2024年度内部人力资源规划承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度内部人力资源规划承包合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.合同双方2.1承包方2.1.1名称2.1.2法定代表人2.1.3注册地址2.1.4联系方式2.2承包方代表2.2.1姓名2.2.2职务2.2.3联系方式2.3被承包方2.3.1名称2.3.2法定代表人2.3.3注册地址2.3.4联系方式3.项目背景3.1项目背景概述3.2项目目标3.3项目范围4.合同内容4.1项目工作内容4.1.1人力资源规划编制4.1.2人力资源招聘与配置4.1.3人力资源培训与发展4.1.4人力资源绩效管理4.1.5人力资源薪酬福利管理4.2项目实施计划4.2.1项目实施阶段划分4.2.2各阶段工作时间安排4.2.3项目关键节点5.项目费用5.1项目费用总额5.2费用支付方式5.2.1预付款5.2.2按进度付款5.2.3结算方式6.交付成果6.1人力资源规划编制报告6.2招聘与配置方案6.3培训与发展计划6.4绩效管理方案6.5薪酬福利管理方案7.合同履行7.1承包方责任7.1.1按时完成项目工作7.1.2保证项目质量7.1.3保密义务7.2被承包方责任7.2.1提供必要条件7.2.2监督项目进度7.2.3检查项目成果8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更情形12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他条款14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同生效条件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度内部人力资源规划承包合同1.2合同编号：HRPC202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起生效1.5合同终止日期：2024年12月31日第二条合同双方2.1承包方2.1.1名称：人力资源管理有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：省市区路号2.2承包方代表2.2.1姓名：2.2.2职务：项目经理2.3被承包方2.3.1名称：科技有限公司2.3.2法定代表人：2.3.3注册地址：省市区路号第三条项目背景3.1项目背景概述科技有限公司在2024年度计划进行内部人力资源优化，以提高企业整体竞争力和效率。3.2项目目标3.2.1完成人力资源规划编制3.2.2提高员工招聘与配置效率3.2.3促进员工培训与发展3.2.4优化员工绩效管理3.2.5完善员工薪酬福利体系3.3项目范围3.3.1人力资源规划编制3.3.2员工招聘与配置3.3.3员工培训与发展3.3.4员工绩效管理3.3.5员工薪酬福利管理第四条合同内容4.1项目工作内容4.1.1人力资源规划编制4.1.1.1收集和分析企业人力资源现状4.1.1.2制定人力资源发展规划4.1.1.3编制人力资源规划报告4.1.2人力资源招聘与配置4.1.2.1制定招聘计划4.1.2.2发布招聘信息4.1.2.3审核简历4.1.2.4面试与评估4.1.2.5签订劳动合同4.1.3人力资源培训与发展4.1.3.1制定培训计划4.1.3.2组织培训活动4.1.3.3实施培训评估4.1.4人力资源绩效管理4.1.4.1制定绩效管理制度4.1.4.2实施绩效评估4.1.4.3提供绩效反馈4.1.5人力资源薪酬福利管理4.1.5.1制定薪酬福利方案4.1.5.2实施薪酬福利管理4.1.5.3调整薪酬福利政策第五条项目实施计划5.1项目实施阶段划分5.1.1预备阶段（2024年1月1日至2024年2月28日）5.1.2实施阶段（2024年3月1日至2024年11月30日）5.2各阶段工作时间安排5.2.1预备阶段：收集资料，制定规划方案5.2.2实施阶段：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理5.3项目关键节点5.3.1人力资源规划报告完成时间：2024年2月28日5.3.2招聘完成时间：2024年6月30日5.3.3培训完成时间：2024年11月30日5.3.4绩效评估完成时间：2024年12月20日第六条项目费用6.1项目费用总额：人民币100万元整6.2费用支付方式6.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币30万元6.2.2按进度付款：每月末支付上月发生的费用6.2.3结算方式：项目完成后30个工作日内进行结算，扣除质保金后支付剩余款项第七条交付成果7.1人力资源规划编制报告7.1.1报告名称：《科技有限公司2024年度人力资源规划报告》7.1.2报告内容：人力资源现状分析、人力资源发展规划、招聘与配置方案、培训与发展计划、绩效管理方案、薪酬福利管理方案7.2招聘与配置方案7.2.1方案名称：《科技有限公司2024年度招聘与配置方案》7.2.2方案内容：招聘计划、招聘渠道、招聘流程、配置方案7.3培训与发展计划7.3.1计划名称：《科技有限公司2024年度培训与发展计划》7.3.2计划内容：培训目标、培训内容、培训方式、培训评估7.4绩效管理方案7.4.1方案名称：《科技有限公司2024年度绩效管理方案》7.4.2方案内容：绩效管理制度、绩效评估指标、绩效评估方法、绩效改进措施7.5薪酬福利管理方案7.5.1方案名称：《科技有限公司2024年度薪酬福利管理方案》7.5.2方案内容：薪酬结构、薪酬水平、福利政策、薪酬福利调整方案第八条保密条款8.1保密信息范围8.1.1与本合同相关的所有技术、商业、财务信息8.1.2双方在合同执行过程中知悉的对方商业秘密8.1.3与本项目相关的任何其他非公开信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年8.3保密义务8.3.