2024事业单位聘用合同试用期管理及考核办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同试用期管理及考核办法本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.聘用人员的资格条件2.1基本条件2.2专业条件2.3年龄条件3.聘用岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位权限4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期4.3试用期考核5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴补贴5.4社会保险5.5住房公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.考核与奖惩8.1考核制度8.2考核内容8.3奖惩措施9.职业健康与安全9.1职业健康9.2安全生产9.3事故处理10.劳动纪律与保密10.1劳动纪律10.2保密义务11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止合同的手续12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同的生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确聘用双方的权益与义务，规范聘用关系，保障双方的合法权益。第二条聘用人员的资格条件2.1基本条件2.2专业条件聘用人员应具备与所聘岗位相适应的专业知识和技能，持有相应的专业资格证书。2.3年龄条件聘用人员年龄应在法定退休年龄内，具体年龄要求根据岗位需求确定。第三条聘用岗位及职责3.1岗位设置根据事业单位发展规划和实际工作需要，设立相应的岗位。3.2岗位职责各岗位职责应明确、具体，包括但不限于工作任务、工作标准、工作程序等。3.3岗位权限各岗位享有相应的权限，包括但不限于决策、指挥、协调、监督等。第四条聘用期限与试用期4.1聘用期限聘用期限一般为三年，可根据实际情况进行调整。4.2试用期试用期一般为六个月，根据岗位性质和工作需要可适当延长，但最长不得超过六个月。4.3试用期考核试用期内，对聘用人员进行考核，考核不合格者，用人单位可解除劳动合同。第五条薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家规定和事业单位工资标准执行。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作表现和绩效考核结果确定。5.3津贴补贴聘用人员享受国家规定的各类津贴补贴，包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等。5.4社会保险聘用人员应依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。5.5住房公积金聘用人员应依法参加住房公积金，享受国家规定的住房公积金待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，具体工作时间根据岗位需求和工作需要确定。6.2休息时间聘用人员享有国家规定的休息时间，包括每周休息日、法定节假日等。6.3休假制度聘用人员享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第七条培训与发展7.1在岗培训聘用人员应接受在岗培训，提高自身业务水平和综合素质。7.2外部培训根据工作需要和聘用人员个人发展，安排外部培训，提高聘用人员的专业能力。7.3职业发展规划为聘用人员制定职业发展规划，促进其职业成长和事业发展。第八条考核与奖惩8.1考核制度聘用人员的考核实行年度考核与平时考核相结合的制度。8.2考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、工作纪律等。8.3奖惩措施对表现优秀者给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等；对违反工作纪律或考核不合格者，给予警告、记过、降职等处理。第九条职业健康与安全9.1职业健康用人单位应保障聘用人员的职业健康，定期组织体检，发现职业病及时治疗。9.2安全生产用人单位应加强安全生产管理，确保聘用人员在工作中的人身安全。9.3事故处理发生事故时，用人单位应立即启动应急预案，及时处理事故，并按规定上报相关部门。第十条劳动纪律与保密10.1劳动纪律聘用人员应严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。10.2保密义务聘用人员应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。第十一条合同解除与终止11.1解除合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）聘用人员严重违反劳动纪律或规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（3）聘用人员被依法追究刑事责任。11.2终止合同的条件有下列情形之一的，合同终止：（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）聘用人员死亡或被宣告死亡；（3）合同约定的终止条件成就。