露聘用方商业秘密或技术秘密；被聘用方违反合同约定的保密义务；被聘用方因重大过失导致聘用方遭受损失；第三方未履行服务协议约定的义务；甲方未履行合同约定的支付义务；乙方未履行合同约定的配合义务。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规；责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度和造成的损失进行确定。3.违约责任示例示例一：被聘用方未履行合同约定的研发职责，导致研发项目延期，聘用方遭受损失，被聘用方应承担相应的违约责任，包括赔偿聘用方因此遭受的损失。示例二：第三方未履行服务协议约定的义务，导致服务质量不达标，聘用方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿聘用方因此遭受的损失。示例三：甲方未履行合同约定的支付义务，被聘用方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024版医药企业高级研发人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3职责内容4.聘用期限4.1起止日期4.2试用期4.3合同续签5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3加班规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2知识产权归属7.3知识产权使用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.培训与晋升10.1培训内容10.2晋升机会10.3培训与晋升考核11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改与补充14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利、义务和责任，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。2.当事人信息2.1聘用方信息聘用方全称：___________法定代表人或负责人：___________住所地：___________2.2被聘用方信息被聘用方全称：___________姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________住所地：___________3.职位与职责3.1职位名称高级研发人员3.2职责范围（1）参与新产品的研究与开发；（2）参与现有产品的改进与优化；（3）负责研发项目的进度管理；（5）与其他部门协同工作，确保研发成果的转化。3.3职责内容（1）根据公司研发计划，制定个人研发工作计划；（2）参与研发团队的技术讨论，提出技术解决方案；（3）负责研发项目的实验设计、实施与结果分析；（4）协助上级领导完成研发项目相关任务；（5）对研发过程中发现的问题及时反馈并采取措施。4.聘用期限4.1起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2试用期试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为____元/月。4.3合同续签聘用期满前一个月，双方协商一致，可以续签本合同。5.工作地点与工作时间5.1工作地点___________5.2工作时间实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.3加班规定加班按照国家相关规定执行，加班工资按加班时间的150%支付。6.薪酬待遇6.1基本工资每月基本工资为____元。6.2绩效奖金根据公司年度绩效考核结果，发放年度绩效奖金。6.3社会保险与公积金按照国家相关规定，为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）定期体检；（4）公司内部培训机会。7.知识产权归属7.1知识产权定义本合同中涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。7.2知识产权归属在研发过程中产生的知识产权，除法律规定外，归公司所有。7.3知识产权使用被聘用方在履行本合同过程中产生的知识产权，公司有权在产品研发、生产、销售、推广等环节中使用。8.保密条款8.1保密内容被聘用方在履行本合同过程中，知悉的聘用方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于本合同的保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违约责任如被聘用方违反保密义务，泄露聘用方保密信息，聘用方有权要求被聘用方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围被聘用方在合同解除或终止后____年内，不得在聘用方所在地的同行业或类似行业从事与聘用方有竞争关系的经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，期限为____年。9.3违约责任如被聘用方违反竞业限制义务，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，违约金金额为____元。10.培训与晋升10.1培训内容公司将为被聘用方提供必要的专业培训，包括但不限于新知识、新技能、新工艺等方面的培训。10.2晋升机会公司将为被聘用方提供晋升机会，晋升条件将根据公司实际情况和被聘用方的表现确定。10.3培训与晋升考核公司将对被聘用方的培训与晋升进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。11.违约责任11.1违约情形（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用方泄露公司保密信息；（3）被聘用方违反竞业限制义务；（4）被聘用方有其他违反合同约定的行为。11.2违约责任对于违约情形，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用方因故解除合同；（2）被聘用方提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同因法定原因终止。12.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前____天书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为聘用方所在地人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。14.其他约定14.1合同附件（1）被聘用方个人简历；（2）双方协商一致的其他事项。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜，包括但不限于财务结算、资料归还等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除聘用方和被聘用方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）聘用方或被聘用方根据本合同需要引入第三方提供专业服务；（2）双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）聘用方或被聘用方提出引入第三方的需求，并说明理由；（2）双方共同确定第三方，并签订第三方服务协议；（3）第三方服务协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方因履行服务协议而产生的责任，由第三方自行承担；（2）第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失造成聘用方或被聘用方损失的，聘用方或被聘用方有权要求第三方承担相应的赔偿责任