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露8.3.2双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露第九条违约责任9.1违约情形9.1.1承包方未按合同约定的时间、质量完成项目工作9.1.2承包方泄露被承包方商业秘密9.1.3被承包方未按合同约定提供必要条件9.1.4双方违反保密义务9.2违约责任承担9.2.1承包方未按合同约定完成项目工作的，应向被承包方支付违约金，违约金为合同总金额的5%9.2.2承包方泄露被承包方商业秘密的，应赔偿被承包方因此遭受的损失9.2.3被承包方未按合同约定提供必要条件的，应向承包方支付违约金，违约金为合同总金额的3%9.2.4双方违反保密义务的，应根据所造成的损失承担相应的法律责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1一方违约，另一方在违约发生后30日内书面通知对方解除合同11.1.2由于不可抗力导致合同无法履行11.1.3双方协商一致解除合同11.2合同解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理结算手续第十二条合同变更12.1合同变更情形12.1.1由于政策法规变化导致合同内容需要调整12.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致后，应以书面形式签订变更协议12.2.2变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力第十三条合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同约定的终止条件成就13.1.2双方协商一致解除合同13.1.3合同因不可抗力无法履行13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定办理结算手续13.2.2合同终止后，双方应相互返还已支付的费用第十四条其他条款14.1合同附件14.1.1人力资源规划报告14.1.2招聘与配置方案14.1.3培训与发展计划14.1.4绩效管理方案14.1.5薪酬福利管理方案14.1.6保密协议14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2.2本合同未尽事宜的解决方式，应与本合同具有同等法律效力14.3合同生效条件14.3.1本合同经双方签字盖章后生效14.3.2本合同自双方签字盖章之日起具有法律约束力14.4合同签署日期14.4.1本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方同意介入合同关系中的非合同当事人。1.2第三方可以是中介方、咨询机构、技术服务提供方等。2.第三方介入的情形2.1项目需要专业的技术支持或咨询服务。2.2项目实施过程中，因客观原因需要引入第三方进行协调或监督。2.3双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应协商确定第三方的介入方式、范围和期限。3.2第三方介入前，甲乙双方应签署第三方介入协议，明确第三方的责权利。3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方的责任限额4.1第三方介入本合同后，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2若第三方责任限额未在协议中约定，则第三方的责任限额为本合同总金额的5%。4.3第三方责任限额的赔偿，仅限于第三方介入协议中约定的责任范围。5.第三方的责权利5.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的技术支持、咨询服务等职责，确保项目顺利进行。5.2权利：第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬和费用。5.3利益：第三方有权在合同履行过程中，维护自身的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的共同服务提供者，其职责仅限于合同约定的范围内。6.2第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，但甲方对第三方的行为负有监督责任。6.3第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，但乙方对第三方的行为负有监督责任。6.4第三方与其他非合同当事人的划分：第三方与其他非合同当事人之间无直接合同关系，其权利义务由各自合同约定。7.第三方介入协议的主要内容7.1第三方介入的范围和期限7.2第三方的职责和权利7.3第三方的责任限额7.4第三方的报酬和费用7.5第三方的保密义务7.6第三方的违约责任8.第三方介入的变更和解除8.1第三方介入协议的变更：甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入协议的内容。