第十二条违约责任12.1违约行为的认定用人单位和聘用人员违反合同约定的，应当承担违约责任。12.2违约责任的承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序双方发生争议后，应进行协商；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。第十四条合同的生效、变更与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同解除条件合同解除需符合法律法规规定的条件，并按照法定程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围1.提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行人员招聘；2.提供职业培训服务，提升聘用人员的能力和素质；3.提供咨询服务，就合同执行过程中的问题提供专业建议；4.提供担保服务，确保合同履行中的资金安全；5.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的流程与条件16.1流程1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.甲乙双方共同选择或委托第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；4.第三方按照服务协议提供相关服务。16.2条件1.第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；2.第三方的服务内容应符合法律法规和合同约定；3.第三方的服务不应损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责权利17.1责任第三方在提供服务过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利1.第三方有权按照服务协议收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据服务协议调整服务内容和方式。17.3义务1.第三方应按照服务协议约定的时间和标准提供服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应配合甲乙双方处理合同执行中的问题。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务协议约定，并结合服务内容和潜在风险等因素确定。18.2责任限额的执行1.第三方在提供服务过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任，但不超过责任限额；2.若第三方因故意或重大过失造成损失，责任限额不适用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方在提供服务过程中，对甲乙双方产生的损失，由第三方承担；2.甲乙双方之间的责任，按照合同约定承担。19.2权利义务划分1.第三方的权利义务由第三方服务协议约定；2.甲乙双方的权利义务按照本合同约定承担。19.3争议解决1.第三方与甲乙双方之间的争议，按照第三方服务协议约定解决；2.甲乙双方之间的争议，按照本合同约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等基本信息。说明：用于记录聘用人员的基本情况，便于合同管理和后续人事档案的建立。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、权限、工作标准、任职资格等。说明：作为合同附件，用于明确岗位要求，确保聘用人员了解岗位职责。3.附件三：试用期考核标准要求：明确试用期考核的具体内容和评分标准。说明：用于评估聘用人员在试用期间的表现，决定是否正式聘用。4.附件四：绩效考核标准要求：设定绩效考核的目标、指标、权重和评分标准。说明：用于对聘用人员的工作绩效进行评估，作为薪酬调整和奖惩的依据。5.附件五：培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、参加人员等。说明：用于规划聘用人员的培训，提升其工作能力和综合素质。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容和保密期限，以及违反保密义务的责任。说明：用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密，防止泄露。7.附件七：解除/终止合同通知书要求：明确解除或终止合同的原因、日期和程序。说明：用于规范合同解除或终止的手续，保障双方的合法权益。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于在发生争议时，提供解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时完成工作任务，给用人单位造成损失。示例说明：聘用人员未按时完成一项任务，造成用人单位损失5000元，扣除该员工当月工资5000元，并要求赔偿损失。2.违约行为：聘用人员泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，解除劳动合同，并要求赔偿损失。示例说明：聘用人员在离职后泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成重大损失，解除该员工的劳动合同，并要求其赔偿损失。3.违约行为：用人单位未按时支付聘用人员工资。责任认定标准：根据拖欠工资的时间长短，支付违约金，并赔偿聘用人员的损失。示例说明：用人单位拖欠聘用人员工资一个月，支付该员工一个月工资的50%作为违约金，并赔偿损失。4.违约行为：用人单位未提供合同约定的培训。责任认定标准：根据培训的缺失程度，支付违约金，并赔偿聘用人员的损失。示例说明：用人单位未提供合同约定的培训，支付聘用人员一个月工资的50%作为违约金，并赔偿损失。5.违约行为：第三方未履行服务协议约定的义务。责任认定标准：根据服务协议的约定，要求第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例说明：第三方未按照服务协议提供招聘中介服务，支付甲乙双方一个月服务费用的50%作为违约金，并赔偿损失。全文完。2024事业单位聘用合同试用期管理及考核办法1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的前提条件1.2合同签订的程序1.3合同签订的效力2.试用期的定义和期限2.1试用期的起始时间2.2试用期的最长时限2.3试用期延长的条件和程序3.试用期的工作内容和职责3.1工作岗位的具体要求3.2工作职责和标准3.3工作绩效的评估标准4.试用期的考核方式4.1考核的组织形式4.2考核的内容和方法4.3考核结果的确定和反馈5.试用期的工资和福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资和福利的调整机制6.试用期的培训和教育6.1培训内容和形式6.2教育资源和设施6.3培训效果的评估7.试用期的考核不合格的处理7.1考核不合格的认定标准7.2考核不合格的处理程序7.3考核不合格的法律后果8.试用期的解除和终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知程序8.3解除合同的经济补偿9.试用期的保密和知识产权9.1保密条款的内容9.2知识产权的归属和使用9.3违反保密和知识产权的责任10.试用期的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的机构10.3争议解决的程序11.试用期的法律适用和管辖11.1合同适用的法律11.2纠纷的管辖法院11.3纠纷的解决途径12.试用期的其他约定事项12.1合同附件和补充协议12.2合同的修改和补充12.3合同的解除和终止条件13.合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同终止后的处理14.合同的签署和备案14.1签署合同的人员和单位14.2合同的备案程序14.3合同的保管和使用第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的前提条件a)乙方具备从事所聘岗位所需的职业资格和专业技术能力；b)乙方无违法违纪行为，未与其他单位存在劳动合同关系；c)甲方根据工作需要和乙方的情况，确定聘用岗位和条件。1.2合同签订的程序a)双方就聘用事项进行协商；b)甲方对乙方进行考察，包括但不限于政治思想、工作能力、身体状况等方面；c)双方就合同条款达成一致；d)双方签署合同。1.3合同签订的效力a)合同自双方签署之日起生效；b)合同对双方具有法律约束力。2.试用期的定义和期限2.1试用期的起始时间a)试用期自乙方报到之日起计算；b)甲方应在乙方报到后一个月内与乙方签订试用期合同。2.2试用期的最长时限a)试用期最长不得超过六个月；b)甲方根据工作需要和乙方情况，可适当调整试用期。2.3试用期延长的条件和程序a)试用期延长的条件：乙方在试用期内表现良好，符合岗位要求；b)试用期延长的程序：经甲方同意，双方协商一致后，签订延长试用期合同。3.试用期的工作内容和职责3.1工作岗位的具体要求a)乙方应按照甲方的要求，完成所聘岗位的工作任务；b)乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.2工作职责和标准a)乙方应按照岗位说明书的要求，履行工作职责；b)乙方的工作绩效应达到甲方设定的标准。3.3工作绩效的评估标准a)甲方根据工作职责和标准，制定工作绩效评估标准；b)甲方定期对乙方的工作绩效进行评估。4.试用期的考核方式4.1考核的组织形式a)甲方设立考核小组，负责对乙方进行考核；b)考核小组由甲方相关负责人和有关专家组成。4.2考核的内容和方法a)考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等；b)考核方法包括书面考试、实际操作、工作表现等。4.3考核结果的确定和反馈a)考核结果由考核小组根据考核内容和方法确定；b)甲方将考核结果以书面形式通知乙方，并给予反馈。5.试用期的工资和福利待遇5.1工资标准a)乙方试用期工资按正式工资的80%发放；b)甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，调整试用期工资。5.2福利待遇a)乙方在试用期内享有国家法定节假日、年休假等福利待遇；b)甲方根据实际情况，给予乙方其他福利待遇。