8.2.1第三方无法履行协议约定的职责8.2.2双方协商一致解除协议8.2.3出现不可抗力导致协议无法履行9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入协议的争议解决方式：由甲乙双方协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。9.2第三方介入协议的争议解决机构：若双方约定仲裁，应明确仲裁机构；若约定诉讼，应明确管辖法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划报告详细要求：报告应包含企业人力资源现状分析、人力资源发展规划、招聘与配置方案、培训与发展计划、绩效管理方案、薪酬福利管理方案等内容。说明：人力资源规划报告是项目实施的重要依据，应确保其准确性和实用性。2.招聘与配置方案详细要求：方案应包含招聘计划、招聘渠道、招聘流程、配置方案等内容。说明：招聘与配置方案是确保企业人员需求得到满足的关键，应详细规划招聘流程和配置标准。3.培训与发展计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等内容。说明：培训与发展计划有助于提高员工素质和技能，促进员工个人与企业发展。4.绩效管理方案详细要求：方案应包含绩效管理制度、绩效评估指标、绩效评估方法、绩效改进措施等内容。说明：绩效管理方案有助于提高员工工作效率和积极性，确保企业目标达成。5.薪酬福利管理方案详细要求：方案应包含薪酬结构、薪酬水平、福利政策、薪酬福利调整方案等内容。说明：薪酬福利管理方案有助于提高员工满意度和忠诚度，确保企业人才稳定。6.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件，确保合同履行过程中的信息安全。7.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的范围、期限、职责、权利、责任限额等内容。说明：第三方介入协议是规范第三方行为，保障合同履行的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.承包方未按合同约定的时间、质量完成项目工作责任认定标准：按合同总金额的5%支付违约金。示例：若承包方未按合同约定时间完成人力资源规划报告，应支付人民币5万元违约金。2.承包方泄露被承包方商业秘密责任认定标准：赔偿被承包方因此遭受的损失。示例：若承包方泄露被承包方商业秘密，导致被承包方遭受人民币10万元损失，承包方应赔偿该损失。3.被承包方未按合同约定提供必要条件责任认定标准：按合同总金额的3%支付违约金。示例：若被承包方未按合同约定提供项目实施所需场地，应支付人民币3万元违约金。4.双方违反保密义务责任认定标准：根据所造成的损失承担相应的法律责任。示例：若一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受人民币5万元损失，应赔偿该损失。5.第三方无法履行协议约定的职责责任认定标准：第三方根据协议约定承担责任。示例：若第三方未能按照协议提供技术支持，导致项目进度延误，第三方应承担相应责任。6.出现不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：根据不可抗力影响程度，部分或全部免除责任。示例：若因自然灾害导致项目无法继续实施，双方可根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任。全文完。2024年度内部人力资源规划承包合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方当事人2.1承包方基本信息2.2甲方基本信息3.人力资源规划内容3.1规划目标3.2规划范围3.3规划期限3.4规划实施步骤4.人力资源需求分析4.1分析方法4.2分析内容4.3分析结果5.人力资源配置方案5.1职位设置5.2岗位职责5.3人员配置5.4薪酬福利6.人力资源培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训效果评估7.人力资源绩效管理7.1绩效考核指标7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果运用8.人力资源风险控制8.1风险识别8.2风险评估8.3风险应对措施9.合同履行与监督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行监督10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效、终止与解除13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达方式14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确2024年度内部人力资源规划承包的具体内容、双方的权利义务，确保人力资源规划的顺利进行，提高企业人力资源管理水平。第二条合同双方当事人2.1承包方基本信息承包方名称：X人力资源管理有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：营业执照号码：052.2甲方基本信息甲方名称：有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：营业执照号码：09876第三条人力资源规划内容3.1规划目标通过本次人力资源规划，实现企业人才结构的优化，提高员工满意度，降低人力资源成本，提升企业整体竞争力。