5.3工资和福利的调整机制a)甲方根据国家政策、物价水平和工作表现等因素，调整工资和福利待遇；b)乙方有权向甲方提出调整工资和福利待遇的要求。6.试用期的培训和教育6.1培训内容和形式a)甲方为乙方提供岗前培训、业务培训、技能培训等；b)培训形式包括集中培训、自学、实践操作等。6.2教育资源和设施a)甲方提供必要的教育资源，包括教材、资料、设备等；b)甲方确保教育资源的质量和有效性。6.3培训效果的评估a)甲方定期对培训效果进行评估，包括培训内容、培训方式、培训效果等；b)甲方根据评估结果，改进培训工作。8.试用期的考核不合格的处理8.1考核不合格的认定标准a)乙方在试用期内不能胜任工作；b)乙方违反工作纪律，造成不良影响；c)乙方考核成绩未达到合同规定的最低标准。8.2考核不合格的处理程序a)甲方应在考核结束后一个月内，向乙方发出考核不合格的通知；b)乙方接到通知后有权进行陈述和申辩；c)甲方应在接到乙方陈述和申辩后一个月内，作出最终处理决定。8.3考核不合格的法律后果a)甲方有权解除与乙方的劳动合同；b)甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.试用期的解除和终止9.1解除合同的条件a)乙方在试用期内提出解除劳动合同；b)甲方因法定事由提出解除劳动合同；c)乙方严重违反工作纪律或合同规定。9.2解除合同的通知程序a)双方解除合同应当书面通知对方；b)解除合同的通知期限不得少于一个月。9.3解除合同的经济补偿a)乙方在试用期内解除合同，甲方不支付经济补偿；b)甲方因法定事由解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。10.试用期的保密和知识产权10.1保密条款的内容a)乙方对甲方保密信息负有保密义务；b)保密信息包括技术秘密、商业秘密等。10.2知识产权的归属和使用a)乙方在试用期内产生的知识产权，归甲方所有；b)乙方有权使用甲方提供的知识产权。10.3违反保密和知识产权的责任a)乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；b)乙方侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。11.试用期的争议解决11.1争议解决的方式a)双方协商解决；b)请求调解；c)仲裁；d)诉讼。11.2争议解决的机构a)争议解决机构由双方协商确定；b)协商不成的，可选择仲裁或诉讼。11.3争议解决的程序a)争议解决机构应按照相关法律法规和程序进行；b)争议解决结果对双方具有约束力。12.试用期的法律适用和管辖12.1合同适用的法律a)本合同适用中华人民共和国法律法规；b)甲方所在地法律法规对合同有规定的，优先适用。12.2纠纷的管辖法院a)双方发生纠纷，由甲方所在地人民法院管辖；b)双方另有约定的，从其约定。12.3纠纷的解决途径a)双方应通过协商解决纠纷；b)协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。13.试用期的其他约定事项13.1合同附件和补充协议a)本合同附件与本合同具有同等法律效力；b)双方可根据实际情况，签订补充协议。13.2合同的修改和补充a)合同的修改和补充应当书面形式；b)修改和补充内容经双方签字或盖章后生效。13.3合同的解除和终止条件a)甲方因法定事由可解除合同；b)乙方在试用期内提出解除合同，需提前一个月通知甲方；c)合同因不可抗力等原因无法履行时，可解除合同。14.合同的签署和备案14.1签署合同的人员和单位a)合同由甲方法定代表人或授权代表签署；b)合同由乙方签署。14.2合同的备案程序a)甲方应在合同签署后一个月内，将合同报相关部门备案；b)乙方应在合同签署后一个月内，将合同报相关部门备案。14.3合同的保管和使用a)合同由双方妥善保管；b)合同仅用于合同目的，不得用于其他目的。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义a)第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、监督执行或协助履行而介入合同的独立第三方。15.2第三方介入的范围a)第三方可能涉及中介、监理、审计、评估、咨询服务等。b)第三方介入的具体范围和职责由合同双方在合同中约定。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件a)双方同意引入第三方；b)第三方具备完成相关工作的资质和能力。16.2引入程序a)双方共同选定第三方；b)双方与第三方签订合作协议，明确各自的权责；c)第三方参与合同履行，履行完毕后向双方提交报告。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责a)第三方应按照协议要求，独立、公正地履行职责；b)第三方应协助双方解决合同履行中的问题；c)第三方应向双方提供必要的咨询和建议。17.2第三方的权利a)第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；b)第三方有权对甲方和乙方的工作进行监督和检查；c)第三方有权根据协议要求，对甲方和乙方的违约行为提出处理建议。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分a)第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担；b)第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的行为导致损失的，由相应方承担；c)第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，免除责任。18.2权利划分a)第三方有权获得协议中约定的报酬；b)第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件；c)第三方有权要求甲方和乙方在特定情况下提供协助。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义a)责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲方和乙方的最大赔偿金额。19.2责任限额的确定a)双方在合作协议中约定责任限额；b)责任限额应考虑第三方的工作范围、可能承担的风险等因素。19.3超出责任限额的处理a)超出责任限额的损失，由甲方和乙方自行承担；b)甲方和乙方可就超出责任限额的损失，向第三方提出索赔。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式a)双方应通过协商解决争议；b)协商不成的，可选择仲裁或诉讼。20.2争议解决机构a)争议解决机构由双方在合作协议中约定；b)协商不成的，可选择仲裁或诉讼。20.3争议解决程序a)争议解决机构应按照相关法律法规和程序进行；b)争议解决结果对双方和第三方具有约束力。21.第三方介入的合同变更和终止21.1合同变更a)第三方介入的合同变更需经双方同意；b)变更后的合同条款对双方和第三方具有约束力。21.2合同终止a)双方或第三方可因法定事由终止第三方介入的合同；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明乙方所聘岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.试用期考核标准明确试用期考核的具体内容、标准和方法。3.工资待遇明细表列出乙方试用期间及转正后的工资标准、奖金、津贴等。4.福利待遇清单列出乙方在试用期间及转正后的各项福利待遇，如五险一金、带薪休假等。5.保密协议详细规定乙方在试用期间及转正后对甲方保密信息的保密义务。6.知识产权归属协议明确乙方在试用期间及转正后所创造的知识产权的归属。7.培训计划列出甲方为乙方提供的培训内容和形式。8.第三方合作协议明确第三方介入合同的具体范围、职责、权利和责任。9.争议解决协议规定双方在发生争议时的解决方式和程序。10.合同变更协议规定合同变更的具体条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇；双方未按照合同约定履行保密义务；第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应的法律责任；违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的精神损害。3.示例说明乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金；双方未按照保密协议履行保密义务，泄露保密信息，造成对方经济损失，双方应承担连带责任；第三方未按照合作协议履行职责，导致甲方经济损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位聘用合同试用期管理及考核办法2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3基本原则2.试用期定义2.1试用期时长2.2试用期起始时间2.3试用期终止条件3.试用期管理3.1试用期工作安排3.2试用期考核标准3.3试用期考核程序3.4试用期培训要求4.考核办法4.1考核内容4.2考核方式4.3考核时间4.4考核结果评定5.考核结果处理5.1考核不合格处理5.2考核合格处理6.试用期工资待遇6.1工资标准6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.试用期劳动合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更内容8.试用期劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他14.1附则14.2合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确事业单位与聘用人员之间的权利和义务关系，规范聘用人员的试用期管理及考核办法，保障双方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于事业单位与聘用人员签订的劳动合同，试用期管理及考核办法按本合同规定执行。1.3基本原则本合同遵循公平、公正、公开、合法的原则，保障聘用人员在试用期内享有合法权益。2.试用期定义2.1试用期时长试用期自聘用之日起计算，一般为六个月。2.2试用期起始时间试用期起始时间为聘用人员报到之日。2.3试用期终止条件试用期结束或聘用人员符合合同解除条件的，试用期终止。3.试用期管理3.1试用期工作安排事业单位应安排聘用人员在试用期内从事与其岗位相关的实际工作，并为其提供必要的培训和指导。3.2试用期考核标准试用期考核标准应包括工作能力、工作态度、业务水平等方面，具体考核标准由事业单位制定。