3.2规划范围本次人力资源规划覆盖公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。3.3规划期限本次人力资源规划期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.4规划实施步骤1）需求分析：收集各部门人员需求，分析现有人员结构；2）岗位设置：根据公司发展战略和业务需求，调整岗位设置；3）人员配置：根据岗位需求，进行人员招聘、调配和培训；4）绩效考核：建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核；5）薪酬福利：优化薪酬福利体系，提高员工满意度；6）风险控制：制定人力资源风险控制措施，确保规划实施顺利进行。第四条人力资源需求分析4.1分析方法采用问卷调查、数据分析、访谈等方式进行人力资源需求分析。4.2分析内容1）人员数量需求；2）人员结构需求；3）人员素质需求；4）人员技能需求；5）人员流动情况。4.3分析结果根据分析结果，制定相应的人力资源规划方案。第五条人力资源配置方案5.1职位设置根据公司发展战略和业务需求，设置合理的管理岗位、技术岗位和生产岗位。5.2岗位职责明确各岗位的职责范围，确保岗位职责清晰、明确。5.3人员配置根据岗位需求，通过招聘、内部调配、外部引进等方式，合理配置人员。5.4薪酬福利建立具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工工作积极性。第六条人力资源培训与发展6.1培训计划制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等。6.2培训内容根据培训计划，提供针对性的培训内容，提高员工综合素质。6.3培训方式采用线上线下相结合的培训方式，满足不同员工的培训需求。6.4培训效果评估对培训效果进行评估，确保培训达到预期目标。第八条人力资源风险控制8.1风险识别通过对市场环境、行业动态、公司内部状况的分析，识别可能影响人力资源规划实施的风险因素。8.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级，并制定相应的应对措施。8.3风险应对措施1）市场风险：通过多元化招聘渠道，降低对单一市场的依赖；2）政策风险：密切关注相关政策法规变化，确保规划的合规性；3）内部风险：加强内部沟通，提高员工对规划的认同感和参与度。第九条合同履行与监督9.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。9.2合同履行方式承包方应按照合同约定，按时完成人力资源规划任务，并向甲方提供相关报告和成果。9.3合同履行监督甲方有权对承包方的履约情况进行监督，承包方应积极配合甲方的工作。第十条合同变更与解除10.1变更条件在合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2解除条件1）一方严重违约，另一方有权解除合同；2）合同约定的解除条件成就；3）双方协商一致解除合同。10.3变更与解除程序变更或解除合同，双方应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。第十一条违约责任11.1违约情形1）一方未按时履行合同义务；2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；3）一方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序按照省市仲裁委员会的仲裁规则进行。第十三条合同生效、终止与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1）合同约定的履行期限届满；2）双方协商一致终止合同；3）合同解除。13.3合同解除条件如出现本合同第十条规定的解除条件，合同解除。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于人力资源规划方案、人员配置表、培训计划等。14.2通知送达方式本合同通知以书面形式发送，送达地址为合同双方约定的地址。14.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行、提供专业服务或协助解决争议的个人或组织。1.2第三方介入范围1.2.1提供人力资源咨询服务；1.2.2执行人力资源招聘、培训、绩效考核等具体工作；1.2.3提供法律、财务、技术等支持服务；1.2.4协助解决合同履行过程中的争议。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任2.1.1甲方应确保第三方的资质符合合同要求，并对其提供服务的内容、质量负责。2.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用，并保证支付方式的安全和及时。2.2乙方责任2.2.1乙方应协助第三方完成合同约定的任务，并提供必要的信息和资源。2.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行。第三条第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。3.1.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。3.1.3第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息和资源。