3.3试用期考核程序试用期考核由事业单位组织，考核结果应向聘用人员反馈，并作为试用期是否合格的重要依据。3.4试用期培训要求事业单位应按要求对聘用人员进行岗前培训，培训内容应包括岗位所需的专业知识和技能。4.考核办法4.1考核内容考核内容主要包括工作能力、工作态度、业务水平、团队协作、创新能力等。4.2考核方式考核方式可采用笔试、面试、实际操作、工作表现评价等方式。4.3考核时间考核时间一般在试用期满前一个月内进行。4.4考核结果评定考核结果评定分为合格与不合格，具体评定标准由事业单位制定。5.考核结果处理5.1考核不合格处理考核不合格的聘用人员，事业单位有权解除劳动合同。5.2考核合格处理考核合格的聘用人员，试用期结束，转为正式聘用人员。6.试用期工资待遇6.1工资标准试用期内工资标准按事业单位相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准。6.2奖金及补贴试用期内，聘用人员享有与正式聘用人员相同的奖金及补贴待遇。6.3社会保险及公积金试用期内，聘用人员应依法参加社会保险，缴纳公积金。7.试用期劳动合同变更7.1变更条件试用期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可变更劳动合同内容。7.2变更程序变更劳动合同应书面通知对方，并经双方签字确认。7.3变更内容变更内容主要包括岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。8.试用期劳动合同解除8.1解除条件8.1.1事业单位单方面解除劳动合同的情形：a)聘用人员严重违反单位规章制度；b)聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；c)聘用人员被依法追究刑事责任；d)聘用人员无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；8.1.2聘用人员单方面解除劳动合同的情形：a)事业单位未按照合同约定支付劳动报酬；b)事业单位未提供合同约定的劳动条件；c)事业单位强迫劳动；d)聘用人员本人因家庭、健康等原因无法继续履行合同；8.2解除程序解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。8.3解除补偿解除劳动合同的，事业单位应当按照国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形9.1.1事业单位违约情形：a)未按照合同约定支付劳动报酬；b)未提供合同约定的劳动条件；c)强迫劳动；9.1.2聘用人员违约情形：a)未按照合同约定履行工作职责；b)擅自离职；c)泄露工作秘密；9.2违约责任承担违约方应当按照合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2依法申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间本合同自生效之日起至合同约定的终止日期止。12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同期满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3依照法律规定或本合同约定解除合同。12.2解除程序解除合同应当提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致终止合同；13.1.3依照法律规定或本合同约定终止合同。13.2终止程序终止合同应当提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家规定办理相关手续。14.其他14.1附则本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义第三方介入指在本合同履行过程中，引入具有专业资质或特定能力的第三方机构或个人，以协助合同履行、提供专业服务或进行争议解决等。1.2范围a)中介机构提供招聘、培训、咨询等服务；b)专业评估机构进行岗位能力评估；c)争议调解机构进行争议调解；d)法律服务机构提供法律咨询或代理诉讼。2.第三方介入的申请与批准2.1申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、第三方的基本情况及预期效果。2.2批准对方收到申请后，应在七个工作日内予以答复，同意或拒绝第三方介入。3.第三方介入的职责与权利3.1职责第三方在合同履行过程中的职责包括：a)按照合同约定提供专业服务；b)遵守国家法律法规及合同约定；c)对所提供的服务质量负责；d)对保密信息负有保密义务。3.2权利第三方在合同履行过程中的权利包括：a)获得合同约定的报酬；b)要求甲方或乙方提供必要的工作条件；c)在合同约定范围内，独立行使职权。4.第三方介入的合同关系4.1甲方与第三方的合同关系甲方与第三方之间应签订专门的委托合同，明确双方的权利义务。4.2乙方与第三方的合同关系乙方与第三方之间应签订专门的委托合同，明确双方的权利义务。4.3第三方与合同履行的关系第三方在合同履行过程中，应服从甲方或乙方的管理，并接受甲方或乙方的监督。5.第三方介入的费用承担5.1费用来源第三方介入的费用由合同约定的甲方或乙方承担，或由双方协商确定。5.2费用结算第三方介入的费用按合同约定或实