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。4.2责任限额确定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常以合同总金额的一定比例或固定金额确定。4.2.2若合同未约定责任限额，则第三方责任限额按法律规定执行。4.3责任限额适用4.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的全部或部分损失。4.3.2责任限额不适用于因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定，第三方对甲方承担责任。5.1.2甲方对第三方的监督和管理仅限于合同约定的范围内。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定，第三方对乙方承担责任。5.2.2乙方对第三方的监督和管理仅限于合同约定的范围内。5.3第三方与其他第三方的划分5.3.1第三方之间如存在合作关系，各方的责任和义务应另行约定。5.3.2各第三方之间应相互协作，共同确保合同的履行。第六条合同变更与解除6.1合同变更6.1.1若需增加第三方或更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。6.1.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。6.2合同解除6.2.1若第三方违约，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。6.2.2合同解除后，第三方应立即停止所有合同约定的服务，并退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划方案详细要求：方案应包括规划目标、范围、期限、实施步骤、人员配置、培训计划等内容。说明：该方案为合同履行的重要依据，需详细、具体，确保可操作性。2.人员配置表详细要求：表格应列出各部门、各岗位的人员配置情况，包括职位、职责、任职资格等。说明：人员配置表是人力资源规划的具体体现，需与实际人员情况相符。3.培训计划详细要求：计划应包括培训对象、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划是提高员工素质的重要手段，需确保培训内容与实际需求相符。4.绩效考核指标体系详细要求：指标体系应包括考核维度、考核标准、考核方法等。说明：绩效考核指标体系是衡量员工绩效的重要工具，需确保公平、合理。5.薪酬福利方案详细要求：方案应包括薪酬结构、福利政策、调整机制等。说明：薪酬福利方案是激励员工的重要手段，需具有竞争力。6.第三方资质证明文件详细要求：文件应包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：第三方资质证明文件是确保第三方服务能力的重要依据。7.通知及函件详细要求：通知及函件应包括双方沟通的内容、时间、方式等。说明：通知及函件是双方沟通的重要载体，需确保及时、准确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时完成人力资源规划任务；1.2提供虚假信息或隐瞒重要事实；1.3违反保密义务；1.4未按合同约定提供培训、绩效考核等服务；1.5未经双方同意，擅自变更合同内容；1.6未按合同约定支付服务费用。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金按合同约定的比例或固定金额计算。2.3赔偿损失以实际损失为标准，包括直接损失和间接损失。3.违约示例说明3.1违约方未按时完成人力资源规划任务，甲方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.2违约方提供虚假信息导致甲方遭受损失，甲方有权要求违约方承担全部损失，并支付违约金。3.3违约方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求违约方承担相应责任，并支付违约金。全文完。2024年度内部人力资源规划承包合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.项目范围与内容3.1项目范围3.2项目内容4.项目周期与进度安排4.1项目周期4.2进度安排5.项目费用与支付方式5.1项目费用5.2支付方式6.甲方责任与义务6.1甲方责任6.2甲方义务7.乙方责任与义务7.1乙方责任7.2乙方义务8.项目成果交付与验收8.1项目成果交付8.2项目验收9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知条款13.3不可抗力条款14.合同附件14.1附件一：人员配置表14.2附件二：项目进度计划表14.3附件三：费用明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系方式：__________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系方式：__________________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内部人力资源规划方面的合作，确保项目顺利进行，实现人力资源优化配置。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.项目范围与内容3.1项目范围（1）制定2024年度人力资源规划；（2）进行人力资源需求分析；（3）优化组织架构；（4）制定员工培训与发展计划；（5）实施员工绩效管理。3.2项目内容（1）收集、整理和分析甲方现有人力资源数据；（2）根据甲方发展战略和业务需求，制定2024年度人力资源规划；（3）针对规划需求，提出优化组织架构的建议；（4）制定员工培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等；（5）实施员工绩效管理，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。4.项目周期与进度安排4.1项目周期本合同项目周期为自合同签订之日起至2024年12月31日。4.2进度安排（1）合同签订后15个工作日内，乙方提交项目实施计划；（2）合同签订后30个工作日内，乙方完成人力资源需求分析；（3）合同签订后45个工作日内，乙方提交2024年度人力资源规划初稿；（4）合同签订后60个工作日内，乙方提交优化组织架构建议；（5）合同签订后75个工作日内，乙方完成员工培训与发展计划；（6）合同签订后90个工作日内，乙方完成员工绩效管理方案。5.项目费用与支付方式5.1项目费用本合同项目费用为人民币_________元整。5.2支付方式（1）合同签订后，甲方支付乙方项目费用总额的30%作为预付款；（2）乙方提交项目实施计划后，甲方支付乙方项目费用总额的40%；（3）乙方提交2024年度人力资源规划初稿后，甲方支付乙方项目费用总额的20%；（4）项目验收合格后，甲方支付乙方项目费用总额的10%作为尾款。6.甲方责任与义务6.1甲方责任（1）提供项目所需的相关资料和数据；（2）积极配合乙方开展项目实施工作；（3）按照约定支付项目费用；（4）对乙方提交的项目成果进行验收。6.2甲方义务（1）确保项目所需资料的完整性和准确性；（2）为乙方提供必要的工作条件和便利；（3）对乙方在项目实施过程中提出的问题及时给予答复；（4）对乙方在项目实施过程中遇到的问题给予必要的支持。8.项目成果交付与验收8.1项目成果交付（1）项目实施计划；（2）人力资源需求分析报告；（3）2024年度人力资源规划初稿；（4）优化组织架构建议书；（5）员工培训与发展计划；（6）员工绩效管理方案。8.2项目验收（1）甲方应在乙方提交成果后的10个工作日内进行验收；（2）验收合格后，甲方应在验收合格通知书上签字确认；（3）验收不合格的，乙方应在接到验收不合格通知后的10个工作日内进行整改，并重新提交；（4）如乙方在规定时间内未能完成整改，甲方有权终止合同，并按照合同约定扣除相应费用。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定时间完成项目工作；（2）乙方提交的成果不符合合同约定标准；（3）甲方未按合同约定支付费用；（4）任何一方未履行合同约定的保密义务。9.2违约责任（1）因乙方违约导致项目延期，乙方应向甲方支付违约金，违约金为每日合同总金额的0.5%；（2）因乙方违约导致项目成果不合格，乙方应无偿重新提供合格成果，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）因甲方违约未支付费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%；（4）违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知后的30日内进行协商；（2）协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的项目周期届满；（2）合同约定的项目目标实现；（3）双方协商一致终止合同。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的项目周期届满；（2）合同约定的项目目标实现；（3）合同解除；（4）双方协商一致终止合同。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容及其相关资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知条款任何一方变更通知地址、联系人等，应提前10个工作日以书面形式通知对方。13.3不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方。14.合同附件14.1附件一：人员配置表14.2附件二：项目进度计划表14.3附件三：费用明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指在甲方与乙方签订的2024年度内部人力资源规划承包合同中，为甲方或乙方提供咨询、服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2类型（1）人力资源咨询公司；（2）专业培训机构；（3）技术支持服务公司；（4）法律、财务等领域的专业机构；（5）其他与合同执行相关的第三方。2.第三方责任限额2.1责任限额设定（1）乙方在引入第三方服务时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并明确第三方的责任范围和责任限额；（2）第三方的责任限额应在本合同中明确约定，通常为第三方服务费用的一定比例，如20%；（3）如第三方责任造成甲方或乙方损失，超出责任限额的部分，由乙方承担。3.第三方介入程序3.1乙方引入第三方（1）乙方需在引入第三方前，与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；（2）乙方应在服务协议中明确第